કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન શું છે? આ છે ... કાયદો 426-FZ "કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનાં વિશિષ્ટ આકારણી પર"

મજૂરની સ્થિતિનું વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન કરવું એ કોઈપણ એન્ટરપ્રાઈઝની કામગીરીનું સૌથી મહત્ત્વનું સિદ્ધાંત છે. આ લેખ તમને ઔદ્યોગિક સુવિધાઓ પર દેખરેખ અને મૂલ્યાંકન કાર્યવાહીની પ્રક્રિયા વિશે જણાવશે.

કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન: તે શું છે?

મજૂરની સ્થિતિનું મૂલ્યાંકન ઉત્પાદન અને શ્રમ પ્રક્રિયાના જોખમી અને હાનિકારક પરિબળોની ગુણાત્મક ઓળખને ધ્યાનમાં રાખીને વિશિષ્ટ પગલાઓનો સમૂહ છે. ઓડિટના પરિણામ સ્વરૂપે, તે ચાલુ થઈ શકે છે કે ઉત્પાદન સુવિધામાં ઉપલબ્ધ કામ કરવાની શરતો સરકાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવેલા ધોરણોનું પાલન કરતી નથી. આ કિસ્સામાં, ઑડિટ કરેલા સંગઠનના પ્રતિનિધિઓએ હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળોને દૂર કરવાના હેતુથી ચોક્કસ પગલાં ભરવા પડશે.

નિરીક્ષણના પરિણામ સ્વરૂપે, સાહસોને ખાસ વર્ગો અથવા સબક્લાસને સોંપવામાં આવે છે, જેના કારણે સ્થાપના ધોરણો સાથે મજૂરીની શરતોનું પાલન ન કરવાની ડિગ્રી નક્કી કરવી શક્ય છે.

કાનૂની આધાર

સબમિટ પ્રક્રિયાનો કાયદો દ્વારા નિયમન થવો જોઈએ. સૌથી અગત્યનું આદર્શમૂલક કાર્ય જે અહીં બહાર આવ્યું છે તે 426-FZ "કામની પરિસ્થિતિઓના વિશેષ આકારણી પર" આ મુસદ્દાની કાયદાનું નિયમન વિષય ઑડિટેડ સંસ્થાના પ્રતિનિધિઓ અને સીધા મોનિટરિંગ અને મૂલ્યાંકન પ્રવૃત્તિઓ દ્વારા સંચાલિત નિષ્ણાતો દ્વારા જન્મેલા સંબંધો છે. સબમિટ થયેલ ફેડરલ કાયદાનું મૂલ્યાંકન સહભાગીઓના અધિકારો, જવાબદારીઓ અને જવાબદારીઓ માટે સંસ્થાકીય ધોરણો નક્કી કરે છે.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે ફેડરલ કાયદો નં. 426 "કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના વિશિષ્ટ આકારણી પર" એકમાત્ર આદર્શમૂલક કૃત્યથી દૂર છે જે કોઈ ચોક્કસ એન્ટરપ્રાઈઝમાં મૂલ્યાંકન કાર્યના કાર્ય માટે શરતો અને સિદ્ધાંતોને સુધારે છે. ત્યાં પણ રશિયન લેબર કોડ છે, તેમજ સ્થાનિક સ્તરે ચોક્કસ નિયમો.

અલગથી, ફેડરલ લો "વર્કિંગ કન્ટ્રોલ ઓફ સ્પેશિયલ એસેસમેન્ટ" ના લેખ નં. 2 માં નિશ્ચિતપણે, એક મહત્વપૂર્ણ ધોરણને બહાર કાઢવું જરૂરી છે. અહીં રાષ્ટ્રીય કાયદાની ઉપર આંતરરાષ્ટ્રીય કાયદાના અગ્રતાના સિદ્ધાંતનો સંકેત આપવામાં આવે છે. આ રીતે, પ્રશ્નમાંનો આદર્શક કાર્ય પણ આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણોનું પાલન કરવું જોઈએ.

નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓની સત્તાઓ અને ફરજો પર

વિચારણા હેઠળના બિલમાં, નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ માટેના નિયમોનું નિયમન કિસ્સાઓમાં સુધારેલ હોય છે જ્યારે તેમની સંસ્થા મૂલ્યાંકન કુશળતા ધરાવે છે. અહીં એવા અધિકાર છે કે જે નોકરીદાતાઓ પાસે છે:

• કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે અનિશ્ચિત કાર્યવાહી હાથ ધરવા માટેની શક્યતા;
• ચકાસણી કરે છે તે સત્તા પરથી માંગવાનો અધિકાર, મૂલ્યાંકનના પરિણામોનું પ્રમાણ;
• મોનીટરીંગ અને મૂલ્યાંકન સંગઠનની સ્થિતિને પુષ્ટિ આપતા દસ્તાવેજોની માગણી કરવાનો અધિકાર;
• ઑડિટના પરિણામોને અપીલ કરવાની તક.

એમ્પ્લોયર પાસે કઇ ફરજો છે? કાયદો જણાવે છે કે કર્મચારીઓને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના આકારણી વિશે, તેમજ વર્તમાન શરતોમાં સુધારવામાં આવેલા પગલાંના અમલીકરણ વિશે ચેતવવું આવશ્યક છે.

કર્મચારીને પણ ચોક્કસ અધિકારો છે અહીં નિરીક્ષણ દરમિયાન હાજર રહેવાની તક, નોકરીદાતા અથવા મૂલ્યાંકનકારને લાગુ કરવાનો અધિકાર તેમજ મોનિટરિંગ અને મૂલ્યાંકન પ્રવૃત્તિઓના પરિણામોને અપીલ કરવાની તક પર પ્રકાશ પાડવો એ યોગ્ય છે. કર્મચારી, અન્ય વસ્તુઓ વચ્ચે, એક ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ ફરજ છે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું મૂલ્યાંકન કરવાના પરિણામો સાથે પરિચિત થવાની જરૂર છે તે પ્રશ્ન છે

નિયંત્રણ અને મૂલ્યાંકન સંસ્થાઓની સત્તાઓ અને જવાબદારીઓ

મજૂરીની શરતોનું વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન કરતી સંસ્થામાં કયા અધિકારો અને જવાબદારીઓ નિહિત છે? આ પ્રશ્નનો જવાબ વિચારણા હેઠળ આદર્શિક કાર્યના કલમ 6 દ્વારા આપવામાં આવે છે. તેથી, સંસ્થા પાસે અધિકાર છે:

• તેમની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવાનો ઇન્કાર કરવા માટે, જો તેની અમલના સમયે જીવન અને આરોગ્ય માટે જોખમ ઊભું થાય;
• રાજ્યની દેખરેખના ક્ષેત્રમાં અધિકૃત વહીવટી સત્તાવાળાઓના હુકમો સામે અપીલ કરવા.

અને સંગઠન શું ફરજો કરે છે? અહીં નોંધવું વર્થ છે:

• એમ્પ્લોયરની વિનંતીને આધારે, મૂલ્યાંકન કાર્યના પરિણામો;
• વિશેષ માપદંડના ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળી એપ્લિકેશન;
• એમ્પ્લોયરને નિરીક્ષણ હાથ ધરવાનો ઇનકાર આપવો, સિવાય કે તેણે તમામ જરૂરી દસ્તાવેજોને સ્થાનાંતરિત કર્યા છે.

અને હજુ સુધી, આ શું છે - કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન? અનુમાન લગાવવું સરળ છે કે આ મોટી જવાબદારીની સંયોજન છે કારણ કે વિચારણા હેઠળ કાનૂની સંબંધોના એક સહભાગીઓ અને અન્ય.

કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન કરવાની તૈયારી પર

શ્રમ પરિસ્થિતિનું મૂલ્યાંકન, હકીકતમાં, ખૂબ જ જટિલ અને ખૂબ લાંબી પ્રક્રિયા છે. તેથી જ તે ઘણો સમય અને પ્રયત્ન તૈયાર થઈ શકે છે. પરંતુ કેવી રીતે આપણે દરેક રીતે એવી રીતે યોજના બનાવી શકીએ કે મોનીટરીંગ અને મૂલ્યાંકન કાર્ય ઝડપી અને અસરકારક છે? આ પ્રશ્નનો જવાબ કલમ 9 નં 426-FZ દ્વારા "વર્કિંગ શરતોના વિશિષ્ટ આકારણી પર" પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

