Sociometric સંશોધન ટેકનિક: લેખક સૈદ્ધાંતિક ધોરણે, લાક્ષણિકતાઓ માટે પ્રક્રિયા

દરેક વ્યક્તિ, વ્યક્તિગત જાહેર સંબંધો સિસ્ટમ એક ભાગ છે. તેમના સ્વભાવ દ્વારા લોકોને જૂથોમાં એકલા ટકી શક્યું નથી, જેથી એક સાથે. ઘણી વખત તેઓ વ્યાજના વિવાદોને, અસ્વીકાર, બાકાત પરિસ્થિતિ, અને અન્ય મુદ્દાઓ ઉત્પાદક પ્રવૃત્તિ સાથે દખલ કરી શકે છે. સમાજશાસ્ત્રમાં Sociometric પદ્ધતિ જેવી સમસ્યાઓ ઓળખવા અસરકારક માધ્યમ છે. તેમણે વારંવાર પરીક્ષણ કરવામાં આવ્યું અને ઝડપથી તેની સાથે, તમે વર્તમાન સંબંધો સેટ અને તેમને વર્ણન આપી શકે છે. જેએલ મોરેના ના Sociometric પદ્ધતિ બનાવવામાં -. અમેરિકન વૈજ્ઞાનિક, માનવ સંબંધો જૂથ સંશોધક પ્રકૃતિ.

sociometric પદ્ધતિ નિર્ધારણ

ત્યાં ખ્યાલ વ્યાખ્યા માટે ઘણા અભિગમ છે. પ્રથમ, sociometric પદ્ધતિ લાગણીશીલ સંબંધો સંબંધો અથવા સમાન જૂથના સભ્યો વચ્ચે પરસ્પર સહાનુભૂતિ નિદાનાત્મક આંકડાને સિસ્ટમ છે. વધુમાં અભ્યાસમાં અલબત્ત ભાગલાની, જૂથ સંયોગ ડિગ્રી માપવામાં સમુદાય સત્તાવાળાઓ (તારાઓ નેતાઓ દ્વારા નકારવામાં) સંબંધમાં સહાનુભૂતિ સંકેતો, વેરભાવ સભ્યો પ્રગટ થયા હતા. આગેવાની અભિપ્રાય નેતાઓ ઇન્ટ્રા ગૂંથવું રચના (અનૌપચારિક જૂથ) અથવા બંધ સમુદાય, હકારાત્મક વોલ્ટેજ અથવા ચોક્કસ પ્રેરક માળખું પણ વિરોધાભાસી સંબંધ સ્થાપના કરી હતી. એટલે કે, અભ્યાસ જૂથ દરમિયાન ધ્યાનમાં માત્ર ગુણવત્તા પણ જૂથ સભ્યો પસંદગીઓ, ટેસ્ટમાં ઓળખી ના માત્રાત્મક પાસું લેવામાં આવે છે.

બીજું, sociometric તપાસ પદ્ધતિ વ્યક્તિગત અને એપ્લાઇડ દિશા, કે જે વ્યવહારુ સમસ્યાઓ ઉકેલવામાં ઉપયોગ અને ખાસ સાધનો સુધારણા સમાવેશ થાય છે પ્રતિનિધિત્વ કરે છે.

