એન્ટરપ્રાઇઝ શ્રમ નિયમન

કોઇ પણ એન્ટરપ્રાઇઝ ઓપરેટિંગ ખર્ચમાં નોંધપાત્ર ભાગ ખર્ચ મજૂર ચુકવણી કરવાના છે. તેથી, આર્થિક તત્વ ના તર્કસંગત ઉપયોગ બિઝનેસ સાહસોના કાર્યક્ષમ કામગીરી માટે એક મહત્વપૂર્ણ પૂર્વશરત છે. આ કાર્ય સફળતા મજૂર ખર્ચમાં ચોક્કસ ગણતરી આવેલું છે. આ આંકડો ની ભૂમિકા બજાર સંબંધો વિકાસ સાથે વધારો ચાલુ રહેશે.

ઉત્પાદન પ્રક્રિયાની કાર્યક્ષમતા સાથે આ ખર્ચની ગુણવત્તા સંબંધ કારણે એન્ટરપ્રાઇઝ શ્રમ નિયમન. તકનિકી સ્તર અને બિઝનેસ સાહસો સંસ્થા વધી દરમિયાન શ્રમ પ્રક્રિયા ઘટકો વિસ્તરણ છે. આ કિસ્સામાં, ત્યાં વધી નિયમન અને સંચાલન કાર્યો વચ્ચે જોડાણ કરવામાં આવ્યું છે. ઉદાહરણ તરીકે, નવી ટેકનોલોજીઓ જે કર્મચારી સાધનો એક કરતાં વધુ ભાગ સેવા આપવા માટે પરવાનગી આપે છે ઉદભવ સાથે જોડાણ માં, ત્યાં સર્વિસ સાધનો નંબર, કામે ગુણોત્તરમાં અંદાજનાં સમસ્યા છે. સામૂહિક સ્વરૂપો ઉપયોગ સાથે કામ પ્રક્રિયાના સંસ્થા ટીમો તેમજ માળખાં તેમના સ્ટાફ રચનાર ના માત્રાત્મક રચના ગણતરી માટે જરૂરી છે.

મહત્તમ કાર્ય ટેકિંગ અસરકારક વહીવટી નિર્ણયોની ઉત્પાદન ઉત્પાદન આઉટપુટ દરેક તબક્કે સાધનો કામ રોકાણ ચોક્કસ ગણતરી અને યોજનાઓનો વિવિધ પ્રકારના બાંધકામ તબક્કામાં જરૂરી છે.

સિસ્ટમ સ્વરૂપમાં રજૂ કંપનીમાં મજૂર સમય નિયમન છે. તે મજૂર ઉપયોગ વિવિધ પાસાઓ પ્રતિબિંબિત કરે છે. સૌથી સામાન્ય સંકેતો ઉપયોગમાં લેવામાં ધોરણો છે:

- હેન્ડલિંગ;

- સમય;

- જાળવણી;

- પેઢી;

- સંખ્યા.

સમયના એકમ નિયમો છે મનુષ્ય કલાક (વ્યક્તિ-મિનિટ) છે. આ ઇન્ડેક્સ કામ દિવસ છે, કે જે ઉત્પાદન એકમ પેદા કરવા માટે જરૂરી છે હિસ્સો નક્કી કરવા માટે વપરાય છે.

નક્કી ઉત્પાદન ક્વોટા ઉત્પાદન માત્રાત્મક ઇન્ડેક્સ રિલીઝમાં કર્મચારી, સભ્ય અથવા જૂથ સમય આપેલ સમયગાળા પેદા જ જોઈએ ગણવામાં આવે છે. આર્થિક તત્વ માપન કુદરતી એકમો છે.

સ્થાપના સેવા ધોરણો જે ચોક્કસ કર્મચારી અથવા જૂથ સોંપેલ હોવી જ જોઈએ સાધનો જરૂરી સંખ્યામાં ઉત્પાદન વિસ્તાર કદ, વગેરે ગણવામાં આવે છે. નિયંત્રણક્ષમતામાં ઇન્ડેક્સ નંબર સૂચવે સ્ટાફ ના જે એક માથા પર ગૌણ છે. આમ, ધોરણો નંબર ચોક્કસ કાર્ય કરવા માટે વિકસાવવામાં આવ્યા છે. તે કર્મચારીઓ યોગ્ય રીતે તેમના કાર્ય હાથ ધરવા માટે સક્ષમ છે જે નંબર સૂચવે છે.

એન્ટરપ્રાઇઝ તમામ માનકીકરણ કામ જરૂરી સમય વ્યતિત પર આધારિત છે. તેમની સ્તર પ્રક્રિયાના તમામ પગલાં હાથ ધરવા માટે પરવાનગી આપે છે.

સંગઠન અને સંગઠન શ્રમ નિયમન ઉત્પાદન કાર્યક્ષમતામાં નોંધપાત્ર વજન ધરાવે છે. આ પ્રવૃત્તિઓ કર્મચારીઓ અને સાધનો તર્કસંગત જોડાણ, તેમજ માનવબળની ઉપયોગ આશાવાદી ધ્યાનમાં રાખીને કરવામાં આવે છે. એન્ટરપ્રાઇઝ માં શ્રમ, તેમજ તેના યોગ્ય સંસ્થા નિયમન આરોગ્ય રક્ષણ ટીમ પ્રોત્સાહન આપે છે. આ નોકરી સંતોષ વધે છે, તેની સામગ્રી બદલાતો રહ્યો છે. દ્વારા હાથ ધરવામાં પ્રવૃત્તિઓ મજૂર સંસ્થા, વૈજ્ઞાનિક સંશોધન અમલીકરણ ધ્યાનમાં રાખીને ક્રિયાઓ માનવ કલાકો સૌથી કાર્યક્ષમ ઉપયોગ માટે ફાળો સમાવેશ થાય છે.

ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં તેમની ભાગીદારી માટે કર્મચારીઓને એક બક્ષિસની તરીકે હવે પગાર ચૂકવ્યો હતો. તેણીએ વ્યક્તિ તેના શ્રમ, જે તેમણે ઉત્પાદન અને ઉત્પાદન ગ્રાહક જરૂરી વેચાણ પરિણામે સહન કર્યું છે માટે વળતર અપાય છે. વેતન તીવ્રતા જથ્થો અને કામની ગુણવત્તા તેમજ તેની અસરકારકતા પર આધાર રાખે છે. મહેનતાણું જથ્થો કર્મચારીઓમાંથી રોજગાર કરાર ઉલ્લેખિત નથી.

આમ, સંગઠન બુદ્ધિગમ્ય અને વેતન એન્ટરપ્રાઇઝ એક મહત્વપૂર્ણ આર્થિક તત્વો કે બિઝનેસ સાહસોના કાર્યક્ષમ કામગીરી પર અસર કરે છે.