તે તબીબી પ્રમાણપત્ર માનવામાં આવે છે કારણ કે? કેવી રીતે ગર્ભાવસ્થા કારણે માંદગી રજા ગણતરી નથી?

કદાચ, દરેક કર્મચારી જીવનમાં ઓછામાં ઓછા એક વખત તબીબી પ્રમાણપત્ર હોલ્ડિંગ કરવામાં આવી હતી. સંપૂર્ણપણે તંદુરસ્ત માનવ સ્વભાવ આપવામાં આવતી નથી, ઓછામાં ઓછા એક વખત અથવા બે વર્ષ, અમે ક્રમમાં યોગ્ય રીતે તેમની પોતાની જાતની સંભાળ લેવા માટે માંદગી રજા લેવા માટે હોય છે. અમે મહિલાઓને ગર્ભાવસ્થા, બાળજન્મ અને motherhood છે, જે પણ સારી રીતે શ્રમ કાયદા દ્વારા સુરક્ષિત છે તે વિશે ભૂલી ન જોઈએ. તદ્દન પ્રમાણભૂત પરિસ્થિતિ - તેથી, એક અથવા બીજા કારણ માટે સારવાર કાળજી. શું છે મુશ્કેલ હોઇ શકે છે: પ્રથમ નજરમાં તે લાગે છે? હકીકતમાં, એકાઉન્ટન્ટ્સ ઘણી વાર અલગ પડકારો સાથે સામનો કરવામાં આવે છે. કેવી રીતે હોસ્પિટલ સક્ષમ ગણવામાં આવે છે ધ્યાનમાં અને તમે જાણવાની જરૂર છે.

કામચલાઉ અપંગતા યાદી શું છે?

માંદગી રજા - આ અપંગ નાગરિકો સ્થિતિ એક પુષ્ટિ તરીકે તબીબી સંસ્થા દ્વારા જારી અધિકૃત દસ્તાવેજ છે. અનુક્રમણિકા માત્ર એવો જથ્થો જેનાથી તબીબી સહાય (ક્લિનિક, હોસ્પિટલ કે ડૉક્ટર ઘર કૉલ કરવા માટે મતદાન) માટે અપીલ પ્રાપ્ત થઈ હોઈ શકે છે. યાદી દર્દી, કામ અને સ્થિતિ, સારવાર અને નિદાન કોડ તારીખ તેની જગ્યાએ વિશે જાણકારી દર્શાવે છે. સારવાર તરીકે વિસ્તરણ અથવા હોસ્પિટલ બંધ પર નોટ્સ લે છે. દસ્તાવેજ નિયત સત્તાવાર સ્ટેમ્પ.

પુનઃપ્રાપ્તિ પછી, કર્મચારી માંદગી રજા બંધ તારીખ પછી આગામી કામ દિવસ પર કામ કરવા માટે પાછા જ જોઈએ. મેડિકલ ફોર્મ એકાઉન્ટન્ટ સબમિટ આવે છે. લાભો માટે ઉમેદવારી કર્મચારી પતાવટ કરાય છે અને સંચયના પછી કેટલાક સમય મેળવે છે.

કોણ કરવાનો અધિકાર છે "હોસ્પિટલ પર જાઓ?"

અલબત્ત, કોઈએ એક નાગરિક તબીબી કાળજી લેવી અને એક આઉટપેશન્ટ અથવા દવાખાન સારવાર પર હશે નિષેધ છે. માત્ર પ્રશ્ન એક કમાણી ન હોય તો રોગ મેળવી શકાય કરશે વળતર પર ગણતરી કરી શકો છો, છે? મુખ્ય અને ખૂબ સ્પષ્ટ શરત - સત્તાવાર રીતે કાર્યરત છે. ફક્ત રોજગાર કરાર, લેબર કોડ સાથે અનુસાર અને નાગરિક "સામાજિક પેકેજ" પૂરો પાડે છે માં ખેંચવામાં આવે છે, કામચલાઉ અપંગતા શીટ ચુકવણી કરી શકો છો 100% ગેરંટી.

