વેજીસ - ઉત્પાદનમાં પ્રગતિ એન્જિન

પગાર કોઈપણ ઉત્પાદન પર પ્રગતિ એન્જિન છે. તેના કદ સફળતા અને સાહસના નફાના મુખ્ય સૂચકો એક છે.

પગાર - આ પ્રમોશન, જે રોજગાર કરાર હેઠળ કંપનીના માલિક ચાર્જ અને હકીકત બાદ કરવામાં કામ માટે કર્મચારી ચૂકવવામાં આવે છે (સામાન્ય રીતે મની સ્વરૂપમાં).

કર્મચારી કરાર અથવા રોજગાર કરાર, એક બિઝનેસ માલિક વેતન શરતો અને કારણો કે જેના પર કપાત કરી શકાય છે તેને પરિચિત કરવું આવશ્યક છે.

નવી શરતો વિશે એક ચુકવણી અથવા નુકસાન પર અસ્તિત્વમાંના રિપ્લેસમેન્ટ, કર્મચારી તેમના ફેરફાર અથવા રજૂઆત તારીખ પહેલાં બાદમાં બે મહિના કરતાં નથી સૂચિત કરવું આવશ્યક છે.

દર મહિને, જ્યારે પગાર ચુકવણી, માલિક શ્રમ ચુકવણી સમયગાળા માટે નીચેના માહિતી કર્મચારી સૂચિત કરવું આવશ્યક છે: કુલ પગાર બેઝ અને કપાતો કદ, રકમ ચૂકવવાપાત્ર.

પગાર કિંમત જટિલતા અને કર્મચારી, તેમના કામ કામ, વ્યાવસાયિક અને બિઝનેસ ગુણો શરતો અને વ્યક્તિગત સાહસના પ્રવૃત્તિ પરિણામો પર આધાર રાખે છે.

વેતન ખ્યાલ

પગાર ખર્ચ (મુદ્દલ અને વધારાના પગાર અને અન્ય ચૂકવણી), જે કામ અમલીકરણ માટે તમામ કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવે ત્રણ પ્રકારના રચના વ્યાવસાયિક સાહસોને.

મૂળભૂત વેતન - આ પ્રમોશન (સામાન્ય મની સ્વરૂપમાં) માટે શ્રમ પ્રવૃત્તિ મંજૂર શ્રમ ધોરણો (વિકાસ, જાળવણી, સમય, અને કામ ફરજો) અનુસાર. તે પગાર સ્વરૂપમાં સ્થાપિત થયેલ (વેતન દર) અને સ્ટાફ માટે ટુકડો દર અને પગાર કર્મચારીઓ અને મેનેજરો માટે.

વધારાની પગાર - કામ, જે ખાસ કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ માટે કામ સફળતા, એક ડિગ્રી, અથવા નવીનતા માટે મંજૂર નિયમો વધુ ઉત્પન્ન થાય છે અમલીકરણ માટે આ પ્રમોશન (સામાન્ય મની સ્વરૂપમાં). તે સહ-ચુકવણી, પ્રિમીયમ, વળતર અને ગેરંટી ચુકવણી કાર્યસ્થળ ચોક્કસ કાર્યો અને કાર્યો કામગીરી સંબંધિત સ્વરૂપ લઇ શકે છે.

અન્ય ચૂકવણી મહેનતાણું, બોનસ વળતરો અને અન્ય સામગ્રી અથવા નાણાકીય ચુકવણી ફોર્મ, જેના માટે પૂરું પાડતું નથી રજૂ કરવામાં આવી છે કામદાર કાયદાઓ.

ન્યૂનતમ વેતન નક્કી

ન્યુનત્તમ વેતન - કાયદા પગાર છે, કે જે downtime અથવા અકુશળ મજૂરીને કારણે રચાયેલી છે દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. પરફોર્મ કામ કામદાર દર માટે આ કદ ચુકવણી નીચે (માસિક, કલાકદીઠ) નું ઉત્પાદન કરી શકાતી નથી.

ન્યૂનતમ વેતન બોનસ, ભથ્થાં, વળતર અને પારિતોષિકો સમાવેશ કરતું નથી. ન્યુનત્તમ વેતન - એક સામાજિક રાજ્ય ગેરંટી, જે તમામ સાહસો માટે ફરજિયાત છે.

