સહકારી ઉત્પાદન - આ ઉત્પાદન સહકારી પર લૉ છે .... કાનૂની એન્ટિટી - એક સહકારી

વ્યાપાર - તે પોતાને સમૃદ્ધ બનાવવા માટે માત્ર છે, પરંતુ મોટે ભાગે માર્ગ નાણાકીય આધાર છે કે જે વિસ્તાર અથવા અન્ય સંસ્થા, જે ખૂબ નાના અને મધ્યમ કદના વ્યવસાયો સેગમેન્ટમાં વિકસાવી છે થાય છે. આ જાણવાનું, સરકારો સૌથી સક્રિય છે (ક્યારેક પણ કાગળ પર નથી) નાગરિકો પહેલ આધાર છે.

બિઝનેસ આવા એક સ્વરૂપ છે ઉત્પાદન સહકારી. આ સ્વૈચ્છિક (!) ઔદ્યોગિક પ્રવૃત્તિ હેતુ માટે સભ્યપદ આધારે કોઇ પણ નાગરિક સંઘ. એક નિયમ તરીકે, સહકારી સભ્યો વ્યક્તિગત ઉત્પાદન પ્રક્રિયા સાથે સંકળાયેલા છે અથવા તકનીકી અથવા સામગ્રી પ્લેન તે ટેકો આપે છે. દરેક સહકારી - કાનૂની એન્ટિટી. કોઇ પણ કિસ્સામાં, સહભાગીઓ દરેક વ્યક્તિગત શેર ફાળો ધરાવે છે. તેમણે આપે છે, જો કર્મચારી કંપની પાછીપાની.

કોઈપણ સહકારી ઉત્પાદન - એક કંપની નફો કરવાના હેતુ સાથે સ્થાપના કરી છે. તે ઘટક દસ્તાવેજો દ્વારા નિયત થયેલ હોય, તો અન્ય કાનૂની એકમોને તેની પ્રવૃત્તિઓ ભાગ લે છે. અહીં છે શું કો-ઓપ.

સંઘીય કાયદા

આવા કંપનીઓ તમામ પ્રવૃત્તિઓ ફેડરલ લૉ, 10 એપ્રિલ 1996 દ્વારા સ્વીકારવામાં આવ્યું દ્વારા નિયમન થાય છે. વધુમાં, તે ઉપરાંત 8 મે, 1996 ના રોજ ફેડરલ લૉ "ઉત્પાદન સહકારી પર" દ્વારા સ્વીકાર કરવામાં આવ્યો છે. તેમની સામાન્ય જોગવાઈઓ સંબોધવા નીચેના પ્રશ્નો:

• ઉત્પાદન સહકારી નિર્ધારણમાં.
• મૂળભૂત અધિકારો અને તેના સભ્યોની ફરજો.
• સંસ્થા અને એન્ટરપ્રાઇઝ લિક્વિડેશન.
• અન્ય મુદ્દાઓ આ પેપરમાં અમને દ્વારા ગણવામાં આવે છે (તેઓ પણ ફેડરલ કાયદામાં સુયોજિત કરી રહ્યા છે "ઉત્પાદન સહકારી પર", પરંતુ વધુ કન્ડેન્સ્ડ ફોર્મ).

લેજિસ્લેશન એકવાર નિયત સંગઠન કાનૂની બંધારણ અને રશિયન ફેડરેશન ઓફ અન્ય કાયદાઓ વિરોધાભાસી ન જોઈએ.

સહકારી સભ્યોની નંબર શું છે?

ઉત્પાદન એસોસિયેશન ઓફ સભ્યો રાષ્ટ્રીય કાયદા શરતો હેઠળ કરતાં ઓછા પાંચ લોકો દાખલ કરી શકશે નહીં. તે સ્થાપના કરવામાં આવી છે કે તેઓ બન્ને આપણા રાજ્યના નાગરિકો, અને વિદેશી સત્તાઓ નાગરિકો હોઈ શકે છે. હાલમાં આ નાના (સરેરાશ) વ્યવસાય અન્ય સંસ્થાઓ કે અમારા દેશ માં ધરાવે અલગ નથી.