ધ ઓરિજિન એન્ડ sociometric પ્રયોગ વિકાસ

Sociometric પદ્ધતિ 30s માં બનાવવામાં આવી હતી. XX સદી. અમેરિકન મનોરોગ ચિકિત્સક અને સમાજશાસ્ત્રી જોન. એલ મોરેના, તે પણ "સમાજસમિતિ" ની વિભાવના, જે તે જ જૂથ સભ્યો વચ્ચે પરસ્પરના સંબંધોની ડાઇનેમિક્સ એ બાબતનું માપન કરે રજૂઆત કરી હતી. લેખક મુજબ, સમાજસમિતિ સાર સામાજિક જૂથો છે, જે અણુઓ અથવા શારીરિક સેલ માળખું પરમાણુ પ્રકૃતિ સાથે સરખાવી શકાય આંતરિક માળખું પરીક્ષણ કરવા માટે છે. રાજકીય, આર્થિક - - વ્યક્તિઓ વચ્ચે ભાવનાત્મક સંબંધ રાજ્ય સમજાવવા માટે સરળ છે સૈદ્ધાન્તિક પાયા sociometric પદ્ધતિ હકીકત એ છે કે સામાજિક જીવનની દરેક બાજુ પર આધારિત છે. ખાસ કરીને, તે લોકો નાપસંદગીઓની અભિવ્યક્તિ વ્યક્ત કરી શકાય છે અને એકબીજા અભિરુચિ. તે sociometric પદ્ધતિ લેખક માનવામાં આવે છે કે નાના જૂથોમાં માનસિક સંબંધોમાં ફેરફાર સીધા સમગ્ર સામાજિક સિસ્ટમ પર અસર કરે છે છે. તારીખ કરવા માટે, આ પદ્ધતિ ફેરફારો ઘણો હોય છે.

બલ્ગેરિયન સમાજશાસ્ત્રી એલ Desev જેમાં sociometric પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ સંશોધન ત્રણ વિસ્તારોમાં ઓળખાયેલ

• ડાયનેમિક અથવા "ક્રાંતિકારી" સમાજસમિતિ, જે પગલું સંશોધન જૂથ વિષય (જે એલ મોરેના અને અન્ય) છે.
• ડાયગ્નોસ્ટિક સમાજસમિતિ કે સામાજિક જૂથો વર્ગીકૃત (કાર્પેન્ટર એફ, જે.એચ. Criswell, એમ એલ Nortuey, જે.એ. લ્યુન્ડબર્ગ, ઇ Borgardus એટ અલ.).
• મેથેમેટિકલ સમાજસમિતિ (એસ ચ. ડોડ, ડી સ્ટુઅર્ટ, એલ કેટ્ઝ એટ અલ.).

, સ્ટીલ આઇ પી Volkov, વાય એલ Kolominsky, ઇ એસ Kuzmin, એ વી એટ અલ ઝેર સોવિયેત મનોવૈજ્ઞાનિકો આ પદ્ધતિની રજૂઆત કરવા માટે એક મહાન પ્રદાન આપ્યું છે.

યા. એલ Kolominskogo, સંબંધો અભ્યાસ માટે મનોવૈજ્ઞાનિક આધાર મુજબ જાણીને એક્ટ્સ એક વ્યક્તિમાંથી બીજા વ્યક્તિમાં ઇચ્છા ઇચ્છા જોડાણ પદાર્થ નજીક કારણે છે. શબ્દોમાં અભિવ્યક્તિ વાસ્તવિક એક મહત્વપૂર્ણ સૂચક તરીકે ઓળખવામાં જોઇએ જ્યારે માત્ર સમજ નથી, પરંતુ સામાન્ય રીતે એક વ્યક્તિ ની હાજરી જરૂર છે.

પદ્ધતિ અને કાર્યક્રમો કિંમત

નાના જૂથો અને શાળાઓ, યુનિવર્સિટીઓ, વ્યાવસાયિક સાહસોને અને સંસ્થાઓ, વિવિધ સ્પોર્ટ્સ ટીમો માં સમાજશાસ્ત્રીઓ અને મનોવિજ્ઞાનીઓ દ્વારા ઉપયોગમાં સામૂહિકતા, અને આંતરવૈયક્તિક સંબંધો નિદાન માટે લોકોની અન્ય સંગઠનો અભ્યાસ માટે Sociometric પદ્ધતિ. ઉદાહરણ તરીકે, અભ્યાસમાં મહત્વપૂર્ણ પરિણામો મનોવૈજ્ઞાનિક અને ભાવનાત્મક સુસંગતતા અવકાશયાન ક્રૂ, એન્ટાર્કટિક અભિયાનોને સ્થાપના છે.

