સરેરાશ વાર્ષિક કર્મચારી વિકાસ

સાધનો કાર્યક્ષમ ઉપયોગ - એક એવી સ્થિતિ નિર્માણ યોજના પરિપૂર્ણતા ખાતરી આપે છે. ક્રમમાં સ્ટાફ સંસ્થા વિશ્લેષણ કરવા ઉત્પાદન અને વહીવટ વહેંચવામાં આવે છે. તેનું નામ સૂચવે છે, તે સ્પષ્ટ છે કે પ્રથમ જૂથ કર્મચારીઓ કે જેઓ કોર બિઝનેસ સાથે સીધી રીતે કામ ધરાવે છે, અને બીજા - બધા બાકીના. આ જૂથો દરેક ગણતરી કરવામાં આવે છે માટે ઇન્ડેક્સ સરેરાશ વાર્ષિક ઉત્પાદન પૃથ્થકરણ કર્યુ અને મજૂર ઉપયોગ ગુણવત્તા છે.

મૂળભૂત ખ્યાલો

શ્રમ દરમિયાન વિશ્લેષણ તપાસ શ્રમ ઉત્પાદકતા. તે બતાવે છે કેટલી આઉટપુટ પ્રતિ કલાક (દિવસ, મહિનો, વર્ષ) પેદા થાય છે. આ સૂચક ગણતરી કરવા સરેરાશ વાર્ષિક આઉટપુટ અને મજૂર ઇનપુટ નક્કી કરવા માટે જરૂરી છે. તેઓ શ્રેષ્ઠ છે શ્રમ કાર્યક્ષમતા દર્શાવે છે. વધતો ઉત્પાદકતા ઉત્પાદન વોલ્યુમો અને વેતન ખર્ચમાં વધારો થાય છે.

એન્ડોવમેન્ટસ

મહાન મહત્વ એન્ટરપ્રાઇઝ ક્ષેત્રે રોજગારી મેળવતા લોકોની સંખ્યા છે. સુરક્ષા વિશ્લેષણ માનવબળ વાસ્તવિક નંબર આયોજિત અને કામદારો દરેક જૂથ માટે અગાઉના સમયગાળા માટે આંકડાઓ સાથે સરખાવવામાં આવે છે. તે હકારાત્મક વલણ છે, જેમાં સરેરાશ વાર્ષિક ઉત્પાદન બદલાતી (ઘટાડો) કાર્યરત કર્મચારીઓ જૂથો કોઈપણ કદ પૃષ્ઠભૂમિ સામે ઝડપથી વધી રહ્યું છે.

આધાર સ્ટાફ ઘટાડો રોજગારી ગોઠવણ અને સાધનો રિપેર વ્યક્તિઓના વિશેષ સ્તર વધી, યાંત્રીકરણ અને મજૂર સુધારણા વધી દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે.

કર્મચારીઓ સંખ્યા ઉદ્યોગમાં ધોરણો અને કામ સમય ચોક્કસ કાર્યો કરવા માટે જરૂરી તર્કસંગત ઉપયોગ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છેઃ

1. વર્કિંગ: W = એફર્ટ: (વાર્ષિક ઓપરેટિંગ સમય ગુણોત્તર * ભંડોળ કામગીરી ધોરણો).

2. વાદ્ય પર્ફોમન્સમાં: B = એકમોની સંખ્યા * સાઇટ * લોડ ફેક્ટર કામદારોને સંખ્યા.

વિશ્લેષણ લાયકાત સ્તર

ક્ષેત્રમાં કર્મચારીઓની સંખ્યા પ્રમાણભૂત સાથે સરખાવાય છે. વિશ્લેષણ વધારાનું (અભાવ) ચોક્કસ વ્યવસાયમાં કામ કરે છે.

કૌશલ્ય સ્તર કામ દરેક પ્રકાર માટે ટેરિફ વર્ગોમાં એકત્ર દ્વારા ગણતરી કરવામાં આવે છે. જો વાસ્તવિક મૂલ્ય આયોજિત કરતાં ઓછી છે, તો પછી આ ઉત્પાદનો ગુણવત્તા અને સ્ટાફ કુશળતા સુધારવા માટે જરૂર ઘટાડો સૂચવે કરશે. વિરુદ્ધ પરિસ્થિતિ કહે છે કે કામદારો લાયકાત માટે સરચાર્જ ચુકવણી કરવી પડશે.

