આગ સલામતી પર ઝીણવટભરી સમજને પૂરી પાડવાનું આવર્તન. આગ સલામતી મેગેઝિન પર સૂચના

આજે, બધા સંસ્થાઓ, માલિકી તેમના ફોર્મ અનુલક્ષીને જવાબદાર સત્તાવાર હુકમ ડેડલાઇન, પ્રક્રિયાઓ અને આગ સલામતી પર ઝીણવટભરી સમજને પૂરી પાડવાનું આવર્તન સેટ કરો. વિશે કેવી રીતે, શું રૂપમાં અને કયા સમયે સૂચના હાથ ધરવામાં આવે છે, અમે અમારી પ્રકાશન કહેશે.

ધ ફાયર ડ્રિલ વિશે સંક્ષિપ્ત માહિતી

આગ ઠારવા માટે સૂચના - મૂળભૂત નિયમો વિશે એન્ટરપ્રાઇઝ કર્મચારીઓ અને નિવડેલ જાણ કાર્યસ્થળ માં આગ સલામતી. તે યોગ્ય સાધનો અને સાધનો, પ્રક્રિયાઓ અને ક્રિયાઓ આગ લાગવાના કિસ્સામાં ઉપયોગ વિગતવાર અથવા સુપરફિસિયલ અભ્યાસ સમાવેશ થાય છે.

આવર્તન આગ સલામતી પર ટૂંકી નોંધોને તેમજ પોતે માહિતી રજૂઆત એક પ્રકારનું જે કંપનીના સંચાલનમાં સ્થાપના કરી હતી. ઉદાહરણ તરીકે, મોટાભાગના પ્લાન્ટ અને સંસ્થાના કર્મચારીઓ માટે ઔદ્યોગિક સગવડો જેવી કે અહેવાલ માહિતી ઓછામાં ઓછુ એક વાર એક વર્ષ પછી દર છ મહિને હાથ ધરવામાં આવે છે. સમય કંપની અથવા એન્ટરપ્રાઇઝ કર્મચારીઓ સુચના પરવાનગી આપે છે, એક કલાક કરતાં ઓછી લેવી જોઈએ.

આચાર નિયમો

કોચિંગ, સામાન્ય રીતે ચોક્કસ કાર્યક્રમ છે, જે શ્રમ વિભાગના કર્મચારીઓ દ્વારા વિકસાવવામાં આવે છે હાથ ધરવામાં. આ કાર્યક્રમ અપ ચિત્રકામ ધ્યાનમાં માત્ર નિયમો અને સૂચનાનું ધોરણો, પરંતુ ચોક્કસ ઉદ્યોગોમાં ઉત્પાદન પ્રક્રિયા ના subtleties લે છે. આ ઉપરાંત, આ યોજના એસબીએસ ડિવિઝન અને સંસ્થાના ડિરેક્ટર નેતૃત્વ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી છે.

વધુમાં, પ્લાન્ટ મેનેજમેન્ટ અથવા અન્ય કોઇ Enterprise ટીમ સાથે સંબંધિત માહિતી વાતચીત માટે જવાબદાર નિમણૂંક કરી હતી. સૂચનો બધી વિગતો સામાન્ય એન્ટરપ્રાઇઝ માટે ક્રમમાં દર્શાવાયા છે. આગ સલામતી પર ઝીણવટભરી સમજને પૂરી પાડવાનું આવર્તન દ્વારા નિર્ધારિત કર્યા મુજબ, કામ પ્રકાર અને કોચિંગ સ્ટાફ પર આધાર રાખીને, અમે વધુ સમજાવશે.

યોજના વર્ણવેલ મુખ્ય મુદ્દાઓ શું છે?

સૂચના દ્રષ્ટિએ વર્ણવામાં ચાવીરૂપ મુદ્દાઓ પૈકી, નીચે મુજબ છે:

• સમયસીમા સમાપ્ત થઈ ગઈ દસ્તાવેજો, આગ સલામતી નિયમો અનુસાર કાનૂની અને આદર્શમૂલક કૃત્યો;
• આગ સલામતી સૂચનો ;
• પદાર્થો અને ભય એક ઉચ્ચ સ્તર સાથે અને સાધનો સાથે કામ માટે નિયમો;
• રોકવાના પગલાં અને આગ કારણો ;
• પ્રથમ એઇડ તાલીમ;
• જ્યારે ઇગ્નીશન થાય (ફોન, આગ ભાગી, આગ લાગવાના કિસ્સામાં એન્ટરપ્રાઇઝ કર્મચારીઓ વિરેચન નિયમો વાપરવા માટે) નીચેના પગલાંઓ અમલીકરણ પર વ્યવહારુ સલાહ, અને તેથી પર. ડી.

અહીં અને આગ સલામતી પર સૂચના કરવામાં આવશે. તારીખો બેઠકમાં અગાઉથી ફરીથી વાટાઘાટ કરી હતી.

