સ્ટાફ ઓફ ધ રશિયન પોસ્ટ સમીક્ષાઓ

અમારા દેશ માં રેર સંસ્થા અસંતુષ્ટ ગ્રાહકો અને પ્રેસમાં અને ઇન્ટરનેટ પર નકારાત્મક પ્રતિભાવો તરફથી ફરિયાદો સંખ્યામાં "રશિયાના મેઇલ" સાથે સરખાવી શકાય. વર્ષો સુધી, લોકો પાર્સલ અને અક્ષરો, અવ્યાવસાયિક અને અણઘડ ઓપરેટરો "રશિયન પોસ્ટ" દર કે પોસ્ટલ સેવાઓ ગુણવત્તા અપ્રમાણસર છે વિતરણ માટે લાંબા સમય માટે ફરિયાદ કરી છે. પરંતુ તે ખરાબ કામ સંસ્થા સ્ટાફ સરનામા દોષ હંમેશા છે? આ પ્રશ્નનો જવાબ છે, FSUE "રશિયન પોસ્ટ" ના વિભાગોમાં કામ શરતો આકારણી. કર્મચારીઓ સમીક્ષાઓ જે પોસ્ટ ઓફિસ ખાતે અથવા ક્ષણે કામ કરતા હતા, ટપાલી, સોર્ટરની ઓપરેટર અથવા પોસ્ટ ઓફિસ કામ ઉંડાણપૂર્વકની માહિતી આપે છે. શું મોટે ભાગે કર્મચારીઓ પોતાને દેશના મુખ્ય ટપાલ સેવા વિશે ફરિયાદ છે? શું શરતો હેઠળ તેઓ કામ કરો છો?

પગાર અને બોનસ

સૌથી સામાન્ય ફરિયાદ એક, અને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ સમીક્ષાઓ અનુસાર, છટણી માટે મુખ્ય કારણ - અત્યંત નીચા વેતન સમવાયી રાજ્ય એકાત્મક Enterprise "રશિયન પોસ્ટ" માં. એક ટપાલી તરીકે કામ છે, ઉદાહરણ તરીકે આ પ્રદેશ પર આધાર રાખીને વિધાનો કરતા થોડો વધુ પ્રમાણમાં 25 000 રુબેલ્સને થી 6000 ઓળખવામાં 12,000 5,000 રુબેલ્સને ચૂકવવામાં.

અમે પણ ઉલ્લેખ જોઈએ કે વેતન છૂટક કામ કર્મચારીઓ -Mail છે, એટલે કે FSUE "રશિયન પોસ્ટ" ના ઓપરેટર દ્વારા પાછલા મહિનામાં વેચવામાં પરફોર્મ સેવાઓ અને માલ સંખ્યા પર આધાર રાખે છે. ઓપરેટર દ્વારા વેચવામાં એન્વલપ્સ એકમ દીઠ કોઈ 1-2 કરતાં વધુ સેન્ટનો પગાર માટે ઉમેરવામાં આવે છે, અને એક પોસ્ટલ ટ્રાન્સફર પ્રાપ્ત - લગભગ 80 સેન્ટનો. ઘણા ભૂતપૂર્વ ટપાલ કામદારો બહુવિધ નોકરી કાર્યો કામગીરી અને "પ્રક્રિયા" દિવસ દરમિયાન વધારાની ચુકવણી અભાવ દ્વારા ભરાયા.