જો જરૂરી હોય, વ્યક્તિગત FSS, જે સમાન અનુભવ છે, કે જે હોસ્પિટલ લાભો ચુકવણી પર અસર પેદા રકમ બાદ એક અધિકાર છે. સૌથી મહત્વપૂર્ણ તે સંપૂર્ણપણે કામ કરે છે, સાહસિકો અને નાના બિઝનેસ સુવિધાઓ છે "પોતાને પર."

બીજા જરૂરિયાત અલબત્ત, માંદગી અને ફરજોની કરવા અક્ષમતા પુષ્ટિ એક મૂળ તબીબી દસ્તાવેજ પૂરો પાડવાનો છે. પછી આ બે શરતો પૂર્ણ પૂર્ણ થાય, કર્મચારી તેમના હિસાબનીશ, જે પૂછે ચૂકવે: "શું છે? માંદગી રજા ગણવામાં આવે છે"

કેટલાક કિસ્સાઓમાં માટે, અપંગતા પર એક દસ્તાવેજ ડ્રો?

માત્ર કાયદા દ્વારા નિયત કિસ્સાઓમાં આવી ભથ્થું માટે અપેક્ષા રાખીએ છીએ. દરેક રોગ અથવા સારવાર (ખાસ કરીને પ્રોફીલેક્ટીક) ભથ્થાઓ ચુકવણી અને એક સત્તાવાર બેજ કારોબારી દિવસ માટે આધાર હશે. માંદગી રજા ઓપન જો:

• કામદાર (.. પુન બિન-રહેવાસી) બીમાર અથવા ઇજાગ્રસ્ત, જે સાથે તેમના ફરજો કરવા માટે જોડાણ કરી શકો છો નથી (જેમ કે ગર્ભપાત અથવા રિપ્લેસમેન્ટ સ્થાપન કેસો સમાવેશ થાય છે);
• 7-15 વર્ષ, અથવા કુટુંબ છે, કે જે કાળજી જરૂર હતી અન્ય એક સદસ્યએ એવા વર્ષની હેઠળ માંદા બાળક;
• એક દિવસ સંભાળ કેન્દ્ર સંસર્ગનિષેધ માટે બંધ કરવામાં આવે છે;
• નિમણૂક આરોગ્ય અને સારવાર અંતિમ તબક્કા તરીકે પ્રતિબંધક કાર્યવાહી;
• માંદા કર્મચારી જેઓ તેમના માંદગી પહેલાં કોઈ 30 કરતાં વધુ દિવસ માટે કંપની પાસેથી બરતરફ કરવામાં આવી હતી, અને એક નવી પોસ્ટ ગેરહાજરીમાં;
• કર્મચારી પ્રસૂતિ રજા (પ્રસૂતિ રજા ચુકવણી ધારીને) પર જાય છે.

આ તમામ કિસ્સાઓમાં સત્તાવાર રીતે એક નાગરિક દ્વારા હોસ્ટ માં "બીમાર" દિવસો માટે તેમના વેતન ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવા માટે અધિકાર છે. એકમાત્ર અપવાદ ઇજાઓ અને ઇજાઓ કે, દારૂ અને દવાનો ઉત્પન થાય છે અથવા ખાસ ચિહ્નિત પરિણામે પ્રાપ્ત કરવામાં આવી હતી છે.

કોણ લાભ ચૂકવે?

જે અને જ્યારે પ્રશ્ન અપંગતા ની સૂચિ ખોલો અને પ્રાપ્ત ભંડોળના કારણે સ્પષ્ટતા અને બંધ કરવાનો અધિકાર છે. પરંતુ શું એકાઉન્ટિંગ વિભાગમાં પાંદડાની તારીખ પછી શું થાય છે? તે હોસ્પિટલ માનવામાં આવે છે, અને સૌથી અગત્યનું છે, જે બિલ ચૂકવે? 3 વર્ષ પહેલાં અપંગતા લાભો પરની ફરજ ચુકવણી એમ્પ્લોયર ખભા પર હતો. અલબત્ત, કંપની પછી પણ વળતર સામાજિક વીમો ફંડમાંથી પ્રાપ્ત સંપૂર્ણપણે ચૂકવણી માંદગી રજા રકમ બરાબર છે.

