કોર્પોરેટ ધોરણો: લાક્ષણિકતાઓ અને મુખ્ય વિષયો

વીસમી સદીના અંતમાં, રશિયાએ એક અવધિ શરૂ કરી જ્યારે અર્થતંત્રને નકાર્યું હતું. આના પરિણામે, અર્થતંત્રમાં નવા સંસ્થાકીય અને કાનૂની સ્વરૂપોનો સઘન વિકાસ, જાહેર સંબંધોનું નોંધપાત્ર ઉદારીકરણ. આ વલણો સામાજિક નિયમનકારોને અલગ-અલગ કરવાના ઉદ્દેશ કારણ તરીકે સેવા આપતા - કોર્પોરેટ ધોરણો

પરંતુ અત્યાર સુધી ત્યાં આ ઘટનાના અર્થઘટનમાં કોઈ એક ખ્યાલ અને સમજ નથી. આ ઉદ્યોગમાં વૈજ્ઞાનિક શોધ છે, પરંતુ તે માત્ર ત્યારે જ શ્રમ અને નાગરિક કાયદાની પાસાઓ માં હાથ ધરવામાં આવે છે, જ્યારે સમસ્યાના કોઈ ગંભીર સૈદ્ધાંતિક વિશ્લેષણ નથી.

રશિયન વ્યવસ્થાપનમાં, "કાયદો" અને "કોર્પોરેટ ધોરણો" ની વિભાવનાને નજીકના સંબંધમાં ગણવામાં આવે છે. તેથી, આ ઘટનાની વ્યાખ્યા કાનૂની દૃષ્ટિકોણથી કરવામાં આવશે.

કોર્પોરેટ ધોરણો જાહેર સંબંધોના વિશિષ્ટ નિયમનકારો છે જે સંસ્થાઓ, ઔપચારિક કાર્યકારી સંગઠનો, શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ અને વ્યવસાય સંગઠનોમાં ઊભી થાય છે. સામાન્ય રીતે તેઓ બિન-સરકારી અને બિન-નફાકારક કોર્પોરેશનોના દસ્તાવેજોમાં પણ નોંધાયેલા છે.

પરંતુ તે નોંધવામાં આવ્યું હતું તેમ, "કોર્પોરેટ ધોરણો" ની વિભાવનાના ઉપલબ્ધ અર્થઘટનને લગતી અભિપ્રાયોની પોલરીટી કાયદાનું અમલીકરણ અને કાયદો બનાવવાની ભૂલો માટે અનિવાર્ય છે.

મુખ્ય સમસ્યા એ છે કે તેઓ સામાજિક નિયમોથી સંબંધિત છે. તેથી કોર્પોરેટ ધોરણો કોઈ ચોક્કસ માળખાના સભ્યોની વર્તણૂકથી સંબંધિત છે, જે તેમના મ્યુચ્યુઅલ સંબંધોની પ્રક્રિયામાં રચના કરી શકાય છે. તેમની પાસે સમાન (તેમજ સામાજિક) વિશિષ્ટ સુવિધાઓ છે

પ્રથમ, કોર્પોરેટ માનકો વર્તનનાં ધોરણો અને દાખલાઓ છે.

બીજું, તેઓ ચોક્કસ સામાજિક સંબંધોને નિયમન માટે તૈયાર કરવામાં આવ્યા છે .

ત્રીજું, આવા ધોરણો કાયમી ઉપયોગ માટે હેતુ થયેલ છે અને ફરજિયાત છે.

ચોથું, તેમના અસ્તિત્વ લોકોના યોગ્ય માધ્યમો અને સંગઠનોની ઉપલબ્ધતા દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે.

ફિફ્થલી, કોર્પોરેટ ધોરણોમાં એક સામાન્ય, બિન-વ્યક્તિગત પાત્ર અને નિયમનકારી કાર્યો છે.

છઠ્ઠા, તેઓ કોઈપણ સંસ્થામાં ઉપલબ્ધ છે.

કોર્પોરેટ ધોરણો ચોક્કસ વ્યક્તિલક્ષી અભિગમ ધરાવે છે, તેઓ વ્યક્તિઓના પ્રમાણભૂત રીતે નિર્ધારિત, જથ્થાત્મક ગણતરી અને મૂર્તિમંત વર્તુળ માટે હેતુ છે. તેમની ક્રિયાના ક્ષેત્રમાં સામેલ અસંખ્ય જૂથ સંસ્થામાં સામૂહિક કાર્ય છે. તે એવા કર્મચારીઓનો સમાવેશ કરે છે કે જેઓ કામ પર કામદારની ખાસ ફરજો કરે છે અને જે સ્ટાફિંગ શેડ્યૂલનું પાલન કરવું જોઈએ . આવા વ્યક્તિઓની શ્રમ પ્રવૃત્તિ સ્થાનિક ધોરણો દ્વારા નિયમન માટે ભલામણ કરાય છે.

કૉર્પોરેટ ધોરણોના વિષયોમાં, માત્ર સામૂહિક જ નહિ પણ વ્યક્તિગત વિષયો પણ એક જ શક્ય છે. ચાલો આ મુદ્દા પર વધુ વિગતવાર રહેવું.

સામૂહિક વિષયો છે:

1. આર્થિક મંડળીઓ (મૂડીનું પૂનોલિંગ સૂચિત કરે છે) સિવિલ કોડ અનુસાર, ચોક્કસ પ્રકારના હોય છે. સૌ પ્રથમ, અમે મર્યાદિત જવાબદારી કંપની (એલએલસી), એક સંયુક્ત સ્ટોક કંપની (એઓ) અને વધારાની જવાબદારી ધરાવતી સમાજ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ.

2. આર્થિક ભાગીદારી (સંસ્થાઓ કે જે વ્યક્તિઓનું સંગઠન છે) અમે વિવિધ પ્રકારો વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. તેઓ બે મુખ્ય પ્રકારોમાં અસ્તિત્વમાં છે: શ્રદ્ધા પર સંપૂર્ણ અને ફેલોશિપ.

વ્યક્તિગત વિષયો કોર્પોરેટ ધોરણો દ્વારા પ્રભાવિત વ્યક્તિગત વિષયો છે. તેઓ ફરજ અને અધિકાર નિશ્ચિત હોવા જ જોઈએ.

એક વિશિષ્ટ સ્થાન કાનૂની એન્ટિટીના શરીર દ્વારા કબજો લેવામાં આવે છે જે કોર્પોરેટ નિયમોના સંપૂર્ણ વિષય તરીકે ગણવામાં આવે છે.