તમે અલબત્ત, પ્રશ્ન, શું વેતન વિશે નકારાત્મક પ્રતિભાવો આવા સંખ્યાબંધ કારણે પૂછી શકો છો? બધા પછી, રોજગાર સાથે કર્મચારી સ્વેચ્છાએ પગાર (આ કિસ્સામાં FSUE "રશિયન પોસ્ટ" દિશા) નોકરીદાતા દ્વારા આપવામાં માટે સંમત થાય છે. સમીક્ષાઓ મદદ કર્મચારીઓ આ ઘટના કારણ સમજવા: ખાલી જગ્યા જાહેરાત, એક નિયમ તરીકે, પગાર 20,000 રુબેલ્સને જથ્થો માં જણાવ્યું હતું. બાદમાં મુલાકાતમાં, ખાલી પદ માટે ઉમેદવાર હંમેશા કેવી રીતે મહિના માટે વેતન ગણતરી કરવા સુસંગત સમજૂતી ન મળી શકે છે. આ કારણોસર, "શરૂઆત કરનાર" ના પ્રથમ મહિનામાં બીભત્સ આશ્ચર્ય અપેક્ષા કરી શકો છો: વચન 20-25 હજાર હાથ પર બદલે 7-8 હજાર રુબેલ્સને આપવામાં આવી છે. આજના ધોરણો દ્વારા નીચા વંચિતતા પ્રાઇઝ પગાર અને કર્મચારી તંગી તેના ખિસ્સામાંથી તેના શિફ્ટ ઓળખી પાછી વાળવામાં જવાબદારી ઉમેરવામાં આવે છે.

ભરવા કર્મચારીઓને શ્રમ-મેલ સ્પષ્ટ લાભ નીચેના ઓળખી કાઢે છે:

• સ્થિર "સફેદ" પગાર.
• એક તક પગાર વધારવા માટે, સુધારા પર પરીક્ષા પાસ.

સંચાલન અને કામદારોની સમસ્યાઓ

પોસ્ટલ ઓપરેટરો અસંખ્ય સમીક્ષાઓ દ્વારા અભિપ્રાય, "રશિયાના મેઇલ" કેટલાક વિભાગો આ ક્ષેત્રમાં મુશ્કેલીઓ ઘણો અનુભવી રહ્યું છે. સંપૂર્ણ ધોરણે ટીમ અંદર સંબંધો બીજા કારણોસર ગણી શકાય શા માટે કર્મચારી FSUE "રશિયન પોસ્ટ" માંથી રાજીનામું આપવા નક્કી કરે છે. સ્ટાફ તરફથી પ્રતિભાવો મોટેભાગે આમ થવા પાછળ ફરિયાદો ધરાવે છે:

• કામદારો સંબંધમાં સીધી અવેક્ષક આક્રમક અથવા જાહેરમાં અસંસ્કારી વર્તન.
• મોટી સ્ટાફ ટર્નઓવર અનુભવી અને એ વિશેષ સ્ટાફ અભાવ.
• કર્મચારીઓ ઘટાડો થયો હતો.
• સંપૂર્ણપણે પોસ્ટ ઓફિસ કર્મચારીઓ નથી.

બાદમાં દરેક કર્મચારી FSUE "રશિયાના મેઇલ" ના કામ લોડ અને નોકરી કે કાર્યોની વહેંચણી સાથે ઘણા વધારાના સમસ્યાઓ બનાવે છે. તેમના કામ સાથે નાના કચેરીઓ મેન્યુઅલ જોડાણ ઓપરેટર, અને તે પણ ટપાલી કામ સાથે જોડાયેલું છે.

પરંતુ વિશેનાં હકારાત્મક પ્રતિભાવો છે કાર્યસ્થળે પોસ્ટ ઓફિસ ઘણો. કર્મચારીઓ એક પ્રભાવશાળી નંબર, ભૂતપૂર્વ સહિત કામ મુખ્ય લાભ લોકો વચ્ચે સંબંધ કરતાં અન્ય એક તરીકે, આ જ પોસ્ટ ઓફિસમાં કામ લોકો. સમીક્ષાઓ વચ્ચે તમે સહકર્મીઓ વિશે આવા નિવેદનો શોધી શકો છો:

• મૈત્રી (સારા, સારા) ટીમ.
• મ્યુચ્યુઅલ, મૈત્રીપૂર્ણ પીઅર સપોર્ટ.
• પોસ્ટ ઓફિસ ખાતે વાસ્તવિક ઉત્સાહીઓ, જે તેમના કામ પ્રેમ રોજગારી આપે છે.
• તાત્કાલિક બોસ - સારા (મૈત્રીપૂર્ણ મદદરૂપ) વ્યક્તિ.

મુખ્ય કારણ એ છે કે તેઓ "રશિયન પોસ્ટ" વિભાગમાં કામ કરતા હતા આવે છે - કેટલાક કર્મચારીઓ પ્રતિભાવ ભાર મૂક્યો હતો કે તે સાથીદારો સાથે એક મહાન સંબંધ હતો છોડી દો.

