પોઝિશન - તે માત્ર એક નિયમિત એકમ, અને જવાબદારીઓ મુખ્ય લાક્ષણિકતા નથી

વ્યાખ્યા દ્વારા, સ્થિતિ - એક પ્રકારની એક કર્મચારી લાક્ષણિકતા, તેની જવાબદારીઓને અને જવાબદારી વિસ્તાર નક્કી કરે છે. જો આપણે સામાન્ય રીતે કામદારોની ધ્યાનમાં હોય, તો પછી આ ખ્યાલ વધુ સામાન્ય અર્થ છે.

પદ વ્યવસાય અલગ છે

, શિક્ષણ, એક વિદ્યાર્થી મેળવવી એક નિયમ તરીકે, તેમના વિશેષતા કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા માગતા. છતાં ઘણીવાર બજાર પરિસ્થિતિ 5 વર્ષ માટે કામ બદલાતી રહે છે. ઘણા ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ કામ માટે તદ્દન પોસ્ટ્સ પર તેઓ પ્રથમ વર્ષમાં અપેક્ષિત કબજા નથી જાઓ. પણ જ્યારે એક યુવાન નિષ્ણાત મારા જીવનમાં યોગ્ય સ્થાને, જે તેમણે 5 વર્ષ ઈચ્છતા શોધે છે, તેમની સ્થિતિ હંમેશા વ્યવસાય માટે પત્રવ્યવહાર કરશે નહિં.

ઉદાહરણ તરીકે, સંસ્થા અથવા લૉ સ્કૂલ ખાતે અન્ય સંસ્થા ખાતે અભ્યાસ અને પ્રાપ્ત જ્યારે ડિપ્લોમા નાગરિક કાયદાનું, સ્નાતક કામદારોની કોષ્ટકમાં એક જ સ્થિતિ સાથે કંપની શોધવા માટે અશક્ય છે. સૌથી વધુ સંભાવના છે, તે (અનુભવ અભાવે, કદાચ નાના) સલાહ નિમણૂક કરવામાં આવશે. એ જ રીતે બાબતો અને અન્ય ક્ષેત્રોમાં. અને આ શક્ય વ્યવસાયો છે, જે પ્રમાણપત્ર સ્પષ્ટ કરી શકાય છે અને સ્થિતિ કામદારોની દાખલ કરાયા અને વર્કબુક બહાર સુયોજિત યાદી વચ્ચે સિન્ક્રોનાઇઝેશન અભાવને કારણે થાય છે. હકીકતમાં, આ તફાવત સિદ્ધાંત નથી. બધા પછી, જો તમે તર્ક અને નાગરિક કાયદો નિષ્ણાત અને કાનૂની સલાહ અનુસરવા - એક અને સમાન હોય છે. સરળ શબ્દો માં, એક વ્યવસાય - આ તમે શું શીખ્યા છે, અને પોસ્ટ - તે વાસ્તવમાં તે શું કરે છે. કામ પુસ્તક - પ્રથમ ડિપ્લોમા, અને બીજા સાથે બંધબેસે છે.

અમેળ સ્થિતિ કાર્યો કરવામાં આવે

કમનસીબે, જેથી દુર્લભ નથી પરિસ્થિતિ જ્યાં કામદારોની કંપની અથવા સંસ્થા અન્ય એક છે, અને ત્યાં તે માટે વાસ્તવિક જરૂરિયાત દાખલ કરવા પરવાનગી આપતું નથી. આવા કિસ્સામાં શું કરવું હોઈ શકે છે, તેનો પરિચય હાંસલ અથવા અન્ય પદ માટે કર્મચારી લેવા. ઉદાહરણ તરીકે, એક મોટી કંપની પ્રાદેશિક કચેરી ત્યાં સચિવ (માથા) માત્ર એક એકમ છે. તેના ડેપ્યુટી પણ referent જરૂર છે અને એક કર્મચારી તમામ જવાબદારીઓ સાથે સામનો કરી શકતા નથી. હેડ ઓફિસ flatly વધારાની સ્થિતિ referent રજૂ કરવા, વેતન માં બચત પ્રોત્સાહન ઈનકાર કરે છે. પછી નાયબ (વડા સંમતિ સાથે) દાખલા તરીકે, એક આઇટી નિષ્ણાત માટે પદ માટે કર્મચારી લે છે, પરંતુ શરત પર તેમણે સચિવ તરીકે સેવા આપવા જશે. એવું જણાય છે કોઈ તફાવત, ત્યાં છે કે સ્થિતિ - તે મહત્વનું નથી. કર્મચારી ચૂકવણી સ્તર કરતાં વધુ મહત્વનું કામ શેડ્યૂલ , અને કાર્ય. પરંતુ, થોડા સમય માટે આ રીતે કામ કર્યું હતું, કાનૂની સહાયક નોકરી બદલી શકો છો. આ પરિસ્થિતિ માં, તે રેકોર્ડ મેનેજમેન્ટ ક્ષેત્રમાં અનુભવ સાબિત કરવા તદ્દન મુશ્કેલ છે. તે પછી તેમણે એક સચિવ તરીકે કામ કર્યું હતું, માત્ર તેમને અને સીધા સંચાલન પણ ઓળખાય છે. વર્કબુક તેની પોસ્ટ - એક આઇટી પ્રોફેશનલ છે. અને નવી સ્થિતિ સારો referent ફક્ત ઇનકાર કરી શકો છો (કારણ કે તેમના નેતૃત્વ એક કર્મચારી નુકશાન રસ નથી).

અરજદારો માટે કેટલીક ટીપ્સ

નવી નોકરી મેળવવી અથવા સમાન સંસ્થામાં ખસેડવાની, તમે માત્ર ચુકવણી, ઓપરેશન મોડ અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ (જે ચોક્કસપણે મહત્વપૂર્ણ છે) સ્તર રસ હોવા જોઈએ. તે સ્પષ્ટ છે કે કેવી રીતે નવી સ્થિતિ કહેવામાં આવે છે અને નુકસાન નથી તે કેવી રીતે કામ પુસ્તક ભવિષ્યમાં રેકોર્ડ કરવામાં આવશે.