કારકિર્દી, ભરતી
માસ ભરતી - ભરતી. પસંદગી અને જોડાયા
આજે શ્રમ બજારમાં વિકાસ સ્થિતિમાં છે: નવી નોકરી અને વ્યવસાય, બદલાતી પરિસ્થિતિઓ અને રોજગાર શરતો ત્યાં છે, નોકરીદાતાઓ અને જોબ સીકર્સ જરૂરિયાતો જરૂરિયાતોમાં ફેરફારો સહન કરે છે.
માસ ભરતી - એક પ્રમાણમાં નવી ઘટના. મોટી સંસ્થાઓ, સફળ કારોબારો વિસ્તરણ અને વિશ્વસનીય કર્મચારીઓ માટે માગમાં વધારો ઉદભવ કારણે ઉજવાય છે.
"મોટા પાયે ભરતી" ની વિભાવના શું કરે
આ શબ્દનો શોધવામાં પસંદ કરીને અને સમાન અથવા સ્થિતિ એક જ પ્રકારનો કામદારો મોટી સંખ્યામાં ભરતી પ્રક્રિયા ઉલ્લેખ કરે છે. માસ ભરતી કે તે શક્ય ઓળખવા અને પ્રવૃત્તિ આ પ્રકારના સ્પષ્ટ સ્પષ્ટ કરી અનેક લક્ષણો ધરાવે છે:
- ચોક્કસ સમયગાળા અંદર અમલ કરવાની સમૂહ.
- સમાન ખાલી જગ્યાઓ મોટી સંખ્યામાં.
- મુખ્ય માનવ સંશાધન આકર્ષે છે.
- પ્રભાવશાળી બજેટ.
પસંદગી અને કર્મચારીઓ કામે આવી પરિસ્થિતિમાં અલગ પાયે, ઝડપ અને વિશાળ ડેટા સેટ્સ સાથે કામ કરે છે.
સામૂહિક ભરતી નિષ્ણાતો માટે સ્વીકારવામાં આવી રહી વાકેફ રાજ્ય સંપાદન પૂર્ણ કરવા માટે એક ચોક્કસ તારીખ કે છે. તેથી, મહત્તમ ધ્યાન તેઓ વિગતવાર કામ યોજનાઓ અને ભાવિ ખર્ચ યોગ્ય વિતરણ વિકાસ માટે આપીએ છીએ.
કોણ મોટા પાયે ભરતી રોકાયેલા છે
શાખાઓ મોટી સંખ્યામાં, બેન્કિંગ સંસ્થાઓ, મેન્યુફેક્ચરિંગ કંપનીઓ, અને ઘણા અન્ય લોકો સાથે હાઈપરમાર્કેટ, ચેઇન સ્ટોર્સ અને કેટરિંગ મથકો, તાલીમ કેન્દ્રો: કામદારો મોટા ભરતી, એક નિયમ તરીકે, રસ મોટી કંપનીઓ કર્મચારીઓને જરૂરી છે તમામ સ્તરે કામ કરવા માટે.
ખાસ કરીને, આ કંપનીઓ તેમના પોતાના વિભાગ અથવા સેવામાં હોય છે અને નવા કર્મચારીઓ આકર્ષે છે. તેના સાધનો ઉપયોગ હકીકત એ છે કે કર્મચારીઓ અધિકારીઓ, એન્ટરપ્રાઇઝ અવકાશ સાથે સંપૂર્ણપણે પરિચિત છે તેની વાતાવરણ અને ઓર્ડર દ્વારા વાજબી છે. તે ધારે છે કે તેઓ વધુ ચોક્કસ અને સ્પષ્ટ રીતે તેમની જરૂરિયાતો ભાવિ જવાબદારીઓ સમજો છો અને તેમને સમજાવવા માટે ઉમેદવારો આકારણી કરવા માટે સક્ષમ છે તેથી લોજિકલ છે.
કિસ્સાઓમાં એજન્સી કર્મચારીઓની ભરતી જ્યાં કંપનીના કર્મચારીઓ કારણ કે સ્ટાફ અપર્યાપ્ત નંબરો, સમય, અનુભવ અથવા લાયકાતો અભાવ કામ વોલ્યુમ સાથે સામનો કરી શકતા નથી.
