કર્મચારી મેનેજર: જવાબદારીઓ અને સ્પર્ધાત્મકતાની

તાજેતરમાં, રશિયા ત્યાં કર્મચારીઓ મેનેજરો વ્યવસાય જેમ એક પ્રકારની છે. તેમની જવાબદારીઓ સ્ટાફ પર ઇન્સ્પેક્ટર ફરજો, જે એચઆર આઉટસોર્સિંગ અને લેબર કોડ નિયમનકારી જરૂરિયાતો સાથે મોનીટર પાલન ચાલે છે જેવી જ છે. એચઆર મેનેજરો જ કાર્ય કરે છે, પરંતુ કાર્યો વિશાળ શ્રેણી સાથે. તેમના મુખ્ય કાર્ય - તે કંપનીના ગોલ અને ઉપલબ્ધ માનવ સંસાધન, શ્રમ સંભવિત અને કુશળતા સાથે વ્યૂહરચના સંયોજન છે. એચઆર મેનેજરો ભરતી અને શ્રમ બજારમાં અભ્યાસ અને સમાપ્તિ અને નિવૃત્તિ સહિત એચઆર સમગ્ર ચક્ર બહાર લઇ જાય છે. એચઆર મેનેજર કંપનીના કર્મચારીઓ મેનેજમેન્ટ વ્યૂહરચના, માનવ સંશાધન નીતિની વિકસે; તાલીમ, ઇચ્છિત દિશા અને તાલીમ સ્તર માટે જવાબદાર છે; ઓળખ કરવી અને નિષ્ણાતો અને કુશળ કામદારોની જરૂરિયાત પડી આગાહી કરે પૃથ્થકરણનો માનવ સંસાધન ક્ષમતા; માર્કેટિંગ કંપની કર્મચારીઓ કરે; રોજગાર સેવા સાથે સહકાર આપે છે; એટ અલ.

વ્યવસ્થાપક ફરજો સ્ટાફ

1. શ્રમ બજાર વિશ્લેષણ, સ્ટાફ સાથે પરિસ્થિતિ અને સરેરાશ વેતન અંગે સંસ્થાના માહિતી સંચાલન એવો અહેવાલ છે.

2. ઓપરેશનલ પસંદગી અને સંસ્થા માટે નિષ્ણાતો માટે શોધ કરો. કામદારો માટે માંગ આગાહી. કર્મચારીઓ અનામત વિકાસ.

3. પ્રેરક શ્રમ સિસ્ટમ બનાવો. નાણાકીય પ્રેરણા સંપૂર્ણપણે કંપની મેનેજમેન્ટ દ્વારા ઉઠાવવામાં આવે છે, અને અમૂર્ત - ભાડે મેનેજર છે.

4. સ્ટાફ મેનેજરો બનાવવા અને કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ દેખરેખ રાખવાનું છે. તેમના કાર્યો રચના સમાવેશ થાય છે મજૂર સામૂહિક (અંતિમ ઉદ્દેશ્યો, સામાજિક-મનોવૈજ્ઞાનિક આબોહવા, વ્યક્તિગત અને જૂથ સંબંધો પ્રાપ્ત કરવા મજૂર પરિણામ કલેક્ટિવ અને વ્યક્તિગત રસ, કુશળતા અને તરકીબો એકતા). એચઆર મેનેજરો નવા કર્મચારીઓને, સામાજિક મનોવૈજ્ઞાનિક અને વ્યાવસાયિક અનુકૂલન સંસ્થામાં સમાવેશ થાય છે.

5. સૌથી મહત્વનું એક વ્યવસ્થાપક કાર્યો સ્ટાફ ચિંતા સ્ટાફ તાલીમ પર. કર્મચારીઓ અધિકારી કાળજી લેવા તાલીમ અભ્યાસક્રમો, તાલીમ પરિસંવાદો બનાવવા માટે, તાલીમ આયોજન કરવા માટે છે.

6. માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન મેનેજર્સ, જરૂરી બાબતો પર અહેવાલ તૈયાર ક્ષેત્રમાં કન્સલ્ટિંગ સેવાઓ.

ધોરણો વ્યાખ્યા અનુસાર, એક કર્મચારી મેનેજર કંપની 70 કર્મચારીઓ માટે જરૂરી છે. તમારી સંસ્થા 100 થી વધુ લોકોને કામગીરી કરતું હોય તો, એક કર્મચારી મેનેજર પૂરતું નથી.

એક કર્મચારી મેનેજર વ્યાવસાયિક ગુણો શું છે

1. એક વ્યાવસાયિક સ્તર પર, આ મેનેજર પ્રત્યાયન કૌશલ્ય વિકસાવી કરવો જોઇએ. એચઆર મેનેજર પ્રારંભિક મુલાકાતમાં કરે છે, જેથી ભાડે મેનેજર ઉમેદવારોને વ્યક્તિગત અભિગમ ખાલી જગ્યા કબજો હોવો જોઈએ. દરેકને, Praed મુલાકાત નર્વસ છે અને નાની ચપટી માછલી કરી શકો છો. કાર્ય વ્યવસ્થાપક - તણાવ દૂર કરો અને વાર્તાલાપમાં સંશય પેદા કરવા માટે, નબળાઈઓ અને ઓળખવા ની મજબૂતાઈઓમાંની અરજદાર.

2. દરેક વર્કસ્ટેશન પર તે નક્કી કરવા માટે શું ખાસ કર્મચારી professiogram છે કુશળતા અને જ્ઞાન એક સ્પર્ધક હોવા જોઈએ.

3. કર્મચારીઓ વ્યવસ્થાપન સોશ્યો-માનસિક જ્ઞાન ઉપલબ્ધતા જરૂરી છે. આ રીતે તેમણે સંસ્થાના કર્મચારીઓ વચ્ચે સાનુકૂળ વાતાવરણ બનાવવા માટે સમર્થ હશે.

4. ઓફિસ મેનેજમેન્ટ અને શ્રમ કાયદા જ્ઞાન વગર ન કરો.

તમે જોઈ શકો છો તરીકે, ભાડે મેનેજર પર કામ કરવાની જવાબદારી સોંપવામાં આવી હતી. પોતાની વ્યાવસાયિક જ્ઞાન અને કુશળતા પ્રતિ કંપનીના વિકાસ પર આધાર રાખે છે. તરીકે ઓળખાય છે, સંસ્થા સફળતા તેના કર્મચારીઓ અસર કરે છે.