નોકરીદાતાએ એક કમિશન બનાવવું જોઈએ. તેમના કામનો શેડ્યૂલ, કામની કિંમત - આ તમામ અને અન્ય ઘણા બિંદુઓ કરારમાં નિશ્ચિત છે. આ કમિશનનું સંચાલન માલિક અથવા તેના પ્રતિનિધિ દ્વારા થાય છે. ચકાસાયેલ અને મૂલ્યાંકન કરાયેલ નોકરીઓની સૂચિ સંકલન કરવામાં આવે છે. એકવાર સૂચિ તૈયાર થઈ જાય પછી, કાર્ય શરૂ કરવું શક્ય બનશે.

વિશિષ્ટ આકારણી કરવા પર

કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓના વિશિષ્ટ આકારણી વિશે બીજું શું કહી શકાય? આ શું છે અને આ પ્રક્રિયા કેવી રીતે કાર્ય કરે છે? વિચારધારા હેઠળના આદર્શમૂલક અધિનિયમની કલમ 8 જણાવે છે કે મૂલ્યાંકન માટે ધિરાણ અને સંસ્થાના તમામ જવાબદારીઓને નોકરીદાતાને સોંપવામાં આવે છે. સમગ્ર પ્રણાલીએ કાયદામાં સ્થાપિત ધોરણો અને ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષમાં એકવાર પાલન કરવું જોઈએ. આ હેતુ માટે, કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું વિશિષ્ટ આકારણી કરવા માટે યોગ્ય આદેશ આપવામાં આવે છે (નમૂના માટે નીચેના નમૂના જુઓ).

પહેલેથી જ ઉલ્લેખિત છે, વિચારણા હેઠળ પ્રક્રિયા મુખ્ય હેતુ ઔદ્યોગિક પ્રકૃતિની જોખમી અને હાનિકારક પરિબળોની ઓળખ છે. આ હેતુની સિધ્ધાંત પર ધ્યાનમાં લેવાનું મહત્વનું છે:

• અગાઉના તપાસનું પરિણામ;
• ઉત્પાદનમાં સાધનોની ગુણવત્તા;
• સંસ્થાના કર્મચારીઓની દરખાસ્તો, ફરિયાદો અને શુભકામનાઓ, જે અંગે દેખરેખ અને મૂલ્યાંકન પ્રવૃત્તિઓ કરવામાં આવે છે;
• ઇન્સ્પેક્ટેડ એન્ટરપ્રાઇઝમાં ઇજાઓનું આવર્તન;

FZ "કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના વિશિષ્ટ આકારણી પર" જણાવે છે કે, ઓડિટના પરિણામે, મૂલ્યાંકનનાં પરિણામો સાથેના વિશિષ્ટ દસ્તાવેજની રચના કરવી જોઈએ. આ દસ્તાવેજ સાથે શું કરવું જોઈએ?

મૂલ્યાંકનના પરિણામોની અરજી પર

પ્રશ્નાર્થમાં આદર્શમૂલક અધિનિયમના કલમ 7 જણાવે છે કે કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓના વિશિષ્ટ આકારણીના પરિણામો નીચેની પ્રકારની પ્રવૃત્તિઓ માટે લાગુ પાડવામાં આવવી જોઈએ:

• વર્ક શરતો સ્થિતિ માટે કસરત નિયંત્રણ કાર્યો;
• શક્ય જોખમો વિશે કામદારોને જાણ કરવી;
• શ્રમની સ્થિતિ સુધારવા માટેના લક્ષ્યો અને યોજનાઓનું અમલીકરણ;
• વધારાના વીમા ટેરિફની ગણતરી;
• આંકડાકીય માહિતીની તૈયારી;
• કામની પરિસ્થિતિઓમાં બીમાર પડતા લોકો માટે સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે તબીબી કર્મચારીઓનો સમાવેશ;
• અસંમતિઓનું વિશ્લેષણ અને પતાવટ, જે શ્રમની સ્થિતિની સલામતી સાથે સંબંધિત છે.

કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું મૂલ્યાંકનનું પરિણામ પણ વિશિષ્ટ વર્ગીકરણની તૈયારી હોઈ શકે છે. આ પછી શું ચર્ચા કરવામાં આવશે.