અલગ પ્રક્રિયા ઘોંઘાટ
જે બંધ કરવાની જરૂર છે નવી રોજગારીનું મોટી સંખ્યામાં, અરજદારો પાસેથી અરજીઓ અને questionnaires વિશાળ સંખ્યા પ્રક્રિયા સાથે સંકળાયેલ છે. દરેક એન્ટરપ્રાઇઝ ભરતી પોતાની વ્યવસ્થા ધરાવે છે, પરંતુ તેઓ બધા અમુક સામાન્ય લક્ષણો છે.
સમૂહ શ્રેણી સામેલ કર્મચારીઓ, સીવી (કાગળ અને ઇલેક્ટ્રોનિક મેલ) ના શરૂઆતના સોર્ટિંગ કરે છે, ફોન દ્વારા ઉમેદવારો મૂલ્યાંકન અને પ્રારંભિક તારણો બનાવે છે. અરજદારો સ્થાપના માપદંડ સમાન સમૂહ આધારે પસંદ કરવામાં આવે છે.
ઉમેદવારો કોણ પ્રારંભિક મૂલ્યાંકનો અને પસંદગીના પસાર થયા આગળના તબક્કામાં, જૂથ બેઠકો, અને પછી વ્યક્તિગત મુલાકાતો ધરાવે છે. આ ભરતી પ્રક્રિયા પરિણામે એકદમ મોટા પાયે પ્રોજેક્ટ જે લગભગ તમામ માનવ નિષ્ણાતો સામેલ કરવામાં આવે છે. અનિયમિતો ભાડે પર નિર્ણય કરવા માટે તેના કર્મચારીઓ કેટલાક પુનઃપ્રાપ્ત કરવા માટે અને અન્ય વિસ્તારોમાં (કર્મચારીઓ નથી આ પ્રવૃત્તિઓ સંબંધિત બાબતો) માં કંપનીના સામાન્ય પ્રવૃત્તિ છે તેની ખાતરી કરવા લે છે.
ભરતી એજન્સી સેવાઓ વિવિધ પૂરી પાડે છે: પ્રમોશનલ સામગ્રી પ્રસારણ માટે ઉમેદવારો સીધી શોધથી.
અગત્યના મુદ્દાઓ કંપની મેનેજમેન્ટ દ્વારા ઉકેલી શકાય વચ્ચે, ત્યાં પણ સ્રોતો (માનવીય અને નાણાકીય) ઓપરેટિંગ શરતો અને કર્મચારીઓ આંગુતકો તાલીમ તેમના અનુકૂલન ગોઠવવા ફાળવણી છે.
માસ ભરતી: અલ્ગોરિધમનો અને પદ્ધતિ
પ્રથમ તબક્કામાં, બધા કર્મચારીઓ માટે શોધ રોકાયેલા અને નવા કર્મચારીઓને કામે, તેમના ક્રિયાઓ યોજના બનાવે છે. અલબત્ત, ત્યાં કોઈ સિસ્ટમો જે ફિટ થશે સંપૂર્ણપણે તમામ કંપનીઓ, તેથી વધુ એલ્ગોરિધમ, જે દરેક નિષ્ણાત ભરતી ચોક્કસ ફાયદો છે ભાષાના સરલ વૃત્તાંતને સૂચિત છે:
- સ્થિતિ નિર્ધારણ અને કર્મચારીઓ કે જેઓ શોધવા માંગો છો સંખ્યા.
- સમયબદ્ધ, કર્મચારીઓ પહેલાથી નોકરી પર બહાર જવા માટે હોય છે.
- પ્રોજેક્ટ બજેટ નિગ્રહ.
- ઉમેદવાર આદર્શ અને વાસ્તવિક પોટ્રેટ નિર્ધારણમાં.
- સરેરાશ વેતન છે, જે સમાન ખાલી જગ્યાઓ દેખરેખ પછી નક્કી કરવામાં આવે છે દર્શાવવો.
- નોકરી ચોક્કસ પ્રકારના વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે, ઔપચારિક માપદંડો ની તૈયારી.
- જાહેરાત ઝુંબેશમાં સંભવિત રસ અરજદારો આકર્ષે છે.
