ગેરંટી અને મજૂર કાયદામાં વળતર: ખ્યાલ, પ્રકારો

કોઇ પણ ઔપચારિક રોજગાર ચોક્કસ ગેરંટી અને indemnifications સાથે હોવું જ જોઈએ. ખાત્રી આપે છે અને વળતર મજૂર કાયદામાં બંધનકર્તા થાય છે. અને જો બીજી મુદત પ્રકૃતિ શુદ્ધ સામગ્રી છે, પ્રથમ બંને સામગ્રી અને અમૂર્ત અસરો હોઈ શકે છે. વિગતો કે જે આ જોગવાઈઓને પણ સામેલ કરવામાં વિચાર કરો.

વ્યાખ્યાયિત

મૂળભૂત ગેરંટી અને વળતરો શ્રમ કાયદાના દૃષ્ટિકોણ પરથી ગણવામાં ખ્યાલ. st.164 એલસી આરએફ અનુસાર, અર્થ, શરતો અને માર્ગો સમજવા રક્ષણ જેમાં સામાજિક અને લેબર રિલેશન્સ વિવિધ અધિકારો સંસ્થાઓ કર્મચારીઓ જોગવાઈ. ગેરંટી કાયદા દ્વારા આપવામાં અને તમામ કર્મચારીઓને આ અધિકારો ખાતરી છે, સામગ્રી અને અમૂર્ત પાત્ર હોઈ શકે છે. ભૂતપૂર્વ વગેરે રજા અથવા તાલીમ દરમિયાન પગાર જાળવણી, લાંબા સફર અથવા હોસ્પિટલ સમાવેશ થાય છે, બીજા ખ્યાલ સતત રોજગાર અથવા પોસ્ટનું જોગવાઈ ઉલ્લેખ કરે છે.

ગેરન્ટી સંબંધમાં પણ આવા ચુકવણી અથવા સહ-પગાર તરીકે ઉપયોગ શરતો હોય છે. ગેરંટી ચુકવણી હેઠળ ચુકવણીઓ કે જ્યાં સુધી તે માન્ય કારણો છે, જે કાયદાકીય માપદંડો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે તેના શ્રમ જવાબદારી પરિપૂર્ણ ન હતી માટે કર્મચારીઓ માટે આપવામાં આવે છે તરીકે સમજવામાં આવશે. તેઓ પગાર સામાન્ય નિયમો બદલો. વોરંટી ભાડુ નિયત પગાર ઉપર નાખ્યો.

સમજવા માટે વળતર ચૂકવણી હેઠળ ખર્ચાઓ કામ ફરજો પ્રભાવ સાથે કાયદા દ્વારા સંકળાયેલ છે અને નિયત કરવામાં આવે છે એક કર્મચારી બદલો છે.

ઉત્પાદન દરમિયાન એક કર્મચારી નાણાં ખર્ચે જરૂરી છે, તો, સંસ્થા મની દ્રષ્ટિએ નુકસાન ભરપાઈ કરશે.

ગેરંટી અને મજૂર કાયદામાં વળતર ની કલ્પના પણ એકસાથે ઉપયોગ કરી શકાય છે જો કેસ જરૂરી છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો એક કર્મચારી દાતા છે.

નાખ્યો બિન-નાણાકીય નુકસાન કે જે કામ કરવાના સ્થળે કારણે પણ હોઈ શકે કર્મચારીઓને ખર્ચ ભરપાઈ કરવા ઉપરાંત.

મુખ્ય ઉદ્દેશો

ગેરંટી અને વળતરો આપવાનો મુખ્ય ઉદ્દેશો નીચે મુજબ છે:

1. કર્મચારીઓ વ્યક્તિગત કિસ્સાઓમાં સરેરાશ વેતન કાયદા દ્વારા નિયત જ્યારે તેઓ તેમના ફરજો પરિપૂર્ણ નથી પૂરી પાડવી.
2. કાયદો સ્પષ્ટ કર્મચારીઓ રોકડ ખર્ચ વળતર, તેઓ ઓપરેશનલ જરૂરિયાતો માટે લાગતા છે.

મૂળભૂત ગેરંટી અને રશિયન ફેડરેશન ઓફ શ્રમ કાયદામાં વળતર જણાવ્યું આર્ટિકલ 165 લેબર કોડ.

ગેરન્ટી પ્રકારો

ગેરંટી ચુકવણી મુખ્ય પ્રકારો સમાવેશ થાય છે:

• ચૂકવણી કે ઉત્પાદન પરિસ્થિતિઓમાં અથવા ક્રિયાઓ વ્યવસ્થાપન પર આધાર રાખે છે (ડાઉનટાઇમ ચુકવણી નોકરીદાતા ગેરકાયદે કરાર રદ લાગુ કરવામાં આળસ ચુકવણી, નિરર્થકતાનો પગાર દ્વારા સર્જાય છે);
• ચૂકવણી કે કર્મચારી ચૂકવવામાં રજાઓ અધિકાર પ્રદાન કરવા માટે;
• ભાડુ, જે કર્મચારીઓ કે જેઓ બહુમતી વર્ષની પહોંચી ન હોય મૂકી;
• ચૂકવણી કે ઉત્પાદન પર આધાર રાખે છે નથી, પરંતુ રાજ્ય અને સમાજ માટે મહત્વપૂર્ણ છે (gosobyazannosti, સામૂહિક સોદાબાજી, લશ્કરી તાલીમ, વગેરે સંલગ્ન).

