મેનેજમેન્ટ મનોવિજ્ઞાન

સંચાલન મનોવિજ્ઞાન - તે મનોવિજ્ઞાનની શાખા છે, જે કર્મચારીઓની મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ માં, વ્યક્તિત્વ અને સામાજિક જૂથો અભ્યાસ છે, તે કાર્ય હેતુ માટે વ્યક્તિગત અને જૂથ કાર્યો વિશ્લેષણ માટે રચાયેલ છે.

અભ્યાસ એક ઉદ્દેશ તરીકે મેનેજમેન્ટ મનોવિજ્ઞાન ક્ષેત્રમાં લોકોના પ્રવૃત્તિ વિવિધ સ્વરૂપો તપાસ રોજગારી, સાથે મળીને કામ સામગ્રી અને આધ્યાત્મિક મૂલ્યો, જે જરૂર કેન્દ્રિય વ્યવસ્થાપન નિર્માણ કરવાનું.

વૈજ્ઞાનિક જ્ઞાન આ શાખા વિષય પદ્ધતિઓ અને વ્યક્તિઓ અથવા નિયંત્રણ જૂથો, ટેકનિકોનો સમૂહ છે માનસિક સ્થિતિ, મિલકતો અને લોકોની પ્રક્રિયાઓ, જે વિવિધ ડિગ્રી અને અલગ અલગ રીતે સામાન્ય ક્રિયાપ્રતિક્રિયા પ્રક્રિયામાં વ્યક્તિઓ પોતાની જાતને વ્યક્ત કરવા માટે.

અભ્યાસ વિષય સંચાલન મનોવિજ્ઞાન વડા અને અન્ય તમામ કાર્યાત્મક વાહકો રહે છે.

મેનેજમેન્ટ મનોવિજ્ઞાન જ્ઞાન વ્યવસ્થાપન કામ સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે વપરાય છે પેદા કરે સ્ટાફ.

હવે કર્મચારી વ્યક્તિત્વ અનેક માનસિક શિસ્ત દ્વારા અભ્યાસ: સામાન્ય મનોવિજ્ઞાન, મજૂર મનોવિજ્ઞાન, એન્જિનિયરિંગ મનોવિજ્ઞાન, સામાજિક અને શૈક્ષણિક મનોવિજ્ઞાન. આ કિસ્સામાં, વિભાજનકારી મનોવિજ્ઞાન લક્ષણ સંચાલન કરે છે કે તેના અભ્યાસનો હેતુ લોકોને સંગઠિત પ્રવૃત્તિઓ પર કેન્દ્રીત છે. આ પ્રવૃત્તિ હેઠળ તે માત્ર મળીને કામ નથી કરી અર્થ લોકોને એકસાથે સામાન્ય રુચિઓ પર આધારિત લાવવામાં, મૂલ્યો, ગમતો, એક જૂથ, નિયમો અને સંસ્થા નિયમનોને આધિન ગોલ.

આ જૂથમાં લોકો ચોક્કસ આર્થિક, તકનીકી, કાનૂની, સંસ્થાકીય અને કોર્પોરેટ જરૂરિયાતો અનુસાર સંયુક્ત કામ કરે છે. સંચાલન સંબંધો - ધોરણો તેના વ્યક્તિગત સભ્યો વચ્ચે ટીમમાં ખાસ મનોવૈજ્ઞાનિક સંબંધો જરૂરી છે.

મેનેજમેન્ટ સંબંધો સંયુક્ત સંકલન લોકોની પ્રવૃત્તિઓ, જે વધુ સારી રીતે ઉત્પાદન પરિણામો પ્રાપ્ત કરવા માટે મદદ કરે છે, તે એક લોજિકલ અને સંગઠિત કર્યા. મેનેજમેન્ટ મનોવિજ્ઞાન એક સામાજિક જૂથના ભાગ તરીકે દરેક વ્યક્તિગત કર્મચારી ગણે છે, માત્ર જેની અંદર તેમના ખરાબ વર્તન સમજવા માટે.

મનોવિજ્ઞાન માં, મેનેજમેન્ટ કર્મચારી પસંદ કરેલ વ્યવસાય સમસ્યા સંબંધિત યોગ્યતા અને સંગઠન, જેમાં તેમણે કામ અથવા કામ કરવા માંગે છે ચોક્કસ કર્મચારી પાલનનો સમસ્યા નથી. તેથી, આ શિસ્ત પદાર્થ માત્ર ટીમમાં લોકો વચ્ચે સંબંધો નથી, અને તેમના ચોક્કસ સંસ્થા સાથે જોડાયેલા ભાગ તરીકે લોકોને સંબંધ કરે છે, એટલે કે, આવી પરિસ્થિતિમાં, જ્યારે લોકો ક્રિયાઓ સૂચવવામાં અને સામાન્ય ક્રમમાં વિષય છે. સંચાલન મનોવિજ્ઞાન ભાગ વાટાઘાટો, જે નોંધપાત્ર કંપનીના કર્મચારીઓ વચ્ચેના સંબંધો સુધારવા માટે મદદ કરે છે મનોવિજ્ઞાન છે.

સંચાલન મનોવિજ્ઞાન પદાર્થ જે લોકો સંસ્થા, જેની પ્રવૃત્તિઓ કોર્પોરેટ ઉપયોગી હેતુઓ પ્રાપ્ત કરવાના હેતુ છે નાણાકીય અને કાનૂની દ્રષ્ટિએ સમાવેશ થાય છે.

લોકો અને ટીમ વચ્ચે વેપાર સંબંધો વિસ્તારમાં તપાસ અને ટ્રેડિંગ મનોવિજ્ઞાન સંકલન. આ શિસ્ત વેપારીઓ ભાવનાત્મક અને મનોવૈજ્ઞાનિક રાજ્ય અભ્યાસ કરવામાં આવ્યો છે ટ્રેડિંગ પૃથ્થકરણનો જ્યારે કેવી રીતે તેઓ સભાનપણે લાગે અને કુશળતાઓનો ઉપયોગ કરીને કુશળતાપૂર્વક નિર્ણયો લે છે.

માનસિક સમસ્યાઓ સંસ્થા માટે અત્યંત સુસંગત નીચે પ્રમાણે છે: તમામ સ્તરે નિર્ણય નિર્માતાઓની સ્પર્ધાત્મકતા વધારો, મેનેજરો તાલીમ અને પુન કાર્યક્ષમતા સુધારવા, સંસ્થા માનવ સંસાધનો માટે શોધ કરશો, ત્યારે એન્ટરપ્રાઇઝ માટે સંચાલકીય સ્ટાફ પસંદગી, ટીમ સંસ્થામાં માનસિક વાતાવરણ સુધારી શકે છે.