- પ્રારંભિક તપાસ, તેમજ વ્યક્તિગત મુલાકાત યોજે છે.
- સહાયક સ્ટાફ જોગવાઈ, તાજેતરમાં દત્તક રાજ્યને.
નીચેના ફકરા પગલાંઓ કે જે વિશાળ ભરતી હાથ ધરવા માટે પરવાનગી આપે છે, વધુ વિગતવાર વર્ણન કરવામાં આવશે.
જાહેરાત ઝુંબેશ કેટલાક નિશ્ચિત પાસાઓ
માટે પ્રમોશનલ પ્રવૃત્તિઓ સફળ રહ્યા હતા અને મની વ્યર્થ ખર્ચવામાં આવી નથી, તેમના સંસ્થા એક વ્યક્તિ ક્રિયા સ્પષ્ટ યોજના, મૂળભૂત સંચાર ચેનલો સાથે પરિચિત બનાવવા માટે સક્ષમ છે અને કર્મચારીઓ ની પસંદગી માટે પ્રાથમિક અને મુખ્ય માપદંડ સમજે કોની સાથે વ્યવહાર કરવો જોઈએ.
શરૂઆતમાં, કર્મચારીઓ અધિકારીઓ, નિષ્ણાતો લક્ષ્ય પ્રેક્ષકો સમૂહ ભરતી સાધનો મોકલવામાં આવશે જે લાક્ષણિકતાઓ નક્કી કરે છે. પ્રેક્ષકો પર અસર સૌથી વધુ અસરકારક રીતે યાદીમા સમાવ્યા કરી શકાય છે:
- પ્રમોટર્સ ની ભાગીદારી સાથે પીઆર-અભિયાનો.
- ફ્લાયર્સ અને પત્રિકાઓ વિતરણ.
- પ્રસ્તુતિ.
- કારકિર્દી મેળા માં ભાગીદારી.
- પ્રિન્ટ અને ઓનલાઈન પ્રકાશનો (જાહેરાતો, જાહેરાતો, વાયરલ સમાચાર) માં વિવિધ સામગ્રી મૂકવો.
જાહેરાત ની પ્રક્રિયા
પ્રમોશનલ પ્રવૃત્તિઓ માટે સ્વીકારવામાં આવી રહી ધ્યાનમાં બજારમાં કંપનીના પ્રતિષ્ઠા લેવી જોઈએ. અપર્યાપ્ત લોકપ્રિયતા, અથવા ગરીબ પ્રતિષ્ઠા કિસ્સામાં, ઇમેજ સ્થિત થયેલ છે રચના વધારાના મૂડી ઇન્જેક્શન જરૂર પડી શકે.
આગળ, તે નક્કી જ્યારે જાહેરાત ઝુંબેશ શરૂ થાય છે અને કેટલા સમય સુધી રહેશે. આ પ્રશ્ન અત્યંત મહત્વપૂર્ણ છે જ્યારે તે યોગ્યતા કે મોસમી પ્રવૃત્તિઓ સંસ્થા વગર સ્ટાફ ભાડે માટે આવે છે.
અને, અલબત્ત, અમે દૃષ્ટિ આ નિર્ણાયક તબક્કાની ઉમેદવારો અને રેખાંકન અરજી માટેની આવશ્યકતાઓ વ્યખ્યા ગુમાવી ન જોઈએ. કામ વર્ણન સાથે ચોક્કસ દસ્તાવેજ "કર્મચારીઓ પસંદગી માટે એપ્લિકેશન" માત્ર વેપાર પર પણ ઇચ્છિત કર્મચારી વ્યક્તિગત ગુણો પર જાણકારી સમાવે છે.
અરજદારો સ્ટ્રીમ સાથે કામ
પૂછપરછ વગર આ પગલું સૌથી વધુ સમય માંગી લે તેવી કહેવાશે. કેટલા લોકો અને જે કર્મચારીઓ કંપનીમાં કામ કરવા માટે જરૂરી છે તેના પર આધાર રાખીને, ઉમેદવારોની પસંદગી હાથ નિષ્ણાતો, તે જરૂરી અભ્યાસ અને સેંકડોને પ્રોફાઇલ્સ થોડા ડઝન માંથી નિયંત્રિત કરવા માટે હોય છે.
