કેવી રીતે રજા પગાર ગણતરી માટે

દરેક વ્યક્તિ ખબર ખરેખર જ્યારે તે કેટલા દિવસો માટે, કામ પરથી રજા લેવા ગણતરી આધાર શું કરવાની જરૂર છે. બધા કર્મચારીઓ કે જેઓ કરતાં વધુ છ મહિના માટે કામ કર્યું છે પગાર રજાઓના પાત્ર છે. વાર્ષિક કાર્ય અનુભવ માટે 28 કૅલેન્ડર દિવસોમાં છે. રજાઓ ધ્યાનમાં લેવામાં, અને સપ્તાહના ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. તમે તરત જ સમગ્ર વેકેશન લઈ શકે છે, અને આંશિક, પરંતુ કરતાં ઓછી 14 દિવસ હોઈ શકે છે.

એકાઉન્ટન્ટ તમે વેચાણ ગણતરી માટે કેવી રીતે જો તમે ગાબડા અને પગાર ફેરફારો વગર એક વર્ષ માટે કામ કર્યું છે તે સમજાવવા કરી શકો છો. આ કરવા માટે, મહેનત દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વર્ષ અને વિભાજન માટે તમામ ચૂકવણી અપ ઉમેરી શકો છો. તેથી તે સરેરાશ દૈનિક કમાણી રકમ બહાર કરે છે. અહીં તે અને વેકેશન દિવસોની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે. સપ્તાહાંત અને રજાઓ ચૂકવવામાં આવે છે.
હું નક્કર ઉદાહરણ બતાવવા: એક કર્મચારી 12,000 કુલ સંચય પગાર સાથે 12 મહિના કામ કર્યું 144,000 પૂરવાર વેકેશન ગણતરી - 144000: 12: 29.4 28 *

કેવી રીતે રજા પગાર ગણતરી માટે જો રજા રજા પર પડે છે? આ કિસ્સામાં, રજા બીજા દિવસે માટે વધારવામાં આવશે, પરંતુ રજા ચુકવણી માટે વિષય નથી.

અન્ય તમામ કિસ્સાઓમાં, ત્યાં અમુક વિગતો કે જે તેમના ગણતરીઓ એકાઉન્ટન્ટ ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ. પ્રથમ, તમે જાણવું જોઈએ કે કેવી રીતે ઉપાર્જિત કર્મચારી જથ્થો નક્કી કરવા માટે?

કુલ રકમ વર્ષ માટે ઉપાર્જિત ઓફ, માંદગી રજા લાભ જથ્થો બાદબાકી કારણ કે તે સમયે લોકો કામ ન હતી. તે ખાતામાં એક બોલ પ્રીમિયમ લેવામાં ન આવે નાણાકીય સહાય અને પાછલા ગાળામાં વેચાણ કર્યું હતું. જો પ્રીમિયમ કાયમી છે, તે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. પરંતુ સામાજિક લાભો (પરિવહન માટે, ખોરાક માટે, શિક્ષણ માટે) સંપૂર્ણપણે બાકાત રાખવામાં આવે છે.

મદદથી ગણતરીમાં માત્ર વાસ્તવિક દિવસોમાં કામ કર્યું હતું, જો કર્મચારી બિમાર સમયગાળામાં અથવા મજૂર રજા છે કૅલેન્ડર દિવસ ઉત્પાદન સિવાય. એકાઉન્ટ અને સમય કે જ્યારે કર્મચારી એક બિઝનેસ ટ્રીપ પર હતો, નોંધ લેવામાં આવતી નથી , પ્રસૂતિ રજા અસમર્થતા ધરાવતા બાળકો માટે તેમજ સપ્તાહના પર.

કરેક્શન ફેક્ટર ગણતરી ધ્યાનમાં ઊંચા પગાર છે. પ્રિફર્ડ એક ઉદાહરણ બતાવવા માટે છે: પ્રથમ પગાર 15,000 રુબેલ્સને હતી, અને તે પછી 20,000 રુબેલ્સને વધી. તેથી, અમે 20000 ગુણોત્તર શોધો: 15000 = 1.33 અને તે વધુ ગણતરી માટે ખર્ચ વાર્ષિક રકમ ગુણાકાર કરો. પછી ગણતરી રકમ 12 મહિના અને 29.4 વિભાજિત કરવી જોઈએ. હવે હું કેવી રીતે ગણતરી કરવા માટે સરેરાશ પગાર દિવસ જ્યારે તમે પગાર બદલ્યો?

જો ચોક્કસ મહિનામાં એક વ્યક્તિ માત્ર થોડા દિવસો કામ કર્યું હતું, તે 29.4 કૅલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા અને ગુણાકાર દિવસો કે તેઓ કામ કર્યું સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત કરવા માટે જરૂરી છે. ઉદાહરણ તરીકે, મે કર્મચારી માત્ર ત્રણ દિવસમાં કામ કર્યું હતું. ગણતરી - 29.4: 31 * 3

વેચાણ ગણતરી અને વિચાર વિભાજન પેકેજ સ્થાન દરેક વ્યક્તિ માટે સક્ષમ હશે. જો તે 2 મહિના અને 11 દિવસ માટે કામ કર્યું હતું, તે ત્રણ દિવસ માટે સરભર કરવા માટે માનવામાં આવે છે, અને જો કર્મચારી 5 મહિના અને 15 દિવસની કામ કર્યું છે, તેમણે 12 દિવસ હોવાનું માનવામાં આવે છે. 14 દિવસ અથવા ઓછા રજા ફક્ત 1 દિવસ ઉમેરે છે અને 15 દિવસમાં 2 દિવસ આપે છે.

વિભાજન પેકેજ ગણતરી કરવા માટે, તમે દિવસમાં 12 દ્વારા વિભાજીત અને કામ કર્યું મહિનાની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર સંખ્યા મૂકી જ જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે: એક કર્મચારી, 8 મહિના અને 13 દિવસ અને 27 દિવસ તેમણે છોડવી જોઈએ કામ કર્યું છે પછી તેની વળતર બરાબર 27: 12 * 8. મની દ્રષ્ટિએ વળતર ગણતરી માટે, તે દિવસોમાં જે કર્મચારી સ્થિતિ છોડી સંખ્યા દ્વારા ગુણાકારની સરેરાશ કમાણી કરવા માટે જરૂરી છે.

કેવી રીતે જો રજા પગાર ગણતરી માટે કર્મચારી નિવૃત્ત ફક્ત 8 મહિના અને 3 દિવસો અને તે જ સમયે 14 વેકેશન દિવસો ઉપયોગ કરીને ખાતે કામ કર્યું આવી રહી છે? 8 મહિના માટે તેમણે વેકેશનની (8 * 2.33) દિવસની હોય, તો પછી તમે એક વધારાની ચાર્જ કરવાની જરૂર છે જોઇએ પેરોલ વેકેશનની ગુમ દિવસો માટે. પૂરક ઉપરાંત કપાતો બનાવવા માટે જો વેકેશન વપરાય દિવસોની સંખ્યા અપેક્ષા કરતાં વધુ હતી.

એકાઉન્ટન્ટ સગીરો માટે વેચાણ ગણતરી કેવી રીતે ખબર હોવી જોઇએ, લેબર કોડ અનુસાર. બધા પછી, તેઓ કામ એક વર્ષ માટે એક વેકેશન હશે તેવું માનવામાં આવે છે - 31 કૅલેન્ડર દિવસોમાં, અન્ય ન ગમે - 28. અનિયમિત કામના કલાકો સાથે સાહસોમાં પણ 3 વધારાની દિવસ ઉમેરવામાં આવે છે.