રજાઓ આપવાની ઑર્ડર

રજા આપવાની પ્રક્રિયા રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા દ્વારા માન્ય છે. આ વિધાનસભા અધિનિયમની એક સો વીસ-પ્રથમ સેવાની લંબાઈની ગણતરી માટે કાર્યવાહીનું સમજૂતી આપે છે. આ સૂચક એમ્પ્લોયરને તેના કર્મચારીને વાર્ષિક પેઇડ બિન-કામકાજના દિવસો પૂરા પાડવાનો આધાર છે, જે સમાન દસ્તાવેજના લેખની એક સો અને વીસ-સેકન્ડમાં નિશ્ચિત છે.

રજા આપવાની કાર્યવાહી કર્મચારીની વાર્ષિક ક્ષમતાને આધારે કરવામાં આવે છે. સ્વીકૃતિના ક્ષણે પ્રતિ ચૂકવણી દિવસની જોગવાઈ માટે સંસ્થાના સ્ટાફમાં, છ મહિનાનો સમયગાળો પસાર થવો આવશ્યક છે. આ સમયગાળાને ઘટાડી શકાય છે જો પક્ષો વચ્ચે સમજૂતી થઈ છે કામના છ મહિના સુધી રજાઓ લઈ શકે છે:

- પ્રસૂતિ રજા પહેલાં અથવા પછીની સ્ત્રીઓ;

- અઢાર વર્ષની વયના કર્મચારીઓ;

- શિશુઓના દત્તક માતા - પિતા (ત્રણ મહિના સુધી);

- કાયદાકીય કૃત્યો અનુસાર અન્ય કેસોમાં કર્મચારીઓ

રજાઓ આપવાની કાર્યવાહી, જો કામનો અનુભવ એક વર્ષથી વધુ ચાલે છે, તે શેડ્યૂલ પ્રમાણે હાથ ધરવામાં આવે છે, જે એન્ટરપ્રાઇઝ માટે એક સ્થાનિક કાયદો છે. તેનો સંકલન દર વર્ષે કરવામાં આવે છે અને એન્ટરપ્રાઇઝના વડા દ્વારા બનાવવામાં આવે છે. આ ટ્રેડ યુનિયન બોડીના મતને ધ્યાનમાં લે છે. સંસ્થાના વડા અને પ્રત્યેક કર્મચારી માટે, દસ્તાવેજના અમલ માટે રજાઓનો શેડ્યૂલ ફરજિયાત છે.

આ અપવાદ કર્મચારીઓના અમુક વર્ગો માટે છે, જ્યારે તેમને ચૂકવણી મફત દિવસોની મુદત પસંદ કરવાનો અધિકાર છે. ઉદાહરણ તરીકે, તેના પતિને છોડી જવાની જોગવાઈ તે સમયે કરી શકાય છે જ્યારે તેની પત્ની ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મને કારણે રજા પર હોય છે. તે જ સમયે, સંસ્થામાં સેવાની લંબાઈને કોઈ વાંધો નથી.

એન્ટરપ્રાઈઝના કર્મચારીઓને રજા આપવા માટેની કાર્યવાહી કે જે અઢાર વર્ષની ઉંમર સુધી પહોંચી નથી પણ કાયદો દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. સંગઠનમાં સેવાની લંબાઈને ધ્યાનમાં લીધા વગર તેમના માટેના વાર્ષિક ચૂકવણી દિવસો ઉનાળામાં જ હોવા જોઈએ. કામદારોની રજાઓના આ વર્ગની વિનંતીને અનુકૂળ તેમના માટે અનુકૂળ સમય હોઈ શકે છે.

આ અધિકારનો ઉપયોગ નિયમનકારી કાયદામાં સૂચિબદ્ધ કાર્યકારી સભ્યોના અન્ય કોઈ પણ વર્ગો દ્વારા પણ થઈ શકે છે.

ઇવેન્ટમાં રજા આપવાની કાર્યવાહી કે જે તેને મોકૂફ અથવા વિસ્તૃત કરવાની જરૂર છે તે લેખ નંબર -110 અને ચોવીસ દ્વારા સમજાવવામાં આવે છે. ચૂકવણી બિન-કાર્યકારી દિવસોની અવધિમાં નીચેના કિસ્સાઓમાં શક્ય છે:

- કામચલાઉ ડિસેબિલિટીના સમયગાળા દરમિયાન આક્રમણ;

- આગામી રજાના સમયગાળા દરમિયાન રાજ્યના ફરજોનું પ્રદર્શન, જો કાનૂની કાર્યવાહી તેમને ભાગ લેતી વખતે કામથી મુક્તિ આપે છે;

- એન્ટરપ્રાઇઝના સ્થાનિક કૃત્યો અને કાયદા દ્વારા અન્ય કારણોની હાજરી.

આગામી રજા આપવા માટેની કાર્યવાહી કિસ્સામાં કર્મચારી અને વડા વચ્ચેના કરાર દ્વારા બદલી શકાય છે;

- દિવસો માટે બાકી ચૂકવણીમાં વિલંબ;

- રજાના સમયગાળાની શરૂઆતના સમયની અકાળે નોટિસ, જે 14 દહાડા કરતાં વધુ સમય પછી કરવી જોઇએ.

જો કર્મચારીની ગેરહાજરી એ એન્ટરપ્રાઇઝની કાર્યક્ષમતા પર અસર કરે છે, તો પછી તેની સાથે પરામર્શ કરીને, આગામી વર્ષ માટે રજાઓ મુલતવી રાખવી શક્ય છે, પરંતુ બાર મહિનાના સમયગાળાની સરખામણીએ નહીં. વિધાન કૃત્યો સંસ્થાના કર્મચારીને બે વર્ષની મુદત દરમિયાન નિયમિત ચૂકવણીના દિવસોનો ઇનકાર કરવાની મંજૂરી આપતા નથી. દર વર્ષે, કર્મચારીઓ કે જેઓ અઢાર વર્ષથી ઓછી ઉંમરના છે અને ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં ભાગ લે છે જે જોખમી અથવા હાનિકારક પરિબળો છે જે તેમના આરોગ્ય પર પ્રતિકૂળ અસર કરે છે તે વેકેશન પર જવા જોઈએ.