મેનેજમેન્ટ સ્ટાફ શિક્ષણ ઓફિસ સ્તર સાથે પાલન માટે તપાસાય છે. કર્મચારી લાયકાત વય અને સેવાના લંબાઈ પર આધાર રાખે. આ પરિમાણો પણ વિશ્લેષણ સમાવેશ થાય છે. કારણ કે ગણતરી પ્રમાણ નકારાત્મક કારણોનો સમાવેશ થાય છે સ્વીકારવામાં આવે છે અને નિવૃત્ત કર્મચારીઓ, છે. આગામી પગલું સમય આ અલ્ગોરિધમનો ઉપયોગ કરીને વિશ્લેષણ કરવામાં આવે છે:

1. સામાન્ય સ્થિતિ = 365 દિવસ - સંખ્યા સપ્તાહના અને રજાઓ.

2. ભરતી સ્થિતિમાં = નજીવી સ્થિતિ - કામ પર બિન-હાજરી (વેકેશન, બીમારી, ગેરહાજરી, વહીવટ નિર્ણય, વગેરે ...) ની દિવસોની સંખ્યા.

3. ઉપયોગી કામ સમય ફંડ = ભરતી સ્થિતિમાં * કામ દિવસ અવધિ - આઉટેજીસ, વિક્ષેપો, ટૂંકા કલાક સંખ્યા.

કામ સમય નુકશાન

કામ સમય ફંડ (CDF) - કર્મચારીઓ (CH) ની સંખ્યા એક ઉત્પાદન દીઠ એક વ્યક્તિ (અ) અને દિવસ (ટી) સમયગાળો દ્વારા ઉપયોગમાં વર્ષ દિવસો સરેરાશ સંખ્યા. જો ઓછા આયોજિત કરતાં સરેરાશ વાર્ષિક ઉત્પાદન, સમય ગણતરી નુકશાન:

• Gn = (AQ - ડીપી) * બીએસએફ * ટીએન - દિવસ.
• એમ = (ટીએફ - ટી) * AQ * બીએસએફ * H ની - કલાક.

આવા નુકસાન માટે કારણો કાચી સામગ્રી અથવા સાધન નિષ્ફળતા અભાવે ગેરહાજરી ઠરાવ ઓથોરિટી, બીમારી, ગેરહાજરી, downtime કારણે હોઈ શકે છે. આ કારણોસર દરેક વિગતવાર વિશ્લેષણ કરવામાં આવે છે. રિઝર્વ વધારવા માટે CDF નુકસાન, જે કર્મચારીઓમાંથી પર આધાર રાખે છે ઘટાડવાનો હોય છે.

અલગ ઉત્પાદન અને આ અલ્ગોરિધમનો ખામીયુક્ત ઉત્પાદન કરેક્શન સાથે જોડાણ સમય નુકશાન ગણતરી:

- ઉત્પાદન ખર્ચમાં કામદારોના વેતન પ્રમાણ;

- લગ્ન ખર્ચમાં વેતન જથ્થો;

- નેટ સામગ્રી ખર્ચ ખર્ચમાં કામદારોના વેતન પ્રમાણ;

- કામદારો વેતન શેર કરેક્શન લગ્ન રોકાયેલા;

- કલાકદીઠ વેતન;

- સમય ઉત્પાદન પર ખર્ચવામાં અને પુનઃકાર્ય.

નુકસાન નુકસાન ઘટાડો = સમય * સરેરાશ વાર્ષિક ઉત્પાદન.

નુકસાન માત્ર ઉત્પાદન વોલ્યુમ ઘટાડો સરભર કરી શકાય છે, પણ શ્રમ તીવ્રતા વધારે છે.

