મજૂર ડિગ્રી. સંકટ અને ભય ની ડિગ્રી પર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ વર્ગીકરણ. № 426-FZ "કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ખાસ આકારણી પર"

જાન્યુઆરી 2014 થી સંપૂર્ણપણે દરેકને ઔપચારિક નોકરી જોખમો અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ થતાં જોખમોની આકારણી સ્કેલ પર સેટ હોવું જ જોઈએ. ફેડરલ લૉ નંબર 426 છે, જે ડિસેમ્બર 2013 માં અમલમાં આવ્યો હતો આ જોગવાઈ. લાગુ પડતા કાયદા, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ આકારણી પદ્ધતિઓ, તેમજ વર્ગીકરણ માપક્રમ સામાન્ય રીતે પરિચિત મેળવો.

કુલ બિલ યોજના: ફેડરલ લૉ 426 №

કાયદો 25.12.2013 દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી હતી, અને હાલમાં પૂર્ણ પર ત્રણ વખત: 2014, 2015, 2016 માં. ચાર વિષયવાર પ્રકરણો સમાવેશ થાય છે:

1. જનરલ જોગવાઈઓ. અહીં સમજે:
   • બિલ મુખ્ય વિષય;
   • અને તેના નિયમન "શ્રમ શરતો ખાસ આકારણી" ની વિભાવના;
   • અધિકારો અને બંને નોકરીદાતા અને કર્મચારી, અને સંસ્થાના ફરજો, આકારણી પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા;
   • મૂલ્યાંકન ઉપયોગ વ્યવહારમાં જીવન અને આરોગ્ય માટે કામ સંકટ માટે પરિણામો.
2. રોજગાર શરતો મૂલ્યાંકન. પ્રકરણ આકારણી પ્રક્રિયા માટે સમર્પિત છે:
   • નિષ્ણાત સમિતિ કામ સંસ્થા;
   • કામ શરૂ કરવા માટે તૈયાર;
   • સંભવિત જોખમી / જોખમી પરિબળો ઓળખ;
   • સલામત કામ રાજ્ય ધોરણો પાલન સ્થિતિ;
   • પરીક્ષણ / સંશોધન / નુકસાનકારક અને ખતરનાક કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ માપ;
   • જે એક્સટેંશન કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ આકારણી માટે ફરજિયાત અભ્યાસ / માપન વિષય છે;
   • ઓફ લેબર શરતો વર્ગીકરણ કામ;
   • નિષ્ણાત કમિશન પરિણામો;
   • ખાસ કરીને વ્યક્તિગત નોકરી મૂલ્યાંકન કરવું;
   • આ તપાસમાં પરિણામો એકાઉન્ટિંગ સામાન્ય ફેડરલ માહિતી સિસ્ટમ પર વિભાગ.
3. સંસ્થાઓ અને નિષ્ણાતો, કામ પર્યાવરણ આકારણી. નીચેના મુદ્દાઓ વડા ઇન્સાઇડ આઉટ ઊભા:
   • સંસ્થા અને નિષ્ણાતો આ પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા માટે અધિકૃત;
   • નિષ્ણાતો અને નિષ્ણાત સંસ્થાઓ ઓળખવામાં રજિસ્ટર;
   • સ્વતંત્રતા અને એક નિષ્ણાત સંસ્થા છે કે જે કોઈપણ રોજગાર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ મૂલ્યાંકન ની જવાબદારી એક નંબર;
   • રેટિંગ ગુણાત્મક પરીક્ષણ.
4. અંતિમ જોગવાઈઓ. અહીં અમે ધ્યાનમાં લોઃ
   • સંઘ અને આ કાયદાને જોગવાઈઓના પાલન પર રાજાના અંકુશને;
   • ખુલ્લી આકારણી નિષ્ણાતો ઉપર થતા વિવાદો ઠરાવ;
   • પરિવર્તનીય જોગવાઈઓ;
   • આ કાયદાના અમલમાં પ્રવેશ વિભાગ.