ઓરડામાં પોસ્ટ ઓફિસ

એક લીક છાપરા સાથે જૂની જર્જરિત મકાન, તૂટેલા લિનોલિયમની સાથે creaking ફ્લોર, ગુણવત્તા નબળી અંશતઃ કરવામાં જાળવણી અથવા સમારકામ અભાવ - આ સ્ટાફ અને ઇમારત, જે તેમના પોસ્ટ ઓફિસ સ્થિત છે પરિસરમાં વિશે ફરિયાદો એક અપૂર્ણ યાદી છે. મોટે ભાગે તે ખૂબ જ નાના નગરોમાં શાખાઓ વિશે એક પ્રશ્ન છે. પણ મોટા શહેરોમાં દરેક પોસ્ટ ઓફિસ તમામ ધોરણો મળે છે. પણ મૂડી અને ઉપનગરીય પોસ્ટ ઓફિસો કેટલાક કામદારોએ કહો કે ઓપરેટરો ઠંડા રૂમમાં શિયાળામાં કામ કરવા ગરમ બુટ અને આઉટરવેર બેસીને ફરજ પાડવામાં આવે છે. એ જ પરિસરમાં unbearably ગરમ અને stuffy તે ઉનાળામા વિશે ફરિયાદો ઘણાં. ખાસ કરીને રોષે કામદારો કે સુધારવાના પ્રયત્નો કરવામાં આવી , કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ , ઉદાહરણ માટે વાતાનુકૂલકોમાં સ્થાપિત કરવા, સરનામું વ્યવસ્થાપન લેવા નથી.

ત્યાં પણ કામ જગ્યા સંસ્થામાં અન્ય દાવા છે:

• એક રસોડું અભાવ અથવા ભોજન માટે એક અલગ ખંડ.
• બંધ નબળી ખંડ મેઇલબોક્સમાંથી સ્ટોર સજ્જ.
• સાન. મરામત અથવા ખામીયુક્ત પ્લમ્બિંગ વગર નોડ.
• પ્રચાલકની unaesthetic જૂના ફર્નિચર.

ઔચિત્યની માં તે નોંધવું જોઇએ કે જાળવણી અથવા સામાન્ય ગરમી સ્ટાફ અભાવ નીચા વેતન અને કામદારોની ખામીઓ કરતાં ઘણી ઓછી ફરિયાદ. વધુમાં, ત્યાં પોસ્ટલ કર્મચારીઓ કે જેઓ જીર્ણોદ્ધાર અને નવા ફર્નિચર ધરાવતા વિસ્તારોમાં કામ તરફથી હકારાત્મક પ્રતિભાવો ઘણો છે.

રફ મજૂર

ગ્રેટ શારીરિક પ્રવૃત્તિ, તેમજ સલામતી જરૂરિયાતો અને સલામતી સ્થાપના ધોરણો પાલન કરવા સંબંધિત નિષ્ફળતા - મેઈલ વાહકો કે પત્રવ્યવહાર ધરવા માટે માત્ર એક વિશાળ સમસ્યા "એક બેલ્ટ પર એક જાડા થેલી છે." એક પોર્ટર અભાવ, અને માત્ર પુરૂષ કામદારો કારણે, મેલ કર્મચારીઓ વધારવા અને ભારે ટપાલ પાર્સલ ખેંચો હોય છે. આ સંજોગોમાં સાથે જોડાણ માં "રશિયાના મેઇલ" ઘણી વખત યુવાન છોકરીઓ અને પ્રજનન ઉંમર સ્ત્રીઓ માટે આગ્રહણીય નથી છે.

, હોલ અને સંસ્થાના વખારો સૉર્ટ છતાં અહીં લોડ પ્રક્રિયા સરળ કરવામાં આવે છે અને આંશિક ઓટોમેટેડ સહેજ વધુ સારી સ્થિતિ દર્શાવે છે. કામ "સૉર્ટ" વારંવાર નથી ભંગ કામ forklifts સમયના સૌથી કામ વિશે વાત, સાધનો આ શ્રેણી માટે ક્વોલિફાય ડ્રાઇવરો અભાવ વિશે ફરિયાદ. પરિણામે, પણ વેરહાઉસ માં વજન પ્રશિક્ષણ લાગુ ધોરણોનું ઉલ્લંઘન કરતી હાથ દ્વારા મોકલવામાં જહાજો મોટી સંખ્યામાં.

