પગારપત્રક - વાયરિંગ. પોસ્ટ પગારપત્રક

પગાર - આ પરફોર્મ કામ માટે એક વ્યક્તિગત દેવું પૈસા દ્રષ્ટિએ થાય છે. તેની રકમ માનવ અસ્તિત્વ મુખ્ય સ્ત્રોત છે અને તેના જરૂરિયાતો પૂરી. વેતન સ્તર જેમ અનુભવ, યોગ્યતાઓ, કલાકો સંખ્યા કામ કરનાર અથવા કૃતિઓની સીધી પરિણામે ફિલ્મના ઘણા પરિબળો પર આધાર રાખે છે. ઉપાર્જિત જથ્થો અનેક તબક્કામાં સમાવેશ થાય છે. વેતન મુખ્ય પ્રકારો અને એકાઉન્ટિંગ માટે પ્રક્રિયા નક્કી કરો.

વેતન સ્વરૂપો

કામ કામગીરી માટે કર્મચારી કારણે રકમ નક્કી, તે આધાર જેના પર એકાઉન્ટન્ટ જ્યારે ગણતરી બનાવવા આધાર રાખે છે કરશે હોવું જોઈએ. રશિયામાં, બે એક વપરાય વેતન સ્વરૂપો સમય-આધારિત અથવા છૂટક કામ. વેલ્યુ પ્રથમ ખરેખર કાર્યસ્થળ અને તેના સમયની ગુણવત્તા માં હાથ ધરવામાં આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર લાગુ થઈ શકે છે એકસરખો સપાટ દર કલાકદીઠ અથવા સાપ્તાહિક પગાર, અથવા માસિક પગાર જથ્થો સેટ કરો. અઠવાડિયાના દરેક કલાક માટે ચૂકવણી અથવા વેતન કુલ જથ્થો ગણતરી જ્યારે દર મહિને સહેજ બદલાય શકે છે. આ કામના દિવસોની સંખ્યા અલગ કારણે છે. પગારમાંથી રકમ યથાવત રહે છે.

મહેનતાણું સીધી છૂટક ફોર્મ કર્મચારી કામગીરી અસરકારકતા પરિણામ પર આધાર રાખે છે. આ કિસ્સામાં, ગણતરી સમૂહ એકમ માટે ચૂકવણી પણ ઉત્પાદન હકારાત્મક ગતિશાસ્ત્ર સાથે યથાવત રહે છે. સમાન પાત્રની એક બંધ વ્યવસ્થા ધરાવે છે, પરંતુ ચુકવણી ઉત્પાદન / આયોજન વ્યાપારનું પૂર્ણ વોલ્યુમ કરવામાં આવે છે. આ પદ્ધતિઓ મુખ્યત્વે, કર્મચારીઓ પ્રોત્સાહન માટે વપરાય છે જેમાંથી કંપનીના નાણાકીય પ્રવૃત્તિઓ આધાર રાખે છે. જે રીતે નોકરીદાતા બનાવે અનુલક્ષીને પેરોલ, વાયરિંગ ઘટકો સમાન હોય છે.

પગાર અને ભથ્થાં: ચાર્જિંગ, ચુકવણી, વાયરિંગ, લાક્ષણિકતા

મહેનતાણું સ્વરૂપો દરેક કરાર મુજબ બોનસ જ્યારે બેઠક અથવા તો કર્મચારી યોજના પર વિતરિત કરતાં વધુ મોટી સિસ્ટમ માટે પૂરી પાડે છે શકે છે. અને અન્ય ભથ્થાઓ મળતા હતા દરેક કંપની પર પૂરા પાડવામાં આવેલ કરી શકાય છે:

• કંપની દ્વારા સંચિત પ્રવરતા;
• હાનિકારક શરતો;
• કાર્યો જટિલતા;
• ઉત્તેજિત;
• સમય, યાત્રા;
• અન્ય ભાડુ.

રકમ ભથ્થાઓ પગારપત્રકમાં સમાવેશ થાય છે. જોગવાઈ કરવામાં આવે છે, એક અથવા વધુ, જો વધારાના ચુકવણી પછી કરવામાં આવે છે. ભોગે ગણતરી જ્યારે પેરોલ ડેબિટ કે કર્મચારીને વેતન મુદ્દો માટે પ્રક્રિયા પુનરાવર્તન - યશ, અને તેના પર ચૂકવણી.

પ્રક્રિયા પેરોલ

કર્મચારીઓને કારણે પ્રમાણમાં રચના અનેક તબક્કામાં માં ઉજવાય છે. પ્રથમ એકાઉન્ટન્ટ કામ ફરજો પ્રભાવ ની પાત્રાલેખન પર માહિતી મદદથી નજીવી વેતન કુલ જથ્થો ગણતરી કરે છે. પછી એક કર કપાત કરી હતી, અને કર્મચારી નિર્ધારિત સમયગાળામાં ભંડોળ મેળવે છે. નામ અને વાસ્તવિક વેતન મૂલ્યોમાં સૂચવે ગણતરી શીટ.

