શ્રમ શિસ્ત ઉલ્લંઘન માટે શું થશે

સંસ્થા અથવા સંગઠન કે શાસન તમામ કર્મચારીઓ કામ ફરજિયાત છે દ્વારા સ્થાપિત નિયમો એક સમૂહ. શ્રમ શિસ્ત ઉલ્લંઘન, કે સજા સમાવેશ - નિષ્ફળતા આ નિયમો સાથે પાલન કરવા માટે.

બધા જરૂરી જરૂરિયાતો કરાર દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે, અમલીકરણ સંગઠન અને માપવામાં સામાન્ય કામગીરી અભિન્ન કડી છે.

દરેક કર્મચારી રોજગાર આંતરિક નિયમનો, ફરજો અને અધિકારો સાથે પરિચિત. તેઓ સ્પષ્ટપણે જણાવ્યું હતું કે કર્મચારી, ચોક્કસ સમયે કંપનીને થવું જોઈએ તે ઓપરેટિંગ મોડ સાથે પાલન કરવા માટે અકાળે છોડી નથી વલણ અપનાવ્યું હતું. પણ, તેમણે તેમના કામ સમય ઉપયોગીતાને ઉપયોગ કરવો જોઈએ. નિષ્ફળતા આ નિયમો સાથે પાલન કરવા માટે કર્મચારી શ્રમ શિસ્ત ઉલ્લંઘન માટે એક સખત ઠપકો, અથવા વધુ ગંભીર સજા લાગુ પડી શકે.

આ પ્રકારની ઉલ્લંઘન, ગેરવર્તણૂક, અથવા, તેનાથી વિપરીત, નિષ્ક્રિયતા સમાવેશ થાય વાઇન એક કર્મચારી પૂરાવો છે અને કોઈ શંકા છે, પછી ભલેને સ્વરૂપમાં તે વ્યક્ત કરવામાં આવે છે ત્યાં છે ત્યારે. આ ઇરાદાપૂર્વકની અથવા ઇરાદાપૂર્વક હોઇ શકે મિલકત નુકસાન, બેદરકારી, સાધનો બેદરકાર હેન્ડલિંગ.

અને લેબર શિસ્ત ઉલ્લંઘન આગ સલામતી નિયમો અને અર્થ નિયમો સંચાલનના ઉપેક્ષા વ્યક્ત કરી શકે છે.

કર્મચારી આ કે તે કામ સાથે પાલન કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, તો જે પરિણામ પ્રતિકૂળ તેમને સૌથી વધુ અસર કરી શકે છે, અથવા તેની આસપાસના લોકો તેને લાગુ કરી શકાતી નથી દંડ અથવા કોઇ સજા. આ ઉપરાંત, કંપની મેનેજમેન્ટ અથવા વ્યક્તિ તેમને પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે અધિકૃત છે, તેમની કૃતિઓ, જે પ્રતિબંધિત છે નિષ્ફળતાને કારણે એક કર્મચારી અથવા કર્મચારીઓ સજા કરવા માટે કોઈ અધિકાર છે શ્રમ કાયદા દ્વારા.

કર્મચારી દ્વારા ગેરવર્તણૂક ધારી એમ્પ્લોયર માત્ર વસૂલાત જાહેરાત આધારે વર્તી શકે છે. અધિકારી એક સ્પષ્ટીકરણ નોંધ લખી જ જોઈએ. આ દોષ માત્ર પછી તે માન્ય છે, અને તેથી ત્યાર બાદની રિકવરી અથવા મજૂર શિસ્ત ઉલ્લંઘન માટે બરતરફી છે.

શું માપદંડ ઠપકો અથવા બરતરફી એક મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે?

• નિષ્ફળતા, એક કર્મચારી કામ ફરજો સાથે પાલન કરવા, સારા કારણ વગર જો આ પ્રથમ વખત નથી અને તે એક સમાન ઉલ્લંઘન માટે દંડ છે.
• કર્મચારીઓ, નિયમનો અથવા મજૂર પ્રક્રિયા કામ ભલે તે પ્રથમ વખત બન્યું અધિકાર એકંદર ઉલ્લંઘન.

શ્રમ શિસ્ત, સામાન્ય ભૂલો ઉલ્લંઘન માટે બરતરફી પર:

• સમાપ્ત ડેડલાઇન લાદવામાં દંડ, અથવા તેના ગેરકાનૂની લાદવી.
• જો આપણે યુવાન કામદારો વિશે વાત કરવામાં આવે છે, અને ત્યાં Rostrudinspektsii બરતરફી પર કોઈ સમજૂતી થઈ છે.

એક કર્મચારીની બરતરફી નીચેના સંજોગોમાં શ્રમ શિસ્ત ઉલ્લંઘન માટે થઇ શકે છે: ગુડ કારણ ગેરહાજરીમાં પુનરાવર્તિત ઉલ્લંઘનો સમયે અગાઉના દંડ ન દૂર કરવા. આ પુનર્પ્રાપ્તિ કાનૂની માટી હેઠળ છે, કૃત્ય સમજૂતી, કારણ કે કાગળ બહાર સુયોજિત છે.

તેથી તે નિયમો, રશિયા ઓફ લેબર કોડના આર્ટિકલ 193 સંઘરી રાખેલા અનુસાર લેવાવી જોઈએ એક કર્મચારીની બરતરફી, એક શિસ્ત સજા છે. તમે પહેલાં પ્રક્રિયા શરૂ , એક કર્મચારી બરતરફી લેખિતમાં તેની જરૂરી લેવામાં સમજૂતી સાથે. ઇનકાર સમજૂતી લખવા માટે કિસ્સામાં, 2-3 વ્યક્તિઓ હાજરીમાં અધિનિયમ જેમાં તે નોંધાયું છે દોરવામાં હોવું જોઈએ. આ પછી પ્રકાશિત કરવામાં આવે છે બરતરફી હુકમ જે કર્મચારી જ દિવસે વાંચવી જોઈએ કાઢી નાખે છે.

એક કર્મચારી હુકમ સહી કરવાનો ઇનકાર કર્યો છે, તો પછી ફરી, તે દોરવામાં આવે છે, જેમાં તે પ્રતિબિંબિત થાય છે. અને માત્ર પછી તે બરતરફી રોજગારની રેકોર્ડમાં નોંધવામાં આવ્યું છે.