રશિયામાં રોજગાર રેકોર્ડ નિયમો

વર્ક પુસ્તક - સૌથી મહત્વની નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ વચ્ચે સંબંધો ની ડિઝાઇન સામેલ દસ્તાવેજો છે. તેની સાથે સારવાર ધોરણો ફેડરલ કાયદાઓ વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. કામ પુસ્તક નિયમો - એક નમૂનો પૂરતી કડક કાયદા. તેમના વિશિષ્ટતા શું છે?

કામ પુસ્તકો વર્તન વિશે સામાન્ય હકીકતો

કાયદો મુખ્ય સ્ત્રોત, કામ પુસ્તકો નિયમો નિયમન - રશિયન સરકારના 225th ઠરાવ, પ્રકાશિત એપ્રિલ 16, 2003. તે આ દસ્તાવેજ યોગ્ય સંભાળવાની સંબંધિત ક્રમશ તમામ વિગતો રજૂ કરે છે. કામ પુસ્તકો વર્તન જે હુકમનામુ સમાયેલ છે તે વિશે સામાન્ય હકીકતો ધ્યાનમાં લો.

આ કાનૂની અધિનિયમ સ્થાપિત કરે છે કે trudknizhka - આ પ્રવૃત્તિઓ અને નાગરિક અનુભવ પર જાણકારી પ્રતિબિંબ મુખ્ય દસ્તાવેજ છે. હુકમનામુ જણાવે છે કે નોકરીદાતાઓ કામ પુસ્તકો શરૂ કરવા (તેમજ વર્તમાન રાશિઓ જાળવવાનું ચાલુ રાખે છે) દરેક કર્મચારી જે 5 કરતા વધારે દિવસો માટે સંસ્થામાં કામ કર્યું છે માટે જરૂરી છે (એમ ધારી કે આ કામ - મુખ્ય).

તે નોંધવું જોઈએ કે તે દુર્લભ પ્રસંગોએ જ્યારે નોકરીદાતા - કુદરતી વ્યક્તિઓ, trudknizhka શરૂ નથી - તે કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત છે.

કી ફાઇન્ડીંગ, જે trudknizhke પ્રતિબિંબિત થાય છે: કર્મચારી વિશેની વ્યક્તિગત માહિતી, તેના કામ પ્રકૃતિ, વિવિધ નોકરીદાતાઓ વચ્ચે સંક્રમણો પર જાણકારી, વિવિધ સિદ્ધિઓ માટે એવોર્ડ વિશે હકીકતો. દસ્તાવેજમાં કોઈ શિસ્તભંગના પગલાં ફિટ ન થાય, સિવાય કે તે એક બરતરફી છે.

રશિયન કામ પુસ્તકોથી ભરપુર એવા, અને સ્થાનિક ભાષાઓ, જેમાં રાજ્ય તરીકેનો દરજ્જો પણ રશિયન શક્ય ઉપયોગ રાષ્ટ્રીય પ્રજાસત્તાક છે.

પુસ્તકો બનાવી

રોજગાર રેકોર્ડ નિયમો, અમે વસ્તુઓ કે જે દસ્તાવેજ સમાપ્ત સ્પષ્ટ પ્રતિબિંબ સાથે અન્વેષણ કરવા માટે શરૂ કરી શકો છો. અમે યાદી આ પ્રક્રિયા વિશે સૌથી મહત્વની હકીકતો:

- જો કર્મચારી પ્રથમ વખત ભાડે છે, કંપની, એમ્પ્લોયર trudknizhku તેને એક અઠવાડિયા માટે પછી એક વ્યક્તિ તેના શરૂ થાય જારી કરવું આવશ્યક કારકિર્દી ;

- કર્મચારી પાસપોર્ટ અથવા કાયદા ઓળખ અન્ય સ્ત્રોત ઓળખી કાઢ્યો હતો આધારે પ્રશ્નમાં દસ્તાવેજમાં દાખલ વિશે જાણકારી;