કારણે પ્રમાણમાં મળ્યાના સમય એન્ટિટી આંતરિક નિયમનો પર આધારિત છે. ખાસ કરીને, આ નવી મહિનાના પ્રથમ સપ્તાહ છે. ઘણી વખત, સંસ્થા ના અંતે આગોતરા મેળવવા માટે તક પૂરી પાડે છે.

કૃત્રિમ અને વિશ્લેષણાત્મક એકાઉન્ટિંગ વેતન એકમોએ

સંતુલન તે પેસિવ સ્ટ્રક્ચર છે અને એસેસમેન્ટ લોનની, જે વેતન કર્મચારીઓને સાહસના દેવું એનો અર્થ એ હાથ પર લેવામાં આવી છે આદર સાથે 70. દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ એકાઉન્ટ્સ મળ્યું મની પ્રમાણભૂત ચાર્ટ ચુકવણી પર જાણકારી ભેગી કરવા માટે.

ભંડોળના ચુકવણી અથવા એકાઉન્ટ પર કપાતો ડેબિટ છે. દરેક કર્મચારી માટે એક અલગ વિશ્લેષણાત્મક એકાઉન્ટ પેરોલ પર છે. 70 subsch at: જોગવાઈ સામાન્ય નીચે પ્રમાણે છે. "Ivanov આઇ આઈ" સીઆર 50/51.

વાસ્તવિક વેતન રચના: કર કપાતો

પ્રથમ ફરજિયાત ચુકવણી બજેટ - ભૌતિક વ્યક્તિઓ આવક પર કર. તેના ગણતરી માટે નજીવી વેતન, જે દેવું કર કપાતો જથ્થો દૂર લઈ રકમ ઉપયોગ કરે છે. રશિયન કાયદા અનુસાર તેઓ અપેક્ષા કરી શકો છો:

• બાળપણથી અક્ષમ;
• 24 વર્ષ (દરેક બાળક માટે પૂરી પાડવામાં માટે) ઉચ્ચ શિક્ષણ માં શિક્ષણ 18 વર્ષ બાળકો માતા-પિતા;
• ચાર્નોબિલ પરમાણુ અકસ્માત સહભાગીઓ;
• સાથે અસમર્થતા જૂથો I અને II બાળકો માતા-પિતા;
• ચોક્કસ નિર્ધારિત સંજોગોમાં કર્મચારીઓ, લો.

કર્મચારી કર આધાર ઘટાડો માનવામાં ન હોય, તો ગણતરી એકસરખો સપાટ દર વડે ગુણીને નજીવી વેતન રચના બાદ તરત જ શરૂ થાય છે. પ્રાથમિક ઉત્પાદન સાથે સંકળાયેલી એક કર્મચારી ધારો. વ્યવહારો નીચે આપેલા ક્રમમાં છે:

1. તારીખ એકાઉન્ટિંગ એન્ટ્રી: પગારપત્રક ડેબિટ "પ્રાથમિક ઉત્પાદન" KT "પગાર".
2. વ્યક્તિગત આવક વેરો બને કપાત: 70 કિ.મી. 68 (subsch "આવકવેરા".).

કર ટ્રાન્સફર માસિક ધોરણે કરવામાં સાથે બધા ઉપાર્જિત પ્રમાણમાં કરવામાં આવતો આવે છે. કપાત જથ્થો, ત્યાં વેરાનો દર અને ડેટાબેઝ સમાવવામાં આવક પ્રકારો પર વિગતવાર માહિતી ટેક્સ કોડમાં સમાવેશ થાય છે.

સામાજિક સુરક્ષા પ્રદાનમાંથી પર પોસ્ટ પેરોલ

વધુમાં, ત્યાં કર ચૂકવણી અને સામાજિક ભંડોળના છે, કે જે સમાવેશ થાય છે ફરજિયાત ચૂકવણી છે:

• 22% ના દરે આરએફ પેન્શન ફંડ;
• ફરજિયાત તબીબી ફંડ. 5.9% ની રકમ વીમા;
• 2.9% ના દરે સામાજિક સુરક્ષા ભંડોળ;
• 0.2 થી 8.5% સુધી અકસ્માતો સામે વીમા ફંડ.

જ્યારે કર્મચારી તેમના નજીવી આવક જથ્થો ગણતરી નોકરીદાતા દ્વારા કરવામાં યોગદાન મળે છે. પોસ્ટિંગ પેરોલ, બજેટ એકાઉન્ટ સામાજિક ચૂકવણી લેવા આના જેવો દેખાશે:

• તા "પ્રાથમિક ઉત્પાદન" KT "પગાર" - વેતન કર્મચારી મૂળભૂત ઉત્પાદન દુકાનો;
• તા "પગાર" KT "ખાઇ" - વ્યક્તિગત આવક વેરો અટકાવી;
• તા "પ્રાથમિક ઉત્પાદન" KT "સામાજિક ઇન્સ્યુરન્સ ફંડ ચૂકવણી" - FSS આકારણી;
• તા "પ્રાથમિક ઉત્પાદન" KT "પેન્શન ભંડોળ માટે ચૂકવણી" - પેન્શન ફંડ માટે ચુકવણી માટે રકમ પ્રતિબિંબિત;
• તા "પ્રાથમિક ઉત્પાદન" KT "ચુકવણીઓ FFOMS" - રકમ આરોગ્ય વીમો ભંડોળ રીટેન્શન માટે ઉપાર્જિત.

