કયા કામ કરવાનો અધિકાર છે. મજૂર કાયદો જનરલ જોગવાઈઓ

કાયદો સ્પષ્ટપણે બહાર જોડણી છે, કે જે કામ કરવા માટે અધિકાર છે. સામાન્ય રીતે, જો તમે આ પ્રશ્ન રસ છે, તે જરૂરી સ્પષ્ટ સૂચવે છે હ્યુમન રાઇટ્સ યુનિવર્સલ ડિક્લેરેશન ઓફ, કારણ કે તે સૌથી વિશ્વસનીય સ્ત્રોત છે. જોકે, પ્રથમ વસ્તુઓ પ્રથમ.

કાયદો

ત્યાં ICESCR જેમ એક દસ્તાવેજ છે. પર આર્થિક, સામાજિક અને સાંસ્કૃતિક હકો આ આંતરરાષ્ટ્રિય કરાર. અને ત્યાં સંક્ષિપ્તમાં પરંતુ સ્પષ્ટ રીતે સૂચવવામાં, જે કામ કરવા માટે અધિકાર છે. અને આ મૂળભૂત છે આર્થિક માનવ અધિકાર. ઉપરાંત, આ જાણકારી USSR ના બંધારણ (1936) 118 મી લેખ હતો, અને પાછળથી ચાલીસમાં, પરંતુ નીચેના દસ્તાવેજ (1977). છેલ્લે, તે યોગ્ય લેખ મંજૂર કરવામાં આવી હતી છે. રશિયન ફેડરેશન બંધારણ №37. તે કહે છે કે દરેક વ્યક્તિ કામ કરી શકે છે, પરંતુ માત્ર સ્થિતિઓ કે જે આરોગ્ય અને સલામતી જરૂરિયાતો પૂરી હેઠળ છે.

પરંતુ વધુ વિગતો કુખ્યાત યુનિવર્સલ ડિક્લેરેશન માં શોધી શકાય છે. ત્યાં રાજ્યો કામ કે અમને દરેક નોકરી પસંદ કરવા માટે, માત્ર અને સાનુકૂળ સ્થિતિ માં પૈસા કમાવવા, બેરોજગારી સામે સંરક્ષિત કરવા માટે, યોગ્ય વેતન અને અનુકૂળ મહેનતાણું પ્રાપ્ત કરવા મુક્ત છે અધિકાર છે. સામાન્ય રીતે, બધું તમને એક સારો આરામદાયક જીવન માટે જરૂર છે અને આનંદ સાથે તેમના વ્યવસાય વ્યાયામ હોય - જો તે સરળ ભાષામાં સમજાવવા માટે છે.

ભેદભાવ

શું કામ કરવાનો અધિકાર અર્થ એ થાય વિશે વાત, તે ધ્યાન અને વિષય નોંધ્યું વર્થ છે. ભેદભાવ હંમેશા એક સ્થળ ધરાવે છે. અને આઇએલઓ સંમેલનના અને ભલામણો સ્પષ્ટ રાજ્યમાં અહીં: તે અસ્તિત્વમાં ન જોઈએ. સ્વતંત્રતા અને માનવ અધિકાર કસરત, ત્યાં માત્ર સમાનતા છે.

તે વિશે શ્રેષ્ઠ વસ્તુ કન્વેન્શન №111 માં કહેવામાં આવે છે. તે સ્પષ્ટ કહે છે કે કામ કરવા માટે અધિકાર અર્થ એ થાય છે અને શા માટે ત્યાં કોઈ ભેદભાવ હોવા જોઈએ. સ્ટેટ દસ્તાવેજ કોલ્સ ઓળખવા માટે અને ત્યારબાદ રાષ્ટ્રીય નીતિ છે, કે જે રોજગાર અને શ્રમ સંબંધમાં તમામ લોકોની તક સમાનતા પ્રોત્સાહન કરવાનો અમલ કરે છે. મુખ્ય હેતુ - ભેદભાવ નાબૂદ (લિંગ, વય, રાષ્ટ્રીયતા, શારીરિક અને ધાર્મિક આધારો દ્વારા).