- કામદારો, તેમજ તેની વિશેષતા દ્વારા પ્રાપ્ત શિક્ષણ પર માહિતી, વ્યવસાયો પ્રમાણપત્રો અને અન્ય દસ્તાવેજો લાયકાત પુષ્ટિ પરથી લેવામાં આવે છે;

એકવાર trudknizhka જારી, નોકરીદાતા યોગ્ય તેના માર્ગદર્શન માટે બજાવે. પરંતુ હકીકતમાં, બધું છે કે જે કંપની વર્ક પુસ્તક કરી શકો છો - તે લખો અને ગોઠવણો પેદા બનાવવાનો છે. તેથી, કેવી રીતે યોગ્ય રેકોર્ડિંગ દસ્તાવેજ બનાવવા માટે જરૂરી છે.

રેકોર્ડ ઉમેરવાનું

રોજગાર રેકોર્ડ નિયમો સૂચવે છે કે તે તમામ એન્ટ્રીઓ (ઉદાહરણ તરીકે, સુયોગ્ય પૂરાવાઓ ડિસમિસલ્સ, પુરસ્કારો અને તેથી પર. ડી ની ટ્રાન્સફર સાથે સબંધ દર્શાવવા) ક્રમમાં, કે જે એમ્પ્લોયર કંપની વહીવટી બોર્ડ ઓફ લાયક વ્યક્તિ સાઇન ઇન કરવું આવશ્યક પર આધારિત કરવામાં આવે છે. trudknizhku માહિતી ઉમેરવાનું સંક્ષેપ ઉપયોગ કર્યા વગર હાથ ધરવામાં હોવું જોઈએ. પ્રવેશ સીરીયલ નંબર સાથે હોવું જ જોઈએ. જ્યારે કર્મચારીઓ સર્વિસ કંપની કર્મચારી કામ રેકોર્ડ સુધારે છે, તે હાથ દ્વારા ફેરફારો તેને સૂચિત કરશે.

બરતરફી વિશે જાણકારી દસ્તાવેજ કરવામાં આવશે, રચના સંપૂર્ણપણે લેબર કોડ અને અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ માટે પૂરી પાડવામાં તે પાલન કરવું જોઈએ. જો રોજગાર કરાર trudknizhke જરૂરી એલસી આરએફ ના 77th લેખ અનુસાર સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, 1 લી ભાગ ઇચ્છિત વસ્તુ સંદર્ભ માટે. એક વ્યક્તિ શ્રમ સંહિતા 81 મી લેખ ની જોગવાઈઓ આધારે બરતરફ છે, તો દસ્તાવેજ પણ કાયદાના શબ્દો પ્રતિબિંબિત પૂરી પાડવી જ જોઇએ. રોજગાર કરાર એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી સંજોગોમાં કોઈ દોષ મારફતે સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, તો સંદર્ભ એલસી આરએફ 83 લેખ ની જોગવાઈઓ હોવી જોઈએ.

કર્મચારી ઈચ્છે છે, પાર્ટ ટાઇમ કામ (તે બરતરફી સહિત) ને લગતી માહિતી trudknizhke લૉક કરી શકાય છે. પરંતુ આ કર્મચારી માટે દસ્તાવેજ, કે જે અન્ય નોકરીદાતાના સાથે તેમના રોજગાર સંબંધ ખાતરી માં કર્મચારીઓ સેવા પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે.

લશ્કરી સેવા (અને આંતરિક બાબતો એજન્સીઓ અને અન્ય સરકાર અને કાયદા અમલીકરણ એજન્સીઓ કામ) પર માહિતી - અન્ય લોકપ્રિય રેકોર્ડિંગ્સ, જે રોજગાર રેકોર્ડ નિયમો સમાવેશ થાય છે સમાવેશ થાય છે. પણ દસ્તાવેજમાં સ્ટાફ તાલીમ અભ્યાસક્રમો પસાર હકીકત પ્રતિબિંબ માહિતી લખી શકાય.

trudknizhke માં, કારણ કે અમે ઉપર નોંધ્યું છે તેમ, તેમના મજૂર સિદ્ધિઓ સદ્ગુણ દ્વારા rewardings કર્મચારી વિશેની માહિતી નોંધવામાં આવી હતી. આ પત્રો, બેજેસ, ડિપ્લોમા અને અન્ય પ્રકારના પ્રોત્સાહનો કે આરએફ કાયદાઓ અને એમ્પ્લોયર સ્થાનિક કાનૂની કૃત્યો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે વિતરણ માનદ ટાઇટલ રાજ્ય પુરસ્કારો વિશે જાણકારી હોઈ શકે છે.

