Kvotirovannye નોકરી. લૉ અપંગ નોકરી આપવાના

રાજ્ય વવકલાંગો વર્ગોમાં વધારાના ગેરંટી પૂરી પાડે છે. ખાસ કરીને, તે અપંગ લોકો માટે ખાસ નોકરી સેટ કરે છે. આ નોકરીદાતાઓ સંદર્ભે સાથે નવા જવાબદારીઓ હસ્તગત કરી હતી. તે સ્થાપના નિયમોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા માટે જવાબદાર મેનેજરો દ્વારા મજબૂત કરવામાં આવી હતી. અમે આગામી કઈ રીતે ક્વોટા આધારિત નોકરી આપવા માંગો છો, તે શું છે.

આદર્શમૂલક આધાર

નવી ડિસેબિલિટી રોજગાર કાર્યક્રમ ફેડરલ લૉ №11 અપનાવવાની સાથે લોન્ચ કરવામાં આવી હતી. નિયમન આ વિસ્તારમાં અસ્તિત્વમાં રહેલા અન્ય કાયદાકીય સાધનોમાં ફેરફારો સંખ્યાબંધ રજૂઆત કરી હતી. ખાસ કરીને, ગોઠવણો આધિન હતા:

• ફેડરલ લૉ №181, વવકલાંગો સામાજિક રક્ષણ નિયમન;
• એડમિનિસ્ટ્રેટિવ કોડ;
• FZ №1032-1, જે રશિયન ફેડરેશન ઓફ પોપ્યુલેશન ઇન રોજગાર નિયમન કરે છે.

ફેરફારો સામાન્ય થ્રસ્ટ - સહાય કરવા વવકલાંગો રોજગાર. વધુમાં, હેતુ નોકરીદાતાઓ નિયમનો ઉલ્લંઘન માટે જવાબદાર મજબૂત હતી.

ક્વોટા કાર્યસ્થળ - તે શું છે?

શબ્દ સ્પષ્ટીકરણ ઔપચારિક સેક્ટર નિયમનોમાં શોધી શકાય છે. અસમર્થતા ધરાવતા લોકો માટે ક્વોટા આધારિત નોકરી વ્યક્તિ ખાસ કરીને સામાજિક રક્ષણ જરૂર અને વ્યાવસાયિક રોજગાર સાથે મુશ્કેલીઓ અનુભવી છે માટે પોસ્ટ્સ એક ન્યૂનતમ સંખ્યા પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. તે વ્યાવસાયિક સાહસોને, સંસ્થાઓ અથવા સંસ્થાઓ કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા ટકાવારી તરીકે સેટ છે. આમ, નેતા અપાહિજ નાગરિકો એક નિશ્ચિત સંખ્યા રાજ્યના નોંધણી આવશ્યક છે. આવા ઓર્ડર સુયોજિત સુધીમાં, રાજ્યમાં વવકલાંગો રોજગાર સમસ્યા નિવારે છે.

સ્થાનિક દસ્તાવેજો

જૂના સમયમાં વ્યાવસાયિક સાહસોને અને સંસ્થાઓ નેતાઓ ક્વોટા ફાળવી અથવા અપાહિજ લોકો માટે રોજગારીનું સર્જન કરવામાં આવી હતી. કાયદો નોકરીદાતાઓ અપનાવવાની સાથે નવા ફરજ છે. હાલમાં, તેઓ ખાસ સ્થાનિક નિયમનો મંજૂર કરવું આવશ્યક છે. આવા કૃત્યો ક્વોટા કાર્યસ્થળ વિશે જાણકારી સમાવેશ થવો જોઈએ.

અધિકૃત સેવાઓ માટે પ્રદર્શિત માહિતી

અગાઉ વડા દર મહિને જરૂરી હતી Enterprise ઉપલબ્ધ સ્થિતિ હાજરી પર રોજગાર માહિતી શરીર મોકલવા માટે અને કેવી રીતે અપંગ લોકોના રોજગાર માટે ક્વોટા સાર્થક કરે છે. હાલમાં, આ જવાબદારી નોંધપાત્ર વિસ્તરણ કર્યું હતું. હવે સંચાલકોની માહિતી પૂરી પાડે છે:

1. મફત પોઝિશન્સ હાજરી;
2. ફાળવવામાં / અપાહિજ લોકો પર લઈ ક્વોટા મુજબ બનાવવામાં સ્થળોએ;
3. સ્થાનિક કામ કરે છે, જેમાં આ હોદ્દા પર માહિતી છે પર માહિતી;
4. ક્વોટા અમલીકરણ પર માહિતી.

