રજા વળતર માટે અરજી. આર્ટ. લેબર કોડ 126

ઘણા કામદાર કરાર સંસ્થામાં કામ કરતા લોકો, બદલો રાજયના ભાગો નાણાકીય વળતર રજા પસંદ કરો. ખાસ કરીને કેસ જ્યાં બાકીના સમયગાળા પૂરતી લાંબા હોય છે. આ કરવા માટે, તમે વેકેશન માટે વળતર માટે ગૌણ અરજી બનાવી શકો છો અને તે મેનેજર અથવા એચઆર વિભાગ આપવા જ જોઈએ. પછી એમ્પ્લોયર નિર્ણય માટે રાહ જુઓ. મુખ્ય રજા રોકડ પુરસ્કાર પુરવણી માત્ર માથા સંમતિ સાથે કરી શકાય છે.

હાઇલાઇટ્સ

લેબર કોડ મુખ્ય વેકેશન નાણાકીય બક્ષિસની રિપ્લેસમેન્ટ માટે પૂરી પાડે છે. આ માત્ર એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં બાકીના સમયગાળા પૂરતી લાંબી છે શક્ય છે. કર્મચારી આ ઇચ્છા લેખિતમાં સમર્થન હોવું જ જોઈએ. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, ગુલામ રજા વળતર માટે અરજી કરવાની જરૂર છે. કે પછી તમે માનવ સંસાધન વિભાગ તેને સબમિટ કરવાની જરૂર છે અને ડિરેક્ટર નિર્ણય રાહ જોવી. બદલી વધારાના રજા રોકડ - તે બાદમાં જમણી, પરંતુ જવાબદારી છે.

કામગીરી દરમિયાન

કોડના આર્ટિકલ 126 જણાવે છે કે શ્રમ કે કર્મચારી તેના જમણા અને વિનંતી ઉપયોગ કરી શકે મનોરંજન નાણાકીય વળતર માટે વધારાના સમયગાળા વડા બદલવા માટે. જો મૂળભૂત રજા 28 દિવસ નાખ્યો ઓળંગે આ માત્ર શક્ય છે. વધુમાં, કર્મચારી, રજા વળતર માટે અરજી કરો કે તે વડા પરિવહન અને તેના નિર્ણય માટે રાહ જોવી જોઈએ. તે પણ નોંધવું જોઇએ તે કાં તો હકારાત્મક કે નકારાત્મક હોઈ શકે છે.

કર્મચારી ગયા વર્ષે રજા પર જવા ન હોય તો, એક નવી વર્કિંગ સમયગાળા માટે તેને ખસેડવામાં અને આમ અલગથી તેના ભાગ માટે નાણાકીય વળતર લેવા માટે કુલ જથ્થો દરેક માટે 28 દિવસ વધી ન જોઈએ નક્કી કર્યું. આ નિયમ લેબર કોડમાં સ્થાપિત થઇ ગયો છે. તે પણ અહીં એ નોંધવું જોઈએ કે રજા વળતર માટે અરજી હાથ દ્વારા લખી અથવા સંસ્થા સ્ટાફ વિભાગ તેના નમૂના લઇ શકે છે.

મંજૂરી નથી

મૂળભૂત રજા નાણાકીય વળતરની નીચલા સ્થાને કેટલીક કેટેગરીઝ કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત છે. આ નિયમ જે સ્ત્રીઓને બાળક પ્રતીક્ષામાં છે લાગુ પડે છે, અને એક ગુલામ જે અઢાર નથી. આ વ્યક્તિઓ તમામ કરાર સમયગાળો મૂકી આરામ જ જોઈએ. પણ વધારાના માટે નાણાકીય વળતર ચુકવણી તે નાગરિકો, જેમની કામગીરી જોખમી કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ સાથે જોડવામાં આવે છે છોડી મંજૂરી આપવામાં આવશે નહિ. અહીં એક અપવાદ માત્ર રોજગાર કરારની સમાપ્તિ છે.

નોંધણી

કેવી રીતે રજા વળતર માટે અરજી લખવા માટે દરેક નાગરિક જે સમયગાળા રોકડ પુરસ્કાર બાકીના પાછળ વિચાર કરવાનો નિર્ણય કર્યો છે પ્રતિબિંબિત કરે છે. જો કે, તમામ હકીકત એ છે કે તેના તૈયારી માટે કોઇ મોડલ કાયદા અસ્તિત્વમાં નથી માહિતગાર હોય છે. તેથી, જેમ કે એક ઘોષણા ગૌણ તેમના પોતાના કોઇપણ સ્વરૂપમાં આવે છે, જોકે કેટલાક સંસ્થાઓમાં કર્મચારીઓની વિભાગ માટે તૈયાર સ્વરૂપ લઇ શકે છે. તે નીચે પ્રમાણે બનેલા છે:

રજા વળતર (નમૂના) માટે અરજી:

નિયામક ____________ (કંપની નામ)

________________________ (વડા નામ)

કર્મચારી _____________________________

પોસ્ટ _________________________________

અરજી

હું વર્ષો ____ માટે _____ ના ગાળા માટે પ્રકાશન સ્થિતિ બદલે તમે પૂછો, કરતાં વધુ 28 દિવસ છે, મને વળતર ચૂકવવા.

વાજબીપણું: લેબર કોડના આર્ટિકલ 126 ની જોગવાઈઓ.

_______ તારીખ સહી કર્મચારી _______________ (નામ)

વધુમાં, આ એપ્લિકેશન, તમે દિવસના ચોક્કસ સંખ્યા કે તેઓ નાણાકીય વળતર બદલો ઈચ્છે સ્પષ્ટ કરી શકો છો. જ્યાં વધારાની લાંબુ છોડી આ કિસ્સાઓમાં જરૂરી છે. ઉપરાંત, કર્મચારી બધા તેને આરામ કરવાનો સમય મૂકી વાપરવા માટે હકદાર છે. રજા વળતર માટે અરજી, જે એક મોડેલ, શ્રમ કાયદા નથી આ કિસ્સામાં, લેખન જરૂરી નથી.

બરતરફી પર

કર્મચારી નેતા સાથે કરાર સમાપ્તિ પર તેને તમામ બિનઉપયોગી વેકેશન સમય માટે નાણાકીય વળતર ચૂકવવા બંધાયેલા છે. તેથી લેખ કહે છે. લેબર કોડ 127. વધુમાં, ગૌણ ના પર લેખિતમાં વિનંતી રોજગાર કરાર આગળ પૂર્ણ રજા મંજૂર કરી શકે છે. તે પરિસ્થિતિઓમાં જ્યાં એક વ્યક્તિ ગેરવર્તણૂક બદલ બરતરફ છે, તે સિવાય.

નહિં વપરાયેલ માટે વળતર માટે અરજી બરતરફી વાગ્યે છૂટશે કર્મચારી લખી શકો છો, એમ્પ્લોયર તે ચૂકવવા જવાબદારી શ્રમ કોડના આર્ટિકલ 127 નિર્દિષ્ટ કરવામાં આવે છે કારણ કે. ગુલામ પાસેથી લેખિત ખાતરી જરૂરી નથી.

પહેલાં એક કર્મચારીની બરતરફી લેખન વિનંતીમાં એમ્પ્લોયર પૂરી પાડવામાં તેમને બિન-ઉપયોગ છોડી કે શકે છે, અને તે પછી તેની સાથે સેવા સંબંધ બંધ કરી દીધું. જોકે આ પરવાનગી છે ત્યારે જ એક વ્યક્તિ પોતાના પહેલ પર સર્વિસ સંબંધ સમાપ્ત કરવા ઇચ્છે છે.