પ્રશ્નમાં કાયદાની મહત્વની જોગવાઈઓ વિશે

ફેડરલ લૉ "કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ખાસ આકારણી પર" જનરલ જોગવાઈઓ નીચે પ્રમાણે છે:

• આ કાયદા મુખ્ય પદાર્થો સંબંધો છે, જે કામ પરિસ્થિતિઓ અને એમ્પ્લોયર જવાબદારી મૂલ્યાંકન માટે કારણ તેના કર્મચારીઓના સલામતી તેની ખાતરી કરવા માટે હતા.
• કર્મચારીઓ, નોકરીદાતાઓ અને નિષ્ણાતો - કાયદો બંને નિયમો અને મૂલ્યાંકન પ્રવૃત્તિઓ એલ્ગોરિધમ, અને અધિકારો અને તમામ પક્ષકારો ની જવાબદારીઓ પ્રસ્થાપિત કરે છે.
• લેબર કોડ અને હાજર ફેડરલ કાયદો અને અન્ય કાયદાઓ અને નિયમો જણાવ્યું હતું સામગ્રી વિરોધાભાસી નથી જેમ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ખાસ આકારણી સમાયોજિત કરો.
• કાયદો આંતરરાષ્ટ્રીય ધોરણો વિપરીત છે, તો અંતિમ સત્તા છેલ્લા હશે.
• ખાસ કામ શરતો - હસ્તક્ષેપો છે જે ઉત્પાદન અથવા અન્ય કામ જોખમી / નુકસાનકારક પરિબળો નક્કી છે, અને કર્મચારી પર તેમની નકારાત્મક અસર સ્તર અંદાજ એક જટિલ શ્રેણી છે - રાષ્ટ્રીય ધોરણો ઓળખી ઈન્ડિકેટર્સ વિચલન ના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે.
• આ ખાસ આકારણી પરિણામો પરીક્ષણ સાઇટ પર સંકટ વર્ગો માટે કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ નક્કી કરવા માટે નિષ્ણાતોની વેગ આપે છે.

પક્ષોના હક્કો અને જવાબદારીઓ

સંકટ અને ભય ના ડિગ્રી અનુસાર પ્રક્રિયા કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ મૂલ્યાંકન તમામ સહભાગીઓ - ટેબલ પક્ષોના હક્કો અને જવાબદારીઓ નક્કી કરો.

તે નક્કી કરવા માટે કેવી રીતે ખતરનાક કામ કરે છે, નિષ્ણાત કમિશન સાથે મળીને એમ્પ્લોયર પ્રવૃત્તિઓ વિવિધ હાથ ધરે છે. સંક્ષિપ્તમાં તેમને વિશ્લેષણ કરો.

મૂલ્યાંકન કામ સંકટ 13 તબક્કામાં

સંકટ / ભય તેના મજૂર શરતો હદ નક્કી પ્રવૃત્તિઓ માટે કી પગલાંઓ નીચે પ્રમાણે છે:

1. ક્રમમાં, કે જે નિષ્ણાતોની એક કમિશન રચના નક્કી કરે પ્રકાશન.
2. નોકરી જરૂર યાદી મંજૂરી આકારણી કરવામાં આવશે.
3. મૂલ્યાંકન સમિતિના શેડ્યૂલ પર હુકમ પ્રકાશન.
4. નિષ્ણાત સંસ્થા સાથે સંબંધિત કરાર નિષ્કર્ષ.
5. નિષ્ણાતો તેમના પ્રવૃત્તિઓ માટે જરૂરી માહિતી સ્થાનાંતરિત કરો.
6. એડોપ્શન હાનિકારક / જોખમી પરિબળો વિશ્લેષણ પરિણમે છે.
7. હાથ ધરવામાં મૂલ્યાંકન પ્રવૃત્તિઓ પર રિપોર્ટ અંગેની મંજૂરી.
8. પહેલાંના ફકરા એક નિષ્ણાત સંસ્થા સૂચના.
9. વાસ્તવિક પરિસ્થિતિ સલામત કામગીરી રાજ્ય ધોરણો સંવાદિતા ઘોષણા સબમિશન.
10. રેટિંગ સાથે કર્મચારીઓ પરીચિત કરાવે છે.
11. એમ્પ્લોયર સત્તાવાર વેબસાઇટ પર આકારણીઓ પર જાણકારી મૂકવો.
12. FSS પરિણામો નોટિસ.
13. મૂલ્યાંકન પ્રવૃત્તિઓ પરિણામો અરજી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સુધારવા અને હાનિકારક / જોખમી કામ ઘટાડવા માટે.

કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ચાર વર્ગોમાં

મૂલ્યાંકન કમિશન નુકસાન ચોક્કસ મજૂર પ્રક્રિયાના ચાર વર્ગના એક પસંદ કરશે:

• શ્રેષ્ઠ;
• માન્ય;
• હાનિકારક;
• ખતરનાક.

