વર્ણન, એપ્લિકેશન અને વ્યાખ્યા: માનસશાસ્ત્રમાં પ્રભામંડળ અસર

હેલો ઇફેક્ટનું (અથવા પ્રભામંડળ અસર) - પોતાની ક્રિયાઓ અને વ્યક્તિગત ગુણો ખોટી વ્યક્તિ મૂલ્યાંકન છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, ખોટું પ્રથમ છાપ. પૂછપરછ ગુણો, બંને હકારાત્મક અને નકારાત્મક.

પ્રભામંડળ અસર નિર્ધારણ

હેલો ઇફેક્ટનું મનોવિજ્ઞાન વિશ્વમાં કારણ કે વલણ, જો તે આકર્ષક જોવા મળે છે વધુ પ્રશંસા વ્યક્તિત્વ લાક્ષણિકતાઓ અને વ્યક્તિ ગુણો આપવા વ્યાખ્યાયિત કરે છે. એટલે કે, એક પૂર્વગ્રહયુક્ત અભિપ્રાય અને ચુકાદો રચાયેલી છે. લાગણીઓ વાજબી અંદાજ ધરાવે છે. એક વ્યક્તિ સુંદર અથવા સુંદર છે, તો એક કાલ્પનિક લાગણી બનાવી આંતરિક શાંતિ અને ગુણવત્તા બાહ્ય મૂલ્યાંકન સાપેક્ષે પત્રવ્યવહાર કરે છે.

હેલો ઇફેક્ટનું સારી વર્ણવે રશિયન કહેવત: ". મળો કપડાં પર, મન એસ્કોર્ટ" અથવા અન્ય ઉદાહરણ છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક વ્યક્તિ અમુક ચોક્કસ ગુણો કારણે ત્યાં ઊંચી રેટિંગ ધરાવે છે. અને તે પહેલેથી જ અતિશયોક્તિ વલણ, અને અન્ય છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તે સમગ્ર વ્યક્તિ એક ગેરસમજ બનાવે છે.

કઇ સ્થિતિ હેઠળ પ્રભામંડળ અસર થાય

પ્રભામંડળ અસર વ્યક્તિના અંગત ગુણોનું એક કસોટી લઈ જશે, અને તેની સામે પૂર્વગ્રહ કરી શકો છો. આ લાગણીઓ ઉદભવ માટે કેટલાંક શરતો જરૂર છે:

• સમય અભાવ;
• મૌલિક્તા અને માનવ વ્યક્તિ તેજ;
• માહિતી અતિશય વિપુલતા;
• બીબાઢાળ;
• માનવ વ્યક્તિત્વ બિનમહત્વના.

મનોવિજ્ઞાન માં પ્રભામંડળ અસર

મનોવિજ્ઞાન માં પ્રભામંડળ અસર સાર હકીકત બીજા પર એક વ્યક્તિ, અથવા વિશે કેટલીક પ્રક્રિયા ચુકાદો ખોટું હોઈ શકે છે અથવા હંમેશા સચોટ ન હોય શકે છે કે આવેલું છે. ઉદાહરણ તરીકે, અપૂરતી અથવા ખંડિત માહિતી કારણે.

તે વ્યક્તિ જે કંપની "આગળ આવો" અને દૂરોગામી તારણો કરી શકો છો વિશે કેટલીક માહિતી છે. જોકે ઉપલબ્ધ માહિતી સીધી રીતે પાલન કરતા નથી.

અન્ય ઉદાહરણ: એક વ્યક્તિ (.. વ્યક્તિ, કપડાં, વગેરે) વિશે પ્રથમ છાપ (કામ કરવા માટે, વગેરે પાત્ર, વલણ ...) તેના અન્ય ગુણો મૂલ્યાંકન અસર કરી શકે છે. એટલે કે, જો તે જેવી લાગે છે, તે આપોઆપ હકારાત્મક દિશામાં તેના મૂલ્યાંકન ચાલુ રહેશે. જોકે વિશે વ્યક્તિ અન્ય ગુણો હજુ સુધી જાણી શકાતું નથી. અને તે મૂળ બિનતરફેણકારી અભિપ્રાય મેળવી શકો છો. પછી તે તેના અન્ય તમામ ગુણો પર પ્રોજેક્ટ કરવામાં આવે છે, તેમ છતાં તેઓ હકારાત્મક હોઈ શકે છે.

