શું વેતન સ્વરૂપ છે

અમને પ્રકારો અને વેતન સ્વરૂપો છે, જેમાંના એકાઉન્ટિંગ ઉપયોગ થાય છે વિગતવાર ધ્યાનમાં દો.

કામ માટે ચુકવણી મુખ્ય અને વધારાના પ્રકારો કરવામાં આવે છે - વેતન બે સૌથી સામાન્ય સ્વરૂપો છે.

વેતન કેટેગરીઝ, ભાગ-દર, પગાર, રાત્રે કામ કામગીરી માટે વધારાની ચૂકવણી વિવિધ પ્રકારના હાનિકારક કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ માટે ચૂકવણી પ્રવરતા માટે, અધીક્ષણ: મોટા ભાગના વારંવાર નોકરીદાતાઓ વેતન, જ્યારે ગણતરી કામ કર્યું કલાકો નંબર, કામ ગુણવત્તા કરવામાં માટે કરવામાં આવે છે મૂળભૂત સ્વરૂપો ઉપયોગ વગેરે

વેતન ફોર્મ

વધારાની ચાર્જ - અલગ ચુકવણી કાયદા દ્વારા નિયત. આ રાજ્ય અથવા જાહેર પ્રવૃત્તિઓ અમલ, વિભાજનથી લાભો અને અન્ય કર્મચારી ચુકવણી દરમિયાન ચૂકવવામાં વેકેશન અનુકૂળ કલાક સમાવેશ થાય છે.

આજકાલ ઘણી વાર પરફોર્મ કામ માટે કલાકદીઠ વેતન અને કરાર ચૂકવણી જેવા આ સ્વરૂપોનો ઉપયોગ કરતા હતા. મહેનતાણું જથ્થો સમય માટે કામ કર્યું કલાકદીઠ પ્રસ્થાપિત કરે છે. આ કરવા માટે, સમય ચોક્કસ સમયગાળા માટે ચૂકવણીની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કામ કર્યું હતું. કલાકદીઠ દર શ્રમ કલાક દર પર પગાર સમૂહ મૂલ્ય વિભાગ તરીકે ગણવામાં આવે છે.

પરફોર્મ વ્યવસાયોમાં જ્યાં પ્રક્રિયા સ્થિતિ પર સેટ કરેલી છે વપરાય છે કામ માટે અવરલી ચુકવણી:

- સમૂહ-સ્ટ્રીમ આઉટપુટ;

- ઉત્પાદન ઓટોમેટેડ;

- હાર્ડવેર વર્ચસ્વ સાથે ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓ.

કારણ કે તે તમે વિના પ્રયાસે ચુકવણી ફેરફાર કર્યા વિના કામ સીમામાં વધારો કરવા માટે પરવાનગી આપે છે અવરલી વેતન ફાયદાકારક છે.

પ્રકાર અને વેતન સ્વરૂપો

એક કલાકદીઠ વેતન કલાકો સંખ્યા ચૂકવવામાં આવે છે ફાયદા ખરેખર કામ કર્યું હતું. આ સાહસિકો કે જ્યારે કંપનીની આર્થિક પરિસ્થિતિ કથળતી, તે સામાન્ય કામના દિવસ સાથે સરખામણી કર્મચારીઓ કામ સમય ઘટાડી શકે છે માટે ફાયદાકારક છે.

ત્યાં પણ ભાગ (ભાગ) અને સમય-આધારિત પગાર તરીકે વેતન આવા સ્વરૂપો છે. પ્રથમ તીવ્રતા મુખ્યત્વે ઉત્પાદિત માલસામાન સંખ્યા અથવા કામ કરવામાં આવે પર નિર્ભર છે. પરાધીનતા દીઠ ઉત્પાદન એકમ ભાવ ગણતરી દ્વારા નક્કી થાય છે. ગણતરી માટે ડેટા દિવસ દીઠ અથવા કલાક મજૂરી ભાવ અને ઉત્પાદનો સંખ્યા કર્મચારી દીઠ દિવસ અથવા સરેરાશ એક કલાક પેદા દર છે.

ભાગ માલ દીઠ દરો નીચે પ્રમાણે ગણતરી કરી શકાય છે: શ્રમ કલાકદીઠ અથવા દૈનિક કિંમત ઉત્પાદનના દર દ્વારા વિભાજિત કરી જોઈએ.

piece- માટે વેતન, વેતન સ્વરૂપો જાતો એક તરીકે - અહીં તે જરૂરી તાકાત એક માપ અધિષ્ઠાપિત કરવાની છે મજૂર (તીવ્રતા) અધિકારી. આ માધ્યમ દ્વારા કરવામાં આવે છે ઉત્પાદન ક્વોટા ઉત્પાદન વોલ્યુમ, જે ચોક્કસ સમય માટે કર્મચારી બનાવે છે. આ ઉત્પાદન ક્વોટા ચોક્કસ રકમ ચૂકવવામાં આવે છે. એટલે કે, વધુ ઉત્પાદક કર્મચારી કામ કરે છે અને વધુ આઉટપુટ પેદા, ઊંચા તેના મજૂર ચુકવણી.

કામ સમય ચુકવણી સંબંધી સિદ્ધાંતો એક નંબર તફાવત:

- કામગીરી સિદ્ધાંત;

- સીમાંત ઉત્પાદકતા.

કામ માટે ચુકવણી - માનવ શ્રમ કિંમત.

વેતન ફોર્મ્સ:

- નજીવી - તેમના કામ માટે કર્મચારી દ્વારા ઉપાર્જિત મની રકમ;

- વાસ્તવિક વેતન - નિર્વાહ અર્થ, જે તમને તમારા કર્મચારી પર ખરીદી શકો છો પૈસા કમાતા હતા.