વધારો જવાબદારી

નોંધપાત્ર ફેરફારો આર્ટ કરવામાં આવી છે. વહીવટી કોડ 5.42. આ લેખ રોજગાર વવકલાંગો અધિકારો ઉલ્લંઘન માટે જવાબદારી માટે પૂરી પાડે છે. પહેલાં માથા પર સંપૂર્ણપણે ક્વોટા અંદર અપાહિજ લોકો સ્વીકારી કરવાનો ઇનકાર કરવા માટે પ્રતિબંધો લાદવાની શકે છે. આ જવાબદારી સાથે, ત્યાં અન્ય રહેશે. હવે સજા આપ્યા હતા અને નિષ્ફળતા પ્રકાશિત અથવા એક સ્થાપિત ક્વોટા અનુસાર વિકલાંગ વ્યક્તિઓ માટે પોસ્ટ્સ રચના કરવા માટે કરવામાં આવે છે. વધુમાં, નોંધપાત્ર દંડ જથ્થો વધારો થયો નથી માત્ર નોકરીદાતાઓ માટે, પરંતુ રોજગારી સેવા છે.

સુવિધાઓને મંજૂરીની નિયમો

કલા અનુસાર. 8 ટીસી નોકરીદાતાઓ, જે વ્યક્તિગતો કે જે નથી સાહસિકો છે, સિવાય કે જેમાં શ્રમ કાયદો ની જોગવાઈઓ હાજર હોય આંતરિક દસ્તાવેજો કહેવું. તે તેમના નિર્ણય માટે કી નિયમો યાદ વર્થ છે:

1. સ્થાનિક કાયદાની મંજૂરી સાથે ટીસી અને અન્ય ક્ષેત્રોના કાનૂની સાધનો, સામૂહિક સોદાબાજી કરાર અનુસાર વડા સ્પર્ધાત્મકતા અંદર હાથ ધરવામાં;
2. તરીકે પણ કોડ સમવાય અને અન્ય કિસ્સાઓમાં, કાયદા, સંધિઓ, જ્યારે લેતી, કર્મચારીઓ ચૂંટાયેલા શરીરના અભિપ્રાય (જો કોઈ હોય તો) માટે આપવામાં આવ્યો છે;
3. આંતરિક દસ્તાવેજો ધોરણો, ટીસી અને અન્ય ક્ષેત્રોના સાધનોમાં વ્યાખ્યાયિત તે સાથે સરખામણીમાં કર્મચારીઓ પરિસ્થિતિ બગડી અને ટ્રેડ યુનિયન અભિપ્રાય વિચારણા માટે સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર મંજૂર, એપ્લિકેશન ન હોઈ શકે.

એવું કહી શકાય જોઈએ કે કાયદો નિયમો કે નિષ્ફળ વિના દરેક એન્ટરપ્રાઇઝ જ હોવી જોઈએ એક સ્પષ્ટ સમૂહ માટે પૂરું પાડતું નથી. અને ત્યાં આંતરિક દસ્તાવેજો કોઈ પ્રમાણભૂત સ્વરૂપો છે. તેમની સામગ્રી અને રચના વ્યક્તિગત દરેક મેનેજર દ્વારા નક્કી થાય છે.

દસ્તાવેજો વર્ગીકરણ

પરંપરાગત રીતે, ત્યાં કૃત્યો ત્રણ જૂથો આ પ્રમાણે છેઃ

1. સ્પષ્ટ કાયદાઓ માટે પૂરી પાડી હતી. આવા કિસ્સાઓમાં, સમય જરૂરિયાતો, અવકાશ, ક્રિયા, સામગ્રી, ડિઝાઇન નિયમો અને અન્ય મર્યાદા પર સેટ;
2. અન્ય કાનૂની કૃત્યો કે તેમના મંજૂરી અને કાર્યપદ્ધતિ પ્રકૃતિ મુદ્દાઓ વ્યાખ્યાયિત માટે આપવામાં આવ્યો છે;
3. દસ્તાવેજોમાં ઉલ્લેખ નથી, તેમ છતાં, સક્રિય વ્યવહારમાં લાગુ પડે છે.