Sociometric જૂથ અભ્યાસ પદ્ધતિ, એ વી Petrovskogo અનુસાર, નાના જૂથમાં આંતરવૈયક્તિક સંબંધો, જે ઘણી વખત છુપાયેલ છે વિશ્લેષણ થોડા પદ્ધતિઓ પૈકી એક છે. વૈજ્ઞાનિક હાલના તબક્કે અને સામાજિક મનોવૈજ્ઞાનિક સંશોધન વિષય નવી યુક્તિઓ અભ્યાસ ધ્યાનમાં રાખીને સર્જનાત્મકતા મેનીફેસ્ટ. આવા પદ્ધતિઓ અને જોડાણમાં તેનો ઉપયોગ અનુગામી વિકાસમાં અન્ય તકનીકો મોટા પ્રમાણમાં ક્ષમતા સમાજશાસ્ત્ર અને નાના જૂથો વિશ્લેષણ મનોવિજ્ઞાન વધારવા સાથે. સમાજ એક નાના જૂથ ભૂમિકા ઓછો અંદાજ નથી. તે સામાન્ય રીતે સામાજિક સંબંધો સંચય અને તેમને intercompany માં પુનર્જન્મ લેવો. આ જ્ઞાન સામાજિક વ્યવસ્થા એક મહત્વપૂર્ણ તત્વ, વૈજ્ઞાનિક આધારો પર બાંધવામાં સમાવે છે.

sociometric પદ્ધતિ લાક્ષણિકતાઓ

સંશોધન આ પ્રકારની કોઇ જૂથમાં સંબંધો સુધારવા માટે પરવાનગી આપે છે. પરંતુ તે જ સમયે - તે નથી બરાબર આંતરિક સમસ્યાઓ જૂથ ઉકેલવાની આમૂલ પદ્ધતિ છે, તેથી વધુ વખત કરતાં તેઓ antipathies અથવા એકબીજા સાથે જૂથ સભ્યો પ્રત્યે સહાનુભૂતિ માગણી કરવી જોઇએ, પરંતુ ઊંડા સ્ત્રોતો છે.

સંશોધન Sociometric પદ્ધતિ પરોક્ષ પ્રશ્નો નિવેદન, પ્રતિભાવ જે રિસ્પોન્ડન્ટ તેમના જૂથના, જે તેમણે ચોક્કસ પરિસ્થિતિમાં અન્ય પ્રિફર્ડ ચોક્કસ સભ્યો પસંદગી બનાવે સ્વરૂપમાં હાથ ધરવામાં આવે છે.

વ્યક્તિગત અથવા પરીક્ષણો જૂથ વિવિધતાઓ. તે વિષયો અને સોંપેલ કાર્યો સમાવિષ્ટો ઉંમર પર આધાર રાખે છે. પરંતુ એક નિયમ તરીકે, તે વધુ સામાન્ય જૂથ અભ્યાસ સ્વરૂપમાં ઉપયોગ થાય છે.

કોઇ પણ કિસ્સામાં, અભ્યાસ જૂથમાં sociometric પદ્ધતિ તમે હુકમ ત્યારબાદ જૂથો પુનર્ગઠન તેમના કોહવાણ અને સહકાર અસરકારકતા મજબૂત કરવા માટે ક્રમમાં પરિણામો લાગુ કરવા માટે ટૂંકા ગાળાના ઈંટર્ગ્રુપ સંબંધો ગતિશીલતા સેટ કરવાની મંજૂરી આપે છે.

