ખોટી બરતરફી

ભાગ્યે જ અયોગ્ય બરતરફી અસાધારણ ઘટના કહી શકાય. આ ઘટના હવે લગભગ દરેક બીજા જોવા મળે છે.

અનૈતિક નોકરીદાતાઓ જટિલ પરિસ્થિતિ બદલે પોતાના લાભ રોજગાર બજાર માટે ઉપયોગ કરો છો, તેમની સ્થિતિ દુરુપયોગ અને મજૂર પર સાચવો. આ એક તરફ દોરી જાય છે રાજ્ય ઘટાડો કર્મચારીઓ, વેતનમાં ઘટાડો, આ સંઘર્ષો ઉદભવ અને અસંતુષ્ટ વધતી સંખ્યા પાર્ટ ટાઇમ માટે કામ પરિવહન અને અલબત્ત.

ઘણા કર્મચારીઓ તેમની હકોને કે તેના કોઈ વિચાર ન હોય અને તે પણ ખબર નથી કેટલી વાર ઉત્પાદનમાં કાયદાનું પાલન કરતું નથી બરતરફી ક્રમ કામ કરે છે. પરિણામે, દરેક જણ તેમના ગેરકાયદે બરતરફી પડકાર જો કોઈ અન્ય કારણસર, તેમણે આ પરિસ્થિતિ માં શું ક્રિયાઓ લેવી જરૂરી ખબર નથી હિંમત કરશે.

કર્મચારી અને નોકરીદાતા રોજગારના સંબંધ સમાપ્તિ પહેલ બે પક્ષો હોઈ શકે છે. તેના પોતાના પહેલ પર તમામ સિદ્ધાંત, તે સમજી છે. બરતરફી દરખાસ્ત નોકરીદાતા દ્વારા પ્રાપ્ત કરવામાં આવશે, તો અને કર્મચારી યોજના સમાવેશ થતો નથી કરવામાં આવે છે, અમે એક ભૂલ કરી નથી પ્રયાસ કરવો જ જોઇએ અને નોકરીદાતા વિશે પર જાઓ નથી.

સૌ પ્રથમ, તમે ક્યારેય પોતાના સમજૂતીની રોજગાર સંબંધ ભંગાણ વિશે એક નિવેદનમાં લખવા જોઈએ. અને કોઈ નિવેદનો - ત્યાં કોઈ ઇચ્છા છે. કારણ કે તે એક અનિચ્છનીય કર્મચારી ખભા પર પહેલ લઇ જાય છે, વિવિધ ચૂકવણીઓ, ચુકવણી સંબંધી તમામ જવાબદારી માંથી તેથી તે પોતાની જાતને મુક્ત નિયોક્તા આવા પરિણામ, સાનુકૂળ છે વિભાજનથી ચૂકવણી , અને તેથી પર. પરંતુ ત્યાં કોઈ કર્મચારી લાભ છે. વ્યક્તિના તાકાત લગભગ કામ કરે છે, એક પોસ્ટ તેમના બિન-પાલન કોઈપણ સાબિતી અથવા અમુક અન્ય કોઈ યોગ્ય કારણસર ન હોવા આપવા માટે ફરજ પાડવામાં આવે છે, તો તે સંપૂર્ણપણે સ્વેચ્છાએ પોતાના ચુકાદો પર સબ્સ્ક્રાઇબ કરવા માટે નકામી છે, તેથી પોતાને સંરક્ષણ તમામ અધિકારો વંચિત.

અને બચાવ માટે અને પડકાર ગેરકાયદે બરતરફી માટે જરૂરી છે અને હોવું જોઈએ. અને, અભ્યાસ બતાવે છે કે, સૌથી અસરકારક માર્ગ ઘણા ઉકેલવા માટે શ્રમ વિવાદો અદાલત છે. તમે ચોક્કસપણે સંબોધવા માટે અને પ્રયાસ કરી શકો છો શ્રમ નિરીક્ષણ, તેમ છતાં, સંભવિત આ કિસ્સામાં ફરિયાદ ખૂબ જ ઓછી છે. કોર્ટ વિપરીત, લેબર ઇંસ્પૈકટ્રેટ તદ્દન તેમની ક્ષમતાઓમાં મર્યાદિત છે, અને તેથી આવા કિસ્સાઓમાં તમામ વિગતો વિગતવાર અભ્યાસ કરવા માટે સક્ષમ નથી.

તેથી, બરતરફી અને પુનઃપ્રતિષ્ઠા પડકાર હાંસલ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ માર્ગ - કોર્ટ પર જાઓ. આવા કિસ્સાઓમાં મુકદ્દમો ખોટી બરતરફી, તેને સામાન્ય રીતે જિલ્લા કોર્ટ દ્વારા ગણવામાં આવે છે.

એક મહિના - એક દાવો નોંધાવવા ભૂલી ન હોવું જોઈએ જ્યારે નોકરીદાતા ક્રિયાઓ કાયદો અપીલ કે ટૂંકા ગાળાના આપે છે. કાઉન્ટડાઉન દિવસ જ્યારે કર્મચારી એક નકલ પર મારા હાથ મળી શરૂ થાય છે બરતરફી ક્રમ અથવા કાર્ય પુસ્તક. જો આ સમય સીમા ચૂકી છે, પરંતુ એક સારા કારણ માટે, કોર્ટ કેસ લેવા માટે અધિકાર છે. તે શા માટે તે દાવાની ફાઈલિંગ વિલંબ આગ્રહણીય નથી છે.

અદાલતમાં જતાં પહેલાં ઘણા દસ્તાવેજો અને પુરાવા નોકરીદાતા દ્વારા કર્મચારી મજૂર અધિકારો ઉલ્લંઘન સૂચવે છે એકત્રિત જરૂરી છે. જરૂરી દસ્તાવેજો એકત્ર કરીને, ગણાવાની કારણ કે કેસના પરિણામને ક્યારેક તો મોટા ભાગના દેખીતી રીતે મામૂલી સંદર્ભ પર આધાર રાખે છે શકે છે. તે કર્મચારીઓ આધાર મેળવવું અને તેમને સાક્ષી તરીકે કોર્ટમાં થઇ સલાહભર્યું છે. તમે મદદ માટે અને સલાહ માટે પૂછી કારણ કે એક સક્ષમ લાયક વ્યક્તિ તેમના જ્ઞાન અને અનુભવ કારણે ખરેખર ઉચ્ચ ગુણવત્તા આધાર હોઇ શકે છે કરી શકો છો.

કોર્ટ ગેરકાયદે બરતરફી શોધે, તો દાવેદાર, માત્ર સામગ્રી પણ નૈતિક વળતર મેળવે તેમજ કામ જ સ્થળે પુનઃપ્રાપ્ત કરવા માટે હકદાર છે.