કેવી રીતે મૃત્યુ સાથે જોડાણ માં એક કર્મચારીની બરતરફી મેળવવા માટે. લેખ એલસી આરએફ "કર્મચારીની મૃત્યુને કારણે બરતરફી"

કમનસીબે, જેમ કે અપ્રિય પરિસ્થિતિ કાર્યકર મૃત્યુ કારણ કે, તે દરેક કંપની અને દર સંસ્થામાં બની શકે છે. કર્મચારી પછી ફોકસ કરવું જ જોઈએ અને યોગ્ય રીતે કામ પુસ્તક વ્યવસ્થા મૃત કર્મચારી, અને અન્ય સંબંધિત દસ્તાવેજો. તે નોંધ્યું છે કે વર્થ છે કર્મચારીની મૃત્યુ કર્મચારી અથવા વહીવટ ની વિનંતી પર સામાન્ય બરતરફી કરતાં સહેજ જુદા પ્રક્રિયા દ્વારા હાથ ધરવામાં કારણે બરતરફી.

કાયદાકીય માળખું

બધા પ્રશ્નો કે સંબંધિત મજૂર સંબંધો, નિયમન કરે છે, કારણ કે આપણે જાણીએ છીએ, લેબર કોડ. કલામાં. 83 રાજ્યો કે જે રોજગાર કરાર કારણો પક્ષો પર નિર્ભર રહેતું નથી બંધ થઈ શકે છે. આ મેદાન, એ જ લેખ દાવો 6 અનુસાર, ક્રમે અને એક કર્મચારી મૃત્યુ છે.

કેવી રીતે એક કર્મચારી મૃત્યુ સાથે જોડાણ માં બરતરફી બનાવવા માટે?

જો આપણે સમગ્ર બરતરફી પ્રક્રિયા ધ્યાનમાં હોય, તો પછી ત્યાં આ છે:

- કાર્યકર (જો પાંદડા ઇચ્છા પર કામ) અથવા નોટિસ કર્મચારી નોકરીદાતા મોકલે (જો કર્મચારી વડા પહેલ ખાતે બરતરફ કરવામાં આવે છે) અરજી લખે;

- પછી જારી કાઢી નાખવા માટે ઓર્ડર ;

- એક કર્મચારી છેલ્લા કામના દિવસ ગણતરી, કામ પુસ્તક અને અન્ય દસ્તાવેજો મેળવે છે. ક્યારેક તે પણ વિભાજનથી પગાર ચૂકવણી કરી શકો છો.

તમે જાણો છો કે, મૃત કર્મચારી ઉપર પગલાંઓ તમામ અલબત્ત, કરી શકતાં નથી. એક કર્મચારી બરતરફી પ્રક્રિયા મૃત્યુ સાથે જોડાણ માં થોડી અલગ છે.

હુકમનામુ અથવા ઓર્ડર?

કર્મચારી સાથે સંબંધ સમાપ્તિ યોગ્ય હજુ સુધી ઓર્ડર ફોર્મ ટી-8 જારી કર્યો હતો. અનુરૂપ ક્રમમાં જરૂરી તારીખ કે મૃત્યુ પ્રમાણપત્ર પર યાદી થયેલ છે સાથે બંધબેસતો જ જોઈએ. આ દસ્તાવેજમાં હંમેશા વ્યક્તિ મૃત્યુ દિવસે સખત કંપની ન કરવામાં આવે, ઘણા સ્ટાફ કામદારો કેવી રીતે કરવું તે ખબર નથી. આ કિસ્સામાં, તમે એક પાછળથી ઉદ્ભવેલો વિચાર મૃત્યુ સાથે જોડાણ એક અપવાદ અને સમાપ્તિ કરી શકો છો. આવા ક્રિયા ઉલ્લંઘન ગણવામાં આવશે નહી.

શ્રમ પુસ્તક

ક્રમમાં પણ કરવી જોઇએ જારી પછી કામ પુસ્તક પ્રવેશ. આ દસ્તાવેજ, તમે નીચેના લખવા જોઈએ: ". શ્રમ કરાર સંજોગોમાં પક્ષો પર નિર્ભર રહેતું નથી લીધે બંધ કરવામાં આવે છે - કર્મચારી મૃત્યુ સાથે જોડાણ માં" અને પછી જે બરતરફી એક કામદાર, એટલે કે દાવો 6 ની કલમ 83 મૃત્યુ સાથે જોડાણ રાખવામાં આવે અનુસાર, લેખ ઉલ્લેખ કરો. દસ્તાવેજ તેમના નિવેદનો આધારે સંબંધીઓ હાથ ડિલિવરી દ્વારા ક્યાં ફેલાય અથવા સરનામું કર્મચારી કામ કરવા રજિસ્ટ્રેશન ખાતે સૂચવવામાં માટે મોકલવામાં આવે છે.