2013 પછી અને ચુકવણી હાજર દિવસ હુકમ થોડી બદલાઈ ગઈ છે. હવે, આ પ્રક્રિયા માટે સંપૂર્ણપણે FSS સીધા પ્રતિક્રિયા આપે છે. એક એન્ટિટી માત્ર તૈયાર કરવા અને જરૂરી દસ્તાવેજો રજૂ કરવા જરૂરી છે.

લાભ માંદગી રજા પ્રથમ દિવસે થી આપવામાં આવી છે. પ્રથમ ત્રણ દિવસ માટે એક જ સમયે પગાર તો એમ્પ્લોયર ની જવાબદારી માં સમાવેશ થાય છે. FSS યાદીઓ બાકીના સમયગાળા રકમ.

તેઓ બીમાર દિવસો માનવામાં આવે છે: નિયમો અને લક્ષણો

રકમ કે માંદગી રજા પર કર્મચારીને દેવું છે, જે સીધી અસર કરે વીમો સમયગાળો અને કુલ પગાર, કે જે બિલિંગ અવધિમાં ગણવામાં આવે છે. આ સંદર્ભે, ત્યાં નિયમો અને ગણતરીની વિચિત્રતા પૈકી એક નંબર છે. એક જ અને સમાન કંપની ખાતે એકસાથે હોસ્પિટલ બે કર્મચારીઓ અને તે પણ એક અને તે જ સમયે પ્રવેશી શકે છે. તેમ છતાં, ફાઇનલમાં તેમને દ્વારા પ્રાપ્ત ચૂકવણી અલગ કરશે.

તે હોસ્પિટલ અધિકાર માનવામાં આવે છે? પાલન ગણતરીઓ નીચેના ક્રમ:

1. સમાધાન સમયગાળા વ્યાખ્યાયિત કરે છે.
2. થોડા સમયગાળા માટે કમાણી ગણતરી.
3. સરેરાશ દૈનિક કમાણી રકમ ગણતરી.
4. વરિષ્ઠતા પર આધારિત દૈનિક ચુકવણી દર ગણતરી.
5. કુલ રકમ ચૂકવવામાં આવનારી સ્થાપિત કરો.

હોસ્પિટલ ચૂકવણી વ્યાખ્યા હજુ પણ વીમો સમયગાળા માટે જવાબદાર હતો. તે ત્રણ વખત વિભાગમાં વહેંચવામાં આવે છે: ઓછી કરતાં 5.5 વર્ષ, 5.5-8.5 વર્ષ, 8.5 વર્ષ કરતાં વધુ. ડિસેબિલિટી કારણે કર્મચારી 60, 80 અને 100% વધારે અનુક્રમે થી આઉટપુટ પ્રવરતા કુલ હોસ્પિટલ લાભ જણાવ્યું હતું. વીમો અને વરિષ્ઠતા સ્વાંગ કરો. પર એક વ્યક્તિગત 5 કે તેથી વધુ વર્ષ હોઈ શકે છે, પરંતુ સારા વિશ્વાસમાં એમ્પ્લોયર સામાજિક વીમો ફંડ ભંડોળ સ્થાનાંતરિત કરવા માટે, સંબંધમાં તેની જવાબદારીઓ પરિપૂર્ણ કરવા માટે કે જેની સાથે વીમો સમયગાળા રોજગાર કરતા નોંધપાત્ર રીતે ટૂંકા સમયગાળા છે.

કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં કર્મચારી હોસ્પિટલ ગયા છ મહિના સુવિધાઓથી વંચિત હોવાની ન જોઈએ, કુલ ચૂકવણી 1 લઘુત્તમ વેતન કરતાં વધી (1 જાન્યુઆરી થી, 2016 6204 પૃષ્ઠ છે.).