પ્રભામંડળ અસર ઇતિહાસ

આ શબ્દ "પ્રભામંડળ અસર" 1920 માં દેખાયા હતા. તે પ્રથમ એડવર્ડ Trondayk દ્વારા ઉપયોગ થતો હતો. તેમણે એક પ્રયોગ જેમાં તેમણે તેમના નીચલા ગુણવત્તા મૂલ્યાંકન કરવા માટે કહેવામાં કરવામાં આવ્યું હતું. અભ્યાસ હેતુ હતો - તે નક્કી કરવા માટે કેવી રીતે એક અભિપ્રાય સમગ્ર પ્રતિભાવ અસર કરે છે. તે બહાર આવ્યું છે કે કેટલીક હકારાત્મક માનવ ગુણો ઊંચા મૂલ્યાંકન અન્ય પર પ્રોજેક્ટ. અને ઊલટું.

આ ઘટના અભ્યાસ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું. તે આકર્ષણ જોવા મળી હતી - સૌથી વધુ મહત્વના પરિબળો છે. અને તે સામે છે કે જે વ્યક્તિ છે અને આંતરિક સુંદરતા ગણવામાં આવે છે. અભ્યાસો પુષ્ટિ જ્યાં આરોપી પ્રયોગો ભાગ લીધો હાથ ધરવામાં આવ્યા છે. તે બહાર આવ્યું છે કે જો એક વ્યક્તિ દેખાવ સરસ છે, જૂરીનો વધુ ફરિયાદી કરતાં તેને માને તેવી શક્યતા છે.

હેલો ઇફેક્ટનું - એક શક્તિશાળી માનસિક શસ્ત્ર

સ્ટડીઝ પણ દર્શાવે છે કે માણસ દ્રશ્ય અપીલ હોવા છતાં, લોકો હજુ પણ ધારવા તે વ્યર્થ અપ્રમાણિક ક્રૂર છે, અને તેથી પર .. ઉદાહરણ તરીકે હોઈ શકે છે વલણ ધરાવે છે, કે જે મોટાપ્રમાણમાં kakogo- નાના "સામે" જાહેરાત સુંદર મોડલ જોઈ તો એનો અર્થ એ લોકો વિશ્વાસ અભાવ હોય છે.

ફોજદારી - પરંતુ તેઓ સહમત હતાં કે તેમની પહેલા હોઇ શકે છે. તમે કંટાળાજનક દેખાવ સાથે એક માણસ બતાવે છે તો. અથવા, તેનાથી વિપરિત, પાગલ લાંબા સજા ભાગી શકે છે, જો તે ઉદાર અને અન્ય પ્રકાર છે. આ કિસ્સામાં, તે લોકો માટે અભિરુચિ સમગ્ર તરીકે પોતાની વ્યક્તિત્વ પર લઈ જશે. અને કોઈ એક પણ વિચારે છે કે ખૂની બાહ્ય શેલ પાછળ છુપાવી રહ્યું છે.

શું અસર પ્રભામંડળ અસર શાળામાં

હેલો ઇફેક્ટનું મોટા પ્રમાણમાં બાળકની જીવન પર અસર કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે શિક્ષક વિદ્યાર્થીઓ અથવા વિદ્યાર્થીઓને આકારણી માં ખોટા છાપ વિકાસ પામે છે. કેટલાક વિષયોમાં કોઈના પહેલ અને ક્ષમતા જોઈને, શિક્ષક કાર્ય બાળક માટે ખૂબ હશે આપી શકે છે. તે શિક્ષક એક ઉદ્દેશ આકારણી ઘણી પાછળથી તારીખ આપે છે. પ્રભામંડળ અસર ક્યારેક મંજૂરી કદાપી અથવા જૂથો વિદ્યાર્થીઓ અયોગ્ય વિતરણ "રેટિંગ" અસર કરે છે.

શું અસર પ્રભામંડળ અસર કામ પર

કામ પર પ્રભામંડળ અસરને કારણે વડા પૂર્વગ્રહ શકે છે જ્યારે વ્યક્તિત્વ, કામ પ્રદર્શન અને માનવ કામગીરી મૂલ્યાંકન. સામાન્ય રીતે કર્મચારી કેટલાક પસંદગીના ગુણો પર મૂલ્યાંકન, પરંતુ સામાન્ય રીતે નથી. આ સ્પષ્ટપણે appraisals માં મુલાકાતો માટે પ્રશ્નાવલિઓ જોવા મળે છે.

કાર્યકર ક્યારેક પૂરતી જ્ઞાન નથી. પરંતુ જો તેઓ ફ્લાય પર જાણી શકવાની ક્ષમતા ધરાવે છે અને ઝડપથી સફળતાપૂર્વક ચોક્કસ કાર્યો હાથ ધરવા જાણવા, મેનેજર ઊંચી મૂલ્યાંકન આપી શકે છે. પણ તે વાસ્તવિકતા અનુરૂપ નથી છતાં. કર્મચારી નકારાત્મક દ્રષ્ટિ બરતરફી માટે કારણ એ છે કે તે ખૂબ જ કુશળ કર્મચારીઓ છે છતાં હોઈ શકે છે.

