નવી મહેનતાણું સિસ્ટમ

ચુકવણી સિસ્ટમ માટે કામ સોંપેલ મુખ્ય કાર્યો, પ્રેરકબળ પુરું પાડવાનો છે ઉત્પાદન સંબંધો સંસ્થા વ્યૂહાત્મક યોજના અમલ માટે દિશા હેતુ માટે વ્યાપારના વિવિધ કર્મચારીઓ. આ કિસ્સામાં, કામદારો ભૌતિક રસ અસરકારક એન્ટરપ્રાઇઝ એક તત્વ હશે.

મહેનતાણું પરંપરાગત સિસ્ટમ રકમ કર્મચારી પગાર અને જટિલ સામગ્રી અને સામાજિક લાભો ચૂકવવાપાત્ર નિર્ધારણમાં પર આધારિત છે. આ સૂચક કિંમત રોજગાર પર કબજો મેળવી લીધો સ્થળો, તેમજ તેની બજાર કિંમત કિંમત પર આધાર રાખીને સેટ છે.

નવી સિસ્ટમ વળતરના બે જૂથોમાં કર્મચારી મહેનતાણું અલગ પડે છે. આ ચૂકવણી પ્રથમ કુદરત દ્વારા બાંયધરી આપવામાં આવે છે. તેઓ તેના ફરજો તાત્કાલિક અમલ માટે કર્મચારીઓને આપવામાં આવે કારણ કે તેની ઓફિસ અનુસાર તેને સોંપેલ કરવામાં આવે છે. બીજા જૂથ સમાવેશ થાય છે ઉત્તેજનાપૂર્ણ ચુકવણી પાત્ર. તેમની કિંમત સીધા ગુણવત્તા તેમજ કાર્યક્ષમતા અને કર્મચારી પ્રવૃત્તિઓ અસરકારકતા પર આધારિત છે. પ્રોત્સાહન વેતન શેર સંબંધિત ચૂકવણી કદ, મર્યાદિત નથી.

નવી વળતર સિસ્ટમ માટે ભંડોળ પારિતોષિકો એક ચોક્કસ માળખું ધરાવે વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ, ત્રણ મુખ્ય ઘટકો સમાવે છે. આ સમાવેશ થાય છે:

- મૂળભૂત ભાગ કિંમત વેતન અથવા પગાર દર પ્રતિનિધિત્વ કરવું;

- ચૂકવણી એક બદલાની પ્રકૃતિ છે કે;

- મહેનતાણું કર્મચારી પ્રોત્સાહિત કરવા.

આધાર ભાગ કિંમત કામ અમલ તેઓ તેમના કામ ફરજો અનુસાર કરી રહ્યા, એમ્પ્લોયર સાથે કરાર બહાર સુયોજિત તેમજ સત્તાવાર સૂચનો અને અન્ય દસ્તાવેજો રેકોર્ડ તરીકે સંસ્થાના સ્ટાફ ચુકવણી તરીકે સેવા આપવા માટે રચાયેલ છે. ચોક્કસ શ્રેણી દર્શાવેલ પ્રવૃત્તિઓ, એક વ્યક્તિ પગાર અથવા વેતન દરો હકદાર છે. તે જ સમયે, લેબર કોડ અનુસાર, જરૂરીયાતો અધિકારી પોતાની નોકરી ફરજો પેદા કરવા તેની નોકરી વર્ણનમાં સમાવેશ થતો નથી કરવામાં આવે છે, ગેરકાયદે છે. આ કામ માત્ર કર્મચારી સંમતિ સાથે કરવામાં આવી શકે છે. આ કિસ્સામાં, તે એક વધારાનો ફી આકારણી કરવી જોઈએ.

નવી મહેનતાણું સિસ્ટમ તીવ્રતા પગાર અથવા સામગ્રી પારિતોષિકો દર વડા કચેરીઓ ની સ્થાપના નિયમન કરે છે. આ એકાઉન્ટમાં તેમની તાલીમ અને લાયકાત સ્તર લેવી જોઇએ. તે એકાઉન્ટ અને જટિલતા અને કામ અવકાશ માં લેવામાં આવે છે.

નવા પગાર સિસ્ટમ આધાર પગાર સરકાર દ્વારા સ્થાપિત પર લાગુ પાડવામાં આવે છે. આ જોગવાઈ એલસી આરએફ સો અને ચાલીસ-ચોથા લેખમાં નોંધાયું છે. આ કિસ્સામાં, રાજ્ય અને કામ માટે મહેનતાણું મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ આધાર દરો કે પગાર, જે સરકાર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી છે કરતાં ઓછી ન હોવી જોઈએ.

નવી મહેનતાણું સિસ્ટમ શિક્ષકો ડિવિઝન બે ભાગોમાં શાળા બજેટ માટે પૂરી પાડે છે. ઉત્તેજનાપૂર્ણ - તેમને એક મૂળભૂત ભાગ છે, અન્ય છે. શિક્ષકો તેના તમામ પ્રવૃત્તિઓ, માત્ર તેમના દ્વારા હાથ ધરવામાં પાઠ સંખ્યા માટે rewarded કરવામાં આવે છે. આમ, નવા પગાર સિસ્ટમ ટીચર્સ પગાર, રોજગાર ગુણવત્તા તેમને દ્વારા આયોજીત, તેમજ કલાક પછી કામ વચ્ચે કડી સ્થાપિત કરી છે. બજેટ ચેલેન્જિંગ લાયક શિક્ષકો પગાર માટે સામગ્રી વધારો પ્રોત્સાહિત કરવા માટે છે. ચુકવણી કદ શિક્ષક ગુણવત્તા વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ પર આધાર રાખે છે.

જાહેર આરોગ્ય નવા પગાર સિસ્ટમ વધારાના આપે છે વળતર. તેઓ વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ સંયોજન કામ સમય, harmfulness, વગેરે દાક્તરો આપવામાં આવે નવી સિસ્ટમ પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાઓ ગુણવત્તા સુધારવા આરોગ્ય કામદારો કેન્દ્રિત છે.