ઘર્ષણપૂર્ણ બેરોજગારી એક "સ્થાન" છે જ્યાં દરેક જણ હતું

જ્યારે કર્મચારીઓ કરતાં ઓછા નોકરીઓ હોય ત્યારે બેરોજગારી ઊભી થાય છે ઉપરાંત, કામદારોનું રોજગાર એ હકીકતને કારણે ઘટાડે છે કે નવી, ખાસ કરીને ઓટોમેટેડ ટેકનોલોજી, રજૂ કરવામાં આવી રહી છે.

આર્થિક મંદી દરમિયાન બેરોજગારીમાં તીવ્ર વધારો જોવા મળ્યો છે. આવું ત્યારે થાય છે જ્યારે પ્રોડક્શન વોલ્યુમ ઘટાડવામાં આવે છે અને ઘણા લોકો બજારમાં આવે છે, જે તેમની નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે છે.

આ ખ્યાલના સારને વધુ સારી રીતે સમજવા માટે, તમારે બેરોજગારીના કારણો અને પ્રકારો પર વિચાર કરવો જોઈએ .

તેથી, કારણો છે:

1) હકીકત એ છે કે ખોરાકના ઉત્પાદનો અંકગણિત પ્રગતિમાં ઉત્પન્ન થાય છે, અને વસ્તી ભૌમિતિક રીતે વધે છે (પરંતુ અહીં સંખ્યાના "કુદરતી" નિયમન - મહામારી, યુદ્ધ, કુદરતી આપત્તિ);

2) કાર્યસ્થળે નુકસાન;

3) નવા બેરોજગાર (સ્નાતક, ઉદાહરણ તરીકે).

સ્વૈચ્છિક, ફરજિયાત, માળખાકીય, ચક્રીય, છુપાયેલા, ક્રોનિક અને ઘર્ષણપૂર્ણ બેરોજગારી છે. આ તેના તમામ પ્રકારો નથી, પરંતુ મોટા ભાગે અર્થતંત્રમાં ફાળવવામાં આવે છે.

સ્વૈચ્છિક બેરોજગારી એટલે તેમની પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાના કર્મચારીની બરતરફી . બળજબરીથી ઉત્પાદનમાં ઘટાડો સાથે સંકળાયેલા છે, પરિણામે કર્મચારીઓનો કોઈ ભાગ કાર્ય વગર છે. કેટલીક ઉદ્યોગોમાં ઘટાડો અને અન્યના ઉદભવ સાથે માળખાકીય બેરોજગારી થાય છે, જ્યારે કંપનીઓની પુન: વિચારમાં અને નવા ઉત્પાદનમાં તેમના સંક્રમણ દરમિયાન, કર્મચારીઓની પુન: તાલીમ માટે અથવા અમુકના ઘટાડા અને નવાની ભરતી કરવાની જરૂર છે.

ચક્રીય બેરોજગારી દેખાય છે જ્યારે વ્યાપાર ચક્ર બદલાય છે. તે સ્કેલ અને રચનામાં સતત બદલાતી રહે છે. હિડન કારીગરો, ખેડૂતો અને કામદારો જે સંપૂર્ણ સમય કર્મચારીઓ નથી પ્રતિનિધિત્વ . અને ક્રોનિક બેરોજગારી સતત અને વ્યાપક છે.

ઘર્ષણપૂર્ણ બેરોજગારી એ કામદારોના એક એન્ટરપ્રાઈઝથી બીજા સ્થાનાંતરણના સમયે મેળ ખાતો નથી. તે પણ થાય છે જ્યારે તમે એક વ્યવસાયથી બીજા એક ક્ષેત્રમાં, એક ઉદ્યોગમાંથી બીજામાં ઘર્ષણપૂર્ણ બેરોજગારી એ છે, એક કહી શકે છે, સૌથી અનિચ્છનીય પ્રકારનું બેરોજગારી લોકો કામની અપેક્ષા રાખે છે અને અપેક્ષા રાખે છે, એક વિસ્તારમાંથી બીજા સ્થળે ખસેડો, એક ફરજ સ્ટેશનથી બીજા સ્થળે ખસેડો.

ઘર્ષણપૂર્ણ બેરોજગારી કર્મચારીઓની ઉચિત આવશ્યક ચળવળ સાથે સંકળાયેલા કામનો અભાવ છે. આ કર્મચારીની સામાજિક સ્થિતિમાં ફેરફાર સાથે પણ થાય છે. અસ્પષ્ટ બેરોજગારી શું છે તે વધુ સારી રીતે સમજવા માટે તમે ઘણી સ્થિતિઓને ધ્યાનમાં લઈ શકો છો ઉદાહરણો:

બદલાતા વ્યવસાયોના હેતુસર બરતરફી;

- કાર્યકર અન્ય વિસ્તાર તરફ વળી જાય છે અને, તે મુજબ, તેને તેના અગાઉના સ્થાનમાંથી રાજીનામું આપવું જોઈએ;

- એક જ વિશેષતા માટે અન્ય કંપનીમાં નોકરી મેળવવાની ઇચ્છા.

બેરોજગારીમાં સામાજિક અને આર્થિક પરિણામ છે:

1) કુલ રાષ્ટ્રીય પ્રોડક્ટની વોલ્યુમ શક્ય પાછળ છે;

2) કર્મચારીની લાયકાત સમય સાથે ગુમાવી છે.

બેરોજગારીના કુદરતી દરે, અસરકારક રોજગાર વિશે વાત કરવી શક્ય છે, જેનો અર્થ એ છે કે બેરોજગારી અને રોજગાર વચ્ચે ચોક્કસ રેશિયો એવું કહી શકાય કે બજારમાં બેરોજગારીના ઉચ્ચ સ્તર અને સંપૂર્ણ રોજગારી દ્વારા વિરોધાભાસ છે.