ફેરફારો અને સુધારાઓ

રોજગાર રેકોર્ડ નિયમો પણ દસ્તાવેજ ફેરફારો અને સુધારાઓ માં રજૂઆત પરવાનગી આપે છે. કેવી રીતે તેઓ હાથ ધરવામાં થવો જોઈએ? અમે નામ, જન્મ, શિક્ષણ પર જાણકારી તારીખ બદલીને વિશે વાત કરવામાં આવે તો, કર્મચારીઓ સેવાના ક્રિયાઓને અપડેટ તથ્યો લગતી દસ્તાવેજો દ્વારા સમર્થિત હોવું જ જોઈએ.

જો તે તારણ આપે છે કે કર્મચારીઓ અધિકારી trudknizhku એન્ટ્રી કરીને ભૂલ કરી, તે ઠીક કરી શકો. આ કિસ્સામાં, યોગ્ય ગોઠવણ કર્મચારીઓ સર્વિસ પણ નવા કામ, પેદા કરી શકે છે જો તે અગાઉના એમ્પ્લોયર તરફથી દસ્તાવેજ સહાયક ઉપલબ્ધ છે.

અમે શું વિભાગો કામ અથવા લાભદાયી પર તથ્યો અસર નિયત છે તે વિશે વાત કરી રહ્યા છો, તો પછી તમે ખોટું માહિતી બહાર પાર શકો છો: શું તેઓ અમાન્ય છે તે વિશે નોંધો બનાવવા જોઈએ, અને સાચી માહિતી નજીક કરેલું છે.

શક્ય દૃશ્ય જ્યાં એક સંસ્થા કામ પુસ્તક ડિઝાઈનમાં એક ભૂલ કરી છે, કાનૂની સ્થિતિ બદલી નાખી હતી. આ કિસ્સામાં, સંતુલિત દસ્તાવેજ પેઢી છે, જે કંપનીના કાનૂની અનુગામી બન્યા પેદા કરવું જ જોઈએ. જે નવો નોકરીદાતા trudknizhku ત્યારે એક સંસ્થા ફેરફાર કરવામાં આવ્યાં છે. મળેલા એકસમાન ઘટનાને - તેમની સ્થિતિ ફડચામાં માટે એમ્પ્લોયર, આઇપી તરીકે કામ કરે છે તો.

trudknizhki ડુપ્લિકેટ

અમને અન્ય એક મહત્વનું પાસું છે, જે શ્રમ પુસ્તકો હાથ ધરવા માટે યોગ્ય સમાવેશ થાય છે ધ્યાનમાં દો. 225th સરકાર હુકમનામુ તેમના ડુપ્લિકેટ્સ ફાળવણી પરવાનગી આપે છે. આમ આ પ્રક્રિયા માટેનું કારણ અનેક હોઈ શકે છે. જાણો કી કામ પુસ્તક નિયમો કરવાથી ધરાવે છે. શું કર્મચારી, જો તે, ઉદાહરણ તરીકે, આકસ્મિક અનુરૂપ દસ્તાવેજ ગુમાવી?

પ્રથમ વસ્તુ એમ્પ્લોયર આ હકીકત વાતચીત કરવા. કાયદો સુધીમાં, કંપની આ કિસ્સામાં સમસ્યા 15 દિવસ માટે ડુપ્લિકેટ trudknizhki જ જોઈએ. આ દસ્તાવેજ બનાવી, નોકરીદાતા તેને કામનો અનુભવ (જે દસ્તાવેજીકરણ છે), તેમજ માહિતી એવોર્ડ વિશે પ્રતિબિંબ માહિતી ચુકવણી કરવી પડશે.