વધુમાં, તે ભાગીદારી પરવાનગી પરિસ્થિતિવીહિન વ્યક્તિઓ છે. આપણે પહેલેથી જ કહ્યું છે તેમ, સંસ્થામાં અન્ય કાનૂની એન્ટિટી લઈ શકે છે. કંપની આધાર ઘટક દસ્તાવેજો દ્વારા મંજૂર પર તેમના પ્રતિનિધિઓ દ્વારા તેને કરી શકો છો.

કોણ સહકારી સભ્ય હોઈ શકે છે?

સહભાગીઓની સૂચિ કોઈ પણ વ્યક્તિ જે 16 વર્ષની પહોંચી ગયું છે, સહકારી સામાન્ય ભંડોળ શેર ફાળો નિયુક્ત દાખલ કરી શકો છો. મહત્વપૂર્ણ! વ્યક્તિગતો કે જે શેર યોગદાન આપ્યું છે સહનશીલતા, કંપની સીધી સંચાલન ભાગ લે છે, પરંતુ તેની પ્રવૃત્તિઓમાં કોઈપણ વ્યક્તિગત શ્રમ ભાગીદારી લેવા નથી. આવા લોકોની સંખ્યા સભ્યો જેઓ પોતાની જાતને ઉત્પાદન સહકારી સેવા સંખ્યા કરતાં વધુ 25% હોઈ શકે નહીં. આ પ્રોડક્ટ્સનું વેચાણ પાસેથી મળેલી નફામાં વાજબી વિતરણ ખાતરી આપે છે.

પરિમાણો યુનિટ ટ્રસ્ટ

લેજિસ્લેશન તેના પરિમાણો સેટ કરતી નથી. ડાઉટ્સ સહકારી તેની જવાબદારી પૂરી કરવાની ક્ષમતા પેદા કરી શકે છે, પરંતુ આ કિસ્સામાં કાયદો જણાવે છે કે વ્યવસાયો આ પ્રકારના તમામ સભ્યો પણ અંગત રીતે (પેટા કંપની) બધા ઊભરતાં ઋણ માટે જવાબદારી છે.

શું બનાવે છે?

આપણે પહેલેથી જ કહ્યું છે, એક ઉત્પાદન સહકારી બનાવટ નફો માટે જ છે. આ નવા બનાવેલ એન્ટિટી કોઈપણ પ્રવૃત્તિ આપણા દેશની પ્રદેશ પર પ્રતિબંધ લાદવામાં આવ્યો નથી છે વ્યસ્ત રહે છે. નોંધ કરો કે અમુક ઉત્પાદન જૂથો ઉત્પાદન પણ ખાસ લાઇસન્સ મેળવવા જ જોઈએ છે.

બોર્ડ

સહકારી સભ્યોની બેઠક તેના શાસનના મુખ્ય સંસ્થા છે. સભ્યો સંખ્યા પચાસ લોકો ઓળંગે તો, તે એક ખાસ સુપરવાઇઝરી સમિતિ સુયોજિત કરવાનું નક્કી કર્યું હોઈ શકે છે. અમે તેમના ભૂમિકા ફરી તેના શાસનના (અને / અથવા સહકારી અધ્યક્ષ) ની તરફેણમાં એક્ઝિક્યુટિવ સંસ્થાઓ વિશે વાત કરે છે.

મહત્વપૂર્ણ! બોર્ડ સભ્યો (અને ચેરમેન) માત્ર વ્યક્તિ વ્યક્તિગત સંસ્થાઓ કે તેના સભ્યો છે પ્રવૃત્તિઓમાં સામેલ કરવામાં આવી હતી હોઈ શકે છે. નોંધ કરો કે બંને સુપરવાઇઝરી બોર્ડ અને બોર્ડના સભ્ય હોવાનો સંભવ નથી.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, સામાન્ય સભામાં?

