જ્યારે તેનું કદ ઘટાડવાનો પેન્શનર્સને ઘટે છે. પેન્શનર્સને ચૂકવણી જ્યારે ઘટાડવા

પડકારરૂપ આર્થિક સમયમાં, નોકરીદાતાઓ સખત પગલાં ઉપયોગ કરી રહ્યા છો - સ્ટાફ ઘટાડો થયો હતો. આ ઘટના માટે કારણો અલગ અલગ હોઈ શકે છે. આ પુનર્ગઠન ઉત્પાદનમાં ઘટાડો, પ્રવૃત્તિ પ્રકાર બદલો. ઘણી વાર પેન્શનર્સને ઘટાડો જ્યારે તેનું કદ ઘટાડવાનો છે. આ કાયદો આધારે કરવામાં આવે છે.

ઘટાડવા ખ્યાલ

રાજ્યના સંક્ષેપનો કાયદા દ્વારા નિયત. આ મેદાન પર બરતરફી રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયર શરતો પરિપૂર્ણ ન થાય તો, પછી તે બરતરફ કર્મચારી પુનસ્થાપના પરિણમી શકે છે. તેઓ તે સમયે ફરજ પડી ગેરહાજરી ગેરકાયદે પ્રવૃત્તિઓ માટે ચૂકવણી મૂકી છે. વિવાદો વારંવાર કોર્ટમાં બરતરફી પર સ્થાયી થયા હતા.

રોજગાર પ્રશ્નો લેબર કોડ દ્વારા સંચાલિત થાય છે. કી પાસાં નીચેના લેખોમાં રજૂ કરાય છેઃ

• 178 અને 179 - પ્રક્રિયા સમાપ્તિ ફાયદાઓ પર નિયમો અમલ હુકમ;
• 261 - સુરક્ષા ગેરન્ટી;
• 296 - મોસમી કામદારો ઘટાડો.

વિશેષાધિકારો પેન્શનર્સને

જોકે નિવૃત્ત સ્ટાફ ઘટાડો બરતરફી કરી શકાય છે, છતાં નાગરિકો આ કેટેગરીના નીચેના વિશેષાધિકારો ધરાવે છે:

• વય ભેદભાવ પેન્શનર્સને નિષેધ છે;
• જેઓ વયને કારણે કામ મુક્તિ સહિત તમામ નાગરિકો માટે, ત્યાં કામ કરવા માટે અધિકાર;
• અગ્રતા ઉચ્ચ લાયકાત, જ્ઞાન, અનુભવ, ઉત્પાદકતા સુધારવા છે;
• પેન્શનર 14 દિવસની અસાધારણ વધારાના વેકેશન પર અધિકાર ધરાવે છે, પરંતુ વેતન ચુકવણી વગર;
• જો પેન્શનર પોતાના પહેલ પર રાજીનામુ આપવા માંગે છે, તેમણે 2 અઠવાડિયા કામ કરવાની જરૂર ન હતી.

વય ભેદભાવ સ્થાપના જ્યારે ત્યાં નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ નિવૃત્ત વચ્ચે કોઈ કરાર છે. વિવાદની પતાવટ વિવિધ પ્રકારના બંને પક્ષો મ્યુચ્યુઅલ નિર્ણય લેવાની જરૂર છે. કર્મચારીઓ માટે, પેન્શનરો બીજું દરેકને તરીકે કાયદો જ નિયમો ઉપયોગ કરે છે.

વ્યક્તિ એક મૂલ્યવાન ગુલામ ન હોય તો, તે ઉચ્ચ લાયકાત અને વ્યાપક અનુભવ પછી તે અન્ય લોકો સાથે બરતરફી હેઠળ પડે છે નથી. નિવૃત્તિ વય, જેમ કે જોખમ મુક્તિ નથી.

કાયદો

માં ડાઉનસાઈઝીંગ જોડણીમાં લેબર કોડ (લેબર કોડ). કારણો અને પક્ષકારો વચ્ચે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ માટે આધારો કલમ 78. પરંતુ તે કહેવું નથી કે અગ્રતા ઘટાડો મૂકી શકાય કર્મચારી વય.