વપરાઇ શકે તેવા અને સ્ટેશનરી પુરવઠો

હકીકત એ છે કે FSUE વડાઓ "રશિયન પોસ્ટ" ઘણી વખત "ભૂલી" શાખાઓ ઉત્પાદનોમાં અને આવા ઓફિસ પુરવઠા જરૂરી વિગતો, સપ્લાય, સ્ટાફ દર ત્રીજા રિકોલ જણાવો. ટપાલ કામદારો ફરિયાદ ન હતી, પરંતુ આશ્ચર્ય શા માટે આ બધા પૈસા ફાળવવામાં આવતી નથી. જોકે, મેલ અસર થતી નથી. ઘણી વાર પોસ્ટ ઓફિસ, ઉચ્ચ કમાણી દ્વારા વિક્ષેપ કર્મચારીઓ, તેઓ પરિસ્થિતિનું સર્જન ગ્રાહક સેવા, તેમના નાણાં કાગળ માટે ખરીદી, વાસણો લખી અને પ્રિન્ટર કારતુસ tucking.

ગણવેશ

સ્ટાફ માટે ગણવેશ - ઓનલાઇન ફોરમમાં પર ચર્ચા માટે "હોટ" વિષય. અને તે FSUE "રશિયન પોસ્ટ" ના નવા ગણવેશ દેખાવ વિશે ઘણી ટુચકાઓ પણ નથી. સ્ટાફ સગવડ અને સામગ્રી સીવણ ગણવેશ માટે ઉપયોગ થતો હતો ગુણવત્તા સાથે વધુ સંબંધિત માંથી પ્રતિસાદ. મોટા ભાગના કામદારો જે કોર્પોરેટ કપડાં મેળવવામાં સફળ સંમત થાઓ છો કે સાચવી ગુણવત્તા - સંપૂર્ણ કૃત્રિમ ફેબ્રિક.

અન્ય સમસ્યા - પોસ્ટલ કર્મચારીઓ માટે કપડાં કદ શ્રેણી. કદ ઉપલબ્ધ છે, તેના બદલે કરતાં કસ્ટમાઇઝ અને પોતાના ખર્ચે કોર્પોરેટ કપડાં કર્મચારીઓ જોઈએ બદલવા માટે જરૂરી છે, જે આકાર મેળવો. આ બધા માં મૂર્ત લાભ એ છે કે એકસમાન, "રશિયાના મેઇલ" વિના મૂલ્યે કર્મચારીઓને આપવામાં આવી છે.

કામના કલાકો

સતત, ઘણી વખત વણચૂકવાયેલ રિસાયક્લિંગ સાથે લાંબા કામના કલાકો - FSUE "રશિયન પોસ્ટ" ના સ્ટાફ સમીક્ષાઓ એક સામાન્ય ફરિયાદ. 20:00 PM પર પોસ્ટેડ પોસ્ટ ઓફિસ પર મોડ, 8:00 am થી સામાન્ય રીતે બપોરના અને બાકીના માટે એક વિરામ સાથે. પરંતુ આ પોસ્ટ ઓફિસો કર્મચારીઓ માત્ર ઔપચારિક ઓળખવામાં આવે છે. વ્યવહારમાં, કર્મચારીઓ અથવા એક કલાક અગાઉ અડધા કલાક દિવસે કામ શરૂ થાય છે. આ માટેનું કારણ - કામ મોટા વોલ્યુમ અને પોસ્ટ ઓફિસો સ્ટાફ અભાવ. ની એકાઉન્ટિંગ દસ્તાવેજો, ઇલેક્ટ્રોનિક ડેટાબેઝ ભરો, આગળ પરિવહન અને ઘણા વધુ સમય માટે બધી વસ્તુઓ તૈયાર કરવા માટે જરૂરી કામદારો મૂળભૂત ફરજો છે. 22:00 અથવા 23:00 કલાક મે પોસ્ટ ઓફિસ ખાતે કામ સમાપ્ત કરો.