આ સમય અને સમયસરતા પાલનમાં આચાર્ય મૂલ્યોમાંથી એક જોડો. વધુમાં, સાવચેત ધ્યાન આવનારા સ્ટ્રીમ ગુણવત્તા જરૂરી છે. તે માત્ર માં ટ્યુનિંગ લક્ષ્ય પ્રેક્ષકો સાથે કામ કરવા દ્વારા ઑપ્ટિમાઇઝ કરી શકાય છે. ધીમે ધીમે તે સંકુચિત અને બિનસત્તાવાર ઉમેદવારો ગાળીને બહાર, ભરતી નિષ્ણાત અરજદારોને સરેરાશ સુધારવા માટે કામ કરે છે.
પ્રેક્ષકો જાણ ઇનકમિંગ કોલના શિખરો, સમાન વિતરણ કાળજી લેવી જોઈએ તેમજ જાહેરાત સંદેશા સમયાંતરે અપડેટ્સ પ્રદાન પર મોહક.
જનરલ રજૂઆત: કેવી રીતે અને શા માટે તેઓ લેવામાં આવે છે
મફત કામદારોને મળે છે જેઓ વ્યાપક જાહેરાત માહિતી પર પ્રતિક્રિયા માટેના ઉમેદવારો, વ્યક્તિગત સંચાર માટે આમંત્રિત કર્યા છે. આમ તેઓ સામાન્ય રીતે નાના જૂથ જોડવામાં આવે છે.
સખત શબ્દોમાં, રજૂઆત, ઝુંબેશ આભારી જોઇએ કારણકે તે તેના ચાલુ છે. અહીં, એમ્પ્લોયર કંપની, તેના ઇતિહાસ અને કિંમત સિસ્ટમ વિશે કહે છે. એવી જાહેરાત પણ કરી ગોલ અને કાર્યો કરવામાં આવે હાઇલાઇટ કરે છે. રજૂઆત સૌથી મહત્વપૂર્ણ ભાગ વધુ વિગતવાર એકાઉન્ટ મેનેજર ખાલી જગ્યા છે.
હાજરી આવી ઘટના ધી અરજદાર પૂછી શકો પ્રશ્નો વિશે, અને ઓછામાં ધ વડા તક મેળવવા પરિચિત સાથે જતા હતા.
મંચ મોજણી
જે ઉમેદવારો શરતો આગલા સ્તર પર કંપની દ્વારા સૂચિત મળે છે. સમય બચાવવા માટે અને હજુ પણ સૌથી વિશ્વસનીય પરિણામો મેળવવા એક પ્રયત્નમાં, નોકરીદાતાઓ વિવિધ પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરો:
- પૂછપરછ.
- પરીક્ષણ.
- વ્યવસાય રમતો અને તાલીમ સત્રો વિવિધ પ્રકારના હોય છે.
આ તમામ તરકીબો ઉમેદવારોની આવનારા પ્રવાહ ઝડપી અને કાર્યક્ષમ ગાળણ માટે તૈયાર કરવામાં આવે છે. જે ટેકનિક આ કાર્ય સાથે સામનો ખરેખર અસરકારક કહી શકાય.
સર્વેક્ષણ દ્વારા કર્મચારીઓ સ્ટાફ પસંદગી પામેલા ઉમેદવારોને કી લક્ષણો સરખામણી માટે ઉપયોગી છે, અને પરીક્ષણ જણાવે છે કે તેમના કૌશલ્યો, સંભવિત અને ક્ષમતાઓ.
અન્ય રીતો માહિતી મેળવવા માટે
હાથ બિઝનેસ રમતો અને તાલીમ શકશો આપવા ધ મહત્તમ રકમ માહિતી વિશે ધ અરજદાર. આ માહિતી વિશ્લેષણ કરીને, અનુભવી વ્યાવસાયિક છાપ કોઈને શ્વાસ છે અને ઉમેદવાર આપી શકે છે. તાત્કાલિકતા સ્થિતિમાં, જે ઘણી વખત મોટા પાયે ભરતી ઉજવાય જોતાં, ઉમેદવારોની વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક ગુણો ઝડપી અભ્યાસ સમગ્ર ઝુંબેશ સફળતા માટે કી મળે છે.