ધોરણો અપનાવાતા એકાઉન્ટ નવીનતા લેવા

બધા મેનેજરો સ્પષ્ટ સમજી તે કેવી રીતે સેટ ફેરફારો ઉપયોગ કરવો જોઇએ, એક નવો સ્થાનિક દસ્તાવેજ વિકસાવવા માટે કે શું નથી અથવા પરવાનગી પહેલેથી કૃત્યો કરવામાં ગોઠવણો. પરંપરાગત યાદી સામાન્ય એન્ટરપ્રાઇઝ અને શ્રમ નિયમનો સમાવેશ કામદારોની. આ કિસ્સામાં, પ્રથમ વેતન, માન્યતા, મોડ, અને ઓટી અન્ય નિયમો પર ચોક્કસ કંપની પ્રવૃત્તિ નિયમન લક્ષણો, વિગતવાર વિભાગો હોઈ શકે છે. કેટલાક મેનેજરો એક અલગ દસ્તાવેજ આવા દરેક મુદ્દા પર લેવા માટે પસંદ કરે છે. વવકલાંગો સામાજિક રક્ષણ પર કાયદા સુધારા કૃત્યો છે જે ત્યાં સંબંધિત મફત સ્થાનો પર માહિતી છે દાવો કરવા માટે નોકરીદાતાઓ જરૂરી છે. તે જ સમયે, ફેડરલ લૉ કોઈપણ નિયમો અથવા તેમના દત્તક હુકમ સમાવતું નથી. તેથી, આવા મુદ્દાઓને તેમના પોતાના માથા પર ઉકેલાઈ શકાય છે. તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયર વર્તમાન માટે નવા જોગવાઈઓ કરી શકે આંતરિક નિયમો કંપની. તે પણ આવા ક્વોટા કાર્યસ્થળ પર નિયમનોને કારણે ચોક્કસ દસ્તાવેજો, વિકસી શકે છે.

અગત્યનું પરિબળ

07.05.2012 પ્રમુખ હુકમનામુ અનુસાર રાજ્યના 2013 થી 2015 ખર્ચ વડા દ્વારા લાગતા 14.2 હજાર. દર વર્ષે ક્વોટા સ્થળોએ રચના પૂરી પાડવા માટે હતી, રોજગાર સેવા દ્વારા સરભર કરી શકાય છે લક્ષિત ભંડોળ પ્રોજેક્ટ બજારમાં તણાવ ઘટાડે છે. 2011 માં, એક નાગરિક એક ખાસ કામ માટે જરૂરી સાધનો માટે ફેડરલ ફંડમાંથી નોકરીદાતાઓ ચુકવણી 50 હજાર હતી. ઓપવું.

પ્રક્રિયા ફેરફારો

Kvotirovannye નોકરી સ્થાનિક નિયમો ઘડવા માળખામાં માં બનાવવામાં આવી રહી છે. વ્યવસ્થાપક આંતરિક દસ્તાવેજો પ્રક્રિયા કી પગલાંઓ પાડે રહેશે. પ્રથમ તબક્કામાં કરાર નિષ્કર્ષ આપે છે. કરાર સ્થાનિક સત્તાવાળાઓ અને વ્યવસાયો વચ્ચે સહી થયેલ છે. કરાર, સામાન્ય માહિતી ઉપરાંત, નીચે આપેલી માહિતી હાજર હોવા જોઈએ:

1. જોબ શીર્ષક.
2. વ્યક્તિઓ ની કેટેગરીમાં જેના માટે kvotirovannye રોજગારીનું સર્જન.
3. તબીબી-સામાજિક પરીક્ષા અને સ્વચ્છતા જરૂરિયાતો અને પ્રવૃત્તિઓ અમલીકરણ માટે શરતો ભલામણો.
4. ભંડોળ સ્ત્રોતો.
5. પક્ષના જવાબદારી કરારની પરિભાષા પરિપૂર્ણ નથી.

ક્વોટા કાર્યસ્થળ ઓફ ધ ઓર્ડર

આ દસ્તાવેજ નીચેની જાણકારી પ્રતિબિંબ જોઈએ:

• અનામત બેઠકો સંખ્યા.
• કામદારોની અનુસાર વ્યવસાયો, હોદ્દો, વિશેષતા સ્થાનાંતરિત.