હાલની કાર્યપુસ્તિકા, જે બરતરફી અમાન્ય એન્ટ્રી અથવા અન્ય કામ કરવા માટે ટ્રાન્સફર હકીકત સમાવે બદલે ડુપ્લિકેટ ફાળવણી સાથે વેરિએન્ટ છે. આ કિસ્સામાં, દસ્તાવેજનું નવું સંસ્કરણ ખરાબ સહિત તમામ જરૂરી માહિતી, ધરાવશે.

શ્રમ પુસ્તકો સંગ્રહ માટે નિયમો સૂચવે છે કે એમ્પ્લોયર, તેમના સંપૂર્ણતા ખાતરી કરવી આવશ્યક છે નુકસાન અટકાવવા માટે, સંબંધિત દસ્તાવેજો ગુમાવી ન જોઈએ. પરંતુ તે આવું બને છે કે વિવિધ કારણોસર કંપની હજુ પણ આ નિયમો એક ઉલ્લંઘન કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક કટોકટી કારણે. જો તે રોજગાર રેકોર્ડ બહાર આવ્યું en masse, નોકરીદાતા ગુમાવી પ્રવરતા કર્મચારીઓ, તેમને નિયત, ખાસ કમિશન દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. તે કંપનીઓ નોકરીદાતાઓ વિવિધ ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાઓ અને અન્ય અધિકૃત સંસ્થાઓ સક્ષમ પ્રતિનિધિઓ બનેલું હોય છે.

તે ટ્રેડ યુનિયન પ્રવૃત્તિઓ સાથે કરવું પડશે કે મદદ, ઉદાહરણ તરીકે, - - ટિકિટ, ઇન્ડેક્સ કાર્ડ, પાસબુક કમિશન દસ્તાવેજો છે, જે એક કર્મચારી છે તપાસ કરવામાં આવે છે. જો સંબંધિત સ્ત્રોતો કાર્યકર ઉપલબ્ધ ન હોય તો, તથ્યો કે તેઓ આવા કંપની પર કામ કરતા હતા બે કે તેથી વધુ લોકો છે, જે એક વખત માણસ માટે સહકાર્યકર હતાં જુબાની પર આધારિત પુષ્ટિ કરી શકાય છે. કમિશન ડુપ્લિકેટ દસ્તાવેજો, યોગ્ય જારી કર્યા પછી, કર્મચારીઓને આપવામાં આવે છે. તે પણ રોજગાર સમયગાળો સ્થાપવા પ્રક્રિયા જહાજો સાથે જોડાવા માટે શક્ય છે.

બરતરફી પર પુસ્તકો નીકાળવા

ઘણા કાયદાઓ કે કોઈક ઠરાવ, કે જે કામ પુસ્તક નિયમો સેટ સાથે સંકળાયેલો છે. લેબર કોડ અનુસાર, ખાસ કરીને, એમ્પ્લોયર કર્મચારી તેના હાથ માં એક સંબંધિત દસ્તાવેજ બરતરફી પછી આપવી આવશ્યક છે. તે વ્યવહારમાં કેવી રીતે કામ કરે છે?

રેકોર્ડ નોકરીદાતાના કર્મચારીઓ ઓફિસ trudknizhku કર્મચારી માં ફાળો આપ્યો છે ફાયરિંગ પ્રક્રિયામાં નિશ્ચિત રીતે પ્રમાણિત હોવી જ જોઈએ. ઉપરાંત, સહી કાર્યકર મૂકો જ જોઈએ. જો માહિતી trudknizhku દાખલ કરાયો હતો માત્ર રશિયન માં, પ્રમાણિત અલગ ભાષામાં પણ રચના.

દાખલ બનાવી

વર્કબુક દ્વારા પણ યોગ્ય લાઇનર સાથે કરી શકાય છે. શ્રેણી અને નંબર - તે અનન્ય આઇડેન્ટીફાયર છે. તે લાગુ પડે છે જો trudknizhke તમામ અથવા પાનું વિભાગો કોઈપણ લગતા ભરપૂર, નવી માહિતી દાખલ કરવા માટે કોઈ સ્થળ છોડી જાય છે.

