ફોર્મ અને વેતન સિસ્ટમ

વેજીસ કોઇ પણ એન્ટરપ્રાઇઝ માં સ્ટાફ કામ મુખ્ય Motivators છે, અને કિંમત એક નોંધપાત્ર ભાગ છે. તેથી, સ્વરૂપો અને સિસ્ટમો જમણી પસંદગી વળતરના પેઢી કામગીરી પર સીધી અસર.

સિદ્ધાંત માં, હેઠળ વેતન ફોર્મ શ્રમ નિયમનો જે સમય સીધી કામ કરનાર અથવા કામ જથ્થો કરી શકાય પદાર્થ ચૂકવવાપાત્ર સમજે છે. જ્યારે વેતન સિસ્ટમ નિયમનકારી સાધનોની ચુકવણી ગણતરી એક સમૂહ છે. તે ટેરિફ, ટેરિફ ફ્રી ફ્લોટિંગ પગાર અથવા પર આધારિત હોઈ શકે કમિશન. જોકે, વ્યવહારમાં ફોર્મ અને વેતન વ્યવસ્થા ઘણીવાર એકબીજા સાથે ઓળખવામાં આવે છે અને એન્ટરપ્રાઇઝ ચૂકવણી સામાન્ય સિસ્ટમ સૂચવવા માટે વાપરવામાં આવે છે.

એકાઉન્ટિંગ પદાર્થ ઉપરાંત, મહેનતાણું સિસ્ટમ નક્કી કરવા વધારાના પ્રોત્સાહન ચૂકવણી હાજરી, કામદારો વચ્ચે કમાણી વિતરણ ક્રમ માટે મહત્વપૂર્ણ છે. આ પરિબળો પર આધાર રાખીને મુખ્ય ફોર્મ અને વેતન સિસ્ટમ અલગ પાડે છે. ભાગ-પ્રગતિશીલ, povremenno- અને ભાગ-બોનસ, આડકતરી-છૂટક કામ: આ ખાસ કરીને સમય-આધારિત, છૂટક અને તાર, તેમજ પેટા જાતિઓ સમાવેશ થાય છે.

સમય તબક્કાવાર સિસ્ટમ

સમય-આધારિત સિસ્ટમ લાક્ષણિકતા છે કે જો વેતન અને એન્ટરપ્રાઇઝ વેતનને કલાકો નંબર અનુસાર કરવામાં આવે છે કામ કર્યું હતું. જોકે, તે પર ભાર મૂક્યો હતો જોઈએ કે આ સ્વરૂપ પણ ચોક્કસ કામ કાર્યો કરવા માટે જરૂરી છે. કામ પર એક કર્મચારી હોવાની જ હકીકત તેને પગાર પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર આપતું નથી. ખાસ કરીને, કલાકો વ્યક્ત સમય કચરો જથ્થો, તેમ છતાં, એન્ટરપ્રાઇઝ પસંદગી થઈ શકે છે કોઈપણ અન્ય સીમાચિહ્ન સમય (દા.ત., દિવસો કે અઠવાડિયા).

સમય બોનસ આકાર, વધારે પડતું અથવા (ઉદાહરણ તરીકે રજાઓ અથવા નોંધપાત્ર તારીખો પર) ના કોર્પોરેટ ભાવના જાળવી રાખવાના સાધન તરીકે કેટલાક પ્રસંગો પરિણામો ઘટનામાં પ્રોત્સાહન ચૂકવણી પરવાનગી આપે છે. વળતરો એક સમય અથવા નિયમિત હોઇ શકે છે, અને મે માં સ્પષ્ટ ચોક્કસ સિદ્ધિઓ પર આધાર રાખે છે (દા.ત., જ્યારે overfulfillment યોજના ટકા એન), અથવા એક સમય નિર્ણયો (ઓર્ડર) જાતે દ્વારા નક્કી થાય છે.

છૂટક કામ સિસ્ટમ

છૂટક કામ ચુકવણી સિસ્ટમ છે કે મજૂર પદાર્થ કામ જથ્થો એકાઉન્ટ ગણવામાં આવે છે જો છે. સાદું (અથવા આગળ) ભાગ સ્થાપના દરે ઉત્પાદનો (સેવાઓ) ની સંખ્યા પર આધાર રાખીને ગણતરી કરવામાં આવે છે.

છૂટક કામ-બોનસ વેતન બોનસ કે કારણ કામ કેટલાક પ્રગતિ, વધુ પરિપૂર્ણતા ઉત્પાદન ક્વોટા, રજા અથવા અન્ય મહત્વપૂર્ણ તારીખો હોઈ શકે પરવાનગી આપે છે.

પીસ-પ્રગતિશીલ સિસ્ટમ દરેક ઓળંગી ઉત્પાદન ક્વોટા દર ઉછેરવામાં આવે છે.

મહેનતાણું આશ્રિત કર્મચારીઓનું આડકતરી સભ્યોનું ફોર્મ લાક્ષણિકતા, જેની પગાર કમાણી ચાવીરૂપ કર્મચારીઓ પ્રમાણમાં નક્કી થાય છે.

છૂટક કામ સિસ્ટમ

તેની સાર એ હકીકત છે કે સમગ્ર ટીમ કર્મચારીઓ કામ માં ભાગ લીધો હતો એક ફાળવવામાં આવે આવેલું પેરોલ ટેરિફ માં ભાગ દર સિવાય. આ ફોર્મ ઉપયોગ અને કિસ્સામાં વેતન સિસ્ટમ અસરકારક જ્યાં પગાર રકમ દીઠ ઉત્પાદન એકમ નથી સમગ્ર ઉત્પાદન વોલ્યુમ માટે (અથવા ઉત્પાદન તબક્કા માટે) ફાળવવામાં આવે છે, અને. આ કિસ્સામાં, દરેક કર્મચારી કામ જથ્થો ચોક્કસ એકાઉન્ટિંગ મૂળભૂત શક્યતા છે, તેમજ તેની ગુણવત્તા નક્કી. ઘણીવાર કહેવાતા શ્રમ ભાગીદારી દર ઉપયોગ આ કરવા માટે.

એક અથવા બીજા ફોર્મ, અને વેતન સિસ્ટમ માટે પ્રેફરન્સ ઉત્પાદન પ્રક્રિયા લાક્ષણિકતાઓ દ્વારા નક્કી થાય છે, કર્મચારીઓ, ઉત્પાદન વિવિધ પ્રકારના દરેક સિસ્ટમ પ્રેરક કાર્ય જવાબદારી વલયોની શબ્દચિત્ર શક્યતા.