વિશેષ કિસ્સાઓ

સ્થાપના સુરક્ષાની ધારાધોરણનો લગતી ઉપરાંત, કાયદા સૂચવે ગેરંટી અને મજૂર કાયદામાં વળતર નીચેના પ્રકારો:

1. જ્યારે મિશન અથવા અન્ય અધિકૃત મુલાકાતોમાં મોકલી.
2. તમે શ્રમ જવાબદારી પરિપૂર્ણ કરવા માટે અન્ય શહેર ખસેડવા છે.
3. જ્યારે રાજ્ય અથવા સાર્વજનિક પ્રવૃત્તિ નથી.
4. જ્યારે અભ્યાસ અને કામ સંયુક્ત.
5. જરૂરી હોય, તો ખામી કર્મચારી કારણે શટ ડાઉન.
6. વાર્ષિક વેકેશન સાથે.
7. અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં, રોજગાર સમાપ્તિ.
8. રોજગાર સમાપ્તિ પર એમ્પ્લોયર ફોર્મ કારણે કામ ફાળવણી વિલંબ કારણે છે.
9. ગેરંટી અને વળતરો અન્ય પ્રકારના શ્રમ કાયદા દ્વારા નિયત.

મૂળભૂત સિદ્ધાંતો

વળતર અને ગેરંટી ખાતરી મુખ્ય સિદ્ધાંતો સમાવેશ થાય છે:

• વળતર અને ગેરંટી એક બંધનકર્તા સ્તર સ્થાપના;
• સંસ્થાઓ પાડે વૈધાનિક ગેરંટી અને વળતર કર્મચારીઓ વડાઓ માટે પ્રતિબદ્ધતા;
• વળતર અને કાયદા દ્વારા સ્થાપના કરી ગેરંટી પર કર્મચારી ઉમેદવારીઓ;
• તક શું વળતર ક્ષેત્રમાં અને કરાર પક્ષો ભોગે સુરક્ષાની ધારાધોરણનો લગતી સમજૂતીનું કાયદાઓ દ્વારા સ્થાપવામાં આવેલી છે તેની સરખામણીમાં આ કર્મચારીઓ પરિસ્થિતિ સુધારો કરે છે.

વ્યાપાર પ્રવાસો

સત્તાવાર બિઝનેસ ટ્રીપ હેઠળ તેમની ફરજો પ્રભાવ માટે એક સ્પષ્ટ સમયગાળા વડા સૂચનો પર કર્મચારી સમજવા માટે.

આજે, કાયદો મુસાફરીના મહત્તમ સમયગાળો સ્થાપિત નથી, તે વ્યક્તિગત રીતે નોકરીદાતા દ્વારા, સોંપણી પ્રકૃતિ ના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. સત્તાવાર બિઝનેસ કર્મચારી જે કામ ભજવતી કુદરત ધરાવે પ્રવાસે ગણવામાં આવતો નથી.

એક બિઝનેસ ટ્રીપ પર કર્મચારી દિશા સંસ્થા ચીફ હુકમ દ્વારા બહાર થવી જોઈએ. મુસાફરી પ્રમાણપત્ર જારી કરવામાં આવશે, ટ્રિપ અને તેના સમાપ્તિ ની શરૂઆત, તેમજ secondment બિંદુ ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે, જે આધારે. એક બિઝનેસ ટ્રીપ અંતે એક કર્મચારી પ્રગતિ અહેવાલ રજૂ કરવા જરૂરી છે.

જ્યારે એક કર્મચારી મોકલવામાં આવ્યો ન હતો, તે ગેરન્ટી અને વળતરો પૂરી પાડવામાં આવેલ, કારણ કે કાયદો જરૂરી તરીકે ચિહ્નિત કર્યાં. આ સમાવેશ થાય છે:

1. નોકરીઓ અને સ્થિતિ સાચવો. કર્મચારી (સિવાય એન્ટરપ્રાઇઝ લિક્વિડેશન) અન્ય પદ માટે પરિવહન અથવા નોકરીદાતા દ્વારા બરતરફ કરવાનો અધિકાર નથી.
2. વેતન સાચવી રહ્યું છે. એક કર્મચારી માટે એક બિઝનેસ ટ્રીપ દરમિયાન સરેરાશ કમાણી રાખવામાં આવે છે. નાગરિક પાર્ટ ટાઇમ કામ કરે છે, તો પ્રવાસ ખર્ચ ચુકવણી, તેમજ કમાણી જાળવણી સંસ્થા કે જે તેમને પ્રવાસે મોકલવામાં જાય છે. એક કર્મચારી એક જ સમયે બે સંસ્થાઓ દ્વારા એક મિશન પર મોકલવામાં આવે છે, તો વેતન મુખ્ય સાઇટ પર રાખવામાં હોવી જ જોઈએ, અને પાર્ટ ટાઇમ.
3. પ્રવાસ ખર્ચ ભરપાઈ. આવા ભરપાઈ ખર્ચ સમાવેશ થાય છે: પ્રવાસ ખર્ચ, આવાસ ખર્ચ, તે dopraskhody ખર્ચ કે કર્મચારી સંમતિ અને નોકરીદાતાની જ્ઞાન સાથે જ માન્ય છે.