કાયદાકીય સ્થાપિત છે કે સહકારી બધા સભ્યો સામાન્ય સભા કોઈપણ કિસ્સામાં કહેવાય છે કે, કોઈક બિઝનેસ સાથે સંબંધિત હોય છે. જોકે પરિસ્થિતિઓમાં અપવાદરૂપ છે, જે આવા બેઠકો બોલાવવી કડક જરૂરી છે:

• વૈધાનિક અથવા, જો જરૂરી હોય તો મંજૂરી કિસ્સામાં, તે કોઇપણ ફેરફારો કરો.
• સંસ્થા દિશા નક્કી.
• કિસ્સાઓમાં જ્યાં નિર્ણય કે સહકારી સભ્યો તરફથી હકાલપટ્ટી.
• વધુમાં, સંગ્રહ મ્યુચ્યુઅલ ફંડ કદની સ્થાપના પર નિર્ણય કરવા માટે જરૂરી છે, તેમજ એન્ટરપ્રાઇઝ ભંડોળના તર્કસંગત ઉપયોગ લગતી કોઈપણ ફેરફારો છે. વધુમાં, સાહસિકતા (રોકાણ મેળવવામાં) પણ સંસ્થાના સભ્યો દ્વારા આવા પગલાં મંજૂરી વગર શક્ય નથી માટે ટેકો આપે છે.
• અલબત્ત, વગર આ ક્રિયા સંચાલન સમિતિ, તેમજ સમાપ્તિ કે કમિટીના અન્ય અંગો અમુક વહીવટી કામગીરીઓ સ્વીકાર બનાવવા નથી. જો કે, જો સનદ આવા પ્રશ્નો નક્કી કરવા સુપરવાઇઝરી બેઠકમાં અધિકાર પૂરી પાડે છે, બેઠક યોજી નથી.
• તે જરૂરી છે, જો સહકારી ઓડિટીંગ સમિતિ રચાયેલી અથવા તેની પ્રવૃત્તિઓ અટકે છે.
• વાર્ષિક અહેવાલો મંજૂર માં, ઓડિટ અથવા ઓડિટમાં ઓફ તારણો, તેમજ નફામાં વિતરણ સહકારી પ્રવૃત્તિઓ પરિણામે મેળવી હતી.
• પણ બેઠક યોજવામાં આવે છે, જો સંસ્થા પોતે લિક્વિડેશન માં.
• વધુમાં, તે સ્થાપના અથવા શાખાઓ લિક્વિડેશન કિસ્સામાં જરૂરી છે.
• છેલ્લે, સહકારી સભ્યો, જવું છે, જો તે કેટલાક અન્ય સંગઠનો અને એસોસિએશનો સાથે જોડાવાનો નિર્ણય કર્યો છે.

આમ, ઉત્પાદન સહકારી - એક સંપૂર્ણ એન્ટરપ્રાઇઝ, જે તેના પોતાના દેખરેખ અને અમલ કંપનીઓ ધરાવે છે.

બેઠક વિશે અન્ય વિગતો

જો ચાર્ટર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ, સભ્યોની બેઠક લેવામાં આવી શકે છે, અને અન્ય ઉકેલો. કેસ જ્યાં આવા અધિકાર શરીર માટે અનામત છે, બેઠક જ સમયે એન્ટરપ્રાઇઝ જે વ્યક્તિગત તેની પ્રવૃત્તિઓ ભાગ બધા સભ્યો 50% કરતા વધારે હાજર હોવા જોઈએ. નિર્ણય એક સરળ મત દ્વારા અપનાવવામાં આવ્યો હતો, મત ગણતરી ના પરિણામ. જો કે, કેટલાક અન્ય રીતે રજૂ કરવામાં આવી શકે છે, પરંતુ તેમને બધા સ્પષ્ટ સાહસના ચાર્ટરમાં દેખાવી જોઈએ. તેમના શેર કદ અનુલક્ષીને, સહકારી દરેક સભ્ય એક મત કરવાનો અધિકાર છે.

