આર્ટ. 113 ટીસી આરએફ. સપ્તાહના અને જાહેર રજાઓ પર કામ પ્રતિબંધનો

બહાર કામ હાથ ધરવા અને રજાઓ કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત છે, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તે પરવાનગી છે, પરંતુ માત્ર નાગરિક લેખિત સંમતિ સાથે. જે મહિલાઓ ત્રણ વર્ષથી ઓછી વયના બાળકો છે, તેમજ અપાહિજ કામદારો સપ્તાહના અંતે કામ કરવા તો જ તેઓ સ્વાસ્થ્યના કારણોસર મંજૂરી આપવામાં આવે લાવી શકાતો નથી. આ કિસ્સામાં, આ વ્યક્તિઓ લેખિતમાં સૂચના આપવી જોઈએ જેથી તેઓ ચોક્કસ સમય કામ અમલીકરણ આપી શકે છે.

સામેલગીરી

કાયદો સીએનએમઆઇ કે મજૂર પ્રવૃત્તિ સપ્તાહના અને જાહેર રજાઓ પર નાગરિકો, માન્ય નથી, તેથી તે કલા કહે છે. 113 ટીસી આરએફ. આમ છતાં, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, લોકો શ્રમ જવાબદારી અમલીકરણ વડા માટે લાવી શકાય જો તે કંપનીના સામાન્ય કામગીરી અને તેના વિભાગો બધા જાળવી ભવિષ્યમાં પરવાનગી આપશે.

ક્રમમાં આકર્ષે નાગરિકો બિન-વ્યવસાય અથવા તહેવારોની કામ કરવા દિવસ, વડા તેમના લેખિત સંમતિ બોલ લેવા માટે. નહિંતર, તે એક ઉલ્લંઘન ગણવામાં આવશે , શ્રમ કાયદાઓના કારણે કર્મચારી અહેસાન રજાઓ અને સપ્તાહના કામ કરવા માટે માત્ર સંજોગો જેમાં આર્ટ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે હેઠળ તેમની સંમતિ વિના હોઈ શકે છે. 113 ટીસી આરએફ.

કલાક પછી રાષ્ટ્રીય રોજગાર ફરજો અમલીકરણ હંમેશા માત્ર સૂચનો અથવા ઓર્ડર સંસ્થા જે કર્મચારી હાથ દ્વારા જાણ કરવી જ જોઈએ વડા આધારે ઉજવાય છે.

કર્મચારી સંમતિ જરૂરી નથી

હકીકત એ છે કે આકર્ષણ સપ્તાહના અને તે પણ રજાઓ પર કામ કરવા છતાં તે કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત છે અને માત્ર કર્મચારી સંમતિ સાથે હાથ ધરવામાં આવે છે, તેમણે લેખિત લેખ આપે છે. 113 ટીસી આરએફ કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં ચોક્કસ સમય કામ પણ તેમના સંમતિ વિના મંજૂરી છે એક નંબર પૂરો પાડે છે. આ નીચેના સંજોગોમાં થાય:

- એક અકસ્માત અથવા કાર્યસ્થળે માં આપત્તિ નિવારણ, તેમજ તેમની તમામ પરિણામો દૂર કરવા માટે કિસ્સામાં;

- જ્યારે ત્યાં સંસ્થા મિલકત નુકસાન જોખમ છે;

; કટોકટી અને લશ્કરી કાયદો સંબંધિત કામગીરી માટે -

- જો ત્યાં વસ્તી જીવન ધમકી છે.

તે કિસ્સામાં, જો હકીકતો ઉપલબ્ધ ન હોય તો, મુખ્ય કર્મચારીની ભરતી કરવાની માત્ર તેમના સંમતિ સાથે બહાર ઓફિસ કલાકો કામ કરવા માટે અધિકાર છે.

3 વર્ષ સુધી બાળકો સાથે અપાહિજ લોકો અને સ્ત્રીઓ સંડોવણી

જે મહિલાઓ વય ત્રણ વર્ષથી ઓછી વયનાં બાળકોને હોય છે, અને વિકલાંગ વ્યક્તિઓ સિવાય આરોગ્ય તેમના રાજ્ય દ્વારા પ્રતિબંધિત અને નિષ્ણાતોની તારણો પુષ્ટિ માત્ર ઓફિસ કલાકો બહાર કામ ફરજો કરી શકો છો. વધુમાં, આ નાગરિકો હાથ દ્વારા આ પરિચિત થવી જોઈએ, જેથી કહેતા આર્ટ. 113 ટીસી આરએફ.

