હું સત્તાવાર રીતે બે નોકરી કામ કરી શકે છે, અને તે કાનૂની છે?

હું સત્તાવાર રીતે બે નોકરી કામ કરી શકે છે? નાણાકીય કટોકટીમાં એક સમાન પ્રશ્ન ઘણા લોકો સાથે સંબંધિત હોય. કમનસીબે, આ ક્ષેત્રમાં લઘુત્તમ જ્ઞાન અભાવ શ્રમ કાયદાના ચોક્કસ પ્રશ્નો, મૂંઝવણ અને ઉત્તેજના કે તમે સંમત થશે વેગ આપે છે, તે સંપૂર્ણપણે વ્યાવસાયિક કામ પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા માટે અસ્વીકાર્ય છે. તેથી, તે મજૂર અનેક વિસ્તારો અને દેશના વર્તમાન કાયદાઓનો ભંગ કર્યા વિના જાતે શોધી શક્ય છે?

સામાન્ય માહિતી

હું સત્તાવાર રીતે બે નોકરી કામ કરી શકે છે? હા, આધુનિક શ્રમ સંહિતા ઔપચારિક આવા ક્રિયા અધિકૃત, અને તે પણ તેમને ખાસ શબ્દ "moonlighting" કહે છે. આ ગોઠવણી અહીં તમે પણ ત્રણ, ચાર કે તેથી વધુ કંપનીઓને બે ન કામ ફરજો કરી શકો છો, અને ભાગ તરીકે. નોંધણી નિયમો સાથે પાલન - આ માટે મુખ્ય જરૂરિયાત. સૌથી મોટા ભાગ માટે તેઓ ટીસી પ્રકરણ 44 માં બહાર સેટ કરવામાં આવે છે, એટલે કે કલમ 282.

મુખ્ય ઘોંઘાટ

કે શું બે નોકરી સત્તાવાર રીતે શક્ય છે તે વિશે એક પ્રશ્ન પ્રતિભાવમાં, તે નોકરી બે મુખ્ય પ્રકારો ઉલ્લેખ જરૂરી છે:

• બાહ્ય. તે વિવિધ સ્થળોએ કામ સમજવામાં આવે છે.
• આંતરિક. તે જ સંસ્થામાં પરંતુ જુદી જુદી સ્થિતિઓમાં કામ સમજવામાં આવે છે.

દરેક કિસ્સામાં, સમાધાન ચોક્કસ શરતો સાથે પાલન કરવું જોઈએ કામ સોંપવા માટે. તેઓ વ્યક્ત કરવામાં આવે છે:

• ત્યાં કામ મુખ્ય સ્થળ છે.
• તેમના ફાજલ સમય શેડ્યૂલ અગ્રતા વધારાની ફરજો બહાર વહન કરી શકશે.
• નિષ્કર્ષ રોજગાર કરાર, નિયમન વધુ એક કામ સંબંધો (ફરજિયાત).
• બધા સામાજિક ગેરંટી સાથે પાલન.
• જવાબદારી કરારની ઉપલબ્ધતા.

moonlighting પર પ્રતિબંધ મૂક્યો

બે અભ્યાસોમાં સત્તાવાર રોજગાર નાગરિકો ચોક્કસ વર્ગો માટે પ્રતિબંધિત કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તેઓ (18 વર્ષથી ઓછી) અમારા દેશમાં નાના નાગરિકો સમાવેશ થાય છે. બીજી વસ્તુઓ પૈકી, જેમ કે પ્રતિબંધ કામ, ખતરનાક ભારે અથવા તો હાનિકારક પ્રકારના મૂળભૂત કામ ભેગા કરવાના પ્રયાસો કિસ્સામાં દરેકને સંબંધિત હશે. ઉપરાંત, જો તમે પહેલાથી જ આ પ્રકારના સાહસ પર કામ કરી રહ્યા અધિક જવાબદારીઓ શોધવાનો પ્રયાસ વર્થ નથી.