કર ભૌતિક અને કાનૂની એકમોને થી પોતાના કાબુમાં રાખી નોંધણી એકાઉન્ટ સોંપણીઓ સાથે માસિક ધોરણે વાયરિંગ "પગારપત્રક કર્મચારીઓ".

સંચય અને પગાર ચુકવણી "એ" થી પોસ્ટિંગ્સ અપ રેખાંકન "Z" નો

ધોરણ અને બધા ઉદ્યોગો માટે જ કાર્યવાહી એક પેરોલ છે. વાયરિંગ, તૈયારી કે જે ચર્ચા કરવામાં આવશે એક ઉદાહરણ તરીકે, વ્યવહારમાં સૈદ્ધાંતિક સામગ્રી એકત્રિત કરવા મદદ કરશે. શરત સેટ કરો: એન્ટરપ્રાઇઝ "Promsvyaz" માં અનુભવ એકાઉન્ટન્ટ Korableva NA 10 વર્ષ. રોજગાર કરાર મુજબ, દર મહિને તે પ્રવરતા બોનસ, 15 હજાર પગાર 25% છે, જે આધાર રાખે છે. રુબેલ્સને. Overcharging અને પ્રીમિયમ પર Korablevoy એન એ વેતન આપે છે, તેમજ તમામ જરૂરી ચુકવણી કરવા માટે.

અમે સરનામાં પર શરૂ કરો:

1. પ્રથમ અમે કુલ રકમ ચૂકવવામાં આવનારી ગણતરી કરવાની જરૂર છે. 15 000 × 25% = $ 3.750: આ કરવા માટે, અમે ભથ્થું કિંમત ગણતરી. વેતન હશે: 15000 + 3750 = 18 750 રુબેલ્સને. વાયરિંગ: 26 કિ.મી. 70 - 18 750 રુબેલ્સને.
2. PIT કર કપાતો વગર પસાર: 18 750 × 13% = પી 2438, ( "ખાઇ" subsch.) 70 Cr 68 - 2438 પી .. વાસ્તવિક વેતનનો હશે: 18 750 - 2438 = 16.312 પૃ.

3. રકમની 69.2 18 750 × 22% = 4125 પૃ 26 Cr at: સંચિત રકમ પીડી ચૂકવવામાં આવશે.
4. FSS માટે ફાળવણી: 18 750 × 2.9% = 544 પૃ. - એમ 26 કિમી 69.1.
5. રકમ ચૂકવવામાં આવનારી FFOMS: 18 750 × 5.9% = 1107 પૃ. - એમ 26 કિમી 69.3.
6. Korablevoy એન એ રોકડ વેતન થી જારી કરવામાં આવીઃ 70 Cr 50 - 16 312 પૃ.

ચુકવણીઓ અન્યથા

એક પંક્તિ માં 70 માત્ર રદ અથવા પેરોલ છે. તેના વપરાશની સાથે વાયરિંગ અપ અને ચૂકવણી દોરેલા કરી શકાય છે:

• સામાજિક સમસ્યાઓ, ઉદાહરણ તરીકે, (પત્રવ્યવહાર 69.1 સાથે) લાભો;
• વેકેશન અને પ્રવાસ;
• ભૌતિક નુકસાન સરભર કરવા માટે, સત્તાવાર ફરજો પ્રભાવ પરિણમે;
• ઉપયોગ ખાનગી પરિવહન અને અન્ય ખર્ચ માટે વળતર.

વધુમાં, કંપનીએ વેતન થી કર્મચારી, અથવા લેણાં જવાબદાર માધ્યમ દ્વારા લાવવામાં સામગ્રી નુકસાન જથ્થો બાદ કરવાની હકદાર છે.

પગાર - માનવ આજીવિકાનો મુખ્ય સ્ત્રોત. તમે વ્યાવસાયિક સાહસોને વિકાસ અને રાષ્ટ્રીય અર્થતંત્ર માટે કાર્યો ઉત્સાહિત સાનુકૂળ સ્થિતિ કરે છે અને બનાવવા માટે તેનો ઉપયોગ કરી શકો છો. વેતન નિર્દેશકોની અમને જેમાં વસવાટ કરો છો અને બંને વ્યક્તિગત અને સમગ્ર દેશમાં સ્થિરતા પ્રમાણભૂત ફરીવાર પરવાનગી આપે છે.