વેતન ચુકવણી ઓર્ગેનાઇઝેશન

એક પ્રશુલ્ક સિસ્ટમ, જેમાં ઉત્પાદનમાં વેતન ચુકવણી સંસ્થા માટે આધાર ટેરિફ શેડ્યુલ્સ, દર, વેતન યોજનાઓ, તેમજ ટેરિફ અને લાયકાત હેન્ડબુક.

આ ચુકવણી સિસ્ટમ જટિલતા દ્રષ્ટિએ કામ પ્રકારો વિતરણ માટે રચાયેલ છે, અને કામદારો - ખર્ચ ના સ્કેલ પર લાયકાતો અને કેટેગરીઝ પર આધાર રાખે છે.

સાહસના સ્ટાફ પગાર માત્ર બૅન્કનોટ દેશના પ્રદેશમાં પરિભ્રમણ કાનૂની છે જારી કર્યો હતો. ડિબેન્ચર્સ અને રસીદો નીકાળવા પર પ્રતિબંધ છે.

વેજીસ કામ સ્થળે જારી કરવામાં આવશે. પરંતુ કર્મચારી ની લેખિત સંમતિ સાથે, પગાર એક બેંક અથવા તેમને ઉલ્લેખિત ગણતરી પોસ્ટલ મની ઓર્ડર મારફતે ચૂકવવામાં આવી શકે છે.

વેતન ચુકવણી શરતો

ગણતરી અને વેતન ચુકવણી કાયદાઓ, ધારાઓ, રાષ્ટ્રીય, પ્રાદેશિક અને ક્ષેત્રોના અનુસાર સમયસર હાથ ધરવામાં હોવું જ જોઈએ કરાર, શ્રમ અને સામૂહિક કરાર.

દરેક કર્મચારીને વેતન નીકાળવા નિયમિતપણે થવી જોઈએ. વેજીસ જેની શરતો મંજૂર કરવામાં આવી છે કાર્યકારી દિવસો પર ચૂકવવામાં હોવું જ જોઈએ સામૂહિક કરાર દ્વારા. આ ચુકવણી (16 દિવસથી વધુ નહીં એક અંતરાલ સાથે એકાઉન્ટ સપ્તાહના લેવા) એક મહિનામાં બે વાર બનેલી હોવી જોઇએ.

પગાર દિવસ રજાઓ, સપ્તાહના, અથવા બિન-કામના દિવસ સાથે એકરુપ હોય, તો તે તાજેતરમાં ચૂકવણી હોવું જ જોઈએ. રજા સમયગાળા માટે પગાર ન પાછળથી ત્રણ કરતાં દિવસોમાં કર્મચારીઓને મંજૂર જોઇએ તે પહેલાં શરૂ થાય છે.

વોરંટી થી વેજીસ

કર્મચારી શ્રમ પ્રવૃત્તિનો તેની ગુણવત્તા અને જથ્થો અનુસાર ચૂકવવામાં આવશે. ઉત્પાદન, જ્યારે એક કર્મચારી સીધી રોજગાર ફરજો કારણ કે જે તેમના કામ ચુકવણી ઘટાડી શકાય પરથી વિચલિત છે ત્યાં સમય છે.

આવા કિસ્સાઓમાં માટે, કાયદો પગાર જાળવણીની ગેરંટી વ્યાખ્યાયિત કરે છે. આ વાર્ષિક રજા જાહેર ફરજો પ્રભાવ છે, જ્યારે તાલીમ, તબીબી પરીક્ષા અને અન્ય દિવસોમાં સમાવેશ થાય છે.

પગાર માટે સંસાધનો સ્ત્રોતો

બધા સ્વ સહાય સંસ્થાઓ અને વ્યવસાયોને કામદારોને પગાર ચુકવણી માટે ભંડોળ સ્ત્રોત આવક અને અન્ય સ્રોતો, કે જે તેમની પ્રવૃત્તિઓ પરિણામે મેળવી કરવામાં આવી છે ચોક્કસ ભાગ છે.

સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓ કે રાજ્ય બજેટ ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે, આ ભંડોળ તેમજ આવક, જે અન્ય સ્રોતોમાંથી પરિણામે મેળવી દેવામાં આવી છે ભાગ તરીકે, સંબંધિત બજેટ માંથી ફાળવવામાં આવે છે.