સિવિલ સર્વિસ ના રોજ કાયદો №79 «પૂરી પાડે છે" કે નાગરિક સેવા માટે વય મર્યાદા 60 વર્ષ છે, પરંતુ આ સમયગાળાનો માત્ર અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં 65 સુધી વિસ્તારી શકાય છે, અવધિ રશિયન પ્રમુખ હુકમનામું દ્વારા 70 વર્ષ અને તે વધી જાય છે. જ્યારે તેનું કદ ઘટાડવાનો પેન્શનર્સના ના ઘટાડા દ્વારા પૂરાં પાડવામાં આવેલા દસ્તાવેજોને આધારે.

પેન્શનર્સને ગેરંટી

જ્યારે ભવિષ્યમાં નિવૃત્તિ વય કેટલાક કર્મચારીઓ ડાઉનસાઈઝીંગ, અન્ય ઉપલબ્ધ સ્થિતિ અને વિશેષતા ટ્રાન્સફર દરમિયાન અગ્રતા આપવામાં આવે છે. પરંતુ આ નિયમ કામદારો જે સમાન પ્રભાવ સાથે સમાન લાયકાતો અથવા વ્યવસાય છે લાગુ પડે છે.

આ લાગુ પડે છે:

• અપંગ યુદ્ધ અનુભવીઓ;
• invalids અને કોમ્બેટ કામગીરી સહભાગીઓને.

પ્રાધાન્યતા 2 અથવા વધુ આશ્રિતો (બાળકો અથવા પૌત્રો) સાથે પેન્શનર્સને આપવામાં આવે છે, અને જો વ્યક્તિ કામ પરિવાર છે. કારકિર્દી ઈજા અગાઉના કામ અથવા જટિલ રોગ નથી કે અન્ય સ્થાનો અને ડાઉનસાઈઝીંગ ટ્રાન્સફર દ્વારા હલ કરવામાં ન મળી પર પ્રાપ્ત કરવામાં આવી હતી, તે અન્ય કર્મચારીઓ કરતાં વધુ પ્રાધાન્ય.

પેન્શનર અગાઉ તેમના લાયકાતો સુધારવા માટે, જ્યારે બિનજરૂરી કર્મચારીઓ, તેમણે ઉચ્ચ કૌશલ્ય અને શ્રમ ઉત્પાદકતા કારણે અન્ય કર્મચારીઓ સાથે સરખામણી લાભ આનંદ થશે હતી તો. દસ્તાવેજો અને સંધિઓ ટ્રાન્સફર અને બિનજરૂરી કર્મચારીઓ પર અગ્રતાની શકાય છે.

ઘટાડો પ્રક્રિયા

ત્યાં પગલું માર્ગદર્શિકા બિનજરૂરી કર્મચારીઓ, કે જે કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે છે દ્વારા એક પગલું છે. તે સામાન્ય કર્મચારીઓ અને નિવૃત્ત માટે વપરાય છે. ઘટાડો સ્ટેટ ઓફ નોટીસ બે મહિના ઘટના પહેલા કારણે છે. એમ્પ્લોયર આ સૂચના મોકલી જ જોઈએ. રશિયન ફેડરેશન અને યુનિયન રોજગાર કેન્દ્ર સૂચિત. જો ઘટાડો વ્યાપક છે, તે ત્રણ મહિના માટે રોજગાર કેન્દ્ર ચેતવણી.

પેન્શનર્સને જ્યારે તેનું કદ ઘટાડવાનો ઘટાડો કમિશન રચના વડા ઓફ ધ ઓર્ડર ઓફ પ્રકાશન સાથે શરૂ થાય છે. તેમણે શું સ્થિતિ કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવા માટે જરૂર નક્કી કરે છે. તે પણ નક્કી કરવામાં આવે છે કે જે કર્મચારીઓ રહે છે. પરંતુ આ તબક્કે ફરજિયાત નથી ગણવામાં આવે છે.

નિરર્થકતા માટે પેન્શનર્સને ઘટાડો થયો છે, આદેશ, કે જે સ્ટાફ પોસ્ટ્સ રેકોર્ડ સ્ટાફ યાદીમાંથી દૂર કરવામાં બનાવો. દસ્તાવેજ સંસ્થા, મેનેજર નામ, રોજગાર કરાર અને અન્ય મહત્વપૂર્ણ માહિતી સમાપ્તિ તારીખ વિગતો રજૂ કરે છે.

