કર્મચારી - આ કોણ છે? અધિકારો, ફરજો, મહેનતાણું નક્કી

કામદાર - એક સામાજિક શબ્દ. તેમણે બે સિમેન્ટીક પાસાઓ અભ્યાસ કર્યો હતો. વધુ જેમ કે કર્મચારીઓ નક્કી કરો.

વ્યાખ્યા

કોમોડિટી ઉત્પાદન સંબંધો દ્રષ્ટિએ સૌ પ્રથમ, ત્યાં એક સ્વરૂપ છે, જેમાં કુદરતી વ્યક્તિઓ સંસ્થા સાથે વ્યાવસાયિક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા દાખલ થઈ શકે છે. તે જ સમયે તે એક સભ્ય, એન્ટરપ્રાઇઝ ઓફ "અભિન્ન ભાગ" બની જાય છે. એક કર્મચારી તરીકે - આધુનિક પરિસ્થિતિઓ વિષય તેના ઉદ્દેશ રોકડ આવક મેળવવા માટે જરૂર લગભગ સમાન સ્વરૂપ છે ખ્યાલ કરી શકો છો. આનો અર્થ એ થાય કે વત્તે-ઓછે અંશે જોઈએ તો સર્જન અને એન્ટરપ્રાઇઝ ની કામગીરી ભાગ લે છે. કાયદાકીય, ટીમ તમામ સભ્યો પ્રશ્ન શ્રેણી સાથે સંબંધિત છે. તે જ સમયે આર્થિક પરિસ્થિતિ પર તેઓ ભાગીદારો તરીકે કામ કરે છે. કર્મચારી - પણ સમાજના એક ખાસ શ્રેણી છે, જે સ્રોતો તેની કામગીરી કરી રહ્યા ઉપયોગ કરીને આકાર ન હોય તેમની પ્રવૃત્તિઓ માટે આવક પેદા એક સભ્ય છે. આ કિસ્સામાં, તે રચના અને એન્ટરપ્રાઇઝ ની કામગીરી પ્રક્રિયામાં ભાગ કાનૂની એકમોને સાથે સંબંધ માં દાખલ કરવાની જરૂર નથી. વધુમાં, બચાવ સંસ્થા બનાવવા માટે કોઈ જરૂર છે. કંપની, તમારા પૈસા નિકાલ પર છે જેમને અને તેનો અમલ ના વેતન કર્મચારીઓ.

ઘોંઘાટ

વ્યક્તિ, કાનૂની એન્ટિટી રચના સામેલ એક વ્યાવસાયિક સંબંધ તેની સાથે જોડાવા માટે, કાનૂની દ્રષ્ટિએ, એક કર્મચારી તરીકે ગણવામાં આવે છે. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. જો કે, તેનો અર્થ એ નથી કે તે સામાજિક દરજ્જામાં તેમના તે છે. સંસ્થા માટે ભંડોળ, રોકાણ પ્રક્રિયા સ્ત્રોત રચના આર્થિક ભાગીદાર કર્મચારી કૃત્યો તેના ઓ ખાતરી કરવા માટે / n.

બિન નફાકારક સંસ્થાઓ

આવા કાનૂની એન્ટિટી કામગીરી ના S / N સહભાગીઓ ગણતરી માટે ભંડોળ સ્થાપના હાથ ધરવામાં તરીકે તમે કલ્પના કરી શકો છો, બાહ્ય સ્રોતો પાસેથી ભંડોળ સાથે. આ અમને કર્મચારી તરીકે વિષયો ધ્યાનમાં પરવાનગી આપે છે. જો કે, આ એક ગેરસમજ છે. બિન-નફાકારક કંપની, તેમજ વેપારી, બધા સહભાગીઓ, જે તેઓ માલિકી દ્વારા રચાયેલી છે. સમાજના દરેક સભ્ય પોતાની ધરાવે માનવ મૂડી, કાનૂની કંપનીઓ કુલ સાધનો ભાગ તરીકે કામ કરે છે. મિલકત બધા સહભાગીઓ સંસ્થા દ્વારા માલિકી ધરાવે છે. કરદાતાઓ તરીકે બોલતા સમુદાય સભ્યો બિન નફાકારક સંસ્થા ધિરાણ ફાળો આપે છે.

તારણો

બિન-નફાકારક સમાજો કે જે તેમને રચના અને દાખલ સભ્યો રોજગાર સંબંધ તેમની સાથે રોજગાર ભાગ તરીકે કાનૂની દરજ્જો કર્મચારીઓ ગણવામાં આવે છે. જોકે, તેઓ સામાજિક આ શ્રેણી સંબંધ નથી. સંસ્થા માટે ભંડોળ સ્ત્રોત રચના ફંડ જેમાંથી તેમના મહેનતાણું ટ્રાન્સફર, તેઓ ગણવામાં આવે આર્થિક ભાગીદારો છે.

