મજૂર રક્ષણ પર વારંવાર અને અનિશ્ચિત પરિષદ

તારીખ કરવા માટે, રાજ્ય અને નિયંત્રણાત્મક સંસ્થાઓ સંસ્થા, સલામતી અને વધુ ધ્યાન ચૂકવણી વ્યવસાય આરોગ્ય. હકીકત એ છે કે આ માટે જવાબદારી એમ્પ્લોયર ખભા પર પડે છે કારણે, ટૂંકી નોંધોને હાથ ધરવા માટે અને જવાબદારીઓ સોંપવામાં આવે છે.

તેઓ વ્યક્તિગત કે સામૂહિક રૂપમાં એન્ટરપ્રાઇઝ તમામ કર્મચારીઓ સાથે નિયમિતપણે ઠેરવવા જોઈએ. વ્યવસાય સલામતી પર, ખાસ કરીને અનિશ્ચિત અને લક્ષિત ટૂંકી નોંધોને, જે વધુ ચર્ચા કરવામાં આવશે.

કોણ છે અને તે જ્યાં ખર્ચ્યા?

સમય અને પરિષદ જગ્યાએ મોટા ભાગે તેમના હેતુ અને પ્રકાર પર આધાર રાખે છે. કર્મચારીઓ મોટી સ્ટાફ મોટી વ્યાવસાયિક સાહસોને (સંગઠનો) માં ઓટી માં ટીબીના નિષ્ણાત સ્થિતિ જ હોવી જોઈએ - કે તેમણે આ કામ સાથે સંકળાયેલી છે. વ્યક્તિગત હાજર ન હોય તો, ફરજો આંતરિક ક્રમમાં અન્ય કર્મચારી યોગ્ય રીતે પ્રશિક્ષિત સોંપેલ કરી શકાય છે. સીધા ઓટી (અથવા ટીબી) માટે નિષ્ણાત ઓફિસમાં માત્ર હાથ ધરવામાં આવે છે એક પ્રારંભિક પરિષદ. આ કિસ્સામાં, દ્રશ્ય એડ્સ, વિડિઓ સામગ્રી ઉપયોગ કરવો જોઇએ.

પ્રાથમિક, લક્ષ્ય, અને ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી પર બીજી અનિશ્ચિત ટૂંકી નોંધોને ચોક્કસપણે માળખાકીય એકમ વડા, કે જે સીધી રીતે દેખરેખ (માસ્ટર, શિક્ષક, અને તેથી પર. ડી) છે.

લક્ષ્ય સૂચના

રાજ્ય ધોરણ દ્વારા અપનાવવામાં કાયદા અનુસાર, લક્ષ્ય હેઠળ સૂચના કર્મચારી, કે જે કર્મચારી સત્તાવાર ફરજો સાથે સીધી જ કામો સંબંધિત નથી પહેલા યોજાય છે સમજવુ જોઇએ. ઉદાહરણ તરીકે, તે એક સફાઈ વિસ્તાર (સામાન્ય વસંત અને પાનખરની શનિવાર) અથવા વિભાગ અથવા એન્ટરપ્રાઇઝ બહાર એક સમય કામ કરી શકે છે. વધુમાં, અનિશ્ચિત પરિષદ કુદરતી આપત્તિઓ, આપત્તિઓ, અકસ્માતો, પ્રવૃત્તિઓ સામૂહિક પાત્ર સંસ્થા (હાઇકિંગ, સ્પોર્ટીંગ ઘટનાઓ, પ્રવાસોમાં અને તેથી પર. ડી) અને કાર્યો પરમિટની નોંધણી જરૂરી છે ઉત્પાદન પરિણામે પૂરી પાડી હતી.