બંધારણની 37 મી લેખ

આ દસ્તાવેજ માં, મુખ્ય રશિયન પણ મજૂર કાયદો સામાન્ય જોગવાઈઓ બહાર સ્થાપના કરી હતી. બંધારણ જણાવે છે કે કામ - સ્વૈચ્છિક છે. દરેક વ્યક્તિ મુક્તપણે તેમની ક્ષમતા નિકાલ અને પ્રવૃત્તિ અને વ્યવસાય પ્રકાર, જે તેમણે ગમતો પસંદ કરવાનો અધિકાર છે. લેખ એ પણ કહે છે કે બેગાર સખત પ્રતિબંધિત છે.

પણ દસ્તાવેજમાં સામૂહિક અને અધિકાર નોંધો વ્યક્તિગત શ્રમ વિવાદો ઠરાવ જે સંઘીય કાયદા દ્વારા સ્પષ્ટ ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી છે. આ માર્ગ દ્વારા, પણ હડતાલ (રશિયા ઉકેલ ખૂબ જ લોકપ્રિય નથી) લાગુ પડે છે.

છેલ્લે, અને સૌથી અગત્યનું - દરેક કાર્યકર આરામ કરવાનો અધિકાર છે. રોજગાર કરાર હેઠળ કામ કરતો એક વ્યક્તિ, સપ્તાહના અને જાહેર રજાઓ, વાર્ષિક ચૂકવણી રજા પૂરી પાડી હતી. શેડ્યૂલ તે પણ પ્રમાણિત કરવામાં આવે છે.

રશિયન કાયદો સિસ્ટમ

તે પણ ધ્યાન નોંધવું જોઈએ. કામ પર ફ્રીડમ, અધિકાર શ્રમ, એકંદર પરિસ્થિતિ મુક્ત કરવા - આ અને વધુ કેટલાક રસ છે. પરંતુ અમે નથી ભૂલી જ જોઈએ સમગ્ર અલગ વિષય પર બધા મહત્વપૂર્ણ માહિતી સમાવતી શાખા ત્યાં છે. અને આ મજૂર કાયદો. તે (સામાન્ય રોજગાર કરાર હેઠળ) ભાડે મજૂર ઉપયોગથી સામાજિક સંબંધો અભ્યાસ. તે આ શાખા ફરજો અને આ સંબંધો સહભાગીઓ અધિકારો વ્યાખ્યાયિત કરે છે. જે સામાન્ય રીતે નોકરીદાતાઓ, કામદારો અને તેમના સંગઠનો સમાવેશ થાય છે. આ ઉદ્યોગનો પાયો બંધારણીય અધિકાર છે.

કાયદામાં હજુ પણ ધરાવે છે. અને લેબર કાયદો ખૂબ નજીકથી શ્રમ કોડ કામ, સામાજિક સુરક્ષા સાથે સંબંધિત સાથે પેન્શન અને વીમા લાભ પ્રાપ્ત વ્યક્તિ સૂચિત. વધુમાં, ત્યાં એક રંગ, બેરોજગાર સરકાર સહાય છે. નાગરિકો સામાજિક રક્ષણ આ પ્રકારની. અને હજુ સુધી શ્રમ સંહિતા સગીર, મહિલાઓ અને વવકલાંગો રોજગાર પર અલગ આઇટમ ધરાવે છે.

અન્ય વિગતો

તેથી, શું કામ કરવાનો અધિકાર દ્વારા જ છે, તે સ્પષ્ટ છે. હવે તે કંઈક બીજું વિશે વાત કરવા માટે જરૂરી છે. કે કેવી રીતે શ્રમ કાયદો એ દીવાની સાથે કાપે છે. અહીં, બધું સરળ છે. સૌથી મહત્વપૂર્ણ બિંદુ - તે અકસ્માતો કે તેમના રોજગાર કસરત દરમિયાન કામ થઇ શકે છે માંથી નાગરિકો વીમો છે. પરંતુ માત્ર ઇજાઓ અમે ધ્યાનમાં હોય છે. આ ઉપરાંત, અમે ઓક્યુપેશનલ રોગો વિશે વાત કરવામાં આવે છે. વ્યક્તિઓ માટે કોઇ નુકસાન, નાગરિક કાયદો અનુસાર, અને માટે નૈતિક વળતર માટે reimbursed આવશે. એ જ કિસ્સાઓ છે કે જેમાં ત્યાં હતો માટે જ લાગુ પડે ખોટી બરતરફી અથવા અનુવાદ.