લાઇનર રોજગાર ઇતિહાસ જેવા જ નિયમો અનુસાર કરવામાં આવે છે, અને આ દસ્તાવેજ વગર તે માન્ય નથી. જ્યારે કર્મચારીઓ સેવા લાઇનર ખેંચે, તે એક સ્ટેમ્પ કે trudknizhke આ હકીકત પ્રતિબિંબિત મૂકી જરૂરી છે.

પુસ્તકો રાખવા

225th વટહુકમ માત્ર કામ પુસ્તક મૂળભૂત નિયમો પ્રતિબિંબિત કરે છે. કેવી રીતે આ દસ્તાવેજો સંગ્રહવા માટે, તેમજ તેમના રેકોર્ડ રાખવા, ત્યાં પણ વર્ણવવામાં આવે છે. તે નોંધવું જોઈએ સંબંધિત કાર્યવાહી એમ્પ્લોયર વર્તમાન શ્રમ પુસ્તકો અને દાખલ, પણ સ્વરૂપો માટે માત્ર જીવી જ જોઈએ છે.

કંપનીના સાચું એકાઉન્ટિંગ દસ્તાવેજો તેની ખાતરી કરવા માટે બહુવિધ દસ્તાવેજો જોઈએ:

- ખાતાવહી, જે letterheads trudknizhek અને દાખલ પર જાણકારી રેકોર્ડ

- ખાતાવહી ચળવળ દસ્તાવેજો.

સંબંધિત દસ્તાવેજો ફોર્મ વહીવટી સત્તા શરીર દ્વારા જારી નિયમનો વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. સાદર ક્રેડિટ અને ડેબિટ પુસ્તક - તે બધા પ્રક્રિયાઓ વિશે માહિતી રેકોર્ડ જોઇએ, રસીદ અથવા પ્રશ્ન સ્વરૂપો જ ખર્ચ દર્શાવે છે. જરૂરી, એકાઉન્ટિંગ બહાર વહન, શ્રેણી અને દરેક દસ્તાવેજ સંખ્યા દર્શાવે છે. પુસ્તક પુસ્તકો ચળવળ એકાઉન્ટ છે અને સાથે દાખલ દસ્તાવેજો જે કર્મચારીઓ trudknizhki તરીકે, કામ આવતા તેમજ અને તેમના કાન પુરક દ્વારા સબમિટ કરવામાં આવે રજિસ્ટર કરવાની જરૂર છે. જ્યારે એક કર્મચારી બરતરફ બન્ને પુસ્તકો કંપની સંકેતો.

Trudknizhek સ્વરૂપો અને દાખલ કડક ઉત્તરદાયિત્વ દસ્તાવેજો તરીકે સંગ્રહાયેલ હોવી જોઈએ. તેઓ માત્ર વિનંતી પર કંપનીના લાયક કર્મચારીઓ માટે આપવામાં આવે છે. નિષ્ણાત અનુરૂપ પ્રોફાઇલ વસ્તુઓ કેવી મની માત્રામાં કે trudknizhki અને દાખલ માટે મેળવવામાં આવી પર સ્વરૂપો નંબર સાથે જઈ રહ્યાં છે પર તેની એકાઉન્ટિંગ અહેવાલમાં પૂરી પાડવી જોઇએ.

શ્રમ પુસ્તકો ઉત્પાદન અને સંપાદન પાસાઓ

Trudknizhka - એક મહત્વપૂર્ણ દસ્તાવેજ, અને ક્રમમાં તેથી તે બને છે સત્તાવાર સત્તાવાળાઓ સ્તરે મંજૂર કરી શકાય છે. ખાલી જગ્યા મજૂર રેકોર્ડ અને દાખલ અનુરૂપ રક્ષણ તત્વો હોય છે. એમ્પ્લોયર કંપની પોતે મેળવી લેવી જોઈએ દસ્તાવેજો પ્રકારો વર્ણવે છે, પરંતુ તે જ સમયે, કર્મચારીઓ ભાગ પર ખર્ચ માટે યોગ્ય વળતર લેવા માટે અધિકાર છે.