અમે સુધારો વિશે વાત કરવામાં આવે તો સંસ્થાના સનદ અથવા તેના પુનર્ગઠન (માત્ર અપવાદ બિઝનેસ ભાગીદારી અથવા કંપની રૂપાંતર કિસ્સામાં છે) અને લિક્વિડેશન પર નિર્ણય માત્ર લેવામાં આવી શકે છે જો સભ્યો ઓછામાં ઓછા ¾ દ્વારા માટે મત આપ્યો સહકારી. માં બિઝનેસ ભાગીદારી અથવા કંપની, કંપની માત્ર ઘટના કે જેણે આ નિર્ણય સર્વસંમતિથી લેવામાં આવ્યો હતો પુનર્ગઠન કરી શકાય છે.

તે કિસ્સામાં, જ્યારે તમે સ્વીકારવા અથવા સંસ્થા તરફથી નાગરિક બાકાત કરવા માંગો છો, આ નિર્ણય મત 2/3 ઓછામાં ઓછા કરી શકાય છે. બધા મુદ્દાઓ એસેમ્બલી ઓફ સ્પર્ધાત્મકતા અનન્ય છે, અન્ય એક્ઝિક્યુટિવ એન્ટરપ્રાઇઝ અંદર રચના સમિતિઓ તબદીલ કરી શકાતી નથી.

સુપરવાઇઝરી સમિતિ

પહેલાંથી જ નોંધ્યું છે તેમ, સુપરવાઇઝરી સમિતિ નિર્ણય ધારાસભા કરતાં વધુ પચાસ સભ્યો સહકારી પરિમાણો વિકાસ દરમિયાન બનાવી શકાય, જેની કાર્યો પણ તરત જ કાયદા નિશ્ચિત કરવી જોઈએ. અમે પહેલાથી જ ઉલ્લેખ કર્યો છે સંસ્થા માત્ર સભ્ય આવા સમિતિના સભ્ય હોઈ શકે છે. સ્ટાફ સમિતિ, તેમજ ઓફિસ તેમની શરતો સમયગાળો સંખ્યા બેઠકમાં પરિણામો દ્વારા નક્કી થાય છે.

ચુંટાયા સુપરવાઇઝરી બોર્ડ તેના ચેરમેન પસંદ કરવાનો અધિકાર રહેશે. દર છ મહિને - સમિતિ બેઠક જરૂર કિસ્સામાં હાથ ધરવામાં, પરંતુ ઓછામાં ઓછા. તેના સત્તાઓ હોવા છતાં, સુપરવાઇઝરી બોર્ડના અન્ય સભ્યોની સહકારી વતી કોઈ પણ અર્થપૂર્ણ પગલાં હાથ ધરવા માટે યોગ્ય નથી. તેનાથી વિપરીત, મુદ્દાઓ સુપરવાઇઝરી સત્તા દ્વારા સંબોધાયેલ શકાય સભા સહકારી સભ્યો ન ઉકેલાય કરી શકાય છે.

કંપનીના અન્ય વહીવટી સંસ્થાઓ

કારોબારી સંસ્થાઓ તમામ દૈનિક એન્ટરપ્રાઇઝ કાર્યો નિયંત્રિત કરવા માટે વપરાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો સહકારી કરતાં વધુ દસ લોકો, બોર્ડ સભ્યો ચૂંટાયેલા છે. ઓફિસ શબ્દ તરત ચાર્ટરમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે. તે બધા ઉત્પાદન મુદ્દાઓ તેના સભ્યો સામાન્ય બેઠકો વચ્ચેના ગાળામાં સહકારી પેદા ગણવામાં આવે છે. તેની ક્ષમતા બધી સમસ્યાઓ કે જે અન્ય વહીવટી સંસ્થાઓ નથી mastered શકાય ઉકેલ છે.

