Headhunters - એક ... headhunters બધા

નોકરીની શોધ અને ભરતી - પાઠ કે સરળ નથી. બાબત એ છે કે તેઓ કેટલાક લક્ષણો સમાવેશ થાય છે. તમે તેમને વિશે જાણો છો, તો તમે ઝડપથી અને કામ પસંદ કરી શકો છો, અને આ કે તે કંપનીમાં સ્ટાફને હાયર કરવાની. તાજેતરમાં, આવા મહત્વપૂર્ણ કન્સેપ્ટ "મસ્તકછેદન" તરીકે શ્રમ બજારમાં દેખાયા. મોટી પ્રતિષ્ઠિત કંપનીઓ માટે એક વિશાળ ભૂમિકા ભજવી છે. અને headhunters કોણ છે? આ ખ્યાલ પણ પ્રમાણમાં તાજેતરમાં અનુભવાયો છે. સૂચિત શરતો સંપૂર્ણ વિગતો પર તમારું ધ્યાન પ્રસ્તુત કરવામાં આવશે!

બાઉન્ટિ હન્ટર

ભરતી અને કર્મચારીઓ કામે તાકાત ઘણો સમય લાગે છે. ખાસ કરીને, આ એક ખાસ કર્મચારી રહી છે. તેમણે ભરતી મેનેજર કહેવાય છે. પરંતુ ત્યાં હજુ પણ headhunters કહેવાતા છે. તે છે, જો ઇંગલિશ માંથી શાબ્દિક ભાષાંતર "બક્ષિસ શિકારીઓ." તેઓ પણ ભરતી સંબંધિત છે.

હકીકતમાં, આ કર્મચારીઓ પ્રતિષ્ઠિત અને અનુભવી મેનેજમેન્ટ ભરતી તરીકે સેવા આપે છે. તેઓ તેમના કૌશલ્યો માં તેમની પાસેથી અલગ પડે છે. આપણે એમ કહી શકીએ કે આ ભાડે મેનેજર વચ્ચે ગુરુ છે. સિદ્ધાંત માં, ત્યાં કોઈ નોંધપાત્ર તફાવત છે - અને તેઓ બંને એક જ કરી રહ્યા છે. તેથી તે પર લટકાવાય મળી નથી.

તદનુસાર, મસ્તકછેદન - શોધ પ્રક્રિયા અને કંપનીમાં કર્મચારીઓ ની પસંદગી. વ્યવસાય ખૂબ જ ઉપયોગી છે. વિવિધ પ્રવૃત્તિ દરમિયાન Headhunter ઉપયોગમાં લીધેલી તકનીકો સામાન્ય પસંદગી. આપણે એમ કહી શકીએ કે આ પ્રક્રિયા માથા અને ખભા સામાન્ય કરતાં ઊંચા રહે આપણને ભરતી માટે મેનેજર શોધવા માટે.

ગુરુ

Headhunters - શોધ ફ્રેમમાં માસ્ટર. પહેલેથી જ ઉલ્લેખ કર્યો છે તેમ, મેનેજરો વચ્ચે વાસ્તવિક ગુરુ. તેના મુખ્ય ધ્યેય શું છે? ચોક્કસ કંપની માટે શ્રેષ્ઠ શોટ શોધવી. આ કરવા માટે, કામદારો માહિતી, ત્યાં અમુક રહસ્યો કાર્ય હલ કરવા માટે મદદ કરશે.

અભ્યાસ બતાવે છે કે, સામાન્ય રીતે "બક્ષિસ શિકારીઓ" કંપની ખાતે મેનેજરો અને વરિષ્ઠ સ્ટાફ માટે જોઈ. Headhunters - એક વાસ્તવિક શોધ એન્જિન સૌથી વધુ પ્રતિભાશાળી અને જવાબદાર કર્મચારીઓ. આપણે એમ કહી શકીએ કે તેઓ અમુક અંશે છે માર્ગદર્શિકા ટોચ મેળવે છે.

પરંપરાગત એચઆર વિપરીત વ્યવસ્થાપક માહિતી ફ્રેમ લગભગ અશક્ય છે. તેઓ કોઈ અલગ છે. પણ વર્તન પર નોંધપાત્ર તફાવત શોધવા માટે બનાવવા માટે મુશ્કેલ છે. માત્ર એક અનુભવી વ્યક્તિ મેનેજરો ભરતી કરતા Headhunter ભેદ નક્કી કરવા માટે સમર્થ હશે.

લાલચ

કેવી રીતે અમારા વર્તમાન કર્મચારીઓ કરે છે? તેમણે લોકો પર પ્રભાવ વિવિધ લિવર ઘણો છે. નથી Wimps માટે નોકરી - તે શા માટે Headhunter વ્યવસાય છે. કૃપા કરીને નોંધો કે આ કર્મચારીઓ મનોવિજ્ઞાન સારી જ્ઞાન હોવું જોઈએ. આ કુશળતા વગર પૂરતી નથી. બધા પછી, તે ઘણી વાર કંપનીમાં યોગ્ય વ્યક્તિ લલચાવું મદદ કરે છે.