શ્રમ પરિસ્થિતિના વર્ગીકરણ પર

ફેડરલ લો "વર્કિંગ શરતોના વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન પર" કલમ 14 એ મુખ્ય પ્રકારનાં વર્ગો અને ઉપવિભાગોને સ્થાપિત કરે છે જે દેખરેખ અને મૂલ્યાંકન કાર્યના આધારે સાહસોને સોંપવામાં આવી શકે છે. ત્યાં કુલ ચાર વર્ગો છે.

ચોથા વર્ગમાં અત્યંત ઊંચા સ્તરના જોખમો સાથે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનો સમાવેશ થાય છે. આ જૂથની ખાસિયત એ પરિબળોની હાજરી છે જે કર્મચારીના જીવનને જોખમમાં મૂકે છે.

ત્રીજા વર્ગને સાહસો, હાનિકારક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને સોંપવામાં આવી છે જેના પર શરીરને ધમકી આપી શકે છે અને, તે મુજબ, કર્મચારીનું આરોગ્ય. ત્યાં 4 ડિગ્રી છે, તે ત્રીજા વર્ગના પેટા વર્ગ છે. પ્રથમ ડિગ્રી એ કામ કરતા લોકો સાથેના સાહસોને ધ્યાન આપે છે, જે કામના સ્થળાંતર પછી 24 કલાકથી વધુ સમયથી વસૂલ કરી શકતા નથી. બીજા ડિગ્રી સંસ્થાઓને સોંપવામાં આવે છે જો ત્યાં કામ કરતા લોકો પાસે પ્રકાશ વ્યવસાયિક રોગો હોય. કાર્યક્ષમતા માટે જોખમી વ્યવસાયીક રોગો માટે અનુક્રમે ત્રીજા અને ચોથા ડિગ્રીનો સમાવેશ થાય છે.

ઔદ્યોગિક સાહસોમાં બીજા વર્ગ સૌથી સામાન્ય છે. તે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું વર્ણન કરે છે કે જેની હેઠળ વ્યક્તિ એક દિવસ કરતાં પણ ઓછા સમયમાં પુનઃપ્રાપ્ત કરી શકે છે. પ્રથમ વર્ગ હાનિકારક શ્રમ શરતો સંપૂર્ણ ગેરહાજરી સાથે સાહસો માટે સોંપાયેલ છે, અથવા તેમને એક નોંધપાત્ર નંબર સાથે.

રાજ્ય માહિતી મૂલ્યાંકન પ્રણાલી

સંગઠનની કાર્યસ્થાની પરિસ્થિતિઓનું વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન અનચેક નહીં થાય. વિચારધારા હેઠળ આદર્શિક કાર્યવાહીના આર્ટિકલ 18 મુજબ, નિરીક્ષણ અને મૂલ્યાંકન પ્રવૃત્તિઓમાં સહભાગીઓની માહિતીની માહિતીની નોંધણી માટે એક ખાસ વ્યવસ્થા છે. તેથી, એમ્પ્લોયર અને તેના સંગઠનના સંબંધમાં, નીચેની માહિતી સિસ્ટમમાં દર્શાવી જોઈએ:

• વ્યક્તિનું નામ;
• સ્થાન, ટીઆઈએન, રાજ્ય નંબર રજીસ્ટ્રેશન, આર્થિક પ્રવૃત્તિના વર્ગીકરણ દ્વારા કોડ;
• નોકરીઓની સંખ્યા;
• વર્ગો અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના પેટા વર્ગનું વિતરણ;
• શ્રમ પરિસ્થિતિના વિશિષ્ટ આકારણીને બદલવા પરની માહિતી, જો પુનરાવર્તિત પગલાં ભરવામાં આવ્યાં હતાં.

કાર્યસ્થળે વિશેની માહિતી પણ દર્શાવવી જોઈએ. તેથી, ડેટા ડેટાબેસ ડેટા સંગ્રહિત કરે છે:

• કામ કરતા લોકોની સંખ્યા;
• વર્ગોના વિતરણ પર;
• કર્મચારીઓના કોડ અને તેમના ટીન પર;
• કામદારોના અધિકારોનું નિર્માણ કરવાના કારણો પર, અને તેથી વધુ.

માહિતી તંત્રના ઓપરેટર રશિયન સરકાર છે.

કોણ મૂલ્યાંકન કરે છે?