જ્યારે શ્રમ રક્ષણ પર અનિશ્ચિત પરિષદ હાથ ધરવામાં

અનિશ્ચિત ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં પૂરી પાડવામાં પરિષદ - સ્ટાન્ડર્ડ સંપૂર્ણ યાદી પૂરી પાડે છે:

1. પરિચય અને ઓક્યુપેશનલ આરોગ્ય અને સલામતી, તેમને ફેરફાર ક્ષેત્રમાં રિસાયકલ અથવા નવા નિયમો, ધોરણો, નિયમનો અમલમાં પ્રવેશ.
2. કંપનીના કર્મચારીઓ અને વિદ્યાર્થીઓ સ્થાપના સલામતી જરૂરિયાતો, પરિણામ જે ઈજા, અગ્નિ, વિસ્ફોટ, અકસ્માત, ઝેર હતી અથવા તેમના ઘટના એક ધમકી હતી ઉલ્લંઘન.
3. જ્યારે લઈ વર્કફ્લો અપગ્રેડ સાધનો, સાધનો, કાચા માલ બદલી અથવા તેમને બદલવા માટે જતા, અથવા જો તમે અન્ય પરિબળો હોય અમુક રીતે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પર અસર છે કે મજૂર રક્ષણ પર અનિશ્ચિત પરિષદ કિસ્સાઓમાં જરૂરી છે.
4. વ્યવસાયિક સલામતી ક્ષેત્રમાં સ્ટાફ નિયમો ઘટનામાં રાજ્ય સુપરવાઇઝરી અને નિયમનકારી સત્તાવાળાઓ જરૂરિયાતો, મુજબ.
5. ખાતરી કરવા મજૂર રક્ષણ પર અનિશ્ચિત પરિષદ હાથ ધરવામાં આવે છે ત્યારે કામ સલામતી વિક્ષેપ જે ખાસ (ઊંચા) જરૂરીયાતો હોય છે, 30 દિવસો કરતાં વધુ (કૅલેન્ડર), અન્ય કિસ્સાઓમાં છે - 60 કરતા વધુ દિવસો.
6. પર જાણકારી મળતાં અકસ્માતો અને અકસ્માતોમાં જ ઉત્પાદન થઇ છે.
7. એમ્પ્લોયર નિર્ણય અથવા આવા ક્રિયાઓ માટે એક અધિકૃત વ્યક્તિ.

ના લક્ષણો

જરૂરિયાતો, મજૂર રક્ષણ પર અનિશ્ચિત પરિષદ મુજબ - તે પ્રશિક્ષકો, સ્ટ્રક્ચરલ પેટાવિભાગો, કારીગરો, તેમજ સંચાલકીય અને તકનીકી કર્મચારીઓનું નિરીક્ષકોને ફરજ છે. આ એક વ્યક્તિગત અથવા જૂથ પ્રવૃત્તિ હોઇ શકે છે.

જવાબદાર વ્યક્તિ આપવા પછી સ્થાપના નમૂના લોગ યોગ્ય એન્ટ્રીઓ બનાવવા માટે બંધાયેલા છે. જવાબદાર અધિકારી ચોક્કસ સ્તંભ ટેલિફોન સંદેશ નંબર (સંદેશાઓ, ઇમેઇલ્સ) ઘટના અથવા વિગતો અકસ્માત, જે શ્રમ રક્ષણ અથવા બદલાઈ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સુરક્ષા જરૂરિયાતો ફેરફાર યાદી પર અનિશ્ચિત પરિષદ ક્રમ સમાવે લગભગ નિર્દેશ જોઈએ. ઉપરાંત, વ્યક્તિગત સહી instruktiruemogo અને સૂચના છે કે કર્મચારી વધુ રોજગાર માટે માન્ય છે મૂકવા કરવાની ખાતરી કરો.

તારીખો

તારીખો કારણથી સૂચના (બિનઆયોજિત) માટે જરૂર છે તેના પર આધાર રાખે છે. તેમની સંપૂર્ણ યાદી ઉપર આપવામાં આવે છે. તેથી, જો ત્યાં સ્થાપના એન્ટરપ્રાઇઝ સુરક્ષા જરૂરિયાતોને ઉલ્લંઘન છે, અથવા સમાન ઉત્પાદન પર સમાન ઘટના અંગે માહિતી મેળવવા, અનિશ્ચિત પરિષદ ત્રણ દિવસ માટે યોજાશે. દિવસો, કૅલેન્ડર તરીકે ગણવામાં જોઇએ સંદેશ અથવા ભંગ તપાસ મળ્યાના છે.

કંપની અપેક્ષિત અથવા ફેરફાર પ્રક્રિયાઓ કામ પરથી વિરામ, સાધનો રિપ્લેસમેન્ટ આયોજન કરવામાં આવ્યું છે, તો પછી શ્રમ રક્ષણ પર એક અનિશ્ચિત પરિષદ નવા પર્યાવરણ કામ શરૂ કરતા પહેલા હાથ ધરવામાં હોવું જોઈએ.