સામાન્ય ભલામણો પરથી આપણે વિગતો માટે આગળ વધો. તમારી મુખ્ય પ્રવૃત્તિ વાહન નિયંત્રણ સાથે સંબંધિત છે, તો ચાલશે પણ પ્રતિબંધિત વિસ્તારમાં તમારા માટે moonlighting કરી છે. વધુમાં, ત્યાં કોઈપણ વધારાના કામ કરવા માટે પ્રતિબંધિત વ્યવસાયોમાં યાદી છે. આ સમાવેશ થાય છે:

• વકીલો.
• ન્યાયમૂર્તિઓ.
• પોલીસ અધિકારીઓ અને અન્ય કર્મચારીઓની કાયદા લાદવાના સમાવેશ થાય છે.
• વકીલે.
• વિદેશી ગુપ્ત પ્રતિનિધિઓ.
• મ્યુનિસિપલ સત્તાવાળાઓની પ્રતિનિધિઓ.
• સરકારના સભ્યો અને ડેપ્યુટીઓ (સંશોધન અથવા શિક્ષણ હાથ અપવાદ સાથે).

તમારા પાયા

તદ્દન ઘણીવાર પ્રશ્ન સ્યુડો નકારાત્મક જવાબ વિવિધ, તે શક્ય છે કે કલમ 66 ટીસી, જે એક વ્યક્તિ બે મજૂર પુસ્તકો ધરાવતી ગેરકાયદેપણું વિશે જાણકારી સમાવે છે આધારો પર સત્તાવાર રીતે બે કાગળો પર ડ્રો કરવા માટે છે. હકીકતમાં, બધું ખૂબ સરળ છે. તે સ્પષ્ટતા જોઇએ કે પ્રવૃત્તિ મિશ્રણ એક પ્રકાર હંમેશા મુખ્ય (મૂળ કૃતિ) તરીકે ગણવામાં આવે છે, અને અન્ય - વૈકલ્પિક. રોજગાર કરાર, કે જે જોઇશે જુઓ ગંતવ્ય માર્ક કે કર્મચારી પ્રવૃત્તિઓ એકી હાથ ધરવામાં આવે છે મદદ સાથે - પ્રથમ કિસ્સામાં શણગાર સંબંધ કામ પુસ્તક, બીજા દ્વારા છે.

સંયોજન ડીઝાઇનનું ઘોંઘાટ

હવે તમે જાણો છો કે કેમ તે તમે સત્તાવાર રીતે બે નોકરી કામ કરી શકે છે, વધુ ગોઠવણી ઘોંઘાટ સ્પષ્ટ કરવા માટે જરૂરી છે. પ્રથમ પગલું શેડ્યૂલ, ટીસી સત્તાવાર પરવાનગી સ્પષ્ટ છે. આમ, વધારાના કામ નાગરિક શરતે કે કર્મચારી અગાઉ સંપૂર્ણ શિફ્ટ માટે તેમના તાત્કાલિક કામ ફરજો પરફોર્મ દિવસ દીઠ કલાકો 4 કરતાં વધુ નહિં, તો બહાર રહે છે. દિવસ બંધ (જો તે મુખ્ય કામ માં શુક્રવાર સોમવાર ના ગાળા માં આવ્યા) તમે નોકરી સંયુક્ત કાર્યક્રમ પૂર્ણ કરવા માટે વાપરી શકો છો.

અન્ય એક મર્યાદા એક દિવસ કામ સમયગાળો અને તેની એકંદર લંબાઈ માટે લાગુ પડતી નથી. આમ, વધારાના લોડ કરાર હેઠળ સજા જરૂરી સમય ફ્રેમ, જે એક દસ્તાવેજ તેની માન્યતા આપવી જોઇએ માટે મર્યાદિત હોવું જ જોઈએ. જોકે, તે નોંધવું જોઇએ કે સંયોજનમાં અનિશ્ચિત અદા કરી શકાય છે રોજગાર કરાર. આ કિસ્સામાં તેમના સમાપ્તિ પક્ષો એક અથવા તેમના સામાન્ય કરાર દ્વારા શરૂ થાય છે.

વધારાના કામ મેળવવા માટે અલ્ગોરિધમ

કેવી રીતે સત્તાવાર રીતે બે નોકરી કામ કરવા માટે? શું દસ્તાવેજો સંયુક્ત નોંધણી માટે જરૂરી છે? બીજી નોકરી પર જવું, મુખ્ય સાથે લાવવા ભૂલશો નહિં ઓળખ દસ્તાવેજ (પાસપોર્ટ), તમારી લાયકાતો અને વ્યવસાય, તેમજ મુખ્ય કામ માંથી પ્રમાણપત્ર, જે તેના અમલીકરણ અને સ્પષ્ટ શરતો વિશે માહિતી સમાવે પુષ્ટિ શિક્ષણ ડિપ્લોમા. કૃપા કરીને નોંધો કે દસ્તાવેજો આ યાદી શેર કરવામાં આવે છે, સ્થાનિક માનવ સંશાધન વિભાગ તેમજ અન્ય જરૂરી માહિતી લાવવા માટે તમને પૂછી શકે છે. આમ, પુરુષો હંમેશા દસ્તાવેજો પૂરા પાડવા માટે પૂછવામાં આવે છે લશ્કરી ખાતું ના, ઘણી વખત તે તારણ અનાવશ્યક અને પેન્શન વીમો પ્રમાણપત્ર છે. રોજગાર રેકોર્ડ સંદર્ભમાં, પુનઃ નોંધણી માટે તેની હાજરી જરૂરી નથી, કારણ કે તે મુખ્ય કામ સીધા સંગ્રહિત થાય છે.