અંદાજિત સમયગાળો નિર્ધારણ

તે તબીબી પ્રમાણપત્ર માનવામાં આવે છે કારણ કે? પ્રથમ પગલું, અન્ય ઇનપુટ ડેટા તેના ઉદઘાટન કારણો અને તેને ધ્યાનમાં લીધા વગર બિલિંગ અવધિની નિર્ણય છે. ચુકવણી માટે કામચલાઉ અપંગતા લાભ રોગ તારીખ પછી અગાઉના 2 વર્ષ મૂલ્ય. કેવી રીતે હોસ્પિટલ 2016 માં ગણવામાં આવે છે ઉદાહરણ તરીકે ગણે છે. સમાધાન સમયગાળો 2015 અને 2014 હશે. રિપોર્ટિંગ સમય બાકાત કંઈપણ જરૂર નથી. 731. અધિકાર તરીકે લેવામાં કાયદાકીય કૃત્યો અનુસાર દિવસોની સંખ્યા માત્ર એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં કાર્યકર બાળ સંભાળ અથવા પ્રસૂતિ રજા માટે રજા પર હતો અગાઉ મંજૂર કરવામાં સમયગાળા બદલવા માટે.

બંને કામદારો અને યુવાન એકાઉન્ટન્ટ્સ અન્ય ચિંતા "તે રજાઓ દરમિયાન હોસ્પિટલ માનવામાં આવે છે?" કામચલાઉ અપંગતા રજાઓ અને સપ્તાહના સહિત રોગ, સમગ્ર સમયગાળા માટે કરવામાં ચૂકવણી એક શીટ અર્નિંગ.

ગણતરી સરેરાશ કમાણી અને ચૂકવણી કુલ જથ્થો

સરેરાશ કમાણી નિર્ણય - માંદગી લાભો ગણતરી આગામી તબક્કામાં. બે વર્ષ માટે આવક આધાર જાણવાનું, તે સરેરાશ દૈનિક ચુકવણી ગણતરી સરળ છે. તે નોંધ્યું છે કે વાર્ષિક પગાર કિંમત મર્યાદા છે વર્થ છે. 2015 માં તે 670 હજાર પૂરવાર. પી આવક આધાર સમૂહ કદ કરતા વધી ગયો છે, તો આરએફ એલસી અનુસાર મર્યાદા મૂલ્યની ગણતરી માં ઉપયોગ કરવો જોઇએ. એકાઉન્ટિંગ સમયગાળામાં 731 દ્વારા વિભાજિત આવક: સરેરાશ દૈનિક વેતન ગણતરી કરવા અત્યંત સરળ છે.

વીમો અનુભવ દ્વારા તે નંબર ગુણાકાર, રકમ એક દિવસ માટે કામચલાઉ અપંગતા લાભો મળવા જોઈતા શોધી શકો છો. માંદગી દિવસોની સંખ્યા માટે ચુકવણી જથ્થો વધારીને કુલ બીમાર પગાર નક્કી કરે છે. તે પ્રમાણભૂત કિસ્સામાં રોગ સમયગાળા માટે વળતર તરીકે ગણવામાં આવે છે કારણ કે, સ્પષ્ટ છે. અન્ય પરિસ્થિતિઓમાં વિચાર કરો.

SMIC મદદથી

દરેક કર્મચારી દૃષ્ટિકોણ ધરાવે છે કામનો અનુભવ બે વર્ષ છે. ક્યારેક તે શોધવા માટે શક્ય છે ઉપલબ્ધ ન હોય તો અને પહેલાનાં આવક કદ. અંતે, પ્રથમ વખત આ તમામ બાબતો: કારકિર્દીની શરૂઆત, સત્તાવાર પગાર છે, કે જે કામ હવે બીમાર છે એક પૈસો પાછળ? માત્ર આ કેસ માટે વળતર લઘુત્તમ દર વપરાય છે. કિંમત નાગરિકો જેની દૈનિક કમાણી સમૂહ કરતાં ઓછી છે માટે વપરાય છે. કેવી રીતે યોગ્ય રીતે લઘુત્તમ વેતન દ્વારા બીમાર ગણવામાં માંગો છો?