રશિયામાં Trudknizhki લેજિસ્લેશન ઉત્ક્રાંતિ

રસપ્રદ હકીકત કાયદા કામ પુસ્તકો નિયમો સ્થાપના ઉત્ક્રાંતિ પ્રતિબિંબિત કરે છે. રશિયા - ઘણા વિસ્તારોમાં વારંવાર બદલાતી કાયદા સાથે દેશ. આબેહૂબ ઉદાહરણ - ઘણા વકીલો, મજૂર કાયદો અને સંબંધિત ઉદ્યોગો અનુસાર.

સૌ પ્રથમ, નોંધ કરો કે તે હવે સ્થાપના કરી રહ્યા છે, મૂળભૂત રીતે જુદા નિયમો દ્વારા સંચાલિત 2003 પહેલાં કામ પુસ્તક નિયમો કરી રહ્યો છે અને. હકીકત એ છે કે 2003 દ્વારા વર્તમાન જાહેર સંપૂર્ણપણે હોસ્ટ છતાં, નિયમન trudknizhek ટર્નઓવર ક્ષેત્રમાં સોવિયેટ કાયદા સંચાલન કર્યું હતું. આમ, સંબંધિત દસ્તાવેજો ભરવા માટે પ્રક્રિયા 06.09.1973 થી હુકમનામુ №656 દ્વારા નિયમન કરવામાં આવી હતી, USSR ના મંત્રી પરિષદમાં આપવામાં, તેમજ સંયુક્ત ટ્રેડ ઓલ યુનિયન સેન્ટ્રલ કાઉન્સિલ યુનિયન્સ - ". મજૂર પુસ્તકો કામદારો અને કર્મચારીઓ પર" કાયદો આ સ્રોત અનુસાર પણ જે trudknizhek સોવિયેત સાહસો એકાઉન્ટ પર હાથ ધરવામાં આવી હતી અનુસાર સૂચનો આપવામાં આવી હતી. મંજૂર દસ્તાવેજ હતો, બદલામાં, યુએસએસઆર રાજ્ય સમિતિના ઠરાવ. "સલાહકાર" - ઉપલબ્ધ સ્ત્રોતોનો મદદ સોવિયેત શ્રમ પુસ્તક નિયમો શોધવા માટે વાપરી શકાય છે એક. પરંતુ તે દસ્તાવેજ અને અન્ય સંદર્ભ અને કાનૂની સિસ્ટમો જોવા મળે છે.

શું રસપ્રદ તથ્યો કામ પુસ્તકો સોવિયેત નિયમો સમાવી? રશિયા ભારપૂર્વક તેમને બદલાઈ? સિદ્ધાંત માં, યુએસએસઆરમાં કાનૂની અધિનિયમ માં પ્રકાશિત જોગવાઈઓ ઘણા તે છે કે અમે આધુનિક કાયદો જોઈ હોય સમાન હતા. ઉદાહરણ તરીકે, સોવિયેટ દસ્તાવેજનું પોઝિશન્સ એક તે જણાવે છે કે કર્મચારીઓ trudknizhki કોઈપણ ફેરફારો તથ્યો સાથે પોતાની જાતને માહિતગાર અથવા તેને દાખલ કરવી જોઈએ. એક જ ભાષા આસપાસ, કારણ કે અમે ઉપર નોંધ્યું છે તેમ, 2014 માં શ્રમ પુસ્તકો નિયમો ધરાવે છે.

પણ આધુનિક સાથે સમાનતા પાત્ર કર્યા ધોરણો વચ્ચે - પદ trudknizhke દરેક એન્ટ્રી સાથે, હકીકત એ છે કે વ્યક્તિ નોકરી ફરજો પ્રભાવ અન્ય જગ્યાએ રોજગારી, બરતરફી અથવા ટ્રાન્સફર પ્રાપ્ત પ્રતિબિંબિત, કર્મચારીઓ વિભાગો સહી સામે કર્મચારી જાણ કરવી જોઈએ.