બોર્ડના અધ્યક્ષ દ્વારા નેતૃત્વ કરાય છે. તે સામાન્ય બેઠકમાં સહકારી તમામ સભ્યો પસંદ કરો, ઉમેદવારો માત્ર તે વ્યક્તિઓ હોઈ શકે છે. કંપની પહેલેથી જ એક સંચાલન સમિતિ બનાવવા માટે વ્યવસ્થાપિત છે, તો ઉમેદવારો બોર્ડના અધ્યક્ષ દ્વારા નામાંકિત તે છે. કોઇ પણ કિસ્સામાં, તેના સત્તા કડક ચાર્ટરમાં બહાર જોડણી હોવી જોઈએ.

તેથી, જલદી તમે એક સમય સીમા જે અંદર ચેરમેન કામ કરવાનો અધિકાર છે સુયોજિત કરવાની જરૂર છે, તેના સત્તાઓ સ્પષ્ટ પહોળાઇ ચિતરવાનો, ખાસ કરીને સંસ્થા મિલકત નિકાલ અધિકાર ક્ષેત્રમાં છે. વેતન, ઈજા અને એન્ટરપ્રાઇઝ નુકસાની અસરો: વધુમાં, મુખ્ય દસ્તાવેજમાં નીચેની જાણકારી ફરજિયાત પરિસ્થિતિમાં દાખલ કરવામાં આવશે.

સહકારી પહેલેથી આર્ટિકલ્સ ઓફ એસોસિયેશન એક નિયમ હોય તો મુદ્દાઓ ચેરમેન એકમાત્ર અધિકાર નક્કી કરવાનો અધિકાર છે યાદી છે રહેશે.

એક નિયમ તરીકે, મંજૂર સત્તા તેમને એટર્ની એક અલગ શક્તિ આપ્યા વગર સહકારી વતી કામ કરવા માટે પર્યાપ્ત છે. તે નગરપાલિકા અને સરકારના તમામ અંગો માં સહકારી હોઇ શકે છે, તેમજ સંસ્થાના (સારી રીતે સુવ્યાખ્યાયિત સીમાઓ માં) મિલકત નિકાલ. તેમણે માત્ર કરાર તારણ અને ખોલવા માટે અને બંધ એકાઉન્ટ્સ, સ્વીકારી અને નવા કર્મચારીઓ કાઢી નાખવા માટે, (ખાસ કરીને જેઓ અવેજી જમણી વિષય છે) પાવર ઓફ એટર્ની સાઇન ઇન કરવા માટે (આઇટમ કાનૂન છે તો) અધિકાર છે. કોઇ પણ કિસ્સામાં, સંપૂર્ણપણે સંસ્થાના સભ્યો સામાન્ય બેઠકમાં ચેરમેન દ્વારા નિયંત્રિત.

વિશે ઓડિટ કમિશન

કેસ જ્યાં સાહસના નાણાકીય કામગીરી નિયંત્રિત કરવા માટે જરૂર છે, એક ખાસ સમિતિ તેના વાર્ષિક સામાન્ય સભામાં પસંદ કરી શકાશે. જો કંપની ઓછામાં ઓછા વીસ સ્થિતિ એક નિરીક્ષક માટે સભ્યોની સંખ્યાનો નિમણૂક કરી શકાય છે. કોઈ કિસ્સામાં ઓડિટ આયોગના સભ્ય સહકારી અન્ય એક્ઝિક્યુટિવ શરીર એક કર્મચારી ન હોઈ શકે રહેશે.

કમિશન ભૂતકાળ રિપોર્ટિંગ સમયગાળા માટે કંપનીની નાણાકીય સ્થિતિ એક સંપૂર્ણ તપાસ માટે જવાબદારી પ્રસ્થાપિત કરે છે. વધુમાં, તે અને સહકારી સભ્યો, સુપરવાઇઝરી બોર્ડના જનરલ બેઠકમાં ખાસ સૂચનાઓ નાણાકીય ભાગ એક ઓડિટ પેદા કરી શકે છે સંગઠનના કામદારો તે જ સમયે એક કરતાં વધુ 10%.

