નિર્ભરતા - તે એક સામાજિક ઘટના છે?

અમે બધા શબ્દ સાંભળ્યું છે "આશ્રિત". તે વૈજ્ઞાનિક શબ્દ તરીકે ઉભરી આવ્યા હતા, પરંતુ સમય પર શુદ્ધ નકારાત્મક સિમેન્ટીક લક્ષણો બની ગયું છે. નિર્ભરતા - સામાન્ય રીતે, જાણીતા ઘટના તેમના પોતાના સામગ્રી સામગ્રી ચાહકો તરફથી વ્યક્તિગત ટાળવા છે.

જોકે, તે છે આ ઘટના આપણા સમાજમાં? આજે આપણે કલ્યાણ નિર્ભરતા વિશે વાત કરી શકો છો છે? વધુ વિગતવાર આ પ્રશ્નોના વિચાર કરો.

વ્યાખ્યા

તેથી, શબ્દ અલગ શબ્દકોશોમાં તેની વ્યાખ્યા શોધે છે. અન્ય ખર્ચ, તેમના સામાજિક જવાબદારીઓ અસ્વીકાર પર લાઇવ ઇચ્છા: સામાન્ય રીતે, તેને નીચેના ઉલ્લેખ કરે છે. નિર્ભરતા - એક વ્યક્તિત્વ લક્ષણ ઘણા લોકો સામાન્ય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, એક પુખ્ત પુત્ર, તેમના પોતાના બનાવવા સક્ષમ, તેની માતા સાથે રહે છે. તેમણે તેમના શોખ માં indulges, મિત્રો સાથે વાત છે, જ્યારે તે દૂર છે એક વૃદ્ધ પિતૃ તેના બેભાન પુત્ર આધાર આપવા માટે અનેક નોકરી કામ કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે.

અથવા અન્ય ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે નિર્ભરતા - તે જીવનશૈલી છે. મારા પુત્રી તેમની તમામ પ્રશ્નોના તેમના માતાપિતા ની મદદ સાથે હલ કરવા માટે વપરાય છે. અને છતાં તે પરિણીત છે અને તેની પોતાની એક બાળક હોય છે, તે હજુ પણ બધા રોજિંદા ચિંતાઓ, વાલીઓ અને પતિ ખભા ખસેડવામાં તે પોતાની જાતને એક સફળ અભિનેત્રી રહી છે, કાં તો કામ, અથવા પર અથવા filmings પર માર્ગ પર છે.

આ વર્તણૂકને આવા ઉદાહરણો સારી જાણીતા છે. જો કે, અમે વધુ જટિલ પ્રશ્ન ગણે છે. અમે સામાજિક નિર્ભરતા ઘટના વિશે વાત કરવામાં આવે છે.

વર્તન આ પ્રકારના શું છે?

મનોવૈજ્ઞાનિકો અનુસાર, આ વર્તન વ્યક્તિગત સભાન ઇચ્છા શિફ્ટ કરવા માટે કારણે છે સામાજિક જવાબદારી અન્ય ખભા પર તેમની ક્રિયાઓ છે. આ વર્તણૂક કાળજીપૂર્વક અભ્યાસ કરે છે કામ મનોવિજ્ઞાન. તેની સાર નીચે પ્રમાણે છે.

ટીમનાં કાર્યકર્તાઓને ઉતાવળમાં, સંપૂર્ણ માં "બહાર નાખ્યો" નથી. તેઓ ઘણી વખત તેમના કામ નકલ, જવાબદારી ટાળવા માટે પ્રયત્ન કરે છે. કાર્યકર માગે, કારણ કે તે ભીડ માં ખોવાઈ ગયા, ભાગ તેને બાબતો સોંપેલ ટાળો. આ ઘટના બંને પ્રાથમિક આળસ સાથે સંકળાયેલ છે, અને માનવ સ્વભાવ લક્ષણો સાથે આવે છે. ઉપરાંત, લોકો ઘણી વાર રિસાયકલ લેવી નથી, તેથી લાગતું નથી અન્ય કામદારો સામે workaholic અને સામાજિક નિંદા તેમના ભાગ અટકાવે છે.

સામાજિક નિર્ભરતા રોકવા મુદ્દે

અલબત્ત, આ મુદ્દે નોકરીદાતાઓ પ્રતિબિંબ પાડે છે. પગલાં વિવિધ દ્વારા ચૂંટવામાં કામદારો કામ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે. તેમની વચ્ચે વ્યક્તિગત સિદ્ધિઓ અને ભાગ દર વેતન, અને તેથી પર એકાઉન્ટ છે. ડી

આ તમામ પગલાં મહત્વપૂર્ણ છે. ડિપેન્ડન્સી પછી - તે માત્ર એક વ્યક્તિગત દોષ કર્મચારી, પણ એક અસાધારણ ઘટના કે કંપની નોંધપાત્ર નુકસાન લાવે છે.