અભ્યાસ માટે તૈયારી

બહાર વહન પ્રયત્ન અને સમય ઘણો જરૂર નથી Sociometric પદ્ધતિ. અભ્યાસ માટે સાધનો ફોર્મ sociometric સર્વે, જૂથ સભ્યો યાદી, sotsiomatritsa છે. અભ્યાસ પ્રિસ્કુલ માંથી વરિષ્ઠ માટે તમામ ઉંમરના વ્યક્તિઓ એક જૂથ થઇ શકે છે. Sociometric Preschoolers સંશોધન પદ્ધતિ આ યુગ તરીકે શરૂઆતમાં તરીકે લાગુ કરી શકાય છે, બાળકો સંચાર અને તેમની આદાનપ્રદાનની પ્રથમ અનુભવ મેળવો. માપદંડ sociometric પસંદગી રચના સમસ્યાઓ આધાર અભ્યાસ અને વય, વ્યાવસાયિક અથવા અભ્યાસ જૂથના અન્ય લક્ષણો દરમિયાન હલ કરી શકાય છે. માપદંડ છે, એક નિયમ, પ્રવૃત્તિ એક ચોક્કસ પ્રકારની, કારણ કે અને આવા કરવા, વ્યક્તિગત જૂથ એક અથવા વધુ સભ્યો અસ્વીકાર એક પસંદગી બનાવવા માટે જરૂરી છે, કે જે છે. તે સૂચિમાંથી એક ચોક્કસ પ્રશ્ન છે. મોજણી પસંદગીના સિચ્યુએશન મર્યાદિત ન કરવી જોઈએ. આપનું સ્વાગત છે, જો લાગુ હોય માપદંડ એક કર્મચારી રસ હશે: તેઓ ચોક્કસ પરિસ્થિતિ વર્ણવે જ જોઈએ. પરીક્ષણ માપદંડ સામગ્રી અનુસાર ઔપચારિક અને અનૌપચારિક વિભાજિત કરવામાં આવે છે. પ્રથમ પ્રકારની મદદથી, તે સંબંધ કામગીરી ખાતર જૂથ બનાવવામાં આવ્યું હતું જેના માટે મળીને કામ કરવા બદલવા માટે શક્ય છે. માપદંડ અન્ય એક જૂથ લાગણીશીલ અને વ્યક્તિગત સંબંધો છે, જે સંયુક્ત પ્રવૃત્તિ અને એક સામાન્ય ધ્યેય સિદ્ધિની સાથે સંકળાયેલા હોતા નથી દાખલા તરીકે, લેઝર સમય માટે સાથી પસંદગી અભ્યાસ માટે વપરાય છે. પદ્ધતિયુક્ત સાહિત્યમાં, તેઓ પણ ઉત્પાદન અને બિન-ઉત્પાદન તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. માપદંડ પણ સકારાત્મક દિશામાનના મેદાન મારફતે અલગ ( "જૂથ તમે કામ કરવા માંગો છો સભ્યો કોણ છે?") અથવા નકારાત્મક ( "જૂથના સભ્યોને તમે કામ કરવા માટે? માગતા નથી કોણ છે"). Sociometric પદ્ધતિ ધારે છે કે પ્રશ્નાવલિ, જે સૂચનો અને તેમના સૂત્ર અને પસંદગી બાદ સ્થાપના માપદંડ યાદી સમાવે છે.

પ્રશ્નો યાદી અભ્યાસ જૂથ લાક્ષણિકતાઓ સ્વીકારવામાં આવે છે.

સર્વેમાં પ્રારંભિક તબક્કામાં

સંશોધન Sociometric પદ્ધતિ, એક ઓપન રીતે હાથ ધરવામાં જેથી તે પહેલાં મોજણી શરૂઆત એક જૂથ સુચના કરવાની જરૂર છે. આ પ્રારંભિક તબક્કાના ગ્રૂપમા અભ્યાસ મહત્વ સમજાવવા માટે જૂથ પોતે પરિણામો મહત્વ નિર્દેશ, તમે કહી કેટલી તમે ધ્યાન ક્રિયાઓ કરવાની જરૂર છે બનાવાયેલ છે. પરિષદ ના અંતે તે પર ભાર મૂકે છે કે જે જૂથ સભ્યો માટે બધા જવાબો ગુપ્ત રાખવામાં આવશે મહત્વનું છે.

સૂચના અંદાજિત સામગ્રી

લખાણ સૂચનાઓ ને નીચે આપેલા સામગ્રી હોઈ શકે છે: "કારણ કે તમે એકબીજા સાથે પરિચિત ન હતા, પછી તમારા સમૂહની રચના નથી ધ્યાનમાં સંપૂર્ણપણે તમારી બધી ઇચ્છાઓ લેવામાં આવશે શકે છે. આ ક્ષણે, સંબંધ અમુક રીતે રચના કરી હતી. સંદર્ભે સાથે અભ્યાસ હેતુ પરિણામો ભવિષ્યમાં સામૂહિક પ્રવૃત્તિઓ સંસ્થા તમારા નેતૃત્વ ધ્યાનમાં લેવા માટે લાભદાયી રહેશે. આ સંદર્ભે, અમે ખૂબ જ પ્રમાણિક પ્રયત્ન કરવાની, જવાબો આપ્યા તમે પૂછો. આયોજકોએ અભ્યાસ ખાતરી પૂરું પાડે છે જે વ્યક્તિગત જવાબો ગુપ્ત રાખવામાં આવશે. "