આગ લાગવાના કિસ્સામાં જવાબદાર વ્યક્તિઓની ક્રિયાઓ

આગ લાગવાના કિસ્સામાં જવાબદાર વ્યક્તિઓ સૂચનો અનુસાર કાર્ય કરવા માટે બંધાયેલા છે. સૌ પ્રથમ, તેઓ યોગ્ય આગ વિભાગ કૉલ કરો અને આગ જાણ કરવાની જરૂર છે. (યોજના અનુસાર) એન્ટરપ્રાઇઝ કર્મચારીઓ છોડીને દ્વારા અનુસરવામાં, બધા મૂલ્યવાન દસ્તાવેજીકરણ અને આગ બ્રિગેડ અપેક્ષિત આગમન સાચવો. માર્ગ દ્વારા, તે કોઇ પણ એન્ટરપ્રાઇઝ માટે, જે દરમ્યાન તમે ખાલી કરાવવા નિયમો પર લોકો સુચના કરી શકો છો આગ સલામતી દિવસોમાં હાથ ધરવા માટે ભલામણ કરવામાં આવે છે. આ એક વર્ષ ઓછામાં ઓછા બે વાર કરી શકાય છે.

શું સ્વરૂપમાં કર્મચારીઓમાંથી જાણ રાખવામાં આવે છે?

આગ સલામતી સૂચના કાર્યક્રમ માત્ર તેના અમલીકરણની આવૃત્તિ, સમયગાળો અને સમય વિશે માહિતી પૂરી ન જોઈએ, પણ કંપનીના કર્મચારીઓને ડેટા ટ્રાન્સફર માટે વપરાય અપેક્ષિત ફોર્મ વર્ણવે છે. તેથી, સમય અને આગ સલામતી નિયમો પર સૂચના પ્રકૃતિ વિભાજિત કરી શકાય છે:

• પ્રારંભિક અને બિનઆયોજિત;
• પ્રાથમિક (કર્મચારીઓ કામ કરે સીધી ધરાવતી હતી) અને પુનઃઉપયોગ;
• લક્ષ્ય અને મુલાકાત લઈને (ભાડાની કોન્ફરન્સ રૂમ માં કામ બહાર કરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે).

આવર્તન અથવા આગ સલામતી પર ઝીણવટભરી સમજને પૂરી પાડવાનું આવર્તન પર આધાર રાખે છે ડિરેક્ટોરેટ સંસ્થા યોજના મંજૂર કર્યા હતા.

કોણ ઉત્પાદનમાં સુચના?

સૂચના પ્રજાતિઓ પર આધાર રાખીને તે નિર્ણય ઉત્પાદકો વિવિધ હાથ ધરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઉદઘાટન એન્ટરપ્રાઇઝ વ્યક્તિ કર્મચારીઓને માહિતી પહોંચાડવા સમાવેશ આગ સલામતી માટે જવાબદાર ફેક્ટરીઓ અને અન્ય કંપનીઓ પર. આ વખતે સૂચના પ્રકારની છે, એક નિયમ તરીકે, માત્ર સ્ટાફ ભરતી કરી હતી.

પ્રાથમિક સૂચના ઘર?

આગ સલામતી પર પ્રાથમિક સૂચના પેટાવિભાગો સીધા જવાબદાર વ્યક્તિઓ હતી. આનો અર્થ એ થાય કે તેમના કામના સ્થળે સીધા કરી શકે સલામતી અધિકારી નિયમો વિશે જાણવા માટે. તે જ સમયે આગ સલામતી વિશે વધુ માહિતી માટે અનુસરી રહ્યા વ્યક્તિઓ:

• એક છોડમાંથી બીજા (એક એકમ બીજા માટે) તબદિલ થઇ
• અનુભવો અને બીજા શેર કરવા હતા;
• ઇન્ટર્ન્સ અને તાલીમાર્થી;
• કર્મચારીઓ, પ્રથમ વખત એન્ટરપ્રાઇઝ માં કામ આ પ્રકારના સાથે સામનો કર્યો હતો.

વારંવારના સૂચના કર્મચારીઓ

આગ સલામતી એક સમીક્ષા - કંપનીના કર્મચારીઓ જાણ ક્રમમાં વધુ સામગ્રી એકત્રિત કરવા માટે પરફોર્મ કર્યું હતું. તે બહાર એકવાર દર છ મહિને કરતા વધુ વારંવાર અંતરાલે માળખાકીય ડિવિઝનમાં કરવામાં આવે છે. અને વિશેષ ઉપકરણનો વધારો ધમકી સ્તર સાથે કર્મચારીઓ માટે, વિષયોનું સામગ્રી પુનરાવર્તન ઓછામાં ઓછી એક વાર ક્વાર્ટર દીઠ થવું જોઈએ.