કૃપા કરીને નોંધો કે કલા હેઠળ છે. વવકલાંગો સામાજિક રક્ષણ પર લૉ 20, નોકરીદાતાઓ ખાસ રીતે નિરર્થકતાનો અમલ કરવો જોઇએ. ખાસ કરીને, kvotirovannye નોકરી વ્યવસાયો છે, જે તેમને સામાજિક રીતે વંચિત નાગરિકો લાવવામાં માટે સૌથી યોગ્ય છે અનુસાર બનાવી શકાય જોઈએ. બેઝ તરીકે 08.09.1993 થી હુકમનામુ №150 દ્વારા મંજૂર યાદી હશે. હકીકત એ છે કે ક્વોટા દર વર્ષે સેટ છે કારણે, ક્રમમાં આગામી કરાર નિષ્કર્ષ પછી દરેક વખતે મંજૂર હોવું જોઈએ.

પગલાં યોજના

કોલ્ડ ખાસ નોકરી શ્રમ સંસ્થા માટે વધારાના પગલાં જરૂરી છે. આ સહાયક અને મુખ્ય સાધનો, સંગઠનાત્મક અને તકનીકી સાધનો અનુકૂલન સમાવેશ થાય છે જરૂરી અનુકૂલનો પૂરી પાડે બીજી બાબતોની સાથોસાથ સમાવેશ થાય છે,. આ એકાઉન્ટમાં વ્યક્તિઓ વ્યક્તિગત ક્ષમતાઓ લે છે. આમ, વિકાસ અને ક્રિયા એક યોજના મંજૂર કરવા માટે જરૂરી છે. અપંગ રોજગાર ગ્રુપ 1 વેચાણમાં વધારો, વિસ્તરણ મુખ સ્થાપન જરૂર પડશે. ઘણી વખત, શૌચાલય રૂપાંતરિત પાર્કિંગની જગ્યામાં વધારાના પ્રવેશદ્વારો આપવા માટે જરૂર છે. નહિંતર, બધા કાર્યવાહી એક સામાન્ય રોજગાર તરીકે કરવામાં આવે છે. અપંગ 3 જૂથો (પ્રથમ કે બીજી) માટે, તેમજ અન્ય નાગરિકો માટે, કોઈપણ કિસ્સામાં, એક સલામત વાતાવરણ બનાવી શકાય જોઈએ. વિગતવાર દ્રષ્ટિએ તમે તમામ પ્રવૃત્તિઓ, તેમના અમલ અને નિર્ણય ઉત્પાદકો તારીખો ચિતરવાનો જરૂર છે. દસ્તાવેજ માહિતી અને ભંડોળ સ્ત્રોત પ્રસ્તુત જોઈએ.

સમય માહિતી ડિલિવરી

માહિતી જોગવાઈ પ્રાદેશિક રોજગાર સેવા દ્વારા વિકસાવવામાં સ્વરૂપમાં હાથ ધરવામાં આવે છે. તે પણ સમય ફ્રેમ કે જેમાં આ કરવું જોઈએ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, સેન્ટ પીટર્સબર્ગ માં, તમે કોઈ પાછળથી જે સંદર્ભ પછી આવે મહિનાના 15 દિવસ, કરતાં માહિતી પૂરી પાડવા માટે જરૂર છે. સ્વરૂપ છે, જેમાં પર જાણકારી રોજગાર અને મજૂર સમિતિ પર મંજૂર કરવામાં આવશે. Rostov ઓન ડોન આ માહિતીનો મહિનાના 5 મા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે, એકાઉન્ટિંગ માટે જવાનું. મોસ્કોમાં ધંધા વેપાર ક્ષેત્રના આગેવાનો, ડેટા દરેક ક્વાર્ટરમાં બદલે માસિક કરતાં મોકલી.

કાયદા પર તારણો

નિયમનકારી માળખું તપાસ કર્યા બાદ, અમે નીચેના કહી શકીએ છીએ:

1. કંપનીના વડા, સ્ટાફ જ્યાં 30 થી વધુ લોકો સરેરાશ સંખ્યા 4% જથ્થો ટાંકવામાં નોકરી આપવી પડશે. બંધ Rounding એક પૂર્ણાંક ઘટાડો થવો જોઇએ.
2. જ્યારે 100 થી વધુ કર્મચારીઓ કામે, kvotirovannye રોજગારીનું સર્જન કરી શકાય છે અને સગીર છે. જોકે, ત્યાં એક મર્યાદા છે. બાળ કર્મચારીઓ બેઠકો kvotirovannyh કુલ સંખ્યા કરતાં વધુ 1% ન પકડી કરશે.