ઉત્પાદકતા

આ સૂચક કર્મચારીઓની સંખ્યા ઉત્પાદન (વેચાણ) ઉત્પાદનો વોલ્યુમ ગુણોત્તર પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. આમ generalising ખાનગી અને સહાયક સહગુણાંકો ગણતરી કરી હતી. પ્રથમ જૂથ ખાસ કરીને, સરેરાશ ઉત્પાદનમાં થાય છે. સૂત્ર:

B = ઉત્પાદનો વોલ્યુમ / કર્મચારીઓ = ઉત્પાદનો વોલ્યુમ / ગાળેલો સમય સંખ્યા સંખ્યા.

સરેરાશ ઉત્પાદન ફેરફારોને કારણે હોઈ શકે છે:

• કર્મચારીઓની સંખ્યા એડજસ્ટ;
• શ્રમ તીવ્રતા ઘટાડે છે;
• નોન-ઓપરેટિંગ ખર્ચ વધારો;
• શ્રમ સંસ્થા - વધારો tselodnevnym ડાઉનટાઇમ ડિરેક્ટોરેટ માંદગી ગેરહાજરી ની પરવાનગી સાથે ગેરહાજરી;
• ઉત્પાદન મિશ્રણ ફેરફારો.

આંકડા - તે સમય ભૌતિક દ્રષ્ટિએ દીઠ ગણતરી ખર્ચવામાં છે દિવસ દીઠ (તેની મેન-કલાક) વ્યક્તિ.

શ્રમ સામગ્રી

જટિલતા - આ સમય દીઠ ઉત્પાદન એકમ ઉત્પાદન ખર્ચમાં:

Tr = FRVi / FRVo ક્યાં:

• FRVi - સમય અંતિમ ઉત્પાદન પ્રકાર બનાવવા માટે;
• FRVo - કુલ કામ સમય ફંડ.

સરેરાશ વિકસતી - છે શ્રમ ઇનપુટ વ્યસ્ત સૂચક:

• ટી સમય ખર્ચ / ઉત્પાદન વોલ્યુમ =.
• T = કર્મચારીઓ / ઉત્પાદન વોલ્યુમ સંખ્યા.

ઉપરનું સૂત્ર માં કર્મચારી દીઠ ઉત્પાદકતામાં ગણતરી કરવા માટે, અંશમાં એકમ મુકવાની જરૂર છે. કાર્યકર દીઠ સરેરાશ વાર્ષિક આઉટપુટ - કામદાર ઇનપુટ વ્યસ્ત સૂચક છે. તે માત્ર એક ખાસ કર્મચારી અસરકારકતા બતાવે છે, પરંતુ તે પણ શક્ય આગામી વર્ષ માટે યોજના ડ્રો બનાવે છે.

શ્રમ તીવ્રતા ઘટાડીને ઉત્પાદકતા વધે છે. આ વૈજ્ઞાનિક અને તકનિકી પ્રગતિ, યાંત્રીકરણ, ઓટોમેશન, પુનરાવર્તન પરિચય મારફતે મેળવી શકાય છે કામ ધોરણોનું , અને તેથી પર. ડી જટિલતા વિશ્લેષણ માત્ર લક્ષ્ય આંકડા, પણ સેક્ટરમાં અન્ય કંપનીઓ સાથે જોઈએ.

વિકાસશીલ અને મજૂર આધાર જે તેનો વિકાસ માટે સંસાધનો ઓળખવા માટે શક્ય છે પર વાસ્તવિક કામ પરિણામો પ્રતિબિંબિત, ઉત્પાદકતા વધી, સમય બચત, નંબર ઘટાડવા.

ઉત્પાદકતા ઇન્ડેક્સ

આ કર્મચારી કામગીરી અન્ય સૂચક છે. તે ઉત્પાદકતા વૃદ્ધિ દર બતાવે છે.

ΔPT = [(B1 - B0) / B0] * 100% = [(T1 - T1) / T1] * 100% છે, જ્યાં:

• બી 1 - સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારી દીઠ સરેરાશ વાર્ષિક ઉત્પાદન;
• T1 - જટિલતા રિપોર્ટિંગ સમયગાળા ;
• B0 - આધાર સમયગાળામાં સરેરાશ ઉત્પાદન કાર્યકર;
• T0 - સંદર્ભ સમયગાળા જટિલતા;

ઉપર સૂત્રો પરથી જોઇ, ઇન્ડેક્સ સૂત્ર અને પ્રદર્શન અનુસાર ગણતરી કરી શકાય છે.

