સરવૈયાની સંપૂર્ણ તરલતા અને તેના અસ્તિત્વના શરતો.

કોઈપણ વેપારી પેઢી શક્ય તેટલા લાંબા ચાલુ કરવા માંગે છે. આનો અર્થ એ થાય કે કંપની નાણાકીય સ્થિતિ કેટલેક અંશે સ્થિર થઈ જવી જોઈએ. અને ક્રમમાં નાણાકીય પરિસ્થિતિ પર નિષ્કર્ષ બનાવવા માટે, તે વિશ્લેષણાત્મક પ્રક્રિયા કેટલાક હાથ ધરવા માટે જરૂરી છે. તેમની વચ્ચે સૌથી મહત્વપૂર્ણ એક છે, પરંતુ તે ખૂબ જ સરળ છે, તરલતા સંતુલન આકારણી છે.

દરેક એન્ટરપ્રાઇઝ ઉદ્દેશ - નિરપેક્ષ તરલતા. નક્કી કંપની સંતુલન આ જરૂરિયાત પૂરી કરવા માટે છે કે કેમ તે, તે તરલતા સિલક ચિત્રકામ દ્વારા શક્ય છે. આ વિશ્લેષણ સૌથી સામાન્ય પદ્ધતિ, રશિયા અને અન્ય દેશોમાં બંને છે. તેનો અર્થ તાકીદ દ્વારા જૂથ જવાબદારીઓ સાથે તરલતા સરખાવવા માટે અસ્કયામતો જૂથ છે. દરેક નાણા મેનેજર સંશોધન હેતુઓ અથવા એન્ટરપ્રાઇઝ લાક્ષણિકતાઓ આધારે બનેલા જૂથો રચના કરી શકે છે, પરંતુ અમે સૌથી પરંપરાગત આવૃત્તિ ધ્યાનમાં વિભાગ જેનો અર્થ એ થાય અસ્કયામતો અને જવાબદારીઓ 4 જૂથોમાં.

સંપૂર્ણ તરલતા એક માપદંડ કે જે આપણને પ્રથમ જૂથ માટે એક એસેટ સોંપવા માટે પરવાનગી આપે છે. કેશ નિરપેક્ષ તરલતા, તેમજ તરીકે તેમને સમાન છે ટૂંકા ગાળાના રોકાણ. તે માત્ર તે કિમી ઓળખવા માટે, શંકા કોઈ તરલતા છે કે ઇચ્છનીય છે.

બીજા જૂથ ઝડપી અસ્કયામતો દ્વારા રચાયેલી છે. આ પરંપરાગત ટૂંકા ગાળાના લેણાં તેમ માનીને તે તે ઝડપથી રોકડ માં રૂપાંતરિત થાય છે. તેના ઉપરાંત અહીં પણ અન્ય વર્તમાન અસ્કયામતો સમાવેશ થાય છે.

ઓછી પ્રવાહી અસ્કયામતો ધીમે ધીમે અમલમાં ઓળખાય છે, તેઓ ત્રીજા જૂથ રચે છે. તે સ્પષ્ટ છે કે અહીં સાહસના શેરોમાં, તેમજ વહન કરવાની જરૂર છે લાંબા ગાળાની રોકાણ (અન્ય સંસ્થાઓ મૂડી યોગદાન સિવાય).

અને છેવટે, ઓછામાં ઓછું પ્રવાહી અસ્કયામતો અસ્કયામતો અન્ય બિન-વર્તમાન અસ્કયામતો અને લાંબા ગાળાના લેણાં નિયત સમાવેશ થાય છે.

એ જ રીતે, જૂથ કંપનીના જવાબદારીઓ, જૂથ તાકીદ હુકમ ઘટતા માં ધકેલાયો હતો. આમ, પ્રથમ જૂથ સૌથી અગત્યનું જવાબદારી છે, કે જે સમાવે ધરાવશે ચુકવવાપાત્ર ખાતાઓ અને અન્ય ટૂંકા ગાળાના ઋણ.

બીજા જૂથ તમામ અન્ય સમાવેશ થાય છે ટૂંકા ગાળાના જવાબદારીઓ, કે જે પ્રથમ જૂથ સોંપેલ ન હતી.

સંપૂર્ણ સ્વરૂપ જવાબદારીઓ ત્રીજું જૂથ છે કે લાંબા ગાળાના જવાબદારીઓ, અહીં તમે ફક્ત અપ કલમ 4 સંતુલન લખી શકો છો.

ચોથા જૂથ કહેવાતા કાયમી જવાબદારીઓ એટ્રિબ્યૂટ કરવાનો નિર્ણય લીધો તે પાછી આપવામાં કરવાની જરૂર નથી એટલે. તેઓ ત્રીજા વિભાગમાં રજૂ કરવામાં આવે છે અને સંતુલન મૂડી અને અનામત સમાવેશ થાય છે. તમે જોઈ શકો છો કારણ કે, જૂથ જવાબદારીઓ ખૂબ સરળ છે, લગભગ પણ વિભાગો સંતુલન પરિણામો ગણતરી કરવી પડતી નથી.

કંપનીના સંતુલન નથી અથવા નિરપેક્ષ તરલતા નક્કી કરવા માટે, આ જૂથો સરખાવવા માટે જોડીમાં જ હોવી જોઈએ. અસ્કયામતો દરેક જૂથ કદ અનુરૂપ જવાબદારીઓ જૂથ કિંમત બાદ કરી શકાય છે. નિરપેક્ષ તરલતા સંતુલન માટે શરતો - પ્રથમ ત્રણ બાદમાં જૂથો જોડીઓ અને ચૂકવણી (મિલકતો પર જવાબદારીઓ) અભાવ માટે ચૂકવણી ફાજલ (જવાબદારીઓ પર અસ્કયામતો) ના અસ્તિત્વ. બાદમાં સ્થિતિ સાથે પાલન કારણ કે તે સૂચવે છે કે કંપની નિકાલ હાજર કાર્યકારી મૂડી છે ખાસ કરીને મહત્વનું છે. આ, ક્રમશઃ, નાણાકીય સ્થિરતા માટે એક આવશ્યક શરત છે.

તે નોંધવું જોઇએ કે નિરપેક્ષ તરલતા પ્રાપ્ત કરી શકાય છે પર્યાપ્ત મુશ્કેલ છે, પરંતુ તે ચોક્કસપણે તે વર્થ છે લેવી. હકીકત એ છે કે ઓછી પ્રવાહી વધુ પ્રવાહી અસ્કયામતો અભાવ માત્ર arithmetically સરભર કરવામાં આવે છે, પરંતુ વ્યવહારમાં તેમને વાપરવા માટે શબ્દ જવાબદારીઓ પાછી વાળવામાં અશક્ય હશે.