ચુકવણી

બિન-કામના દિવસોની શ્રમ કાર્યો અમલીકરણમાં સ્ટાફ વધતા ચાર્જ, જે ઓછામાં ઓછી બે વખત વધે મૂકો. નાગરિક પોતે જે આઉટપુટ અથવા રજા પર કામ કર્યું હતું, બાકીના બીજા દિવસે લેવા માગે છે, તો તે સ્તરના શકાય છે. તે જ સમયે, તેમના કામ દીઠ સામાન્ય કામ દિવસ તરીકે ચૂકવવામાં આવશે.

ત્યારથી સપ્તાહના અને રજાઓ પર શ્રમ પ્રવૃત્તિઓ પર પ્રતિબંધ છે, પરંતુ અસાધારણ કિસ્સાઓમાં પરવાનગી છે આ અનુસાર, ચૂકવણી ઓછામાં ઓછી બે વખત વધારો થયો હતો. એટલે કલા નિયમો છે. 113, લેબર કોડ 153 એકબીજા સાથે જોડાયેલા છે, કે એમ્પ્લોયર અધિકાર પેરોલ કર્મચારી જે ચોક્કસ સમય પર કામ કર્યું બનાવવા માટે પરવાનગી આપે છે.

ક્લિઅરન્સ લેખિત સંમતિ

કલાક કર્મચારી ની લેખિત સંમતિ સાથે પરવાનગી પછી શ્રમ પ્રવૃત્તિ. આ કલાકમાં બહાર જોડણી છે., 2 tbsp. 113 ટીસી આરએફ. આ કિસ્સામાં ચોક્કસ પેટર્ન અસ્તિત્વમાં નથી, તેથી એપ્લિકેશન મુક્ત સ્વરૂપમાં તેમની બોસ એક કર્મચારી નામે લખી શકાય.

ઉત્પાદનમાં કામ કરવા સંમતિ એક આદર્શનીય ફોર્મ આના જેવું દેખાય છે:

લિમિટેડ ડિરેક્ટર ____________

નાગરિક દ્વારા ____________

પોસ્ટ ______________

અરજી

વર્ષ 00.00.00 બિન-કામના દિવસ મજૂર પ્રવૃત્તિ પર તેમના કરાર જાહેર કરવા માટે, સ્વાસ્થ્ય પર બિનસલાહભર્યું ________ કે તબીબી પ્રમાણપત્ર નંબર દ્વારા પુષ્ટિ નથી.

તારીખ સહી _______ _________ (નામ)

સમય

કામ નિયમો, સમય તરીકે ઓળખવામાં આવે છે સમય જતાં એક નાગરિક દ્વારા હાથ ધરવામાં. કામ આ પ્રકારના વ્યક્તિ જે આ લેખિત સંમતિ આપી હતી મંજૂરી આપી હતી. વધુમાં, આ કિસ્સામાં એમ્પ્લોયર ખાતામાં ટ્રેડ યુનિયન અભિપ્રાય લેવી જોઈએ.

સમય કામ માટે, આપત્તિ નિવારણ, ઔદ્યોગિક અકસ્માત અને કટોકટી કિસ્સામાં એક લેખિત સંમતિ વગર કર્મચારીઓ સામેલ હોઈ શકે છે જ્યારે ત્યાં વસ્તી જીવન ધમકી છે. એ જ સંજોગો આર્ટ ઉલ્લેખિત નથી. 113 ટીસી આરએફ. ઓવરટાઇમ વય અને સગર્ભા સ્ત્રીઓ 18 વર્ષ હેઠળ વ્યક્તિઓ, અને સ્ત્રીઓ જે વય ત્રણ વર્ષથી ઓછી વયનાં બાળકોને હોય છે, અને નાગરિકો હોય છે જેઓ અપંગ છે, તે લાવી શકાય તો જ તે કાઉન્ટર આરોગ્ય રાજ્યના નથી માટે બનાવાયેલ નથી, જે તબીબી દસ્તાવેજ દ્વારા પુષ્ટિ આપે છે.

મુખ્ય નિકાલ

એક વ્યક્તિ આધીન દિવસ તે જરૂરી ઉપલબ્ધ માર્ગદર્શન પર આધારિત હોવી જોઇએ કામ કરે છે. આ કિસ્સામાં, મુખ્ય ચોક્કસ વ્યક્તિ સંબંધમાં ઓર્ડર સ્વરૂપમાં ઔપચારિક આવશે. ખાસ મહત્વ અહીં જે હેઠળ કામ વ્યક્તિ વપરાશ સંજોગો છે. તેઓ ખરેખર વાજબી અને કાયદેસરની રહેવાની જરૂર છે.

