ફરી શરૂ કિન્ડરગાર્ટન શિક્ષક બનાવીએ? ઉદાહરણ લક્ષણો

વ્યવસાય શિક્ષક સામાજિક નોંધપાત્ર પાત્ર છે. કમનસીબે, દરેકને ફરી શરૂ કિન્ડરગાર્ટન શિક્ષક, ઉદાહરણ બનાવી શકો છો, સૂચનો નીચે આ સમસ્યા સાથે વ્યવહાર આ ઉમદા વ્યવસાય પ્રતિનિધિઓ મદદ કરશે. તે માત્ર જવાબદાર અને હાર્ડ કામ કરે છે, પણ તેમની સર્જનાત્મકતા બતાવે છે બાળકો માટે પ્રેમ બતાવવા માટે એક તક છે.

લક્ષણો શિક્ષક ફરી શરૂ નિયંત્રણ

એક કિન્ડરગાર્ટન શિક્ષક પર ફરી શરૂ કામ કંપોઝ, તે શિક્ષક શિક્ષણ પ્રોફાઇલ હાજરી નોંધવું જરૂરી છે. બાળક મનોવિજ્ઞાન, શરીરવિજ્ઞાન જ્ઞાન વિના, ટેક્નીક્સ એન્ડ પ્રિસ્કુલ બાળકો શિક્ષણ પદ્ધતિઓ, ભૂમિકા ભજવે આયોજન ક્ષમતા બાલમંદિરમાં કામ કરી શકતા નથી.

વ્યવસાય સ્પષ્ટ

શિક્ષક ફરજો દરેક બાળક વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ વિકાસ સમાવેશ થાય છે. શિક્ષક, બાળક રસ હોવો જોઈએ ક્રમ અને શિસ્ત જૂથ જાળવી રાખ્યા છે. વ્યવસાય પ્રતિનિધિઓને ખાસ ભાવનાત્મક સ્થિરતા હોવી આવશ્યક છે. માં kindergartens લોકો જેઓ બાળકો ગમતું નથી રહેવા નથી, તેમને મનોવૈજ્ઞાનિક સંપર્ક લેવી નથી.

નમૂના સીવી

તમે આવા સંસ્થાઓ કામ સ્થિતિ માં કામ અનુભવ હોય, તો, ફરજો એક કિન્ડરગાર્ટન શિક્ષક સારાંશ સ્પષ્ટ કરવામાં આવી હતી. ઉદાહરણ નીચે કામ કરે છે.

પેટ્રોવા ઈરિના લ્યાસોયના

જન્મ તારીખ: 01/01/1968

શહેર: મોસ્કો

મોબાઇલ ફોન: +7 (000) 000 00 00

ઘર ફોન: 8 (000) -00-00

ફાઈલિંગ હેતુ: પ્રિસ્કુલ શિક્ષકો ખાલી સ્થિતિ

શિક્ષણ:

સપ્ટેમ્બર 1989 - જૂન 1994 મોસ્કો સ્ટેટ શૈક્ષણિક યુનિવર્સિટી, શિક્ષણ ફેકલ્ટી ઓફ, "બાળપણમાં શિક્ષણ", પૂર્ણ-સમય તાલીમ (સન્માન સાથે) માં મુખ્ય.

વધારાની શિક્ષણ:

જૂન 2004 સેમિનાર "પ્રિસ્કુલ વર્ષમાં giftedness ડેવલપમેન્ટ ઓફ."

મે 2010 સેમિનાર "પ્રિસ્કુલ બાળકો મનોવિજ્ઞાન."

અનુભવ વિશેષતા છે:

જુલાઈ 1994 - ઓગસ્ટ 2006 - એક કિન્ડરગાર્ટન શિક્ષક "ડાઇઝી", મોસ્કો.

સારમાં, એક કિન્ડરગાર્ટન શિક્ષક, ઉદાહરણ જેમાં આપણે આપવામાં આવી છે, કાર્યાત્મક જવાબદારીઓ પ્રતિબિંબિત કરતું નથી, કુશળતા. આવા સારાંશ અધિકાર નિભાવવા માટે તેને એક સારા નોકરી મેળવવા માટે ખૂબ જ સમસ્યાવાળા હશે મુશ્કેલ છે.

તમે એક અગાઉની નોકરી દરમિયાન પરફોર્મ કાર્યાત્મક ફરજો ઉમેરવાની જરૂર:

• જૂથ પાઠ સંસ્થા;
• તાજી હવા સખ્તાઇ;
• સ્થિતિની વિકાસ, બાળકોના પક્ષો હોલ્ડિંગ;
• કામ યોજના પદ્ધતિસરના સંસ્થા;
• "પ્રકૃતિ રસ્તાઓ" ના સર્જન

વ્યાવસાયિક વિકલ્પો ઉલ્લેખ કરો:

• એક સારા વપરાશકર્તા પર પીસી કબજો, ઓફિસ સોફ્ટવેર સાથે કામ કરે છે;
• પ્રિસ્કુલ બાળકો વિકાસ તકનીકો જ્ઞાન;
• સંસ્થાકીય નિપુણતા અસ્તિત્વ;
• તેમને ચોક્કસ પ્રવૃત્તિઓ રસ વિચાર બાળકો પ્રેરણા કરવાની ક્ષમતા;
• મૂળભૂત ઇંગલિશ, પોલિશ અને યુક્રેનિયન ભાષાઓમાં પ્રવાહીતા.

છે, કે જે એક ઉદાહરણ દર્શાવે છે બાલમંદિરમાં શિક્ષક એક સારું સારાંશ ફાળવવામાં આવે, શિક્ષક વ્યક્તિગત ગુણો: વિચારદશા, ખંત, જવાબદારી, નિયમિતતા, સુઘડતા, દયા, કરુણા, લાગણીશીલ સ્થિરતા.

કારણ કે સારાંશ વધુ માહિતી વૈવાહિક દરજ્જો, શોખ, કોઈ ખરાબ ટેવો સૂચવે છે. જેમ કે ડ્રાઇવિંગ કારણ કે કોઈપણ વધારાની કુશળતા, હોય, તો તેઓ પણ ઉલ્લેખ કરવો જોઇએ.

નિષ્કર્ષ

સારી રચના ફરી શરૂ જરૂરી સંભવિત નોકરીદાતા રસ, નોકરી શોધવા માટે શિક્ષક મદદ કરશે. હકીકત એ છે કે પ્રિસ્કુલ સંસ્થાઓ પ્રતિનિધિઓની પગાર હજુ ઓછી છે છતાં, એક રેઝ્યૂમે આપવા રોજગાર માટે પૂર્વશરત છે. મેટર તે કેવી રીતે કરવામાં આવે છે અને નવા કર્મચારીને કિન્ડરગાર્ટન વડા વલણ પર નિર્ભર છે.