ત્યાં પણ ફોજદારી કાયદો છે. નોકરીદાતા જે શ્રમ રક્ષણ નિયમો અથવા વિનાનો તેને ભાડે જે તેને તમામ બાબતોમાં યોગ્ય છે ઇનકાર કર્યો હતો ઉલ્લંઘન કરે છે, તે જવાબદાર છે અને સજા કરી શકે છે. એ જ અયોગ્ય બરતરફી કેસોમાં લાગુ પડે છે.

સામાન્ય રીતે, તરીકે જોઇ શકાય છે, શ્રમ કાયદો ઘણા સામાજિક સંબંધો નિયમન કરે છે.

રક્ષણ પર

કમનસીબે, પગાર વિલંબ - તે અસામાન્ય નથી છે. અને દરેકને તેમની સાથે વ્યવહાર કરવા માટે અધિકાર આ આઇટમ કામ કરવાનો અધિકાર સમાવેશ થાય છે. અધિકાર શું છે કામ કરવા માટે? આ વેતન 15 થી વધુ દિવસો માટે ચૂકવણી કરી રહ્યા હો તો તેમના કામ પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા માટે બંધ કરવા માટે એક તક છે. પરંતુ આ પહેલાં, કર્મચારી તેના હેતુ એમ્પ્લોયર (માત્ર લેખિત) સૂચિત કરવું આવશ્યક છે. એકવાર પ્રવેશ, ચુકવણી તેઓ તેમના ફરજો પ્રત્યે પરત ફર્યા કરવા માટે બંધાયેલા છે. બરતરફી વિશે ચિંતા કરવાની કોઈ જરૂર નથી - આ અધિકાર લેબર કોડ 142 મી લેખમાં બહાર જોડણી છે.

તે તમામ નથી. તે લેખ №91 શ્રમ સંહિતા કામ કલાકો લગતી માહિતી વ્યાખ્યાયિત ધ્યાન નોંધવું જોઈએ. મહત્તમ - તે સપ્તાહ દીઠ 40 કલાક છે. અને નોકરીદાતા સમય તે તેના દરેક કર્મચારી કામ કરતા હતા રેકોર્ડ રાખવી આવશ્યક છે. વળતર વગર વિવિધ પ્રકારના "રિટેન્શન" પ્રતિબંધિત છે. જમણા માણસ એક રૂઢિ પર પ્રક્રિયા કરવા માટે ઇનકાર કર્યો છે.

પગાર

આ કદાચ કે જે સીધી શ્રમ કાયદો અસર કરે ભાગના પ્રેસિંગ વ્રણ અને મહત્વપૂર્ણ થીમ છે. ક્રમમાં, સ્થાન અને ચૂકવણી ઓ સમય પર / n લેબર કોડ 136 મી લેખ લખવામાં આવી છે.

તે કહે છે કે પગાર દર 15 દિવસ કરતાં ઓછી વસૂલવામાં આવે છે. અને નોકરીદાતા ચુકવણી લેખિતમાં કર્મચારી સૂચિત કરવું આવશ્યક છે. અને માત્ર પગાર છે, પણ વળતર, બોનસ દંડ ખર્ચ, વગેરે જથ્થો પર

અને બોનસ પર લેખ №191 વિગતવાર સ્થિતિ છે. તેમાં જણાવાયું છે એમ્પ્લોયર અધિકાર છે (પરંતુ નહિં, તો કમનસીબે જોઈએ) તેમના કર્મચારીઓ પુરુસ્કૃત કરવા માટે, સદ્ભાવના અને તેમના ફરજો અદા અન્ય કરતાં વધુ સારી છે. પારિતોષિકો તમામ પ્રકારના, માર્ગ દ્વારા, કરાર લખવામાં આવે છે, જેથી તમે તેને વાંચી અને પ્રશ્નો પૂછી છે, અન્યથા ત્યાં બોનસ વગર છોડી દેવામાં આવે છે એક જોખમ છે.

ઠીક છે, કે જે બેઝિક્સ કે તમે અમને તમામ ખબર હોવી જોઇએ છે. બધા પછી, અમે કેટલાક વિષય સાથે જોડાયેલ રીતે બધા છે અને તેમના અધિકારોની જાણ હોવી જોઈએ.