"ફી"

તે નેતાઓ જે ક્વોટા મળવા નિષ્ફળ દર મહિને 15 દ્વારા દરેક બેરોજગાર અપંગ વ્યક્તિ માટે મ્યુનિસિપલ બજેટ ફી ચુકવે છે. મોસ્કોમાં તેનું મૂલ્ય એક વસવાટ કરો છો વેતન છે. તમે આ "ફી" ભરવા ટાળી શકો છો. સામાન્ય રીતે, કાયદો બજેટ ફાળવણી અમલ કરવામાં નિષ્ફળતા માટે જવાબદારી સ્થાપિત કરતું નથી. કલા મુજબ. વહીવટી કોડ 5.42 જેઓ રોજગાર અપાહિજ નાગરિક કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો માટે દંડ સામનો કરી શકે છે. જોકે, ચૂકવણીની લેણાં ફરજિયાતપણે લાગુ કરી શકાશે નહીં. બીજી વસ્તુઓ પૈકી, વડા, સમયસર જરૂરી માહિતી પૂરી પાડવામાં ન આવે, કલા જવાબદારી જોખમરૂપ બની ગયું. વહીવટી કોડ 19.7.

ના જનરલ ઓર્ડર

કર સત્તાવાળાઓ સાથે રાજ્ય નોંધણી પછી એક મહિનાની અંદર, કંપની ક્વોટા સેન્ટરમાં રેકોર્ડ પર રહે છે. આ જેઓ રોજગાર ફંડ રજિસ્ટર દાખલ કરવા માટે જરૂરી નથી. તે નોંધવું જોઇએ કે સત્તાવાળાઓ એક નોંધણી ગેરહાજરીમાં માંથી વ્યવસ્થાપક રાહત નથી પરિપૂર્ણ કરવા માટે ફરજ કાનૂની જરૂરિયાતો. એટલે કે, તે બહાર અસમર્થતા 2 જૂથો સાથે વ્યક્તિઓની રોજગારી, તેમજ પ્રથમ અથવા ત્રીજા તરીકે વહન કરવું જ જોઈએ.

સંબંધીઓ રાજ્યમાં નોંધણી

કેટલાક નાના કંપનીઓ તેમના જેને પ્રેમ કરતા હો જે અક્ષમ છે આચરે છે. આ કિસ્સામાં, જેમ કે કુટુંબ, સામાન્ય રીતે, તમે નથી કંપની જઈ શકો છો. તેઓ ચોક્કસ ચુકવણી ન્યૂનતમ વેતન સુયોજિત છે, સામાન્ય રીતે. તેથી કાયદો સૂચનો અવલોકન, અને વ્યવસ્થાપન, બદલામાં, બાકી ક્વોટા માટે "ફી" ચૂકવણી કરવાની જરૂર જવાનું ટાળે છે. એક નિયમ તરીકે, તે વિસ્તારો કે જ્યાં 1 લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછું અપાહિજ નાગરિક જણાવવાનું નિષ્ફળતા માટે ચુકવણી કરવામાં આવે છે.

મોટી કંપનીઓ ની યુક્તિઓ

અપાહિજ બેરોજગાર લોકો માટે ચૂકવણી, કંપનીઓ ખાસ સંસ્થાઓ, સંગઠનો સાથે સંમત અને લોકોના અધિકાર રકમ ડ્રો કર્યા ટાળવા માટે. તેઓ પણ લઘુત્તમ વેતન ગણતરી કરી હતી. તદનુસાર, કંપનીએ તેને પણ જરૂરી નથી મુલાકાત લો.

વિવાદાસ્પદ મુદ્દાઓ

પેટા કલમ અનુસાર. 1 PT. અપંગ વ્યક્તિઓ, યોગ્ય નોકરી ક્વોટા ફાળવણી બનાવટ સહિત એમ્પ્લોયર જવાબદારીઓ સામાજિક રક્ષણ પર લૉ ની કલમ 24 2. જોકે, જરૂર લોકો માટે એક અલગ શોધ કરવા માટે, કંપની ન હોવી જોઈએ. આ સંદર્ભે, તે સહેજ સંભવિત છે કે પરિસ્થિતિ વડા વવકલાંગો પર લેવા માટે તૈયાર છે, પરંતુ પોતાને અથવા એક્ઝિક્યુટિવ સંસ્થાઓ અથવા બિન-સરકારી સંસ્થાઓ દ્વારા ક્યાં રોજગાર અરજીઓ નિશ્ચિત સમયગાળામાં પ્રાપ્ત નથી. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર હકીકત એ છે કે તેમની કંપની કાયદો જરૂરિયાતો પરિપૂર્ણ નથી માટે જવાબદાર નથી. જોકે, ક્વોટા અમલમાં આવશે નહીં. તદનુસાર, ત્યાં બજેટ ફરજિયાત ચૂકવણી ઉદભવ માટે આધારો છે. આના પરથી એવું ફલિત કે "ફરજો" નિમણૂક કારણો કે અપાહિજ નાગરિકો kvotirovannye સ્થાન પર કાર્યરત ન હોય પર આધાર રાખે છે કરશે નહિં. તે જ સમયે એમ્પ્લોયર એક વ્યક્તિ ઇનકાર કરી શકતા નથી બહાનું બદલે સ્ટાફ તેને crediting ના બજેટ એક નિયત રકમ ચૂકવવામાં આવશે હેઠળ તેને લાગુ કરી છે. આ કિસ્સામાં, મેનેજર કલા હેઠળ આરોપી કરવામાં આવશે. વહીવટી કોડ 5.42.