મનોવિજ્ઞાન માં પ્રભામંડળ અસર વપરાય છે?

હેલો ઇફેક્ટનું સફળતાપૂર્વક મનોવિજ્ઞાન વપરાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો એક શિક્ષક આહલાદક અને સંદેશાવ્યવહારમાં કરુણામય છે, વિદ્યાર્થીઓ કે તે એક આકર્ષક અને સરસ વ્યક્તિ તરીકે સમગ્ર મૂલ્યાંકન. દ્વારા આ આપોઆપ સુંવાળું નકારાત્મક પરિસ્થિતિ પ્રમાણે ઉદભવી શકે. પ્રભામંડળ અસર (પ્રભામંડળ અસર) યોગ્ય ઉપયોગ શક્તિશાળી હથિયાર બની શકે છે. અને ખરેખર જોવા જઈએ દરેક ક્ષેત્રમાં: જાહેરાત, રાજકારણ, વેપાર, વગેરે જાસૂસી - શ્રેષ્ઠ ઉદાહરણો પૈકીનું એક ...

જાહેરાતોમાં પ્રભામંડળ અસર ઉત્પાદનો અને સેવાઓ પ્રોત્સાહન આપવા માટે વપરાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક જાણીતા વ્યક્તિત્વ છે, જે ઓફર જેવા મોટા ભાગની અથવા કોઈપણ ઉત્પાદનો મંજૂર. પછી, માનવ સંભવિત ખરીદદારો હકારાત્મક આકારણી ઓફર માલ માટે ફેલાય છે. તે વ્યક્તિ દૃશ્ય પ્રમોશનલ ઉત્પાદન તબદિલ કરવામાં આવે છે.

રાજકારણ માં, ચૂંટણી, ફરીથી ત્યાં પ્રભામંડળ અસર થાય છે. ઝુંબેશમાં ભાષણો અગાઉથી તૈયાર કરવામાં આવે છે. સ્પીકર્સ પોતાને સકારાત્મક બાજુએ બતાવવા કૃપા કરીને પ્રયાસ કરે છે. અને લોકો આ તેમના માને કરવાની ક્ષમતા કદર કરશે કે ઉમેદવાર અને સામાન્ય રીતે એક સારી વ્યક્તિ. તેને માટે આપવામાં મત પરિણામે. પરંતુ તે ધ્યાનમાં વર્થ છે. બધા પછી, આ સ્પીકર છે, અને અન્ય ઘણા વ્યક્તિગત કે ગુણો યોગ્ય મૂલ્યાંકન વગર છોડી છે. પરંતુ તેઓ સામાન્ય રીતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. આ પ્રભામંડળ અસર થાય છે.

તે ઓટોમોટિવ બજાર સફળતાપૂર્વક વપરાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, સ્પોર્ટ્સ કારો રજૂ કર્યું હતું. ત્યાર બાદ, તેઓ કંપનીના બ્રાન્ડ સાથે સાંકળવામાં આવશે. માર્કેટર્સ પરિણામે વિચારવાનો તેઓ જરૂર છે, આધુનિક તકનીકી સાધનો, સ્ટાફ વ્યાવસાયીકરણ, ઉત્તમ ગુણવત્તા પર ભાર મૂકવાની સાથે, અને તેથી પર એક ઓરા બનાવી શકો છો. ડી, આ બ્રાન્ડ પણ નિયમિત કાર મોટી સંખ્યામાં અપ ખરીદી કરવામાં આવશે.

સારાંશ પ્રભામંડળ અસર સર્કિટ

ડ્રાઇવિંગ પ્રભામંડળ અસર અસરો - જ્યારે લાગુ દ્રષ્ટિ કારણભૂત, બૌદ્ધિક, સામાજિક અને અન્ય ક્ષેત્રોમાં જ્યારે અસમાનતા. લોકો તેમના માનવ કેટલાક ચઢિયાતી ગુણવત્તા, એક પણ નોંધપાત્ર પરિમાણ નજરઅંદાજ કરવા વલણ ધરાવે છે. નબળા અને અસ્વસ્થ માણસ મજબૂત અને તંદુરસ્ત મળે તો તે આ કિસ્સામાં તેના સ્માર્ટ, સુંદર, પ્રકારની, અને તેથી પર. ડી સમજે છે ત્યાં સંભાવના છે કે હકીકત માં પ્રથમ બીજા overestimates, અને તદ્દન મજબૂત છે. માણસ ઘણી વખત ગુણવત્તા નથી તેઓ શું ખરેખર છે.