મંજૂર પણ કમિશન સભ્યો વ્યક્તિગત પહેલ પર તપાસી શકો છો. તેના તમામ સભ્યો બધી જરૂરી નાણાકીય અને સામગ્રી અહેવાલો અને અન્ય દસ્તાવેજો ડિરેક્ટર કોઈપણ વિનંતી કરવાનો અધિકાર છે.

ઇન્સ્પેક્શન પરિણામો સભ્યો અને સુપરવાઇઝરી કમિશન સામાન્ય બેઠકમાં વિચારણા માટે પૂરી પાડી હતી. જો ઓડિટ કમિટીના સભ્યોની યોગ્યતા અમુક સંકુલ એકાઉન્ટિંગ મુદ્દાઓ સ્પષ્ટ કરવા માટે પૂરતી ન હોય, તો તેઓ બાહ્ય ઓડિટર્સ (અથવા ઓડિટ કંપનીઓ) સંલગ્ન, જો આવા લાયસન્સ પ્રમાણભૂત પેટર્ન ચલાવવા માટે પાત્ર છે.

મહત્વપૂર્ણ! પરીક્ષણ જરૂરી હોય તો સહકારી કામદારો 10%, ઓડિટર્સ ભાડે સમગ્ર ખર્ચ (જો જરૂરિયાત ઊભી) તેમને દ્વારા ચૂકવણી કરી હતી.

ઉત્પાદન સહકારી જવાબદારી શું છે?

તમે સંસ્થા કોઈપણ જવાબદારીઓ હોય તો બધા વિકલ્પો તેના મિલકત માટે ઉપલબ્ધ મળે છે. સહકારી ચાર્ટર પણ કદ અને બીજા માટે કરેલું જવાબદારી છે, કે જે સંસ્થાના તમામ સભ્યો પર લાદવામાં આવે છે, એકમ ના ઉદઘાટન કદ અનુલક્ષીને શરતો માટે જરૂરી છે. વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ જવાબદારીઓ માટે, કંપની કોઇ પણ રીતે જવાબદાર નથી. જ "ઉત્પાદન સહકારી પર" કાયદો કહેવાય છે.

માત્ર ઇવેન્ટ કે જે સહકારી સભ્ય દેવાની ચૂકવણી કરવા માટે, જે કિંમત તેના અસ્કયામતો બધા એકંદર ખર્ચ, તે પણ તેના શેરના તમામ વસૂલાત પરવાનગી છે ઓળંગે છે. જોકે, અવિભાજ્ય ફંડ અને આ કિસ્સામાં કંપનીના અન્ય નાણાકીય અસ્કયામતો કોઈપણ કિસ્સામાં અસરગ્રસ્ત કરી શકાતી નથી. આમ, ઉત્પાદન સહકારી વધારાના જવાબદારી સાથે ક્લાસિક કંપની છે.

ઘટક દસ્તાવેજો યાદી

તેમણે ટૂંકા હશે આ દસ્તાવેજમાં તરીકે માત્ર સનદ કંપની છે. તે તેના ભૌતિક સ્થાન વિશે સંસ્થાના પૂરું નામ, તેમજ માહિતી ચૂકવવા માટે જરૂરી છે. તે સનદ છે ફાળો કદ, તેમજ તેમના અરજી શરતો વિશે તમામ માહિતી પૂરી પાડવી જ જોઇએ. ત્યાં પણ એન્ટરપ્રાઇઝ પ્રવૃત્તિઓ વ્યક્તિગત શ્રમ ભાગીદારી શરતો પર તેમના સબમિશન ક્રમ નું ઉલ્લંઘન સહકારી માહિતી સભ્યોની જવાબદારી પર બરાબર ગોઠવે છે, તેમજ. કેટલાક ઉલ્લંઘન માટે દંડ અથવા અન્ય માપદંડોને વધુ પસંદ વિગતો જે પણ કાનૂન માં રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે કરી શકાય છે.

