રોજગાર કરાર સમાપ્તિ - એક ગંભીર બાબત

એક વ્યક્તિ નોકરી છે નાણાંકીય સુરક્ષિત છે. તેમણે ભવિષ્યમાં વિશ્વાસ ધરાવે છે. પરંતુ સમાપ્તિ રોજગાર કરાર વારંવાર અનસેટલીંગ છે. તેથી આ મુદ્દાને ગંભીરતાપૂર્વક સારવાર અને ભૂલો, જે પછી તદ્દન ઠીક કરવા માટે મુશ્કેલ હોઈ શકે છે ટાળવા માટે, આ પ્રક્રિયાના લક્ષણો જાણવાની જરૂર જરૂર છે.

રોજગાર કરાર સમાપ્તિ સંબંધ કર્મચારી હિતમાં નિયમન અને રક્ષણ કરવા, બધા ઉપર, રચાયેલ એક ખાસ કાયદા દ્વારા સંચાલિત થાય છે, પરંતુ એમ્પ્લોયર અધિકારો ઉપેક્ષા પણ કરી શકતા નથી. તે શા માટે કાર્યકર અધિકારો માટે અગ્રતા આપે છે? કારણ કે તે સ્વાભાવિક રીતે નબળા, કેસ સંવેદનશીલ પક્ષ છે. એમ્પ્લોયર ઉત્પાદન પહેલ માટે મર્યાદિત છે અને કરારની સમાપ્તિ કરી શકતું નથી કારણ કે તે pleases. બેઈમાની ક્યાં કર્મચારી દ્વારા અથવા વ્યક્તિ કે જે માનવ કામ પૂરું પાડે દ્વારા મંજૂર નથી. રસ સંતુલન - પ્રક્રિયા પાયાનો. ખાલી અથવા આ કિસ્સામાં કોઈની અધિકારો impairing અસ્વીકાર્ય છે. કર્મચારી નોકરી કરવાથી વિશ્વાસ લાગે જ જોઈએ, અને નોકરીદાતા - એક યોગ્ય રીતે તેમની ફરજો કરવા માટે રસ ધરાવે છે. પછી રોજગાર કરાર સમાપ્તિ માટે, જો પરિસ્થિતિ અચાનક આવે છે, બંને એક અને બીજી બાજુ માટે પીડારહીત હશે.

રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડ 40 કરતાં વધુ પ્રસંગોએ જેના પર સમાપ્તિ કરી શકાય પૂરી પાડવામાં રોજગાર કરાર. સૌથી તેમની વચ્ચે લોકપ્રિય છે સ્વૈચ્છિક નિરર્થકતા દ્વારા બરતરફી પર પક્ષો અને બરતરફી ની સમજૂતિ નિરર્થકતાનો આધારો. ઉપરાંત, રોજગાર કરાર સમાપ્તિ વારંવાર રોજગાર કરાર સમાપ્તિ ગેરહાજરી અને કર્મચારીઓ, વગેરે ફરજો અયોગ્ય કામગીરી કારણે કારણે થાય છે બાકીના કેસોમાં ભાગ્યે જ ઉપયોગ થાય છે, અને ક્યારેક નોકરીદાતાઓ શંકા નથી કે આવા મેદાનો અસ્તિત્વ ધરાવે છે. પણ કામદારો બરતરફી સૌથી સામાન્ય કિસ્સાઓમાં વારંવાર એકંદર ઉલ્લંઘન, જે ક્યારેક માંડેલા બાજુ તરફ દોરી જાય છે સાથે કરવામાં આવે છે.

સૌથી સામાન્ય ભૂલો વચ્ચે, વિચિત્ર રીતે પૂરતી, તે તેના લેખિત નિવેદન વિના એક કર્મચારી સાથે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ પર હુકમ લખી છે. કર્મચારી દ્વારા નિવેદન - કરારની સમાપ્તિ મુખ્ય દસ્તાવેજ કર્મચારી દ્વારા શરૂ થાય છે.

વધુમાં, તે સૂચના સમયગાળા અવલોકન કરવા માટે જરૂરી છે. તેમણે નિવેદન, પોતાના હાથ દ્વારા લખવામાં કાઢી નાખવા માટે affixed તારીખ સાથે પાલન કરવું જોઈએ. તારીખ જો એક કર્મચારીની બરતરફી નિવેદનમાં સ્પષ્ટ થયેલ નથી, કરાર રદ બે અઠવાડિયા નોંધણી સ્ટેટમેન્ટ પછી કરતાં અગાઉ કોઈ સ્થળ લઇ શકે છે.

એક કર્મચારી છે, જ્યારે સારવાર બરતરફ કરી શકાતી નથી. તેમણે તબીબી પ્રમાણપત્ર હોય તો, પછી તે દિવસોમાં આ દસ્તાવેજમાં દર્શાવેલ પર રોજગાર કરાર એક્સટેંશન માટે આધાર છે. જોકે, તેને અહીં નિર્ધારિત કરવા કે કેસ જ્યાં એક કર્મચારી દિવસ કે જેના પર રોજગાર કરાર સુનિશ્ચિત સમાપ્તિ કાયદા દ્વારા એમ્પ્લોયર અધિકાર છે કોન્ટ્રાક્ટ રિન્યુ ન કરવાનો બીમાર બને જરૂરી છે.

કર્મચારી દ્વારા રાજીનામું પત્રો લખવા વિશે: ખાસ કરીને તે શું અમે અગાઉ પસાર માં ઉલ્લેખ કર્યો છે ધ્યાન ચૂકવવા માટે જરૂરી છે. આ ઓર્ડર કે તેઓ કોર્ટમાં કહી શકે હાથ ધરવા માટે આધાર તરીકે સેવા આપશે હસ્તાક્ષર પરીક્ષા. કેસ એક અણધારી વળાંક અને નોકરીદાતા દબાણ મૂકવા પર એક માણસ રાજીનામું આપ્યું આરોપ લાગી શકે છે.

Subtleties, કારણ કે અમે જુઓ, પર્યાપ્ત છે. તેથી, અમે કાળજીપૂર્વક રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડ પરીક્ષણ કરવું જ જોઈએ, જેથી બિનજરૂરી તકરારો અવગણવા માટે અને દત્તક નિયમો સાથે પાલન કારોબાર હાથ ધરવા માટે.