ઉત્પાદન પ્રકાશન માટે જરૂર એક સમીક્ષા

લેબર કોડ સમીક્ષા પૂરી પાડે છે કર્મચારીની વેકેશન , અને આ સંદર્ભે એમ્પ્લોયર ક્રિયાઓ વિગતવાર વર્ણવે છે. પરંતુ અહીં જે કારણો વેકેશન વિક્ષેપ કરી શકે છે, કેટલાક નિષ્ણાતો અસ્પષ્ટ માટે રહે છે.

હેડ વારંવાર નક્કી કરે છે ત્યારે અને કયા કારણોસર કર્મચારી વેકેશન વિક્ષેપ કરી શકે છે. એક તરફ, તેમણે સાબિત અને સંસ્થાકીય અથવા કામગીરીની સંજોગો મહત્વ સાબિત કરવાની જરૂર મુક્ત કરવામાં આવે છે. પરંતુ, તે જ સમયે, નોકરીદાતા દુરુપયોગ પૂરી પાડવામાં કાનૂની શક્યતા યોગ્ય બાકીના કર્મચારીઓ જે છેવટે કામગીરી પર અસર પાડી શકે નીપજાવતો નથી. તેથી નિરપેક્ષપણે કારણો અને આઉટપુટ vacationers કામ કરવાની જરૂર આકારણી કરવી જોઈએ.

ઉત્પાદન પ્રકાશન માટે જરૂર સમીક્ષા ઑર્ડરમાં તાત્કાલિક સંગઠનાત્મક બાબતો અને તાકીદ અન્ય સંજોગો ઉકેલ નુકસાન ટાળવા માટે ઉત્પાદન ડાઉનટાઇમ અટકાવવા કટોકટીની પરિસ્થિતિમાં અને તેમની પરિણામ નાબૂદી રોકવા કિસ્સામાં લાગુ કરવા માટે, સલાહભર્યું છે. દરમિયાન, ત્યાં કિસ્સામાં રજા પ્રારંભિક સમાપ્તિ દ્વેષી પ્રથા ઉદાહરણ માટે સુપરવાઇઝરી સંસ્થાઓના આગમન છે,. આવા ક્રિયાઓ મેનેજરો શું તમને લાગે છે, શા માટે જમીન પર થોડા નીચલા અભાવ સમગ્ર સંસ્થા કામગીરી પર અસર પડી શકે છે તેની ખાતરી કરો.

પરંતુ, તેમ છતાં, જો નેતા ખસી જવાનો નિર્ણય લીધો છે રજા કર્મચારી પછી લડવૈયાઓ બધા જરૂરી ઔપચારિકતાઓ પાલન કરવા માટે હોય છે. પ્રથમ અને આવશ્યક શરત વેકેશન વિક્ષેપિત કરવા - કર્મચારી સંમતિ. વધુમાં, મુખ્ય સમસ્યા એ છે કે મૌખિક ખાતરી પર્યાપ્ત છે. તે લેખિત સંમતિ મેળવવા માટે જરૂરી છે. કેવી રીતે સંસ્થા આવા દસ્તાવેજ અદા કરશે, તે વાંધો નથી. આ નિવેદન કર્મચારી, તે કામગીરીની જરૂરિયાતો તેના કાયદેસર મનોરંજન આપવા માટે તૈયાર છે કર્મચારી છે કે કેમ તે બતાવવા કરશે મેમો તેમના તાત્કાલિક અવેક્ષક ખેંચવાના કારણ વર્ણવતા અને તેના સીધા ઓફર સાઇન ઇન કરવા માટે, અથવા તે દરખાસ્ત વેકેશન વિક્ષેપિત કરવા માટે નોટિસ મોકલશે - ધારાસભ્યએ ઉલ્લેખ કર્યો નથી. પરંતુ, કોઈપણ કિસ્સામાં, લેખિત સંમતિ પહેલાં ઓર્ડર રજા અથવા દિવસ દિવસે રદ આપવામાં આવી છે મેળવી હોવી જ જોઈએ.

ખૂબ હુકમ ખેંચવાના કારણ વિશે માહિતી હોવો આવશ્યક છે રજા, હુકમ તેના બાકીના ભાગ ઉપયોગ (ટ્રાન્સફર પ્રક્રિયા છોડી). તેની સાથે કર્મચારી પેઇન્ટિંગ નીચે મળે છે.

એ નોંધવું જોઇએ કે જે કોઈપણ કિસ્સામાં તે રજા સમીક્ષા હાથ ધરવા માટે જો કોઈ વ્યક્તિ તેના લેખિત સંમતિ આપી નથી અશક્ય છે. તે પણ નુકસાનકારક અથવા જોખમી કામ અને સગર્ભા સ્ત્રીઓ કામ 18 વર્ષથી વ્યક્તિઓ સમીક્ષાને પાત્ર નથી.

ઘણા પ્રશ્ન રસ છે - તે શક્ય કોઈક, કર્મચારી પ્રભાવ પાડવા માટે જો તે વેકેશન પરથી પાછી ખેંચી કરવા માટે સંમત નહોતી. ધારાસભ્યએ શિસ્ત પ્રતિબંધો એપ્લિકેશન માટે એક કાનૂની આધાર આપતું નથી. વધુમાં, રશિયન ફેડરેશન ઓફ સુપ્રીમ કોર્ટ નીચે પ્રમાણે લેબર કોડ ક્રિયા સમય થી તેની સ્થિતિ દર્શાવવામાં આવ્યા છે: જો કાયદો સીધા એમ્પ્લોયર તેમના સંમતિ વિના કર્મચારી વેકેશન સમય આગળ વિક્ષેપિત કરવાના અધિકાર મેળવ્યા નથી, અને ઇનકાર પ્રકારની પરિસ્થિતિમાં કામ કરવા માટે ભંગ ગણી ન શકાય પરત કરવા મજૂર શિસ્ત.

અને અન્ય સમસ્યા ઊભી થાય છે જ્યારે આગામી રજા વડા માટે રિકોલ - જ્યાં કર્મચારી શોધો. ત્યાં કિસ્સાઓ છે જ્યારે મોબાઇલ ફોન રજા-છોડવામાં અથવા વિચારપૂર્વક ઘર છોડી દીધું, જો હારી નથી. અલબત્ત, વેકેશન સ્થળ વિશે જાણ કરવા, કોઈ નેતા નથી, અહીં કરી શકો છો, અને કોર્પોરેટ ભાવના અને સામાન્ય કારણ માટે દરેકની જવાબદારી અસર કરે છે. કેટલીક સંસ્થાઓ માં, સ્ટાફ કામ વર્ણનો સંખ્યાબંધ વેકેશન જગ્યાએ જાણ કરવા માટે એક જરૂરિયાત છે. કેટલાક vacationers સંસ્થા ભોગે તેમના ફોન પાડો.