સમૂહ મૂલ્યનો ઉપયોગ આવક આધાર છે. 2016 માં, તે 6204 પી સમાન છે. આ લઘુત્તમ વેતન દર મહિને. શોધવા માટે 2 વર્ષ માટે આવક 24 મહિના દ્વારા ગુણાકાર છે, અને પછી 731. દ્વારા ભાગાકાર ઉપર પ્રારંભિક માહિતી સાથે બીમાર દિવસો ગણવામાં આવે છે દ્વારા ચુકવણી દિવસ ગણતરી? અમે ગણતરીઓ કરો:

• 24 × 6204 ÷ 731 = 203.688 પૃ. એક દિવસ છે.

એક કર્મચારી વીમો અનુભવ હોય, તો કિંમત વધી જાય છે, અને પછી માંદગી રજા દિવસોમાં હેઠળ ચુકવણીઓ કુલ રકમ વસૂલ કરે છે. ધારો કે વરિષ્ઠતા 9 વર્ષ સમકક્ષ છે, અને દિવસોની સંખ્યા - (3-ડે સપ્તાહના સહિત) 12. ગણતરીઓ નીચે પ્રમાણે આગળ વધવું:

• 203,688 × 12 = 2445 પૃ. - કામચલાઉ અપંગતા 12 દિવસની અંદર કુલ રકમ (સપ્તાહના હોસ્પિટલમાં ગણવામાં આવે છે).

વીમો નાના સરેરાશ દૈનિક ચુકવણી કિસ્સામાં કારણે વ્યાજ અનુસાર ગણતરી કરવામાં આવશે.

તે ગર્ભાવસ્થા માટે હોસ્પિટલ માનવામાં આવે છે?

સરેરાશ દૈનિક વેતન અને પગાર અગાઉના 2 વર્ષ માટે આવક આધાર મુજબ ગણતરી જ વસ્તુઓ બધા સાથે શરૂ થાય છે. 140 થી 194. અગાઉ વર્ષોમાં દિવસ પ્રસૂતિ રજા રેન્જ સમાધાન અવધિ તરીકે લઇ શકાય. તેઓ ગણવામાં આવે છે માંદા અને પ્રસૂતિ રજા, જો સત્તાવાર પગાર ન હતી? ન્યૂનતમ વેતન ના સહાય દર ફરીથી આવે છે. તે સરેરાશ દૈનિક લઘુત્તમ વેતન વપરાય છે. ઉપર દ્વારા ઉત્પાદિત ગણતરીઓ અનુસાર, અમે પહેલાથી જ જાણો છો કે તે 2016 માં ચુકવણી 203.688 પૃ સમાન છે.

વધુમાં, માંદગી રજા અને ચુકવણી ના ઉદઘાટન માટે નીચેના નિયમો મળવી જ જોઈએ:

• એક મહિલા 30 સપ્તાહ એક અવધિ માટે (બહુવિધ ગર્ભાવસ્થા માટે - 28 અઠવાડિયા) માટે પ્રસૂતિ રજા પર જવા માટે અધિકાર છે;
• સંચય "પ્રસૂતિ" લાભો માંદગી રજા અને અરજી તારીખથી 10 દિવસની અંદર કરવામાં આવે છે;
• . વિતરિત રકમ સરેરાશ દૈનિક SMIC 24 (. 4889 પી) ગુણાકારની અને વધુ કરતાં 718 હજાર પી કરતાં ઓછી ન હોવી જોઈએ.
• વીમો સમયગાળા ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ લાભ જથ્થો અસર થતી નથી;
• અધિકાર સમાધાન માટે કાર્યકરો, રોજગાર બે સ્થાનો પર પ્રસૂતિ રજા મેળવવા માટે જો તેમને દરેક પ્રવરતા 2 વર્ષ કે તેથી વધુ હોય છે.