તેમને દરેક પર ઝીણવટભર્યાં.

શ્રેષ્ઠ કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ

સૌથી અનુકૂળ - ભય અને પ્રથમ harmfulness શરૂઆત ના ડિગ્રી પર કામ શરતો વર્ગો. અહીં, જોખમી અથવા હાનિકારક પરિબળો અસર ગેરહાજર / ન્યૂનતમ / સુરક્ષિત કામ કરવાના પ્રસ્થાપિત ધોરણો કરતાં વધી નથી. કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ ઊંચા સ્તર માનવ કામગીરી રીટેન્શન સાથે દખલ નથી.

સ્વીકાર્ય શરતો વર્કફ્લો

કાર્યસ્થળ, જે ગ્રેડ 2 એનાયત કરવામાં આવ્યો હતો, જોખમી અને / અથવા હાનિકારક પરિબળો ખુલ્લા કામદારો પર કે લાક્ષણિકતા, પરંતુ એક એવો જથ્થો જેનાથી સત્તાવાર સ્વાસ્થ્યપ્રદ ધોરણો માટે પરવાનગી આપે છે છે. કાર્યકર નૈતિક અને ભૌતિક સ્થિતિ સંપૂર્ણપણે જ્યારે સ્થાપના કામ કરે છે અને બાકીના આગામી કામના દિવસ પહેલાં અનાદર લાવવામાં આવે છે.

નુકસાનદાયક કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ અને તેમના જાતો

તદનુસાર, જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, ફેડરલ લૉ નંબર 426 અનુસાર, તે કર્મચારી સ્થિતિ પર સંકટ / સંકટ અસર સ્થાપના ધોરણો કરતાં વધી રહેશે. ગ્રેડ 3 તે ચાર વધારાની પેટા વર્ગને અંદર ધરાવે છે:

1. રાજ્ય કર્મચારી સંપૂર્ણપણે લાંબી બાકીના પછી (પાળી વચ્ચે વિરામ કરતાં વધુ) પુનઃપ્રાપ્ત કરી શકો છો. ત્યાં આરોગ્ય હાનિ પહોંચાડે તેવું જોખમ છે.
2. કામ દરમિયાન નુકસાનકારક / જોખમી પરિબળો એક્સપોઝર ચોક્કસ સજીવ અપક્રિયા (હાર્ડ ભૌતિક કામ ખાસ અહીં ઉલ્લેખ છે) પેદા કરી શકે છે. લાંબા ગાળાની સાથે (15 વર્ષથી) કામનો અનુભવ સ્થિતિ સુધી પહોંચવા માટે પ્રકાશ નુકસાન વહન ઓક્યુપેશનલ રોગો પ્રારંભિક તબક્કામાં અભિવ્યક્તિ હોઈ શકે છે.
3. કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ બંને પ્રકાશ ઓક્યુપેશનલ રોગો અને સરેરાશ રોગ ઉગ્ર કે નુકશાન profprigodnosti ફાળો આપી શકે છે પરિણમી શકે છે.
4. શરતો વર્કફ્લો ખચીત જે ગંભીર ઓક્યુપેશનલ રોગો પરિણામ દેખાવ તરફ દોરી જશે - કાર્યકર અપંગતાને કુલ નુકસાન.

જોખમી કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ

4 વર્ગ દ્વારા આવા ચોક્કસપણે હાનિકારક અને જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, જે માત્ર કામ દિવસ દરમિયાન કામદારો જીવન, ઉદભવ અને ગંભીર ઓક્યુપેશનલ રોગો પ્રગતિ ફાળો ખચીત કુલ અપંગતા દોરી જશે, પણ જોખમમાં મૂકે કરી શકો છો સમાવેશ થાય છે.

ફેડરલ લૉ № 426 માત્ર સંકટ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ એક સામાન્ય વર્ગીકરણ અધિષ્ઠાપિત કરે છે, પણ આકારણી ચોક્કસ નોકરી ખાસ નિષ્ણાત માટે દૂર ઑર્ડર નક્કી, આ કાર્યકર પ્રક્રિયા, નોકરીદાતા અને નિષ્ણાત સંસ્થા હેઠળ અધિકારો અને જવાબદારીઓ વ્યાખ્યાયિત કરે છે.