નથી બાદમાં 2 મહિના કરતાં દરેક કર્મચારી સામનો નિરર્થકતાનો સ્ટાફ ઘટાડો વિશે જાણ કરવામાં આવી છે. ચેતવણી નિશ્ચિત કર્મચારી સહી. ત્યાં આ સાથે પરિચિત કરવા માટે કોઈ રીત છે કારણસર, તો દસ્તાવેજ માર્ક મૂકવામાં આવે છે, માહિતી મેળવવા માટે ઇનકાર અથવા અક્ષમતા થઈ હતી.

નિવૃત્ત ઘટાડો રાજ્ય કર્મચારીઓ એવું માને છે કે તમામ કર્મચારીઓ અન્ય હોદ્દા અથવા નોકરી કે જેના માટે તમે ભવિષ્યમાં જઈ શકે આપવામાં આવે છે. તે કર્મચારી લાયકાત માટે ખાસ અભિગમ મહત્વનું છે.

ચૂકવણી

પેન્શનર્સને ચૂકવણી જ્યારે એલસી આરએફ કલમ 180 માં આપવામાં સ્ટાફ ઘટાડવા. પ્રમાણમાં સરેરાશ કમાણી પત્રવ્યવહાર જ જોઈએ. ચૂકવણી વિભાજનથી પગાર છેલ્લા દિવસે. 2 મહિના પેઇડ રોજગાર સમયગાળા માટે ભંડોળ માટે એક છે, પરંતુ નિર્ણય TSZN સમયગાળા સાથેના 3 મહિના સુધી વિસ્તારવામાં આવી છે. લાભ જ્યારે તેનું કદ ઘટાડવાનો બધા અલગ છે. તે બધા આવક પર આધાર રાખે છે.

આમ, પેન્શનર બરતરફી રાજ્ય ઘટાડવા સામાન્ય કામદારો ઘટાડો સાથે સરખામણીમાં નહીંવત્ તફાવતો ધરાવે છે. લોકો (અક્ષમ હોય, તો કામગીરી સહભાગીઓને) ચોક્કસ વર્ગોમાં લગતા અપવાદો છે. પેન્શનર્સને ફોર્સીંગ તેમના કોઈ ઇચ્છા જોઈએ નિવૃત્ત, અન્યથા તે અનિચ્છનીય પરિણામો તરફ દોરી શકે છે.

વિભાજન પે કર્મચારી સરેરાશ માસિક પગાર પર આધાર રાખે છે. તે નીચે પ્રમાણે અનુસાર ગણતરી કરવામાં આવે છે:

• બેરોજગારી 4-7 મહિના - સરેરાશ વેતન 75%;
• ઉપર દર્શાવ્યા સમયગાળા પછી 4 - 60%;
• ત્યારબાદ - 45%.

લાભો

ઓપરેટિંગ ધારણાઓ અને ઉપેક્શા ઘટાડો સાથે. ઘણી ટીમો લાભાર્થી કોણ મુખ્યત્વે કાર્યસ્થળ ખાતરી કરવામાં આવે છે. ફાયદા નાગરિકો હોય છે જેઓ વસ્તી સામાજિક નબળું સુરક્ષિત સ્તરો, તેમજ વ્યક્તિ પિતૃભૂમિ કે માતૃભૂમિ સેવા હોય છે દ્વારા મળી હતી.

લાભાર્થીઓ માટે સમાવેશ થાય છે:

• બીજા વિશ્વયુદ્ધમાં લડાકુ;
• અપંગ ગ્રેટ પેટ્રીયોટિક યુદ્ધ અને અન્ય લડાઈઓ;
• જે 18 વર્ષની હેઠળ આશ્રિત હોય પેન્શનર્સને;
• કર્મચારીઓ એક અગ્રતા તરીકે સામૂહિક કરાર ઉલ્લેખ કર્યો હતો;
• વાલીઓ પેન્શનર્સને જે માત્ર કુટુંબ આવક લાવે છે.

આ નાગરિકો રહેવા અને ત્યારે પણ કટીંગ કામ કરી શકે છે. આ કૅટેગરીમાં પ્રિફર્ડ નીચલા, જે તાલીમ માટે મોકલવામાં આવ્યા હતા સમાવેશ થાય છે. જ્યાં સુધી કર્મચારી તાલીમ પૂર્ણ છે, તે બરતરફ કરી શકાતી નથી.