ઇન્ડેક્સ ફેરફારો આયોજિત અર્થતંત્ર સંખ્યા આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે:

ΔPT = [ઈ / (બી - ઇ)] * 100%, જ્યાં ઇ - અંદાજ બચત સંખ્યા.

ઇન્ડેક્સ અગાઉના સરખામણીમાં સંદર્ભ સમયગાળામાં ફેરફાર અસર બતાવે છે. પર્ફોર્મન્સ કર્મચારીઓ ક્ષમતા જરૂરી સાધનો, નાણાકીય પ્રવાહ પ્રાપ્યતા પર આધાર રાખે છે.

વૈકલ્પિક

નીચેના સૂત્ર વધુ ચોક્કસ કામગીરી ગણતરી માટે પરવાનગી આપે છે:

પી = (ઉત્પાદન * (1 વોલ્યુમ - ડાઉનટાઇમ ગુણોત્તર) / (મજૂર ખર્ચમાં * નંબર).

આ અભિગમ ધ્યાનમાં નિષ્ક્રિય કલાક નથી. ઉત્પાદનો વોલ્યુમ એકમો, શ્રમ અથવા નાણાકીય એકમો વ્યક્ત કરી શકાય છે.

પરિબળ વિશ્લેષણ

ત્યારથી ઉત્પાદકતા સમય એકમ દીઠ ઉત્પાદનો સંખ્યા પર આધારિત ગણતરી કરવામાં આવે છે, આ સંકેતો અને વિગતવાર વિશ્લેષણ આધિન છે. કાર્યો, તણાવ, ઉત્પાદન અને અનામત વૃદ્ધિ કામગીરી અને તેમના ઉપયોગ વૃદ્ધિ પ્રકાશન કામગીરી સ્તર દ્વારા નક્કી ગણતરીઓ અલબત્ત છે.

પરિબળો છે કે મજૂર ઉત્પાદકતા અસર કરે છે, સાથે સંકળાયેલ જૂથોમાં સંયુક્ત કરી શકાય છે:

- તકનિકી સ્તર વધારીને;

- મજૂર સંસ્થા સુધારવા;

- કર્મચારીઓ તાલીમ, કામદારો શિક્ષણ, મજબૂત શિસ્ત અને સંચય સિસ્ટમ સુધારણા સ્તર અને વેતન ચુકવણી.

શ્રમ ઉત્પાદકતા નીચેના વિસ્તારોમાં વિશ્લેષણ કરવામાં આવે છે:

• સામાન્ય સંકેતો સ્તર આકારણી કરે છે;
• પરિબળો છે કે જે વજન ઉત્પાદન પર પ્રભાવ વિશ્લેષણ;
• ઉત્પાદકતા વધારો અનામત ઓળખી;
• તે ઉત્પાદન જટિલતા અન્વેષણ કરે છે.

ઉદાહરણ 1

નીચેના કોષ્ટકમાં પ્રસ્તુત માહિતી પર આધાર રાખીને, તમે એન્ટરપ્રાઇઝ ડેવલોપમેન્ટ કેવા પ્રકારની છે, અને સરેરાશ કલાકદીઠ નક્કી કરવાની જરૂર છે.

સૂચક	2014	2015		ડાયનામિક્સ,%
		યોજના	હકીકત	પ્લાન 2014	હકીકત એ છે કે 2014 સુધીમાં	વાસ્તવિક / પ્લાન
ઉત્પાદન, Ths ઓફ ઉત્પાદન કર્યું હતું. ઘસવામાં.	80100	81500	81640	101,75	101,92	99,83
તે કામ કરે છે, હજાર. માનવ કલાકો ગાળ્યા	2886,12	2996	2765,4	103,81	95,82	108,34
હજાર દીઠ લેબર ઇનપુટ. ઓપવું.	36,03	36,76	33,87	102,02	94,01	108,52
સરેરાશ વિકાસ રુબેલ્સને.	27.75	27,20	29,52	98,02	106,37	92,14

જટિલતા ઘટાડીને ઉત્પાદકતા વધારો:

- પ્લાન: (4,7 * 100) / (100-4,7) = 4,91%;

- પર: (9,03 * 100) / (100 - 9.03) = 9.92%.