વળતરની સ્પેશિયલ ઓર્ડર તે કર્મચારીઓ કે જેઓ પાળી કામ માટે પૂરી પાડવામાં આવે છે. જ્યારથી આ પદ્ધતિ તેમના માટે કામ કરે છે તેને બદલે મૂળભૂત ટેરિફ દર દ્વારા તેમને ચૂકવવામાં દિન ભથ્થાઓ દીઠ કાયમી છે.

ક્રોસિંગ

ગેરંટી અને મજૂર કાયદામાં વળતર સારાંશ અને અન્ય વિસ્તારમાં કામ કરવા માટે ખસેડી રહ્યાં છો.

મૂવિંગ સામાન્ય કચરો વિવિધ સાથે સંકળાયેલું છે, અને નોકરીદાતા તેમને સરભર હોવું જ જોઈએ. વળતર માટે વિષય:

• સ્થળાંતર કર્મચારી અને તેમના પરિવાર, તેમજ નિયત અસ્કયામતો પરિવહન (કિસ્સાઓમાં જ્યારે નોકરીદાતા કર્મચારી પરિવહન જરૂરી સાધન આપે છે સિવાય) માટે ખર્ચ;
• નવા સ્થાન પર સુધારણા માટે ખર્ચ.

વળતર જથ્થો લેખિતમાં પક્ષો વચ્ચે વાટાઘાટો હોવું જ જોઈએ.

લશ્કરી ફરજ

ખાત્રી આપે છે અને વળતરો મજૂર કાયદો અને નાગરિકો હોય છે જેઓ લશ્કરી ફરજ કરવા માટે તેવું ઠરાવ્યું હતું. આવા વ્યક્તિઓ રોજગાર જાળવણી અને સરેરાશ કમાણી (લશ્કરી તાલીમ દરમિયાન) સાથે કામ મુક્તિ હોઈ શકે છે, હાઉસિંગ જોડાયા સાથે સંકળાયેલ રિફંડ મેળવવા માટે, સ્થળાંતર અથવા ઘરેથી મુસાફરીના ચુકવણી કામ કરવા માટે સ્થાપિત કરવા માટે medosvedetelstvovaniya, પરીક્ષા અથવા સારવાર સમયે મુસાફરી વિચાર લશ્કરી નોંધણી, કોલ તૈયારી, અથવા લશ્કરી સેવા.

ખર્ચ કારણે છે જો એક ભરતી કાયદાના અમલ એક સંસ્થા સહન કર્યું છે, તેમના વળતર ફેડરલ બજેટ બનાવવામાં આવે છે.

અભ્યાસ અને કામ મિશ્રણ

નિયમન ગેરંટી અને કર્મચારીઓ કે જેઓ અભ્યાસ અને કામ ભેગા માટે શ્રમ કાયદામાં વળતર. આ સમાવેશ થાય છે:

• અભ્યાસ રજા (પ્રમાણપત્ર, એક શૈક્ષણિક સંસ્થા માંથી કૉલ પર આધારિત મંજૂર કરી શકાય છે).
• કામના કલાકો ઘટે છે.
• દિશાસુચન વળતર.

ખાત્રી આપે છે અને વળતર જો મંજૂર થઈ શકે છે:

• સંસ્થા રાજ્યની માન્યતા ધરાવે છે;
• કર્મચારી સમયસર અભ્યાસક્રમ ધોરણો અમલમાં એક સત્ર માટે કોઈ દેવાની હોય છે, સમય નિભાવે બધા સોંપેલ કામ;
• કર્મચારી ઉચ્ચ શિક્ષણ ક્યારેય મળી હતી.

એક કર્મચારી અનેક સંસ્થાઓ શિક્ષણ મેળવે છે, તો ચૂકવણી તેમાંથી એક તાલીમ સંબંધમાં પૂરી પાડી હતી.

પત્રવ્યવહાર દ્વારા કર્મચારી શિક્ષણ ખાતા વર્ષમાં એક વાર એમ્પ્લોયર તેમના માર્ગ રક્ષણ આપે છે. કર્મચારી વિનંતી અનુસાર, પત્રવ્યવહાર અથવા સાંજે ફોર્મ દ્વારા વિદ્યાર્થી, તે કામ સપ્તાહ સાત કલાક માટે દસ મહિના સુધી થીસીસ કામ માટે તૈયારી અથવા રાજ્ય પરીક્ષા વિતરણ પહેલાં ઘટાડી શકે છે.