કર્મચારીગણ - આ એક ઔપચારિકતા છે, અને સરળ સાધન નથી

કર્મચારીગણ - સંસ્થાના માળખામાંથી, તેના વિભાગો, સ્થિતિ (વ્યવસાય), સ્ટાફ સ્થિતિ, પગાર, ભથ્થાં સહિત વિશે જાણકારી ધરાવે છે કે દસ્તાવેજ વેતન ફંડ. તેના વિકાસ માટે આધાર ટી -3 ની એક એકીકૃત સ્વરૂપ, આરએફ રાજ્ય આંકડાકીય સમિતિ દ્વારા મંજૂર છે. કાયદો કંઈ સીધી બહાર જોડણી નથી એમ્પ્લોયર ફરજો - કામદારોની બનાવવા માટે, તે ખરેખર અર્થ એ નથી કે તે ન હોવી જોઈએ. બધા પછી, આ દસ્તાવેજ ઓળખવામાં આવે છે આડકતરી લેબર કોડમાં, અને અન્ય ઘણા કાનૂની કૃત્યો છે. અને આ વળાંક તપાસ દરમિયાન દર એકસૂત્રતા મેળવવા લાઇસન્સ, SRO જોડાયા ચિંતા છે કે અધિકારીઓ કામદારોની કંપની સબમિટ કરવાની જરૂર પડશે થાય છે.

તે પણ ધ્યાનમાં ઉઠાવવામાં જોઇએ કે રોજગાર સંબંધ કાર્યવાહી એક નંબર, માન્યતા અને ચોકસાઈ જે તટસ્થ માત્ર આ દસ્તાવેજનાં હાજરી પુષ્ટિ કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે ઘટાડવા નિયમિત સંખ્યા શેડ્યૂલ - આ શું સ્પષ્ટ બતાવી શકે કે પોસ્ટ દૂર કરવામાં આવી છે, અને તે એન્ટરપ્રાઇઝ કોઈ ખાલી જગ્યા પર પ્રક્રિયા સમય (જો તમે તેને સ્ટાફ વાસ્તવિક પ્લેસમેન્ટ સાથે તુલના) ખાતે માધ્યમ દ્વારા થાય છે. તેની ગેરહાજરી માં, તે સાબિત કરવા મુશ્કેલ હશે. કર્મચારીગણ - તે પણ નોકરીના કરારો અને તેમના રૂપાંતરને તૈયારી ગંભીર મદદ છે, તે શરતો જે બંને પક્ષો માટે આવશ્યક છે સંખ્યાબંધ કિસ્સાઓ નોંધાયા હતા. અને આ દસ્તાવેજના નથી, ચોક્કસ વ્યક્તિ પ્રમાણમાં અવૈયક્તિક રેખા કરવામાં આવે છે, આમ વિવિધ ગેરસમજણો ટાળવા, ભેદભાવ આરોપો સમાવેશ થાય છે.

જેમ કે કામદારોની એવી દલીલ કરે છે, અમે એ હકીકત છે કે તે સંસ્થા અને કંપનીના મેનેજમેન્ટ અનુકૂળ અને અસરકારક સાધન છે ધ્યાનમાં રાખવું જોઇએ. તે સ્પષ્ટ ડિસ્પ્લે કર્મચારીઓ ખર્ચની આયોજન સંબંધિત માહિતી મોટા ભાગના સંગઠિત. જો આપણે ઊંડા જાઓ, આપણે એમ પણ કહી શકીએ કે તેને એકસાથે લાવવામાં કામ આયોજિત અવકાશ વર્ષ માટે એટલે કે કામદારો બધા વર્ગો પ્રયાસ. સૌથી ઉત્સાહી નેતાઓ કામદારોની એકાઉન્ટિંગ, સ્ટાફ જરૂરી સંખ્યામાં એક દશાંશ માટે નક્કી ગણતરીઓ કે વાજબીપણું તરીકે સેવા પર આધારિત છે. વધુમાં, શેડ્યૂલ વિશ્લેષણાત્મક પ્રવૃત્તિઓ કે રાજ્યના ઓપ્ટિમાઇઝેશન પરિણમી શકે છે, અને પરિણામે, કંપનીના કાર્યક્ષમતા વધારવા વિવિધ સ્ત્રોત બની શકે છે.

ખાસ કરીને, તે કામદારો વિવિધ કેટેગરીમાં પ્રમાણ વિશ્લેષણ કરવા માટે, તેમને ધોરણ કિંમતો સાથે સરખાવવા માટે પણ શક્ય છે. ખાલી જગ્યાઓ વિશ્લેષણ કાર્યસ્થળો જ્યાં સ્ટાફ સૈદ્ધાંતિક જરૂરી નથી ઓળખવા પડશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો એક એકમ સંપૂર્ણપણે માનવ નથી, સફળતાપૂર્વક કોઈ સમસ્યા સાથે કાર્યો લાંબા સમયગાળા માટે પણ, કરવા આ જાણકારી વિચારણા છે. નિષ્ણાતો અભાવ અથવા ચુકવણીનું શ્રમ બજારમાં શરતો પર પરિસ્થિતિ માટે યોગ્ય નથી - પણ, લાંબા સ્થિતિ કર્મચારીઓ, કદાચ કારણ પસંદગીમાં જગ્યા સૌથી નિર્ણાયક ભાગ નક્કી કરે છે.