યોજના શ્રમની 4.33% ઓળંગાઈ ગઈ હતી. તેના પરીણામ સ્વરૂપે, ઉત્પાદનો સરેરાશ વાર્ષિક ઉત્પાદન 5.01% દ્વારા વધારો થયો છે.

લક્ષણો

• શ્રેષ્ઠ સ્થિતિમાં કર્મચારીઓની સંખ્યા સરેરાશ ગણતરી થવી જોઈએ. દરેક કર્મચારી દીઠ દિવસમાં એકવાર ગણવામાં આવે છે.
• પર્ફોર્મન્સ આવક નિવેદન આવક પર માહિતી પરથી નક્કી કરી શકાય છે.
• સમય અને મજૂર ખર્ચમાં પણ એકાઉન્ટિંગ રેકોર્ડ પ્રતિબિંબિત થાય છે.

અન્ય સૂચકો

સરેરાશ ઉત્પાદન નક્કી થાય છે, જો અલગ જટિલતા સાથે ઉત્પાદનો મોટી સંખ્યામાં, નીચેની સૂત્ર દ્વારા:

ફાર = ઉત્પાદન પ્રકાર ઉત્પાદન * પરિબળ જટિલતા પ્રકાર ΣObem ઉત્પાદન.

ન્યૂનતમ જટિલતા સાથે હોદ્દા માટે વેલ્યુ (K _i) એક સમાન છે. ઉત્પાદનો અન્ય પ્રકારો માટે, આ આંકડો લઘુતમ ચોક્કસ ઉત્પાદન જટિલતા ભાગાકાર કરીને ગણતરી કરવામાં આવે છે.

કાર્યકર દીઠ ઉત્પાદકતા:

પીઆર = (આઉટપુટ * વોલ્યુમ (1 - કેવલી _હું) / ટી

એ જ સૂચક સિલક ડેટામાંથી ગણતરી કરી શકાય છે:

પીઆર = (પી * 2130 (1 -. K)) / (ટી * H ની).

પ્રદર્શન સતત નવા સાધનો, કામદારો તાલીમ, ઉત્પાદન સંસ્થા ઉપયોગ દ્વારા સુધારી શકાય જ જોઈએ.

પગાર ફંડ (સીઇઓ)

વિશ્લેષણ સીઇઓ ગણતરી વાસ્તવિક વિચલનો (FZPf) અને યોજના (FZPp) જથ્થામાં પગાર સાથે શરૂ થાય છે:

FZPa (RUB) = FZPf - FZPp.

સંબંધિત વિચલન ખાતામાં ઉત્પાદન યોજના કામગીરી લે છે. પગારમાંથી ચલ ભાગ તેના ગણતરી માટે યોજના કામગીરી એક ગુણાંક દ્વારા ગુણાકાર છે, અને સતત ભાગ યથાવત રહે છે. પીસ દર વેતન, બોનસ કામગીરી પરિણામો વેકેશન અને અન્ય લાભો, જે ઉત્પાદન વોલ્યુમ પર આધાર રાખે છે ચલ ભાગ નો સંદર્ભ લો પર આધારિત છે. પગાર, દરે ગણતરી સતત ભાગ છે. સીઇઓ સાપેક્ષ વિચલન:

સીઇઓ સીઇઓ = f - (FZPper * K + સીપી પોસ્ટ.).

પરિબળો જેના કારણે અને આ વિવિધતા છે વધુ વિશ્લેષણ:

• આઉટપુટ (ઓ);
• ઉત્પાદન માળખું (C);
• ઉત્પાદનો ચોક્કસ જટિલતા (યુટી);
• માનવ કલાક દીઠ (RT) પગાર.

સીઇઓ લેન = ઓ * સી * યુટી * FROM.