અનિશ્ચિત પરિષદ પર ઓર્ડર

ક્રમમાં ઓડિટર્સ અને નિયમનકારી સત્તાવાળાઓ કોઇ પ્રશ્નો હોય નથી માટે, એમ્પ્લોયર બધી ક્રિયાઓ લેખિત યોગ્ય રીતે અમલ કરવામાં આવશે. તે સંસ્થા અથવા સંગઠન માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, ખાસ કરીને સાથે જોખમી ઉત્પાદન સુઆયોજિત કરવામાં આવી હતી શ્રમ રક્ષણ.

અનિશ્ચિત પરિષદ ના Writs માત્ર મીટિંગ પહેલાં પ્રકાશિત કર્યા હતા. તે બધા ધોરણો ઓફિસ મળવા જ જોઈએ - નામ, તારીખ અને શીર્ષક નંબર ધરાવે છે.

ક્રમમાં ઉદાહરણ

ક્રમમાં મુખ્ય ભાગ નિવેદન શું પરિષદ આયોજન કરવામાં આવ્યું છે સાથે જોડાણ માં ઓર્ડર પર આધાર રાખે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તે નીચે પ્રમાણે હોઈ શકે છે:

ક્રમમાં Enterprise કર્મચારીઓ સંડોવતા અકસ્માતો અટકાવવા ગંભીર ભીડ કારણે

ઓર્ડર:

1. મુખ્ય મિકેનિક Pugovkinu એસ એસ 12/05/2016 માટે માર્ગ અકસ્માતો, રસ્તા પર સલામત વર્તન, એસડીએ નિયમ કડક પાલન રોકવા પર ડ્રાઇવરો સાથે વર્તન અનિશ્ચિત પરિષદ.

2. સૂચના પરિણામો જરૂરી સહીઓ સાથે લોગબુક પ્રતિબિંબ પાડે છે અને ચહેરો instruktiruemogo સૂચના.

3. કર્મચારીઓ Verevkinoy એન.એન. ડ્રાઇવરો વૈધાનિક સમયગાળામાં આ ક્રમમાં પરિચિત વડા.

4. હુકમ અમલ પર Igolkina પીપી નિયંત્રણથી નિષ્ણાત સોંપવું.

આમ, મજૂર રક્ષણ પર અનિશ્ચિત પરિષદ, એક નમૂનો કે જે હુકમ અમે ઉપર આપેલ છે, પછી જારી કરવામાં આવશે આયોજન હોવું જોઈએ સ્થાનિક નિયમન કાર્યક્રમ અને હોય છે, ધારેલા હેતુ અનુસાર.

જ્યારે OSH એન્ટરપ્રાઇઝ કામ પર આયોજન સમજવા માટે કે કાયદો આ વિસ્તારમાં ઉલ્લંઘન માટે ખૂબ જ ગંભીર દંડ માટે પૂરી પાડવામાં મહત્વનું છે. અને તે બધા મજૂર કાયદો મૂળભૂત જરૂરિયાતો સાથે શરૂ થાય છે. અહીં એડમિનિસ્ટ્રેટિવ કોડ છે, કે જે યાદ રાખવું જોઈએ મૂળભૂત લેખો નીચે જીવે છે.

લેખ 5.27. વહીવટી Offences સંહિતામાં

આ લેખ કામદાર કાયદાઓ, એક વ્યક્તિ સાથે ન તારણ કાઢ્યું ઉલ્લંઘન માટે નોકરીદાતાઓ જવાબદારી માટે પૂરી પાડે છે કામ, રોજગાર કરાર, તેના અયોગ્ય અથવા ગેરકાયદેસર અવેજી નાગરિક કરાર પ્રેક્ટિસ, તેમજ સમગ્ર અથવા તેના ભાગમાં વેતન ચૂકવવા નિષ્ફળતા માટે અધિકૃત.