વધુમાં, ત્યાં નફો અને નુકસાન વિતરણ પર જાણકારી, તેમજ વિગતવાર ઉત્પાદન સહકારી અને તેના તમામ સભ્યો જવાબદારી દોરવામાં હોવા જોઈએ. સંપૂર્ણપણે અને મહાન વિગતવાર કાર્યો અને વહીવટી સંસ્થાઓ સત્તાઓ વર્ણવે છે, તે કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં નિર્ણયો એકમાત્ર ક્રમમાં બોર્ડના અધ્યક્ષ કરી શકાય સમાવેશ થાય છે.

તે સંસ્થામાં સભ્યપદ સમાપ્ત આવે છે, ત્યારે દસ્તાવેજ કેવી રીતે ફાળો ચુકવણી, અને નવા સભ્યો પ્રવેશ અને કંપની પાસેથી કામદારો બાકાત માટે પ્રક્રિયા વિચારણા કરવી જોઇએ પર જાણકારી હતી. ત્યાં પણ વિગતવાર સંકેતો પોતે સહકારી સભ્યો, તેમજ તમામ કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં પક્ષ સંસ્થા બાકાત કરવામાં શકે આઉટપુટ પ્રક્રિયા છે. બનાવામાં આવે છે અને બધી ઉપલબ્ધ શાખાઓ, તેમજ શક્ય પુનર્ગઠન અને સંપૂર્ણ નાબૂદી વિશે માહિતી. ઉત્પાદન સહકારી ચાર્ટરના સંસ્થા પ્રક્રિયા તેના ઓપરેશન માટે જરૂરી અન્ય માહિતી વિષય છે.

રૂપાંતર પર ...

અમે અગાઉ ઉલ્લેખ કર્યો છે, કંપની સામાન્ય બેઠકમાં સર્વાનુમતે નિર્ણય અનુસાર ભાગીદારી અથવા વ્યાપારના રચે પુનર્ગઠન કરી શકાય છે. આ પ્રકારની તબદિલી માટે પ્રક્રિયા કાયદા દ્વારા નિયત કરવામાં આવે છે, તેઓ બધા ઔદ્યોગિક અને ગ્રાહક સહકારી દ્વારા માર્ગદર્શન હોવું જ જોઈએ.

સહકારી સભ્યો અધિકારો શું છે?

પ્રથમ, દરેક કર્મચારી સાહસના પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લેવા અધિકાર ધરાવે છે, અને તે પણ સહકારી સામાન્ય બેઠકમાં એક મત ધરાવે છે. કર્મચારીઓની પણ પોતાને મોનીટરીંગ સમિતિ તમામ કારોબારી સંસ્થાઓ ચૂંટાયા થઈ શકે છે, તેમજ.

જો ત્યાં કોઈ કારણ છે, મફત એન્ટરપ્રાઇઝ સભ્યો સંસ્થા ઓપ્ટિમાઇઝેશન માટે દરખાસ્તો બનાવવા માટે યોગ્ય છે, તેમજ મેનેજરો કામ જાહેર ખામીઓ વિશે દાવો છે. વધુમાં, ઉત્પાદન સહકારી તમામ સભ્યો નફો, જે એન્ટરપ્રાઇસીઝ ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિ પરિણામે મેળવી હતી તેના શેર કરવા માટે હકદાર થશે.

કોઈપણ સમયે વિનંતી સંસ્થાના અધિકારીઓ પાસેથી જરૂરી માહિતી સહકારી મે દરેક સભ્ય, તેમજ કોઈપણ સમયે ગ્રુપ, જે બાદ તેમણે પોતાનો હિસ્સો ફાળો કદ રકમ સમકક્ષ ચૂકવવા જરૂરી હતું ખસી. કાર્યકર હક્કોનું ઉલ્લંઘન થયું હોય તો તે કોર્ટ માટે અરજી કરવા માટે હકદાર છે, બોર્ડ સભ્યો, કે જેઓ કોઈક સહકારી તમામ સભ્યો હિતમાં ઉલ્લંઘન નિર્ણયો સામે અપીલ માટે સમાવેશ થાય છે.