વર્તમાન વાસ્તવિકતાઓ

હાલમાં, ત્યાં સાહસિકો કર્મચારીઓ ધરાવતા હોય છે. આ કિસ્સામાં, વિષયો, જે આર્થિક ભાગીદારો એકદમ નોંધપાત્ર ઉપરાંત સંસ્થાઓ પ્રવૃત્તિઓમાં સામેલ કરવામાં આવે છે તફાવત છે. તેઓ કાયદેસર ખાસ કરીને સ્પષ્ટ દેખાય છે. જોકે, કાનૂની નિયમન ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ માં ધારાસભ્યએ દ્વારા આચરવામાં પ્રવાહોને લગભગ આ કેટેગરીના સરખાવાય. વધુમાં, કોઈ કાનૂની દરજ્જો નાગરિકો સામાજિક પરિસ્થિતિ માટે વાજબીપણું તરીકે સેવા આપે છે. ઉલ્ટાનું, જે તેમના વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ માટે તેમને દ્વારા પ્રાપ્ત મહેનતાણું સ્ત્રોત પ્રકૃતિ દ્વારા નક્કી થાય છે સમાજમાં તેની જગ્યાએ, ઉદ્દેશ, તે અથવા અન્ય કાનૂની વિકલ્પો માટે આધાર તરીકે કામ કરે છે.

ઉદાહરણો

માત્ર જો તેઓ પોતાની ક્રિયાઓ એવોર્ડ માટે ઉદ્દેશ આધાર રચે સહભાગીઓ કર્મચારી તરીકે ગણી શકાય કામ. જોકે, તેઓ કોઈ સ્ત્રોત છે કે જેમાંથી ભંડોળ ઉપાડી લેવામાં આવશે બનાવવા નથી. ઉદાહરણ તરીકે, શિક્ષક, આયા, માળી, ડ્રેસર્સ ટીમ છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, એક કર્મચારી કાનૂની એકમોને છે, જે ખાસ કરીને સંસ્થા ની કામગીરી ગમે તેમના કામ માટે ચુકવણી કરવાનો અધિકાર તેના કરાર મુજબ એક સહભાગી છે.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. એસપી પગારદાર કર્મચારીઓ માટે ખેંચે છે, તો તે વધારાના ખચાઓ થઇ જશે. સૌ પ્રથમ, તેઓ મહેનતાણું ખર્ચ સમાવેશ થાય છે. વધુમાં, કાયદા વિવિધ ફંડ્સ અને બજેટ ચોક્કસ યોગદાન આપે છે. – НДФЛ. કર્મચારી માટે પ્રથમ ફરજ - વ્યક્તિગત આવક વેરો. પુરસ્કાર 13% ની જાળવી રાખ્યું z / નાગરિક તેના રકમ. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. એક કર્મચારી સાથે એક રોજગાર કરાર દાખલ કરીને વ્યવસ્થાપક ખાસ દરજ્જો પ્રાપ્ત કરે છે. તેમણે નાગરિક અને બજેટ વચ્ચે મધ્યસ્થી એક પ્રકારનું બને છે. NC અનુસાર, એમ્પ્લોયર કર એજન્ટ બની જાય છે. તેમણે ગણતરી રોકવાની અને બજેટ વ્યક્તિગત આવકવેરો જથ્થો પરિવહન કરવા માટે બંધાયેલા છે. વધુમાં, કાયદો યોગદાન પ્રસ્થાપિત:

1. એફઆઈયુ - 22%.
2. FFOMS - 5.1%.
3. FSS - 2.9%.

સ્પષ્ટતા

હકીકતમાં, વ્યક્તિગત આવક વેરો બિઝનેસમેન ઓફ ખિસ્સા માંથી તબદીલ કરવામાં ન આવે છે, પરંતુ સાથે S / N કર્મચારી રાખવામાં આવે છે. વિવિધ ફંડ્સ પ્રદાન સંદર્ભે સાથે, તેઓ વધારાના ખર્ચ, કે જે તે અથવા અન્ય ઉત્પાદન સમસ્યાઓ પરિપૂર્ણતા લોકોને આકર્ષવામાં અનિવાર્ય છે. દરમિયાન એનકે માટે એસપી કેટલીક રાહત પૂરી પાડે છે. So. દર ઘટાડો એકમોને સરળ કરવેરા અમલમા આનંદ કરી શકો છો. વધુમાં, 2016 માં FIU કર્મચારીઓ માટે વીમા પ્રિમીયમ ટ્રાન્સફર માટે વર્ષે મહત્તમ કદ S / એન સેટ કરો. તે 71 હજાર છે. પી ફી આ કિંમત કરતાં વધી જાય, તો પછી સીઆઇડી પરિણામી તફાવતો માત્ર 10% ચૂકવે.