વેતન ચુકવણી

કર્મચારી પગાર મેળવવા માટે તેમની પાસે સમય નથી, તો તે એ વ્યક્તિ છે જે મૃત, અથવા તેના નજીકના સંબંધીઓ એક આશ્રિત હતી જારી કરવામાં આવશે. તે જ સમયે શ્રમ કાયદા જે કિન આગળના આવતી એક વ્યાખ્યા પ્રદાન કરતું નથી. જો કે, આ ખ્યાલ સ્પષ્ટ કરે કૌટુંબિક કોડ. નજીકના સગાં છે:

- બાળકો (દત્તક બાળકો સહિત);

- પત્નીઓને;

- માતા-પિતા (પાલક પણ અહીં સમાવેશ થાય છે).

તે પણ નોંધવું જોઇએ કે અંતમાં ચુકવણી ગણતરી અનુપાર્જિત વેકેશન જથ્થો પકડી શકતા નથી.

મૃત કર્મચારી વારસો

મૃત દેવું નાણાંની ચૂકવણી પર માત્ર મજૂર, પણ ઉત્તરાધિકાર નિયમ ધ્યાનમાં જરૂરી છે. તેથી, st.1183 નાગરિક સંહિતા કહે છે કે પ્રમાણમાં તમામ રોજગાર કરાર હેઠળ કર્મચારીને ચૂકવવામાં તેમના આશ્રિતો અથવા કુટુંબના સભ્યો જેઓ મૃત કર્મચારી સાથે મળીને રહેતા તબદીલ કરી હતી. ટીસી કોઇ સમય મર્યાદા છે જેની અંદર ચુકવણી હાથ ધરવામાં હોવું જ જોઈએ છે, પરંતુ તે કદાચ સિવીલ કોડ પ્રદાન કરવામાં આવે છે અને જ્યારે વારસો ખોલવામાં આવે ક્ષણ માંથી 4 મહિના છે. તેથી દિવસ કર્મચારી મૃત્યુ દિવસ હશે. એટલે કે, તે તારણ છે કે જે કર્મચારી સંગઠન, જ્યાં તેમણે કામ કર્યું મૃત્યુ પછી 4 મહિના દરમિયાન, બધા ચૂકવણી કે કામદારો મૃત આધાર રાખે છે બનાવવા જ જોઈએ, અને તેમને હિત ધરાવતા પક્ષો માટે આપે છે.

તમે જોઈ શકો છો કારણ કે, ક્રમમાં યોગ્ય રીતે એક કર્મચારી જેઓ મૃત્યુ પામ્યા છે બરતરફી વ્યવસ્થા કરવા માટે, તમે માત્ર એલસી આરએફ આર્ટિકલ બરતરફી જાણવું જોઈએ નથી, પરંતુ કેવી રીતે શ્રમ પુસ્તક માં એક પ્રવેશ બનાવવા માટે પરિચિત હોય છે, અને સંબંધિત ક્રમમાં છે અને મૃતકના સગાસંબંધીઓ તેને પૈસા યોગ્ય રકમ ચૂકવવા લખો. જો કોઈ એક માટે શ્રમ કાર્ડ આવ્યા, તે ભૂતકાળ 2 વર્ષ માટે કર્મચારીઓ વિભાગ દસ્તાવેજો અન્ય કર્મચારીઓ પાસેથી અલગ રાખવામાં હોવી જોઈએ. જો તે સમયગાળામાં લેવામાં ન આવે, દસ્તાવેજ સંસ્થા છે, જ્યાં તે વર્ષ જેટલું 50 હશે આર્કાઇવ મોકલવામાં આવે છે. અને માત્ર પછી તે નાબૂદ કરી શકો છો.

એક જટિલ પ્રક્રિયા માત્ર કાનૂની દ્રષ્ટિએ, પરંતુ નૈતિક માં - કાર્યકર મૃત્યુ સાથે જોડાણ માં બરતરફી. પરંતુ જો તમારી સંસ્થા હજુ પણ આ અપ્રિય પરિસ્થિતિ થાય રહ્યું છે, તમે પહેલેથી જ તમામ નિયમો દ્વારા મૃત કર્મચારીઓ સાથે રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવા માટે કેવી રીતે કાયદો તોડ્યો ન જાણી શકશે નહીં.