આગામી પગલું - પાર્ટ-ટાઇમ છાપ સાથે એક રોજગાર કરાર, આધાર જે માનવ સંસાધન વિભાગ નોકરી માટે ઓર્ડર જારી રહેશે, અને પછી પર સાઇન ઇન કરવામાં વ્યક્તિગત કાર્ડ અને દરેક જેમ કે કર્મચારી શરૂ થાય છે.

કામદારોના અધિકાર કામ કરવા માટે વધુ

તે તેના બીજા, વધારે કામ પર બે નોકરી અને સત્તાવાર રીતે શું અધિકારો કર્મચારી કામ કરવાની કાયદેસર છે? અધિકારો અને પાર્ટ કામ ફરજો ક્ષેત્રે પ્રાથમિક અલગ નથી. આમ, કાર્યકર હંમેશા ચુકવણી મળ્યાના નિયમિતતા પર ગણતરી કરી શકો છો અને તેઓની ક્રિયાઓ કરવામાં આવે છે.

આ ઉપરાંત, તેઓ પણ વિવિધ બોનસ અને ભથ્થાઓ મળતા હતા, જો કંપની કોઇ નિયમો પ્રાપ્ત કરી શકે છે. અમે સામાજિક ગેરન્ટી ભૂલી ન જોઈએ, તેઓ પણ યથાવત અને લેબર કોડ દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે. સંયોજનમાં કામ, તમે દરેક કંપની ચૂકવવામાં રજા કરવાનો અધિકાર છે.

જો કે, આ મુદ્દો હજુ પણ ત્યાં છે અને તેમની વધારાની ઘોંઘાટ. આમ, ભથ્થાં અને ફાર નોર્થ ઓફ કામદારો માટે ગેરંટી મૂળભૂત કામ આદર સાથે પૂરી પાડવામાં આવેલ છે અને વધારાના વિષય નથી છે.

એક કર્મચારી બીમાર કે પ્રસૂતિ રજા પર જઈ રહ્યાં છે, તો તે બંને કંપનીઓ માટે સામાજિક લાભો લાભ લઇ શકે છે. આ બિંદુએ ફેડરલ લૉ નંબર 255 (13 કલમ 2 ફકરો) દ્વારા નક્કી. આ કિસ્સામાં, નિયત ફોર્મ માં માંદગી રજા દરેક નોકરીદાતા પ્રદાન હોવું જ જોઈએ.

શ્રમ વધારાની રેકોર્ડિંગ વિશે

હું સત્તાવાર રીતે બે નોકરી કામ કરી શકે છે, અને તે જ સમયે બધા રોજગાર રેકોર્ડ બનાવવા માટે? હા, આ પણ શક્ય છે - સીધા કર્મચારી વિનંતી ખાતે. જો તમે બે કરતાં વધુ કંપનીઓમાં કામ કરે છે, આ રેકોર્ડિંગ એક સત્તાવાર દસ્તાવેજમાં કરી શકાય છે. તે જ સમયે તેઓ બધા મુખ્ય કામ માં headhunters હાથ ધરવામાં આવશે. માહિતી જરૂરી દાખલ કંપની છે, જે જવાબદારીઓ અને તેમના સ્વભાવ વિશે જાણકારી ધરાવશે માંથી પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરવા માટે.

હું સત્તાવાર રીતે કામ બે અરજી કરી શકું? હવે તમે આ પ્રશ્નનો જવાબ જાણે છે. જોકે, નાણાકીય સાધનો તે હજુ પણ જરૂરી છે પ્રાપ્તિ ખૂબ જ સાવચેત રહેવું અને પોતાના સ્વાસ્થ્ય વિશે ભૂલશો નહિં. યાદ રાખો, તણાવ ઘણો તમારા શરત કથળી, શારીરિક અને માનસિક પ્રવૃત્તિ ઘટાડી શકે છે.