ભથ્થું ગણતરી કરવાની FSS માટે એમ્પ્લોયર ચૂકવણી દ્વારા કરવામાં આવશે. એસપી અગાઉથી આ કાળજી લેવી જોઈએ. આ ચોક્કસ ઓર્ડર પર સગર્ભાવસ્થા અંત લાવવા માટે હોસ્પિટલ માનવામાં આવે છે.

એક બીમાર બાળક માટે કાળજી

ગણતરી નિયમો અને પગલાં સમાન હોય છે. પરંતુ તે ધ્યાનમાં હકીકત એ છે કે, કર્મચારી, માંદગીને કારણે અપંગતા ચુકવણી વિપરીત, બાળકની માંદગી અથવા પરિવારના અન્ય સભ્ય સમગ્ર સમયગાળા માટે ચૂકવવામાં આવે છે લેવા માટે જરૂરી છે. વળતરની રકમ વય અને રોગ દ્વારા અસરગ્રસ્ત પર. તે બાળક સંભાળ માટે હોસ્પિટલ માનવામાં આવે છે? ટેબલ અપંગ ચૂકવવામાં દિવસોની સંખ્યા બતાવે છે.

બાળક કે પરિવારના અન્ય માંદગી માટે બીમાર પગાર

ઉંમર	માંદગી રજા સમયગાળો	કેલેન્ડર વર્ષ દીઠ પેઇડ દિવસ મહત્તમ સંખ્યા
7 વર્ષ	અહીં સુધી મર્યાદિત નથી	બાળક માત્રાથી વધુ નહી 60 દિવસ સમયગાળા માટે ચૂકવવામાં સાથે આઉટપેશન્ટ અને દવાખાન સારવાર. કાળજી રોગ ચુકવણી માટે રશિયાના આરોગ્ય મંત્રાલય સૂચિમાં ઉલ્લેખિત સાથે સંકળાયેલ હોય, તો 90 દિવસ રહેશે. બાળક સંભાળ ચેપથી બચવા કિસ્સામાં, સમગ્ર સમયગાળા માટે માંદગી રજા ચૂકવણી
7-15 વર્ષ	કોઈ કરતાં વધુ 15 દિવસની	ચુકવણી 45 દિવસ બાળક સંભાળ માટે માંદગી રજા પર ખર્ચવામાં અંદર કારણે છે. રોગ એચઆઇવી ચેપ અથવા ઓન્કોલોજી સાથે સંકળાયેલ હોય, તો FSS તમામ અપંગ દિવસ માટે લાભ ચૂકવે
15 અપંગ બાળક ઉપર વર્ષનો	અહીં સુધી મર્યાદિત નથી	ફંડ માંદગી રજા 120 દિવસો માટે જમા કરવામાં આવશે અપંગ બાળક માટે કાળજી, અથવા હોસ્પિટલ તેની સાથે રહેવા માટે
અન્ય સંબંધીઓ	કોઈ કરતાં વધુ 7 દિવસમાં	SIF એક સંબંધિત માંદગીને કારણે માંદગી રજા 30 દિવસ માટે ચૂકવે

બહારના દર્દીઓને સારવાર સંપૂર્ણ માત્ર પ્રથમ 10 દિવસમાં ચૂકવવામાં આવે છે, બધા અનુગામી માંદગી રજા ચૂકવણી 50% ઘટાડો થાય છે.

સ્પા સારવાર (ક્ષય રોગ સાથે સિવાય) માંદગી રજા વિસ્તરણ તરીકે એક ડૉક્ટર દ્વારા સૂચવ્યા કોઈ વધુ 24 કરતાં કૅલેન્ડર દિવસોમાં સમગ્ર સમયગાળામાં ધરવામાં, પરંતુ છે.