અલબત્ત, કાનૂન (અને રશિયન ફેડરેશન ઓફ કાયદા) માં જે સંસ્થામાં કર્મચારીઓ વ્યક્તિગત શ્રમ ભાગીદારી રકમ પર ગણતરી કરવામાં આવે છે વેતન પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર માટે પૂરી પાડે છે. સામાન્ય રીતે, આ બધી માહિતી કાયદા, જે અમે ઉપર ઉલ્લેખ કર્યો કે "ઉત્પાદન સહકારી પર" સમાવે છે.

સહકારી સભ્યોની ફરજો

કર્મચારી શેર ફાળો કરવી જોઇએ, તેમજ સંસ્થાના પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ છે, તે સીધી શ્રમ ભાગીદારી લીધા. આ ઉપરાંત, તેઓ બધા આંતરિક નિયમનો પાલન કરવાની અને અન્ય નિયમો, જે સહકારી બોર્ડ ઓફ દ્વારા સ્વીકારવામાં આવ્યા હતા અનુસરવા બંધાયેલા છે. ઉપરાંત, ઉત્પાદન સહકારી તમામ સભ્યો ગૌણ જવાબદારી, જે તમામ ઊભરતાં આવરી કરીશું સહન નહિ દેવું પેઢી.

નફામાં વિતરણ

કર્મચારીઓ વ્યક્તિગત શ્રમ ભાગીદારી અને તેની શેરની ફાળો માપ બંને આધારે કરવામાં આવેલા નફાની વહેંચણી. તે કો-ઓપ સભ્યો, જે સંસ્થા કામમાં વ્યક્તિગત શ્રમ ભાગીદારી લેતા નથી આવે છે, ત્યારે પછી નફો તેમની વચ્ચે વહેંચવામાં આવે છે, એકાઉન્ટ માં વ્યક્તિગત શેરોની કદ લીધા. તે કિસ્સામાં, જ્યારે તે સામાન્ય બેઠકમાં નિર્ણય સાથે વાક્ય માં લેવામાં આવે છે, પ્રાપ્ત ભંડોળના ભાગ કર્મચારીઓ વચ્ચે વિતરિત કરી શકે છે. આ કિસ્સામાં, તેમની વચ્ચે નફો શેરિંગ ક્રમમાં કડક સાહસના ધારાસભામાં કાયદો બનાવીને નિયમન હોવું જ જોઈએ.

વધુમાં, સહકારી સભ્યો વચ્ચે પણ નાણાં તમામ કરવેરા અને અન્ય ફરજિયાત ચુકવણી ચુકવણી પછી રહે વહેંચવામાં આવે છે. નોંધ કરો કે ભંડોળના છે, કે જે સંસ્થાના સભ્યો વચ્ચે વિભાજિત કરવામાં આવે છે કદ, કુલ નફો 50% વધી રહેશે, કારણ કે બાકીની તમામ ઉત્પાદન વિકાસ, મોકલાવા જોઈએ અને એન્ટરપ્રાઇઝ સમગ્ર સદ્ધરતામાં ખાતરી કરો.

નિષ્કર્ષ માં ...

હાલમાં આપણા દેશની વેપાર કરવાનું આ ફોર્મ ઓછામાં ઓછું સામાન્ય છે. હકીકત એ છે કે આ કિસ્સામાં તે જરૂરી છે જે કુશળ કામદારો કંપની વ્યક્તિગત શ્રમ ફાળો આપશે મોટી સંખ્યામાં શોધો. વધુમાં, જેના માટે સબસીડી જવાબદારી કોઈપણ ભૂલો અથવા ઇરાદાપૂર્વક ગુનો વ્યવસ્થાપન માટે જવાબદાર રહેશે, સંભવિત રોકાણકારો અને આશાવાદ ના સ્ટાફ પ્રેરણા નથી.

ટૂંકમાં કહીએ તો, અમારા દેશ માં સાહસિકતા વિકાસ સહકારી પર નબળું આધાર રાખે છે.