અનુસાર એચ. 8 કલા. 113 ટીસી આરએફ, સપ્તાહના અથવા રજાઓ માત્ર માથા ની લેખિત ઓર્ડર સાથે કર્મચારીઓ સંડોવણી છે, તેમ છતાં આવા દસ્તાવેજનું ચોક્કસ આકાર અસ્તિત્વમાં નથી. તે નીચે પ્રમાણે બનેલા છે:

લિ ____________ (સંસ્થા નામ)

ઓર્ડર નંબર ________

"આકર્ષણ પર રજાઓ માં કામ કરવા માટે"

00.00.00 વર્ષે શહેરમાં ___________

OOO _____________ આદેશ વિસ્તારમાં ઉત્પાદન જરૂરિયાતો કારણે

1. બહાર કામ ફરજો 00.00.00 વર્ષે રજા પર યાંત્રિક વિભાગ ____________ (નામ) એક કર્મચારી ધરવા માટે નિયુકત કરી શકાય કરવા માટે બંધાયેલા છે. શ્રમ કોડ સાથે અનુસાર, પગાર બમણો સાધનારો છે.

2. કુશળ માનવ સંસાધન હાથ દ્વારા આ ક્રમમાં સાથે નાગરિક ______ (નામ) દાખલ કરો.

સ્થાપના:

- મેમો યાંત્રિક વિભાગ લિમિટેડ ____ (નામ) ના વડા;

- કર્મચારી સંમતિ.

પરિચિત ________ (સાઇન ઇન) _________ (નામ)

તારીખ ______

અર્થઘટન

આર્ટ. 113 ટીસી આરએફ ભાષ્ય બધા કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં કર્મચારીઓ સંડોવણી કલાક પછી કામ કરવાની મંજૂરી એક સંપૂર્ણ અર્થઘટન આપે છે. વધુમાં, લેખ દરેક ભાગ તે અલગ અર્થઘટન:

- પ્રથમ બહાર લખાયેલ છે કે કામ અને રજાઓ પ્રતિબંધિત છે;

- બીજા અણધાર્યા સંજોગો કે આઉટપુટ સમય કામ કરવા માટે મુખ્ય અધિકારી સામેલ હોઈ શકે છે, પરંતુ બોલે માત્ર બાદમાં સંમતિ જો;

- તૃતીય એમ્પ્લોયર તેને સપ્તાહના અને કામ રજાઓ પર લાવવા, પરંતુ માત્ર કેટલાક કિસ્સાઓમાં ગુલામ સંમતિ વગર તક આપે છે;

- ચોથા સ્ટેટ્સ બિન-કામ સમય સર્જનાત્મક વ્યક્તિઓ કામ અમલીકરણ જ એક માત્ર ક્રમ છે, જે સામૂહિક અથવા અન્ય કરાર નોંધાયેલ છે માં ઉજવાય છે કે;

; કર્મચારીઓ માત્ર વેપાર યુનિયન સંમતિ સાથે બહાર ઓફિસ કલાકો કામ કરવા માટે જરૂરી હોઇ શકે છે જે પાંચમા યાદી વિભિન્ન શ્રેણીઓમાં -

- છ જેમ કે, કામ પર દુકાનમાં કામ કટોકટી સ્ટેશન, જળ સંરક્ષણ વિસ્તારોમાં પર વ્યક્તિઓ જેની પ્રવૃત્તિઓ રોકી શકાતી નથી અને જાહેર જનતા માટે ફરજિયાત છે, દ્વારા રોજગારીની તક પૂરી પાડે છે;

- સાતમી અસમર્થતા અને સ્ત્રીઓ જેઓ બાળકો હોય વ્યક્તિઓના હક્કો ત્રણ વર્ષ સુધી, તેઓ કલાકો અને લેખિતમાં રજાઓ પછી કામ કરવાનો ઇનકાર કરી શકે છે enshrines;

- અંતિમ છે અને આઠમું ઓર્ડર અથવા સૂચના જારી કરવાની નોકરીદાતા માટે જવાબદારી પ્રસ્થાપિત જો તેઓ ચુકવણી વધારો સ્તર સંકેતો, બિન-કામ દિવસ શ્રમ તાબેદારી આકર્ષે છે.

એવી પણ પરિસ્થિતિઓ સર્જાઇ સપ્તાહના મજૂર પ્રવૃત્તિ દ્વારા પ્રતિબંધિત કરવાની પરવાનગી છે, કારણ કે આર્ટ વ્યાખ્યાયિત કરે છે. ટિપ્પણીઓ અને ત્યાં કિસ્સાઓ છે કે જેમાં વ્યક્તિઓ છે જેની સાથે એક રોજગાર કરાર થોડા મહિના માટે તારણ કાઢ્યું ચોક્કસ વર્ગોમાં બિન-કામના કલાકો અને આ તેમના લેખિત સંમતિ સાથે રજાઓ શ્રમ કાર્યો અમલીકરણ માટે યોજાશે હોઈ શકે ઉદાહરણો સાથે 113 ટીસી આરએફ.