કર્મચારીઓ મૂળભૂત અધિકારો

નાગરિક એન્ટરપ્રાઇઝ વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ અનુભૂતિ તરફ આકર્ષાય તકો સંખ્યાબંધ મેળવે છે. ખાસ કરીને, તેમણે અધિકાર ધરાવે છે:

1. ડિઝાઈન, ફેરફાર, શરતો હેઠળ અને રીતે ટીસી દ્વારા સ્થાપના કરી કરારની સમાપ્તિ.
2. કરારને કારણે તેને નોકરીઓ પૂરી.
3. વલણ અપનાવ્યું હતું. તે જરૂરિયાતો કાયદો ઓટી અને શરતો સામૂહિક કરાર નિયત માં સ્થાપના પાલન કરવું જોઈએ.
4. યોગ્યતાઓ, ગુણવત્તા અને પરફોર્મ કામ જથ્થો તેમજ તેના જટિલતા અનુસાર મહેનતાણું સમયસર અને સંપૂર્ણ ચુકવણી.
5. રેસ્ટ. તેમણે કામના કલાકો સામાન્ય સમયગાળો ની સ્થાપના કરીને સુનિશ્ચિત કરી, કેટલાક કામદારોએ વર્ગોમાં ટૂંકુ પાળી, બંધ સાપ્તાહિક દિવસો જોગવાઈ વાર્ષિક રજા (ચૂકવણી).
6. કંપનીમાં પોતાની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ શરતો વિશે સચોટ અને સંપૂર્ણ માહિતી છે, કૉલ કરો.
7. વ્યવસાયિક તાલીમ, તાલીમ, તાલીમ.
8. એસોસિએશનો અને ટ્રેડ યુનિયન્સ સ્થાપના.
9. સામૂહિક વાટાઘાટોમાં ભાગીદારી, તેમના પ્રતિનિધિઓ દ્વારા કરાર સાઇન ઇન કરવા માટે, તેમના શરતો અમલીકરણ પર જાણકારી મેળવે છે.
10. રક્ષણ મજૂર હકો, રસ અને સ્વાતંત્ર્ય નથી પ્રતિબંધિત પદ્ધતિઓ.
11. મેનેજમેન્ટ પાર્ટિસિપેશન.
12. લેબર રિલેશન્સ ના માળખામાં થતા સામુહિક અને વ્યક્તિગત અને વિવાદની પતાવટ.
13. વ્યાવસાયિક ફરજો, નૈતિક નુકસાની વળતર કામગીરી તેમને કારણે નુકસાન માટે વળતર.
14. ફરજિયાત સામાજિક વીમો.
15. સ્ટ્રાઇક્સ ભાગ લીધો.

ફરજો

એક કર્મચારી હોવા આવશ્યક છે:

1. સંનિષ્ઠાથી તેમના વ્યાવસાયિક કરાર હેઠળ સોંપેલ કાર્યો કરે છે.
2. કંપનીના નિયમો દ્વારા પાલન.
3. શિસ્ત જરૂરિયાતો કરે છે.
4. શ્રમ ધોરણો પાલન કરીએ છીએ.
5. કાર્યસ્થળે આરોગ્ય અને સલામતી આવશ્યકતાઓ મળો.
6. એન્ટરપ્રાઇઝ અને સ્ટાફ બાકીના સામગ્રી અસ્કયામતો કાળજી લો.

એક પરિસ્થિતિ છે કે જેમાં જીવન / આરોગ્ય સાથીદારો માટે એક જોખમ છે ત્યાં પણ ઘટનામાં, સંસ્થા મિલકત, કર્મચારી તરત જ તમારા અવેક્ષક અથવા કંપનીના વડા સૂચિત જોઈએ.

વિદેશીઓ સાથે સંબંધો

કાયદો નાગરિકો હોય છે જેઓ અન્ય દેશોના આવે છે, રોજગાર માટે ખાસ દસ્તાવેજો જરૂરી છે. વિષય વિઝા પર આવ્યા છે, તો જરૂરી કાગળ પરવાનગી આપશે. વિઝા વગર પહોંચ્યા તે માટે જરૂરી દસ્તાવેજ પેટન્ટ છે. તેમણે જાન્યુઆરી 1 અમલમાં દાખલ થયો હતો. 2015 હાલમાં પેટન્ટ માત્ર તે હોય તેવા વિદેશીઓ જીવનના વિવિધ પાસાઓ સહાય છે, બિઝનેસ સાથે સંબંધિત નથી. નાગરિક કંપની માટે અરજી કરવા ઈચ્છે તો પછી તે ઠરાવ કરવાની જરૂર પડશે. હાલમાં, કાયદો તેમને અનિશ્ચિત વિદેશીઓ નિયત ગાળાની રોજગાર કરાર સમાપન શક્યતા માટે પૂરી પાડે છે. પ્રથમ કિસ્સાઓ લેખ 59 એલસી દ્વારા નિયત મુદ્દો મંજૂરી આપી હતી. ખાસ કરીને, ફિક્સ્ડ ટર્મ કરાર , જો કે જેના માટે સમયગાળો નાગરિક સાથે સંકળાયેલા છે કરતાં વધુ 2 મહિના. વિષય મેનેજર અથવા તેના ડેપ્યુટી અને અન્ય પરિસ્થિતિઓમાં સંખ્યાબંધ બદલે જો છે. અન્ય તમામ કિસ્સાઓમાં વર્ણનાત્મક કરાર જારી કર્યો હતો.