અનિશ્ચિત અહેવાલ સલામતી માહિતી

જો કંપની ચોક્કસ ફેરફારો વર્તમાન આગ સલામતી દસ્તાવેજીકરણ કરવામાં આવ્યા હતા અનિશ્ચિત પરિષદ થશે. ઉદાહરણ તરીકે, નવા પગલાં અને સંસ્થાઓમાં આગ સલામતી જરૂરિયાતો બહાર નિયમનકારી અથવા કાનૂની કૃત્યો બદલ્યો છે. પણ નીચેની કિસ્સાઓમાં જાણ છે:

• હવે નવા સાધનો, કે જે કામદારો પહેલાં આવી ન હોય સંપાદન;
• જ્યારે જૂના સાધનો (આધુનિકીકરણ, અગત્યના ભાગો સ્થાને) બદલીને;
• જીપીએસ માટે વિનંતી;
• ફરજિયાત એક વર્ષ કે તેથી વધુ (ઉદાહરણ માટે, સરળ સાધનો) કંપની ખાતે ઉત્પાદન કામમાં વિરામ કિસ્સામાં.

આગ સલામતી (નમૂનો તેને નીચે મળી શકે છે) પર આવા સૂચના બંને કામ એન્ટરપ્રાઇઝ કર્મચારીઓ માં હાથ ધરવામાં અને વધુ આરામદાયક રૂમમાં છોડીને તેમને આપવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઘણીવાર સંગઠનો વડાઓ તેમના કર્મચારીઓ હોટલો અને વિકાસ કેન્દ્રો રૂમ બેઠક માટે ભાડે.

શીર્ષક માહિતી કર્મચારીઓમાંથી

લક્ષ્યાંક સૂચના કર્મચારીઓ, જેઓ સેવાઓ પૈકીની એક સમય જોગવાઈ અને કાર્યો અમલ ઉત્પાદન પર પહોંચ્યા માટે જવાબદાર વ્યક્તિ દ્વારા કરવામાં આવે છે. આ રિપોર્ટ ડેટા પરમિટની ફરજિયાત નોંધણી જરૂરી છે, અને ઉત્પાદન પ્રવાસ એક પ્રકારની બહાર વહન કરી શકશે.

કોણ સૂચના આપવી જોઈએ?

સ્વૈચ્છિક પરિષદ પસાર કરીને સંસ્થાના તમામ કર્મચારીઓ માટે ખુલ્લા તેમની સ્થિતિ અનુલક્ષીને છે. બદલામાં, માહિતી પ્રકાર અન્યો, ખાસ કરીને વ્યક્તિગત ઘોંઘાટ તરીકે હેતુ અને કંપની તેમના રોકાણનો ગાળો પર આધાર રાખે છે કરશે, તેમજ. કેવી રીતે આગ સલામતી જર્નલ પર પરિસ્થિતિની ઝીણવટભરી સમજને પૂરી કરવા માટે પર જાણકારી માટે, અમે નીચે વર્ણવે છે.

જર્નલ એન્ટ્રીઝનું સુધારવા માટે શું છે?

સૂચના તમામ માહિતી એક ખાસ મેગેઝિન દાખલ થાય છે. અમે આવી દસ્તાવેજો માટે જીપીએસ જરૂરિયાતો વિશે વાત કરો છો, તો પરિષદ લોગ જોઈએ:

• ગૂંથી લેનાર અને સિલાઇ શકાય;
• કંપની સીલ ધરાવે છે અને શ્રમ વિભાગ ખાતે રજિસ્ટર;
• (કવર શીટ સાથે) પર હસ્તાક્ષર કરવામાં;
• ક્રમાંકિત હોઈ;
• ઝીણવટભરી સમજને પૂરી પાડવાનું વર્તમાન અને ભાવિ પ્રકારનાં સંબંધિત રેકોર્ડ્સની છે.

આગ સલામતી પર સૂચના: નમૂના

કેવી રીતે બધું બરાબર તે વિચાર હતો? આગ સલામતી મેગેઝિન પર સૂચના સામાન્ય રીતે નીચેની આઇટમ્સ, અને આલેખ સમાવે છે:

• સીરીયલ નંબર;
• તારીખ સૂચના;
• પૂરું નામ અને જન્મ instruktiruemogo વ્યક્તિ ની તારીખ;
• કંપનીના સ્થિતિ અને કારકિર્દી કર્મચારીઓ (માત્ર લોકો instruktiruemyh માટે લાગુ પડે છે);
• સૂચના પ્રકારની;
• (માહિતીના અનિશ્ચિત પ્રકારના ખાતે) માટેનું કારણ;
• ટૂંકાક્ષરો અને અટક, વ્યક્તિ instruktiruemogo સ્થિતિ;
• હસ્તાક્ષર પ્રશિક્ષક અને એક વ્યક્તિ સૂચનો સાંભળો.

મેગેઝિન પણ વિદ્યાર્થીઓ અને તાલીમાર્થીઓ, જે કંપની ખાતે સૂચના કરવામાં આવી છે અને કામ માટે કામ દિવસોની સંખ્યા ઉલ્લેખ કરી શકો છો.

આગ સલામતી નિયમો ક્ષેત્રમાં તમારા જ્ઞાન ચકાસો પરીક્ષણ અથવા પરીક્ષા એક પ્રકારનું અભિયાનો દ્વારા હોઈ શકે છે.