મેદાન

બરતરફી ઘટાડો ખાતે હાથ ધરવામાં આવે છે:

• ચોક્કસ સ્થિતિમાં સ્ટાફ એકમો ઘટાડવા;
• પોઝિશન્સ સંપૂર્ણ નાબૂદી.

કાયદા દ્વારા, એમ્પ્લોયર કારણો છે કે ઘટાડો થાય છે કહેવું ન જોઈએ. પરંતુ તે વધારાની મજૂરી કર્મચારીઓ સાબિતી આપવા ઇચ્છનીય છે.

સ્ટાફ ઘટાડો અને ઓફિસ

કોઇ પણ એન્ટરપ્રાઇઝ માં સ્ટાફ સ્થિતિ કે કંપની છે નંબર કહેવામાં આવે છે. ઘટાડો કારણો કે નેતૃત્વ પર આધાર રાખે છે નથી કરવામાં આવે છે. હજુ સુધી આ પરિસ્થિતિમાં ઉપયોગ કરવો જોઇએ નિયમો આરએફ ટીસી સ્ટેટ્સ ઘટાડે છે. કેટલીક પરિસ્થિતિઓમાં, આ પ્રક્રિયા બરતરફી નથી, પરંતુ માત્ર સ્ટાફ એક પુનર્વિતરણ સમાવેશ થાય છે.

પોસ્ટ્સ ઘટાડો - તેમને કામદારોની દૂર. નવી શેડ્યૂલ બહાર પાડયું, જેમાં કોઈ પહેલાંની પોસ્ટ્સ. પેન્શનર્સના ના ઘટાડા પ્રમાણભૂત ધોરણે કરવામાં આવે છે.

સુરક્ષાના

કાયદો તે કર્મચારીઓ કે જેઓ આવક ગુમાવી છે ગેરન્ટી આપે છે. તેઓ સમય કે જેમાં તે એક નવી નોકરી શોધવા માટે બનાવવા માટે જરૂરી છે આપવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયર ખાલી સ્થળ લેવા માટે જો કોઈ હોય તો મળી શકે છે. પેઢી અનેક શાખાઓ હોય તો, મેનેજર, તેમાંથી એક કામ આપી શકે છે જો કોઈ હોય તો.

કાનૂની આશ્રય

ઘટાડો બરતરફી કે દસ્તાવેજીકૃત થયેલ છે પછી, કર્મચારી એક મહિનાની અંદર નિર્ણય પડકાર કેસ દાખલ કરી શકે છે. તે ધ્યાનમાં ઉઠાવવામાં જોઇએ કે કોર્ટ હંમેશા પદ માટે દાવેદાર આપતું નથી.

ક્યારેક અદાલત જો ભૂતપૂર્વ કર્મચારી સુરક્ષા ગેરન્ટી સાથે શ્રેણી માં સમાવવામાં નથી, પ્રક્રિયા ઘટાડવા કાયદેસર છે, દાવો ફગાવી દીધી હતી. શબ્દો બરતરફી, જે કામ પુસ્તક દાખલ કરવામાં આવે રેકોર્ડ બદલી શકાય છે. કોર્ટ સરેરાશ આવક રકમ કર્મચારી લાભ પૂરો પાડે છે.

એમ્પ્લોયર કરાર સમાપ્ત કાયદેસરતાને સાબિતી આપવા જ જોઈએ:

• જૂના અને ટી -3 સ્વરૂપમાં નવા શેડ્યૂલ;
• ઉમેદવારોની વ્યક્તિગત ફાઇલો;
• લેખિત ઇનકાર નવી સ્થિતિ સંક્રમણ દ્વારા બરતરફ કરવામાં આવી હતી.

કર્મચારીઓ ઘટાડો વરિષ્ઠ નાગરિકો સહિત કાયદો ધોરણો અનુસાર હાથ ધરવામાં હોવું જ જોઈએ. તેમને કોઈપણ ક્રિયા વિપરીત, તો તે કોર્ટમાં કેસ ઉકેલવા માટે શક્ય છે. આવા અધિકાર કાયદા દ્વારા માટે પૂરી પાડવામાં આવે છે.