Sociometric સંશોધન પદ્ધતિ: ની પ્રક્રિયા

ત્યાં અભ્યાસ જૂથ તાકાત આદર સાથે અમુક માપદંડો છે. જૂથ સભ્યો છે, જે sociometric પદ્ધતિ દ્વારા પેદા થાય છે ત્યારે સંખ્યા 3-25 લોકો હોવા જોઈએ. જોકે, તે સંશોધન ઉદાહરણો ચિહ્નિત, અપ 40 લોકો સક્રિયકરણ પરવાનગી આપે છે. જૂથ (કાર્યસ્થળ) માં પરસ્પરના સંબંધોની અભ્યાસ માટે Sociometric પદ્ધતિ એવી શરત હતી કે કામનો અનુભવ કરતાં વધુ છ મહિના પર લાગુ કરવાની મંજૂરી છે. તૈયારી એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ એક જૂથ વાતાવરણ સાથે ટ્રસ્ટ સંબંધ સ્થાપિત કરવા માટે છે. નહિંતર, પ્રયોગકર્તા સંદેહ, શંકા છે, જે સવાલોના જવાબો રિસ્પોન્ડન્ટ તોટો માટે વાપરી શકાય છે, નિષ્ફળતા તરફ દોરી કાર્યો કરવા અથવા false જવાબો આપી શકે. મેનેજર અથવા જૂથ અંદર એક વ્યક્તિ: મૂળભૂત અભ્યાસ સ્ટાફ સંબંધિત વ્યક્તિ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવી હતી. નહિંતર, પરિણામો ચોક્કસ નથી રહેશે. તે પણ એક અમાન્ય જવાબ વિકલ્પો ઉપયોગ કરી શકાય છે ઉલ્લેખનીય છે. ઉદાહરણ તરીકે, રિસ્પોન્ડન્ટ જ્યારે હકારાત્મક પસંદગી બનાવવા જૂથના અન્ય સભ્યો યાદી છોડી અસ્વસ્થતા છે, તેથી તેમણે આ હેતુ દ્વારા માર્ગદર્શન, કહે કરી શકો છો કે "બધા પસંદ". આ સંદર્ભે, લેખકો અને અનુયાયીઓ sociometric સિદ્ધાંત આંશિક મતદાન પ્રક્રિયા બદલવાનો પ્રયાસ આશરો લીધો હતો. આમ, ઉત્તરદાતાઓ સભ્યો બદલે ભારતીયોનો એક ફ્રી નંબર જૂથ સ્પષ્ટ તેમને સખત મર્યાદિત સંખ્યામાં સ્થાપિત કરી શકો છો. મોટા ભાગે તે ત્રણ, ઓછામાં ઓછા ચાર અથવા પાંચ છે. આવા નિયમ "ચૂંટણી મર્યાદા" અથવા "sociometric પ્રતિબંધ" તરીકે ઓળખાતું હતું. તે અકસ્માતો શક્યતા ઘટાડે સરળ પ્રક્રિયા અને માહિતી અર્થઘટન કાર્ય જવાબો મોજણી સહભાગીઓ પર્યાપ્ત અને વિચારશીલ અભિગમ બનાવે છે.

જ્યારે તૈયારીઓ હાથ ધરવામાં આવે છે, પ્રક્રિયા મોજણી શરૂ થાય છે. સંશોધન sociometric પદ્ધતિ જૂથની દરેક સભ્ય ભાગ લઇ જ જોઈએ. વિષયો જૂથ સભ્યો છે, જે ચોક્કસ માપદંડ પર તેમને દ્વારા પસંદ કરવામાં આવે છે નામો રેકોર્ડ, અને તેમના ડેટા પ્રશ્નાવલિ માં દર્શાવે છે. આમ, મોજણી અનામી ન હોઈ શકે કારણ કે આ પરિસ્થિતિમાં તે શક્ય છે ટીમના સભ્યો વચ્ચે સંબંધ સ્થાપિત કરે છે. અભ્યાસમાં, આયોજક તેની ખાતરી કરવા માટે ઉત્તરદાતાઓ તમને યાદ છે કે તમે બધા પ્રશ્નોના જવાબ આવશ્યક છે નિયમિતપણે એકબીજા સાથે વાતચીત કરી ન હતી બંધાયેલા છે. પ્રશ્નોના જવાબ વિષયો દોડાવે જરૂર નથી.