પ્રત્યેક પરિબળો વિશ્લેષણ પહેલાં, તે મધ્યવર્તી ગણતરીઓ હાથ ધરવા માટે જરૂરી છે. જેમ કે, ચલ વેતન બિલ define:

• યોજના મુજબ સીઇઓ PL = ઓ * સી * ઓટી;
• ઉલ્લેખિત આઉટપુટ સાથે યોજના મુજબ સીઇઓ શરત. સીઇઓ 1 = k * PL;
• સીઇઓ શરત: યોજના અનુસાર, વાસ્તવિક ઉત્પાદન વોલ્યુમ અને માળખા સાથે ગણતરી કરી હતી. 2 = ડી * યુટી * છે;
• હકીકતમાં, ચોક્કસ મજૂર ઇનપુટ અને મહેનતાણું આપેલ સ્તર: POF શરત. * ના * UTP ઓટીએફ 3 =.

પછી તેને નિરપેક્ષ અને સંબંધિત વિચલન દ્વારા મેળવી મૂલ્યો દરેક મલ્ટીપ્લાય કરવા માટે જરૂરી છે. તેથી તે પગારમાંથી ચલ ભાગ પર દરેક પરિબળ પ્રભાવ નક્કી કરવાનું શક્ય છે.

વેતન બિલ અસર એક કાયમી ભાગ:

• કર્મચારીઓની સંખ્યા (CH);
• દર વર્ષે કામ કર્યું દિવસોની સંખ્યા (K);
• સરેરાશ લંબાઈ ફેરફાર (T);
• કલાકદીઠ વેતન (CHZP).

સીઇઓ એફ = q * આર * ટી * CHZP.

અંતિમ પરિણામ પર દરેક પરિબળ પ્રભાવ બરાબર જ રીતે નક્કી કરી શકાય છે. પ્રથમ ચાર પરિમાણો દરેક પરિવર્તન ગણતરી, અને પછી મેળવી કિંમતો નિરપેક્ષ અને સંબંધિત ફેરફારો દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે.

વિશ્લેષણ આગામી તબક્કામાં - સીઇઓ ઉપયોગ કાર્યક્ષમતા ગણતરી. વિસ્તૃત પ્રજનન, નફો, માર્જિન ઉત્પાદકતા વૃદ્ધિમાં વેતન બિલ વૃદ્ધિ વધી કરવાની જરૂર છે. આ સ્થિતિ મળ્યા ન હોય તો, પછી ખર્ચ અને ઘટાડો નફામાં વધારો:

• વાસ્તવિક (J સીપી) આયોજન ગાળા માટે સમયગાળો / સરેરાશ પગાર માટે સરેરાશ પગાર =;
• સરેરાશ ઉત્પાદન (J પીટી) = ઉત્પાદન જાણ આયોજન સમયગાળા દીઠ સમયગાળામાં / ઉત્પાદન દીઠ;
• શ્રમ ઉત્પાદકતા: (C _ઓપ) / _{વૈવિધ્યના} k ₌ J FR / J SN;
• વેતન બિલ બચત ઇ = FZPf * ((J SN - J શુક્ર) / J SN).

ઉદાહરણ 2

ડેટાના આધારે, તમે ઉત્પાદન ગણતરી કરવાની જરૂર છે:

• આઉટપુટ - 20 મિલિયન રુબેલ્સને;.
• સરેરાશ વાર્ષિક નંબર - 1 200;
• વર્ષ માટે સંસ્થાના કર્મચારીઓ 1.72 મિલિયન લોકો. / ક અને 0.34 મિલિયન લોકો. / દિવસ બહાર કામ કર્યું હતું.

ઉકેલ:

1. કાર્યકર દીઠ અવરલી આઉટપુટ = ઉત્પાદન વોલ્યુમ / માનવ કલાકો = 20 / 1.72 = 11.63 રુબેલ્સને છે.
2. દૈનિક ઉત્પાદન = 20 / 0,34 = 58,82 rubles.
3. વાર્ષિક આઉટપુટ = 20 / 1,2 = 16,66 ઘસવું.