જો કે, આ સ્થિતિ પણ અમને દ્વારા શોધી શકાય છે trudknizhek હાથ સોવિયેત અને રશિયન અભિગમ વચ્ચે નોંધપાત્ર તફાવત છે. ઉદાહરણ તરીકે, કાનૂની કૃત્યો, યુએસએસઆર માં પ્રકાશિત, તે જણાવ્યું હતું કે કર્મચારી સહીઓ કે દસ્તાવેજ તે અન્ય ગોઠવણો ખાતરી પ્રકારોમાં ખાસ પ્રકારે લાગુ કરવું જ પડશે. 2014 માટે કામ પુસ્તકો નિયમો કરવાથી જ્યારે ધારે છે કે જે વ્યક્તિ વર્કબુક પોતે પણ સાઇન અપ કરી શકો છો.

આવૃત્તિઓ તફાવતો

રશિયન trudknizhek સ્પષ્ટ અન્ય મહત્વપૂર્ણ ઐતિહાસિક પાસું - હકીકત એ છે કે તેઓ વિવિધ શ્રેણી ઉત્પન્ન થાય છે. હવે તેઓ સંખ્યા 5. પહેલીવાર શ્રેણી આગામી વર્ષે બહાર આવ્યા રશિયન નમૂનાના કામ પુસ્તકો નવા નિયમો બાદ બદલીને સોવિયેત ધોરણો રજૂ કરવામાં આવ્યા હતા. શ્રેણી ટીસી ઇન્ડેક્સ પ્રાપ્ત થઈ છે. અગાઉના આવૃત્તિઓ trudknizhek, ફોર્મ સહેજ ઘટાડો સાથે તુલના, હું રંગ બદલ્યો છે.

ટીસી શ્રેણી રક્ષણ અનેક ડિગ્રી લાક્ષણિકતા છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમામ પૃષ્ઠો trudknizhek દૃશ્યમાન છે અલ્ટ્રાવાયોલેટ પ્રકાશ , વાક્ય "કાર્યપુસ્તિકા" અને વોટરમાર્ક સંક્ષેપ ટીસી સ્વરૂપમાં. નવી શ્રેણી દસ્તાવેજો યાદી મદદથી બનાવેલું છે થ્રેડ "Bicolor", બે રંગો સમાવેશ થાય છે.

અમે ઉપર નોંધ્યું છે તેમ, તે 2004 થી મજૂર પુસ્તકો 5 શ્રેણીનો હતો. 2004-2005 માં - વર્ષ 2006 માં ટીસી - ના હું 2008 થી જૂન 2010 - - 2007 ની વપરાય વિવિધ serya - TK આગામી ટીસી - બીજા પછી - ટીસી - III ઑફ છે, કે જે 2012 સુધી સંચાલન કર્યું હતું. 2013 માં તેમણે પ્રકાશિત તાજેતરની શ્રેણી trudknizhek - ટીસી - IV.

આ શું વ્યવહારુ કિંમત છે? હકીકત એ છે કે શ્રેણીબદ્ધ જોડાયેલા trudknizhki અસર થઈ શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, તેની અધિકૃતતા નક્કી કરવા માટે છે. સિરીઝ 2012 દસ્તાવેજ માહિતી શામેલ હોય તો પણ કામ પુસ્તક તમામ નિયમો, 2010 માં, તે અમાન્ય હશે. કદાચ એમ્પ્લોયર ફક્ત સમય ભરવામાં આવી હતી વર્ષ પ્રકાશન પુસ્તકો પાલન મોનીટર કરવા નિષ્ફળ નિવડ્યા, પરંતુ ધારાસભ્યએ તરીકે સારવાર કરી શકે છે બનાવટી. તમે પણ હકીકત એ છે કે નોકરીદાતાઓ ખાતરી કરો કે trudknizhki અગાઉના કંપનીઓ પાસેથી કર્મચારીઓ દ્વારા લાવવામાં બનાવવા માટે જરૂરી છે નોંધ કરો કરી શકો છો, વાસ્તવિક - અને માત્ર માહિતી સાથે પાલન ચકાસીને, દસ્તાવેજ પ્રતિબિંબિત શ્રેણીમાં તેમના મુદ્દો.