તેમ છતાં, જો ત્યાં જૂથ સભ્યો સાથે તેમની સામે યાદી છે, તમે દ્રશ્ય સંપર્ક પરવાનગી આપી શકે. ઉમેરી સગવડ અને ગુમ તમે બોર્ડ પર લખી શકો છો અયોગ્યતાને નામો છે.

માન્ય પસંદગી પદ્ધતિઓ:

• 3-5 માટે પસંદગીના રકમ મર્યાદિત બનાવે છે.
• પસંદગીની પૂર્ણ સ્વતંત્રતા, એટલે કે રિસ્પોન્ડન્ટ કારણ કે તે ફિટ જુએ તરીકે અનેક નામો સ્પષ્ટ કરવાનો અધિકાર છે.
• રેન્કિંગ જૂથનાં સભ્યો, સૂચિત માપદંડ પર આધાર રાખીને.

પ્રથમ પદ્ધતિ વધુ ઇચ્છનીય છે, પરંતુ પરિણામો અનુગામી પ્રોસેસિંગમાં સગવડ અને સરળતા દ્રષ્ટિએ છે. તૃતીય - વિશ્વસનીયતા અને પરિણામો વિશ્વસનીયતા દ્રષ્ટિએ. રેન્કિંગ પદ્ધતિ તણાવ કે જ્યારે નકારાત્મક લક્ષણો જૂથ સભ્યો પસંદ થઇ શકે બાકાત રહેશે.

પછી sociometric મતદાન કાર્ડ ભરવામાં આવે છે, તેઓ જૂથ સભ્યો તરફથી એકત્રિત કરી અને એક ગાણિતિક નિયમિત શરૂ થાય છે. અભ્યાસ પ્રક્રિયા પરિણામો જથ્થામાં સૌથી સહેલો રસ્તો ગ્રાફિકલ, કોઠા અને indeksologichesky છે.

ભારતીયોનો પ્રક્રિયા અને પરિણામો અર્થઘટન

અભ્યાસમાં, હેતુઓ એક કામ જૂથ વ્યક્તિગત sociometric સ્થિતિ વ્યાખ્યાયિત કરે છે. તે વિચારણા (લોકુસ) હેઠળ માળખામાં ચોક્કસ સ્થિતિમાં કબજા વ્યક્તિગત મિલકત ઉલ્લેખ કરે છે, કે જે અન્ય ટીમના સભ્યો સાથે ઘણો નજીકનો સંબંધ કોંક્રિટ માર્ગ છે.

• sotsiomatritsy મુસદ્દાની. તે જેમાં મોજણી પરિણામો દાખલ કરવામાં આવે છે, એટલે કે હકારાત્મક અને નકારાત્મક પસંદગીઓ અભ્યાસ જૂથ સભ્યો દ્વારા કરવામાં આવે છે એક ટેબલ છે. તે આ સિદ્ધાંત પર આધારિત છે: આડી પંક્તિઓ અને ઊભી કૉલમ જ નંબર અને જૂથ સભ્યો સંખ્યા નંબરિંગ, એટલે કે એવી રીતે ઉલ્લેખિત હોય કોઈને પસંદ કરે છે.

વ્યક્તિગત અને કુલ મેટ્રિક્સ પસંદગી માપદંડ પર આધાર રાખીને અનેક માપદંડ પર ચૂંટણી દર્શાવે બનાવી શકાય છે. કોઇ પણ કિસ્સામાં, જૂથ સંબંધો સંપૂર્ણ ચિત્ર દરેક માપદંડ માટે વિશ્લેષણ sotsiomatritsy પાડી શકે છે.