કર સાથે પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા માટે ચૂકવણી માટે એકાઉન્ટિંગ

સંહિતા મુદ્દો પર દેખરેખ નથી રાખતું અને આ અસર માટે કોઈ સંકેત સમાવતું નથી. જો કે, સાહસિકો એક વિનંતી જવાબમાં મોસ્કોમાં કર અને કર મંત્રાલય સમજૂતી છે. સત્તા અભિપ્રાય મુજબ, અપંગતા સાથે દરેક બેરોજગાર નાગરિક માટે ચુકવણી એક મંજૂરી કે સામાજિક રક્ષણ જરૂર સૌથી વ્યક્તિઓ માટે કામ ક્વોટાનો તેની શરતો પરિપૂર્ણ કરવા માટે નિષ્ફળતા માટે એક કંપની પર લાદવામાં આવે છે તરીકે સેવા આપે છે. તેથી, આ ખર્ચ ખાતામાં જ્યારે દાવો અનુસાર કર આધાર ગણતરી, કલા લેવામાં આવતા નથી. 2. 270 NC.

પોસ્ટ

4 રોજગારી કંપની અમાન્ય 2 જૂથો હતી. તેમની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ કે તેઓ તેને ઘરમાં કરે છે. આ સંદર્ભે, કંપની તેમના માટે નોકરી કન્વર્ટ કરવા માટે કોઈ જરૂર નથી. તેમને દરેક પગાર - 600 પૃ. કર કપાત કલા હેઠળ જથ્થો હશે. 218 NC 500 પૃ. કલા મુજબ. 239 ESN ચૂકવવામાં આવે છે. 0.2% - FIU હકાલપટ્ટી 14% ના દરે, વીમા ફી ના દરે પરફોર્મ કર્યું હતું. રજીસ્ટર એકાઉન્ટન્ટ નીચેની એન્ટ્રીઝ છે:

ડીબી 20 Kd 70 2400 પી. - કર્મચારીઓ ઉપાર્જિત પગાર;

ડીબી 20 CD 69 subsch. 336 P "આરપીએફ માટે ચૂકવણી". - પેન્શન ફંડ પ્રદાન;

ડીબી 20 CD 69 subsch. "વીમો પ્રિમીયમ ગણતરી" 2.88 પૃ. - ઉપાર્જિત પ્રિમીયમ.

ખર્ચ નફામાં 2738,88 પૃ કરવેરા ધ્યાનમાં લેવામાં.

ફેડરલ લૉ №167 ફરજિયાત સામાજિક વીમો ચૂકવણી જકાત અને રીતે ફેડરલ લૉ №17 માં સુયોજિત પણ પોતાનું યોગદાન હતું. સાથે અસમર્થતા 1-3 GR કર્મચારીઓ માટે. ચાર્જિંગ 60% ના દરે કરવામાં આવે છે.

નિષ્કર્ષ

જાન્યુઆરીથી અપંગતા રોજગાર કાર્યક્રમ પર ડિસેમ્બર 2011 કંપનીઓ સાથે 11 000 કરાર કરવામાં આવ્યા હતા. પરિણામે, 10 730 લોકો સ્ટાફ અપાહિજ પ્રવેશ કરવામાં આવી હતી. તેમને માટે, અનુક્રમે, તેઓ રૂપાંતરિત કરવામાં આવી છે કાર્યસ્થળો જરૂરી ટેકનીકલ હેતુ સાથે સજ્જ છે. એકંદરે, આંકડાઓ દર્શાવે છે કે કંપનીઓ મોટા ભાગના કાનૂની જરૂરિયાતો કરે છે.