સમય દબાણ શું છે અને તે લડવા માટે કેવી રીતે

સમય દબાણ શું છે? આ પ્રશ્નનો જવાબ દરેક જણ જાણે છે. સમય દબાણ (જર્મનમાં કિંમત - સમય જરૂર) શબ્દ અગાઉ ટાઇમ ટ્રાવેલ વિશે વિચારવું અછત એક પરિસ્થિતિમાં ચેસ દ્રષ્ટિએ માત્ર લાગુ પડે છે. આધુનિક અર્થમાં - મહત્વપૂર્ણ વસ્તુઓ પરિપૂર્ણ કરવા માટે સમય અભાવ છે.

સમય દબાણ કોઈ અકસીર ઈલાજ, તે કોઇ મોટી કંપની અથવા નાના ઉત્પાદન ટાળી શકાય તેવું નથી. સમય તીવ્ર તંગી કહે છે કે કંપની સક્રિય કામ કરી રહી છે, પરંતુ ત્યાં ઉત્પાદન પ્રક્રિયા દ્રષ્ટિએ કેટલાક વણઉકલ્યા પ્રશ્નો છે. સમય સામાન્ય જમાવટ એક જરૂરિયાત છે, તો એનો અર્થ છે કે કંપની નવા પ્રોજેક્ટ્સ ખોલીને હોય, તો ટ્રેડિંગ સુવિધાઓ અથવા સેવામાં પોઈન્ટ બનાવે છે. સારું, અલબત્ત, જ્યારે આવા પ્રવૃત્તિઓ, અગાઉથી આયોજન કરવામાં આવે છે, ખાસ કરીને, પ્રદર્શનો અને વિવિધ વર્કશોપ સહભાગી ના. સમય શું શરીર કહી શકે માટે દબાવવામાં આવે અનુભવી તણાવ, જે પ્રતિકૂળ આરોગ્ય અસર કરે છે.

જોકે, સમય અભાવ ઘણી વખત આંતરિક અને બાહ્ય સંજોગો ઉત્તેજિત નથી - આ કારણ કારણે કાયદા અને ટેક્સેશન અને ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓ પુનઃરચના ફેરફારો. કોઈ એક અપેક્ષા અને યોજના કરી શકો છો. જોકે, દરેક સ્વ સંસ્થા અને કડક શિસ્ત, નુકસાન વગર સમય દબાણ સમયગાળા અસ્તિત્વમાં રહેશે ખાસ કરીને જો ઉપયોગ સમય વ્યવસ્થાપન. પરંતુ સમય દબાણ લોકો પોતાને દ્વારા બનાવવામાં પરિસ્થિતિ સૌથી વધુ છે.

સમય દબાણ કારણો

1. સ્ટ્રેટેજી એન્ડ ટેક્ટિક્સ માર્ગદર્શન

શું સમય માટે દબાવવામાં આવે છે, કામદારો વ્યૂહરચના માર્ગદર્શિકા કારણે, વધુ અને વધુ ઓર્ડરો પ્રાપ્ત, સમય અને દબાણ કર્મચારીઓ ખભા પર મૂકવામાં અનુલક્ષીને અને તેમને સમય માટે પ્રોત્સાહિત દ્વારા જાણી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, સમાપ્ત રૂમ છોડીને પહેલાં છેલ્લા ક્ષણે નફો પ્રાપ્તિ પ્રકાશન માલિકો જાહેરાત માટે સ્ટ્રીપ વેચવા નક્કી કરે છે. ફિનિશ્ડ સ્ટ્રીપ દૂર તેની જગ્યાએ મૂકવામાં આવે છે એક જાહેરાત ટેક્સ્ટ, જે હજુ પણ લખી બાદબાકી, સંતુલિત, સંપાદિત કરો અને અપ માર્ક જરૂર છે. એક પત્રકાર, સંપાદક અને કંપોઝિટર માટે આ બિનઆયોજિત કામ કરે છે. આ કિસ્સામાં, જૂના સામગ્રી સંગ્રહિત કરી શકાય છે. તે અન્ય લેખો pereverstat અને તેમને રિમેક જોઈએ.

માલિકો સંચાલન વ્યૂહરચના બદલી શકતા નથી, તો સ્ટાફ બધા સમય તેમના દોષ મારફતે તાવ હશે. આ આવૃત્તિઓ (વ્યાવસાયિક સાહસોને) હાઇ સ્ટાફ ટર્નઓવર કારણ કે તમામ કામદારો પોતાની સ્વાસ્થ્ય સુપર નફામાં માલિકો ચૂકવવા સંમત થાઓ છો.

2. વ્યક્તિગત ઊથલપાથલ

તમે બિન-તાત્કાલિક કામ અર્થ, તો બધા હાથ સંડોવતા કારણ કર્મચારી, તેમના ઊથલપાથલ પ્રકૃતિ આવા લક્ષણ બની શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક નવી નોકરી પ્રાપ્ત કર્યા પછી, તેમણે કોઈ ઉતાવળમાં તે અમલ કરવા માટે જ્યારે બધા કાવતરું ઘડે છે. અમલ પરિણામે ડેડલાઇન સુધી વિલંબ, અને પછી ઉતાવળે અને નબળી હાથ ધરવામાં આવે છે. નબળી ચલાવવામાં ઓપરેશન દ્વારા આગામી જોખમાશે તો, સમગ્ર ઓર્ડર નબળી ચલાવવામાં આવશે. અવ્યવસ્થિત એક કર્મચારી કારણે સમગ્ર ટીમ દ્વારા સજા કરવામાં આવશે. આવા કિસ્સાઓમાં સાથે સંઘર્ષ જરૂરી છે. બધા પછી, જેમ કે પરિસ્થિતિઓમાં ટીમમાં તણાવ બનાવી શકો છો. એક કર્મચારી જે સમાન ખામી છે દૈનિક બનાવવા અને દૈનિક કાર્ય યોજના તૈયાર કરવા માટે હોય છે. સૌથી મહત્વપૂર્ણ - તે ધાર્મિક અનુસરો. સંસ્થાના પોતાના અભાવ સાથે સામનો અને કયા સમયે દબાણ વિશે ભૂલશો કરવા માટેનો એકમાત્ર રસ્તો.