કેવી રીતે Headhunter કરે છે? ખાસ કરીને, તેમના કામ વ્યક્તિ પર માનસિક અસર છે. યોગ્ય ફ્રેમ યાદી પેઢીઓના advantageously છે. હકીકતમાં, અમારા વર્તમાન sotrudiki ગ્રાહક ખુલ્લી માનવ જરૂરીયાતો પર જોવા મળે છે, અને પછી તેને લલચાવું. તે પછી હતી, અને કૌશલ્ય માનસિક અસર જરૂર નથી!

વૈકલ્પિક રીતે Headhunter (સેન્ટ પીટર્સબર્ગ અથવા અન્ય શહેરો - કોઈ બાબત જ્યાં તે લોકો કામ કરે છે) તેના ફ્રેમમાં ગ્રાહક લલચાવું કરશે. બધા પછી, સામાન્ય અરજદારો વચ્ચે ઘણીવાર શોધ અને શ્રેષ્ઠ ઉમેદવારોની પસંદગી છે. આ કિસ્સામાં, પ્રક્રિયા એક સામાન્ય ઇન્ટરવ્યૂ તરફથી ઘણી અલગ નથી.

headhunters એક વિશિષ્ટ લક્ષણ - સંપૂર્ણપણે ચળવળમાં રહેલાં લોકોમાં સ્ટાફ માટે શોધ. માત્ર એક વ્યાવસાયિક, આ કે તે સ્થિતિમાં એક માણસ લાલચ જો તે પણ બદલાતી નોકરી વિશે અથવા રોજગાર પર નથી લાગતું કરી શકો છો.

સ્પષ્ટ

બીજું શું મસ્તકછેદન વિશે જાણીને વર્થ છે? આ એક એકદમ મુશ્કેલ પ્રક્રિયા છે કે જે બધી તાકાત છે. એવું કહેવાય છે કે જે શોધ સ્ટાફ નિષ્પક્ષ વ્યક્તિઓ વચ્ચે કરવામાં આવે છે. એટલે દરેક જણ સફળ headhunters હોઈ શકે છે.

પરંતુ ત્યાં એક લક્ષણ એ છે કે હજુ સુધી ધ્યાનમાં લેવામાં આવી છે. Headhunter (સેન્ટ પીટર્સબર્ગ, મોસ્કો, Tver માં અન્ય કોઇ પણ શહેરની - કોઈ બાબત જ્યાં પ્રક્રિયા) ચોક્કસ વ્યક્તિઓ માટે શોધી શકો છો. એટલે કે, જો ગ્રાહક કોઇ ચોક્કસ વ્યક્તિ જે તે જોવા માટે તેમની કંપની, અમારી આજના "ડિટેક્ટીવ" શોધવા અને તેમના બાજુ નાગરિકો લલચાવું પડશે માંગે આવ્યું છે.

સામાન્ય રીતે "બક્ષિસ શિકારીઓ" કંપનીઓ અને જે લોકો પરિસ્થિતિ જાણ કરશે તેમના જોડાણ ધરાવે છે. તે તારણ આપે છે કે headhunters - તે ખૂબ જ વાસ્તવિક તપાસ, જે કરી રહ્યા છે તેમના શ્રેષ્ઠ શોટ તમારા ગ્રાહક લલચાવું છે.

વ્યક્તિગત ગુણો

અમારા વર્તમાન કર્મચારી ગુણો શું વ્યક્તિગત ધરાવતા જોઈએ? આ એક ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ બિંદુ છે. બધા પછી, કલ્પના એક ફ્રેમ ચોક્કસ ગુણો વગર કલ્પના કરી શકાતી નથી.

એક Headhunter કોણ છે? જુઓ - તે કામ તેમના પ્રકાર ન હતી. કર્મચારી સામાન્ય રીતે ઘડિયાળ આસપાસ કામ કરે છે. તેથી, ખંત વ્યક્તિગત ગુણો વચ્ચે નોંધાયેલી હોવી જ જોઈએ. કોઈપણ વ્યવસાય આ ઘટક. સ્ટ્રેસ પ્રતિકાર પણ નુકસાન નથી.

યાદ રાખો: સારા "Headhunter" - તે પણ એક ઉત્તમ મનોવિજ્ઞાની છે. તે એક મહાન કુશલ રીતે ઉપયોગ કરનાર, કોણ જાણે લોકોને પ્રભાવિત કરવા માટે કેવી રીતે અને તેમને પોતે સહાયક છે. Sociability, પ્રત્યાયન કૌશલ્ય, અંતઃપ્રેરણા, ચાતુર્ય, કુશળતા - જે તમામ Headhunter હોવી જોઈએ.