પ્રોસેસીંગ પરિણામો, નિષ્ણાતો વપરાય poballnuyu, અથવા સ્કોરિંગ અંદાજ.
મુલાકાતો દ્વારા, ભરતી ઉલ્લેખિત નથી હેતુ ઊંડે વ્યક્તિત્વ અને અરજદારોને વ્યાવસાયીકરણ આકારણી. ઘણી વખત, આ બેઠકમાં સમય પંદર મિનિટ છે, અને આ સમય તમે ઉમેદવાર પર ડેટાનો સંગ્રહ પૂર્ણ ભરતી માટે જરૂરી દસ્તાવેજો તપાસો અને ચોક્કસ પ્રશ્નો સ્પષ્ટ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે.
કેવી રીતે સંભવિત અનૈતિક કર્મચારીઓ ઓળખવા માટે
ઘણા કંપનીઓ ખૂબ યુવાન કર્મચારીઓ, પણ જેઓ કામનો અનુભવ ન હોય ભાડા તૈયાર છે. જો કે, આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર ઉમેદવાર વિશ્વસનીયતા ચકાસવા માટે કોઈ રીત હોય છે. "? તમે શા માટે આ નોકરી માંગો છો" જે રીતે એક વ્યક્તિ પ્રતિભાવ આપે છે, શું અને કેવી રીતે વિશ્વાસ કહે છે કે તેના સંપૂર્ણપણે નિરુપણ કરે છે: જાણો કેવી રીતે ગંભીર અરજદાર ના ઇરાદા છે, તે એક સરળ પ્રશ્ન હોઇ શકે છે.
મેનેજરો માટે સમસ્યા સ્ટાફ વચ્ચે દારૂનો દુરૂપયોગ બની જાય છે. મોટે ભાગે આ ઘટના સામાન્ય અકુશળ કામદારો વચ્ચે (દ્વારપાળો, handymen, બિલ્ડરો) અથવા સ્ટાફ નીચલા સ્તરે સમાવેશ થાય છે.
મિશીગન આલ્કોહોલ સ્ક્રીનીંગ ટેસ્ટ, ટેક્નીક્સ એન્ડ Poltavets Zavyalov: આ હાનિકારક પદાર્થ વ્યસન તપાસ અસરકારક અને કાર્યક્ષમ પદ્ધતિઓ છે.
અંતિમ તબક્કો
એક માસ ભરતી ઘટનાઓના શ્રેણીમાં તાજેતરની એ શીખવાની એક અને તે ઉમેદવારો સફળતાપૂર્વક હોય તેવા અગાઉના પરીક્ષણો પસાર અનુકૂલન બની જાય છે. ઉમેદવારોની પસંદગી સારી ચાલી રહી છે, તેમ છતાં, તેના અવકાશ ખૂબ નાનો છે.
ઉમેદવારો વર્તમાન નિયમો અને સંસ્થા પ્રક્રિયાઓ પાલન તાલીમ આપવામાં આવે છે, ધોરણો રજૂ કરે છે. જો જરૂરી હોય, એમ્પ્લોયર અથવા બહેતર વિશિષ્ટ તાલીમ માટે બાહ્ય તાલીમ કેન્દ્રો ઉપયોગ કરે છે. કેટલાક વ્યવસાયો, કાળજી લેવા રાજ્ય આધાર પદ્ધતિ ગુમાવી નથી: અનુભવ કાર્યકર સલાહ ટૂંકા સમય નવા વિદ્યાર્થીઓ લેવાનો છે. તેમની ધ્યેય - કંપનીના યોગ્ય પસંદગી વિશ્વાસ જાળવી રાખવા માટે.
સામાન્ય પ્રથા ચકાસણી ઉમેદવારો સુરક્ષા અધિકારીઓ અને તબીબી પરિક્ષણ બન્યા હતા. તે પણ લીટી મેનેજર સાથે વધારાની ઇન્ટરવ્યૂ સોંપેલ કરી શકાય છે.
Similar articles
Trending Now