કામચલાઉ અપંગતા ગણતરી ઉદાહરણ

કેવી રીતે પ્રસૂતિ હોસ્પિટલ ગણવામાં ખાતે વિગતવાર દેખાવ. પ્રારંભિક માહિતી દરમિયાન આપણે નીચેની માહિતી ગ્રહણ: એક કર્મચારી ઉનાળામાં 2016 પ્રસૂતિ જાય 140 દિવસો માટે છોડી દો. ગેઈંસ અગાઉના બે સમયગાળા 605 હજાર હતી. પી ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ લાભ જથ્થો ગણતરી. અમે તબક્કામાં ઉકેલ શરૂ કરો:

1. ગણતરી સમયગાળા જાણીતા લાભ માટે મહેસૂલ આધાર. 605.000 ÷ 731 = 827.6 પી: અમે સરેરાશ દૈનિક કમાણી જથ્થો ગણતરી.
2. 410,4 × 140 = 115 869 પૃષ્ઠ: અમે લાભો કુલ રકમ શોધી શકો છો.

. 203,688 × 140 = 28,516 પી: તે કિસ્સામાં, જો સરેરાશ દૈનિક આવક કરતાં ઓછી 203.688 પી, અથવા ભૂતકાળમાં બે વર્ષમાં આવક આધાર છે, તે નક્કી કરવું અશક્ય ગણતરી આના જેવો હતું.

વેકેશન પર બીમાર: મુશ્કેલી અથવા પારિતોષિક?

નોન-સ્ટાન્ડર્ડ કિસ્સાઓમાં એક રોગ એક કર્મચારી, જે વેકેશન પર ગયા હતા. જેમ અને કામ પર જવા જરૂરી નથી, પરંતુ કારણ કે આરોગ્ય ગરીબ રાજ્યની જેમ કે બાકીના નં. તે વેકેશન પર બીમાર હોવાનું માનવામાં આવે છે? જો તે નિયમિત વાર્ષિક ચૂકવણી રજા છે - ચિંતા ન કરશો. જો ત્યાં છે કામચલાઉ અપંગતા લાભો એક શીટ ચૂકવવામાં આવશે. વધુમાં, કર્મચારી અન્ય સમયે તેમની રજાઓ મુલતવી, અથવા તે દિવસોમાં અક્ષમ સંખ્યા વિસ્તારવા કરવાનો અધિકાર છે.

ભૂલશો નહીં કે, વેકેશન પર અથવા સામાન્ય ધોરણે માંદગી રજા ચૂકવણી, નીચેની કિસ્સાઓમાં ઉત્પન્ન થતી નથી:

• દારૂ અથવા દવાઓ કારણે અકસ્માતો;
• તેમના આરોગ્ય માટે ઇરાદાપૂર્વક નુકસાન થયું હતું.

જો વેકેશન પરીક્ષા સત્ર સામગ્રી અથવા સમય વગર લેવામાં આવી હતી, હોસ્પિટલ ચૂકવવામાં આવશે, પરંતુ વાર્ષિક રજા દિવસો સંખ્યા પર અસર થશે નહીં.

"હોસ્પિટલ ચુકવણી ગણવામાં આવે છે?" - ચિંતા મોટા ભાગના વારંવાર વિષયો માત્ર કર્મચારીઓ નથી, પણ નોકરીદાતાઓ એક છે. દરેક વ્યક્તિને પોતાના લાભ વિશે ધ્યાન આપતા: પ્રથમ સ્વાસ્થ્ય કારણોસર ચુકવણી જરૂર છે, અને બાદમાં વ્યર્થ સામાજિક ભથ્થાઓ ચૂકવવા રસ નથી. માંદગી રજા અને તેના ઉલ્લંઘન ગેરહાજરીમાં આપવા માં "ખુલ્લું - બંધ" એકાઉન્ટિંગનો એન્ટિટી શ્રમ સંહિતા અનુસાર ગણતરી બનાવવા માટે બંધાયેલા છે. એક ફરજિયાત શરત સત્તાવાર રોજગાર અને FSS માસિક ચૂકવણી હાજરી છે.