સંગઠનો કે જેમાં એન્ટરપ્રાઇઝની મૂલ્યાંકન પ્રવૃત્તિના પ્રદર્શન માટે વિશિષ્ટ સર્ટિફિકેટ હોય તે સંબંધિત ઘટકોના સ્ટેટ રજિસ્ટરમાં શામેલ થવું જોઈએ, અને તેમના વિશેની માહિતી ઉપર વર્ણવેલ માહિતી સિસ્ટમમાં ટ્રાન્સફર થવી જોઈએ.

તે કેટલું અઘરું છે તે અનુમાનિત નથી, વિશિષ્ટ અધિકૃત નિષ્ણાતો દ્વારા મૂલ્યાંકન કાર્યો હાથ ધરવામાં આવે છે. આ એવી વ્યક્તિઓ છે કે જેઓ સર્ટિફિકેટ પસાર કરે છે અને કાર્યો કરવાના અધિકાર માટે એક પ્રમાણપત્ર ધરાવે છે. નિષ્ણાતો માટે જરૂરીયાતો એકદમ સરળ છે:

• ઉચ્ચ શિક્ષણની ઉપલબ્ધતા;
• વ્યવહારુ અનુભવની ઉપલબ્ધતા.

બધા નિષ્ણાતો સ્વતંત્ર છે. એ નોંધવું જોઈએ કે આ તમામ મોનીટરીંગ અને મૂલ્યાંકન પ્રવૃત્તિઓનું સૌથી મહત્ત્વનું સિદ્ધાંત છે . તે તેના વિશે છે અને વધુ કહેવામાં આવશે.

સ્વતંત્રતાના સિદ્ધાંત પર

કામની પરિસ્થિતિઓનું વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન - આ શું છે? આ, સૌ પ્રથમ, એક સ્વતંત્ર અને અત્યંત જટિલ પ્રક્રિયા છે, જે ફક્ત રાજ્ય દ્વારા નિયંત્રિત કરી શકાય છે. દેખરેખ અને મૂલ્યાંકન સંસ્થાઓની સ્વતંત્રતા શું છે? કાયદો જણાવે છે કે કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું મૂલ્યાંકન કરવા માટેની કાર્યવાહી નીચેના વ્યક્તિઓ અને સંસ્થાઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવી નથી.

• વહીવટી સત્તાના અધિકારીઓ;
• ઑડિટ થયેલ સંસ્થાના સ્થાપકો અને નોકરીદાતાઓ;
• નિષ્ણાતો જે ઑડિટ થયેલ સંસ્થાના સ્થાપકો અને નોકરીદાતાઓના નજીકના સંબંધીઓ છે.

અનુમાન લગાવવું સરળ છે કે સ્વાતંત્ર્યનો સિદ્ધાંત શક્ય ભ્રષ્ટાચારના ગુનાઓને રોકવા કાયદા દ્વારા રચાય છે. જેમ તમે જાણો છો, ભ્રષ્ટાચારના કોઈપણ અભિવ્યક્તિઓ, ખાસ કરીને આવા મહત્ત્વની પ્રક્રિયાઓના અમલીકરણ દરમિયાન, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં બગાડ થઈ શકે છે. ઊંચી સંભાવના સાથે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં બગડવાની પ્રક્રિયામાં માનવ જાનહાનિ થાય છે.

રાજ્ય નિયંત્રણ અને મૂલ્યાંકન કાર્યોની પરીક્ષા પર

ફેડરલ એક્ઝિક્યુટિવ ઓથોરિટીએ બિલની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ. રાજ્ય સંસ્થાઓ દ્વારા બનાવવામાં આવેલ ખાસ મજૂર નિરીક્શન્સ, સમયાંતરે મૂલ્યાંકન કાર્ય કરતી સંસ્થાઓનું સમયાંતરે તપાસ કરે છે.

અલગ, એક્ઝિક્યુટિવ સત્તાવાળાઓ દ્વારા કરવામાં આવતી વિશિષ્ટ પરીક્ષાના વર્તનને હલ કરવામાં વર્થ છે. નિયંત્રણ અને મૂલ્યાંકન સંસ્થાઓ જે પરીક્ષાની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરતા નથી તેમના કાર્ય માટે એક ખાસ લાઇસેંસ ગુમાવી શકે છે.