સર્કલ મ્યુચ્યુઅલ ચૂંટણી રૂપરેખા પારસ્પરિકતા સંપૂર્ણ નથી, અર્ધ-વર્તુળ છે તો. અથવા કૉલમ અને માર્ક "વત્તા" હકારાત્મક પસંદગી કિસ્સામાં પંક્તિ છેદન, અથવા "ઓછા" જો તે નકારાત્મક હતો. જો પસંદગી થાય નથી, પછી 0 મૂકો.

મેટ્રિક્સ મુખ્ય ફાયદો સંખ્યાત્મક ફોર્મ પરિણામો રજૂ કરવા માટે એક તક છે. આ પરિણામ પ્રાપ્ત રેન્ક નક્કી કરવા માટે પરવાનગી આપે છે અને સંખ્યાબંધ જૂથનાં સભ્યોની ચૂંટણી પડેલા જૂથ પ્રભાવ ક્રમ નક્કી કરવા માટે કરશે.

ઇનકમિંગ ચૂંટણી સંખ્યા sociometric સ્થિતિ જૂથો છે, જે ચૂંટણી સૈદ્ધાંતિક શક્ય નંબર સાથે સરખાવી શકાય કહેવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જૂથ 11 લોકો સમાવેશ થાય છે, શક્ય પસંદગીઓ સંખ્યા 9 બરાબર છે 99 તેથી, - સૈદ્ધાંતિક શક્ય પસંદગી સંખ્યા.

જોકે, એકંદર ચિત્ર ખૂબ પસંદગીની સંખ્યાને મૂલ્ય જૂથ અંદર તેમની સ્થિતિ સાથે દરેક રિસ્પોન્ડન્ટ સંતોષ છે. માહિતી સાથે, તમે વ્યક્તિગત પારસ્પરિક હકારાત્મક પસંદગીઓ સંખ્યા ભાગાકાર સંતોષ પરિબળ ગણતરી કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો જૂથના એક સભ્ય ત્રણ વિશિષ્ટ લોકો સાથે વાતચીત કરવા માટે પ્રયત્ન કરે છે, પરંતુ તેમને કંઈ તે સર્વેક્ષણમાં લેવામાં કેયુ સંતોષ દર = 0 3 = 0. આ રિસ્પોન્ડન્ટ તે નથી વાતચીત કરવા પ્રયાસ કરી રહી છે એનો અર્થ એ થાય જે યોગ્ય હશે.

• જૂથ કોહવાણ કરવામાં આવ્યો હતો. આ sociometric પરિમાણ શક્ય જૂથ કુલ સંખ્યા માટે ચૂંટણી પારસ્પરિક ભાગાકાર કરીને ગણતરી કરવામાં આવે છે. પરિણામી નંબર 0.6-0.7 રેન્જમાં હોય, તો તે જૂથ કોહવાણ એક સારો સૂચક છે. એટલે કે, અભ્યાસ જૂથમાં sociometric પદ્ધતિ તમે હુકમ ત્યારબાદ જૂથો પુનર્ગઠન તેમના કોહવાણ અને સહકાર અસરકારકતા મજબૂત કરવા માટે ક્રમમાં પરિણામો લાગુ કરવા માટે ટૂંકા ગાળાના ઇન્ટ્રા-જૂથ સંબંધો રાજ્ય સુયોજિત કરવા માટે પરવાનગી આપે છે.
• બિલ્ડીંગ sociogram. sotsiomatritsu મદદથી sociogram બનાવી શકો છો કે "લક્ષ્ય સર્કિટ" સમાજસમિતિ સ્પષ્ટ રજૂઆત કરી છે. તે ટેબલ પર પૂરક એક પ્રકારની માહિતી અર્થઘટન અભિગમ છે.

sociogram કોઈપણ વર્તુળ તેનું મૂલ્ય હશે:

1. ઇનર સર્કલ સ્ટાર ઝોન કહેવાશે, એટલે કે, પસંદ કરેલ લોકોના જૂથ છે, જે નેતાઓ જે હકારાત્મક વિકલ્પો સંપૂર્ણ બહુમતિ પ્રાપ્ત ઓળખી કાઢવામાં આવ્યા છે.
2. બીજા રાઉન્ડમાં અથવા પ્રિફર્ડ ઝોન, જૂથ હતા, જેઓ સરેરાશ ઉપર પસંદગીઓ સંખ્યા સ્કોર સભ્યો હશે.
3. તૃતીય વર્તુળ એક ત્યજાયેલા વિસ્તાર કહેવામાં આવે છે. તે જેઓ પસંદગીઓ એક જૂથ પર સરેરાશ જથ્થો કરતાં ઓછી મેળવવા મેળવે છે.
4. ચોથા સર્કલમાં અલગ કહેવાતા બંધ છે. આ જૂથ હતા, જેઓ કોઈપણ પોઈન્ટ પ્રાપ્ત થઇ ન હતી સભ્યો સમાવેશ થાય છે.

sociogram ની મદદ સાથે સમુદાય જૂથો અસ્તિત્વ અને તેમની વચ્ચે સંબંધ પ્રકૃતિ (સંપર્કો, સહાનુભૂતિ) ની દ્રશ્ય પ્રતિનિધિત્વ મળી શકે છે. તેઓ વ્યક્તિઓ, એકબીજા સાથે જોડાયેલા અને એકબીજાથી પસંદગી મહત્વાકાંક્ષી રચના કરવામાં આવે છે. ઘણીવાર sociometric પદ્ધતિ હકારાત્મક સમૂહો, 2-3 સભ્યોનો સમાવેશ થાય છે 4 અથવા વધુ લોકો વધુ ભાગ્યે જ કરે છે. તે ફ્લેટ sociogram, જે વ્યક્તિગતો કે જે એકબીજા પરસ્પર પસંદ કરો, અને તેમની વચ્ચેના વર્તમાન લિંક્સ જૂથો બતાવે પર સ્પષ્ટ રીતે જોવા માટે શક્ય છે.

તૃતીય મૂર્ત સ્વરૂપ વ્યક્તિગત sociogram હશે. લક્ષિત અથવા ટીમ યાદચ્છિક રીતે પસંદ કરેલ સભ્ય અભ્યાસનો અભ્યાસક્રમ માં સ્થાપના સંબંધો સિસ્ટમમાં રજૂ કરવામાં આવે છે. - વર્તુળ અંદર પુરૂષ વ્યક્તિ ત્રિકોણ સંખ્યા ચોક્કસ વ્યક્તિ અનુલક્ષીને, અને એક મહિલાના ચહેરાની સાથે તરીકે દર્શાવવામાં: sociogram ulovnymi નીચેના સંકેત દ્વારા નિર્દેશિત સંકલન છે.

સંશોધન અને વ્યવહારુ ભલામણોના પરિણામોની જાહેરાત

પ્રાપ્ત માહિતી પર પ્રક્રિયા પૂર્ણ થયા પછી, ભલામણો યાદી વર્તન અને ટીમના સભ્યો વચ્ચે સંબંધ સુધારવા માટે. પરિણામો કમાન્ડિંગ સ્ટાફ અને જૂથ અહેવાલ આવે છે. ધ્યાનમાં લેતાં આ ચૂકવણી અને વિશ્લેષણ અન્ય સ્વરૂપો ટીમ ની રચના, મેનેજર અથવા અન્ય જૂથો કેટલાંક સભ્યો ટ્રાન્સફર બદલવા માટે નિર્ણય લે છે. આમ, અભ્યાસ જૂથમાં sociometric પદ્ધતિ માત્ર સંબંધ સમસ્યાઓ સુધારવા શકતા નથી, પરંતુ તે પણ એક સિસ્ટમ છે કે જે ટીમ મજબૂત કરી શકે છે, તેથી ઉત્પાદકતા સુધારવા માટે વ્યવહારુ ભલામણો વિકસાવે.

અસરકારકતા અને પ્રાપ્યતા છતાં, હાલમાં સમાજસમિતિ તરીકે પદ્ધતિ વ્યાપક રશિયન મનોવૈજ્ઞાનિક વ્યવહારમાં ઉપયોગ થતો નથી.