હું સપ્તાહના પર કામ કરવા માટે સંમત નથી

કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં એક વ્યક્તિ સપ્તાહના અને રજાઓ પર કામ કરવા માટે સંમત થતા નથી, વ્યવહારમાં હંમેશા જોવા મળે છે. અહીં પહેલેથી જ વડા કર્મચારી પર અસર કરી શકતા નથી. કારણ કે આકર્ષણ આ સમયે કામ કરવા માટે ગેરકાયદે હશે, અસાધારણ કિસ્સાઓમાં, જે શ્રમ કોડના આર્ટિકલ 113 સૂચવે સિવાય. સપ્તાહના અને જાહેર રજાઓ પર કામ પ્રતિબંધનો સીધા substantiates હકીકત એ છે કે આકર્ષણ આ પરિસ્થિતિમાં કામ કરવા માટે અસ્વીકાર્ય છે અને માત્ર વ્યક્તિ ચિંતિત છે કે તે અદા કરશે થઇ શકે છે લેખિતમાં છે, અને માત્ર જો તે સામાન્ય ચાલુ રાખવા માટે જરૂરી છે સંસ્થાના પ્રવૃત્તિઓ.

સપ્તાહના પર પરવાનગી કામ

કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં કામના કલાકો બહાર શ્રમ કાર્યો પરિપૂર્ણતા અસ્વીકાર્ય છે સિવાય, કામ પ્રકારના હોય છે તેમના રોકાણ ફક્ત શક્ય નથી, અને તેથી છૂટ હોય છે ત્યારે. સપ્તાહમાં મંજૂરી પ્રવૃત્તિઓ:

- જેમ કે ફેક્ટરી અથવા મિલ ખાતે દુકાનમાં કામ ઔદ્યોગિક સાહસોને;

- જેમ કે કટોકટી અને ગેસ સર્વિસ જેવા સંગઠનો કે સમગ્ર વસ્તી આપીએ છીએ.

તે પણ તાત્કાલિક સમારકામ અને ઉતરામણ હાથ ધરવા માટે પરવાનગી છે.

ન્યાયશાસ્ત્ર

હકીકત એ છે કે તમામ નેતાઓ શ્રમ કાયદા સાથે પાલન કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા હોવા છતાં, ક્યારેક ત્યાં પરિસ્થિતિઓમાં હોય ત્યારે કામદારો, દલીલ કરે છે કે તેમના અધિકારો અદાલતોમાં રક્ષણ લેવી ઉલ્લંઘન કરવામાં આવ્યું છે. અને ઘણી વાર જેવી પ્રક્રિયાઓ ફાયદો થાય છે.

ઉદાહરણ: નાગરિક કર્યા અપંગતા એન્ટરપ્રાઇઝ ક્લીનર કામ કર્યું હતું. દિવસ મેનેજર તેને બહાર જવા અને કચરો વેલ્ડિંગ દ્વારા છોડી એકત્રિત કરવાની વિનંતી કરી હતી. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર હકીકત એ છે કે એક વ્યક્તિ અક્ષમતા સાથે વ્યક્તિ છે ધ્યાનમાં ન હતી. ઉલ્લેખિત તારીખનો કાર્યના નાગરિક ઇનકાર કર્યો હતો, અને તેના મુખ્ય ગેરહાજરી માટે બરતરફ. કાર્યકર કોર્ટમાં અપીલ કરી હતી.

કેસ ફાઈલ સમીક્ષા માં કોર્ટ જણાવ્યું હતું કે રોજગાર કરાર સમાપ્ત ગેરકાયદેસર હતી, કારણ કે નાગરિક અક્ષમ છે, અને તેથી, કારણ કે કલમ દ્વારા સૂચવવામાં કલાક પછી કામ સામેલ હોઈ શકે છે, જો તે તબીબી પ્રમાણપત્ર અનુસાર સ્વાસ્થ્ય કારણોસર તેમને પ્રતિબંધિત નથી 113 ટીસી આરએફ. તેમની સંમતિ વગર રજાઓ કર્મચારીઓની સામેલગીરી કેસો સીધી રીતે કોડમાં બહાર લખાતો. તેથી, માનવ બરતરફી વિનાકારણ હતી. પરિણામે, નાગરિક નૈતિક નુકશાનનું વળતર અને લાગુ આળસ ની ચુકવણી સાથે સંસ્થા પુનઃસ્થાપિત કરવામાં આવી હતી.