દંડ બે પ્રકારના માટે પૂરી પાડવામાં - એક ચેતવણી અને દંડ. નાણાકીય પ્રતિબંધો રકમ બદલાય છે. તેથી, રોજગાર કરાર અવેજી માટે નાગરિક કાયદો વીસ હજાર દસ થી દંડ કરવામાં કરી શકાય છે. ઓપવું. અધિકારીઓ અને 50 થી 100 હજાર થી -. સંસ્થા. એ જ ગુનો પહેલેથી ભૂતકાળમાં સ્થાન લઈ લીધું હતું, તો પગલાં વધુ ગંભીર હશે. આ કિસ્સામાં તે સસ્પેન્શન (એક વર્ષ થી 3 વર્ષ સુધી) અને 100 થી અનુક્રમે 200 હજાર. માટે દંડ થાય છે.

લેખ 5.27.1. વહીવટી Offences સંહિતામાં

5.27.1 જે મુખ્યત્વે ફેડરલ કાયદાઓ અને રશિયન ફેડરેશન ઓફ કાનૂની કૃત્યો માં સમાયેલ છે ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ ક્ષેત્રે નિયમનકારી જરૂરિયાતો, ઉલ્લંઘન માટે પૂરી પાડવામાં આવેલ પગલાં દ્વારા સંચાલિત વહીવટી કોડ લેખમાં.

વિષય ત્રીજા ભાગ નજીકના, અને જે ધ્યાન ભરવા વર્થ છે. તેમાં જણાવાયું છે એક કર્મચારી તાત્કાલિક કામ જવાબદારીઓ હાથ ધરવા માટે જો ત્યાં બિનસલાહભર્યું છે મંજૂરી નથી જોઇએ કે, અને તે મંજૂર પ્રક્રિયા તાલીમ અને મજૂર રક્ષણ જરૂરીયાતો જ્ઞાન અનુગામી ચકાસણી અને એક પ્રારંભિક અથવા પાસ ન હોય તો સામયિક તબીબી પરીક્ષા, માનસિક પરીક્ષણ.

આ ગુના બદલ દંડ કાનૂની દંડ માટે પૂરી પાડે છે. વ્યક્તિઓ (રુબેલ્સને માં) - 100-130 હજાર અધિકારી -. 15-25 હજાર.

સંમતિ, ત્યાં ક્રમમાં, મજૂર રક્ષણ પર એક અનિશ્ચિત પરિષદ ખર્ચવા જ્યારે તે સીધું કારણ છે તે ખાતરીપૂર્વક માટે ખૂબ જ મજબૂત દલીલો છે.

ઘટના ખરેખર (ખાસ કરીને, વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય વિસ્તારમાં) કામદાર કાયદો જગ્યાએ ઉલ્લંઘન લીધો માં, એક્ઝિક્યુટિવ સત્તાવાળાઓ ક્રમમાં હોવાથી તેની નાબૂદીથી જીવન આપી શકે છે.

એમ્પ્લોયર જરૂરિયાતો પરિપૂર્ણ અથવા તે યોગ્ય રીતે વહીવટી કોડના આર્ટિકલ 19.5 મર્યાદામાં પડે કરવું નથી. તે પૂરી પાડવામાં અધિકારી સજા બે પ્રકારના હોઈ શકે છે:

1. થી ત્રીસ પચાસ હજાર રુબેલ્સને દંડ.
2. ગેરલાયકાત, જે સમયગાળો એક થી ત્રણ વર્ષ થી રહેશે. કાનૂની વ્યક્તિઓ બે હજાર રુબેલ્સને એક સો દંડ આ વહીવટી ગુનો માટે ધમકી આપી હતી.

ગુનાહિત જવાબદારી

વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય એક વ્યક્તિ જે આ જવાબદારી સોંપવામાં આવે છે ક્ષેત્રે કાયદા દ્વારા બિન-પાલન માટે, તે ફોજદારી જવાબદારી પરિણમી શકે છે. ક્રિમિનલ કોડની કલમ 143 મુજબ, જો ઉલ્લંઘન વ્યક્તિગત ઈજા (કબર) માં પરિણમી હતી, એક વ્યક્તિ અથવા વ્યક્તિઓને જૂથ મૃત્યુ, માત્ર લાદી દંડ, પણ સસ્પેન્શન વેઠ-મજૂરી પ્રથા પૂરી પાડવામાં આવેલ છે અને મોટા ભાગના ગંભીર કિસ્સાઓમાં - કેદ.