અન્ય સમસ્યા - ત્યાં બાર કલાક કામ દિવસ માટે વિરામ માટે કોઈ સમય છે. ઓપરેટરનું પોસ્ટ ઓફિસ હોલમાં ક્લાઈન્ટો મોટી સંખ્યામાં સાથે, માત્ર નથી તકનીકી વિરામ જ્યારે કોમ્પ્યુટર પર કામ સ્થિતિ, પણ એક સરળ શક્યતા શૌચાલય પર જાઓ. બપોરના વિરામ આરામ કરવા માટે સમય નથી અથવા હોઈ શકે મોટા પ્રમાણમાં ઘટાડો થાય છે.

અનિયમિત કામના કલાકો માત્ર ઓપરેટરો છે. સ્ટાફ postmen અભાવે બે અથવા ત્રણ સાઇટ્સ સેવા લે છે, અને ઘણી વખત મોડી રાત્રે ફેલાવો મેલ અંત. આ ટપાલી કામ માત્ર ભારે છે, પણ અસુરક્ષિત બનાવે છે. ખાસ કરીને જ્યારે તમે માને છે કે તેમના બેગ, માત્ર અક્ષરો અને સમાચારપત્ર, પણ ઘરે પેન્શન વિતરણ માટે મની ઘણો છે.

તેમ છતાં, કામ સમય સંસ્થામાં એક વત્તા છે. પોસ્ટલ કામદારો ફેરફારવાળા ગ્રાફિક કૃતિ રહી હતી અને કાર્યકર માટે પોતાની જાતને માટે કામ દિવસના સૌથી અનુકૂળ વિતરણ પસંદ કરવા માટે તક હોય છે. પાળી કામ, સામાન્ય રીતે 2/2 દિવસ, બાળકો અથવા વિદ્યાર્થીઓ સાથે સ્ત્રીઓ માટે ખૂબ જ અનુકૂળ.

જોકે, ગ્રાફિક્સ પસંદગી હંમેશા કરી શકતા નથી, પરંતુ માત્ર શરત હેઠળ શાખા સંપૂર્ણપણે સ્ટાફ સજ્જ આવે છે. નહિંતર, કારણ કે ઉપરોક્ત કર્મચારીઓ માત્ર પોસ્ટ ઓફિસ જરૂરિયાતો અનુસાર કામ કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે, પરંતુ પણ નિયમો વધુ પ્રક્રિયા કરવા માટે.

જૂના કમ્પ્યુટર્સ અને સાધનો

પોસ્ટ ઓફિસ, જૂના કમ્પ્યુટર્સ સાથે સજ્જ છે આ કારણોસર, કામ સમસ્યાઓ એક નંબર માટે:

• પીસી મેલ કાયમી ખરાબ કામગીરીને લીડ છે કે હારી અથવા ખોટી રીતે જણાવ્યું માહિતી ચોકસાઈ જે FSUE "રશિયાના મેઇલ" ના સામાન્ય કામગીરી માટે જરૂરી છે: સરનામું ચુકવણી દસ્તાવેજો અને રસીદો આપવામાં, પ્રિન્ટ મીડિયા, અને વધુ નામ.
• કમ્પ્યુટર અને અન્ય સાધનો કે જૂની કરતાં ઓછી ન હોય તો, ખૂબ ધીમેથી ચલાવો. ગ્રાહક સેવા આ ઘટાડો ઝડપ, ક્યુને તરફ દોરી કારણે, જાહેર તરફથી ફરિયાદો મોટી સંખ્યામાં અને "ધીમી" કાર્ય "રશિયાના મેઇલ" વિશે રમુજી રમૂજ નથી.
• પહેરવા મોનિટર્સ, તેમજ ટેકનિકલ વિક્ષેપો અભાવ પોસ્ટ ઓફિસ ઓપરેટરો એક બગાડ તરફ દોરી.
• "રશિયા ઓફ મેઇલ" પર અક્ષરો ટ્રેસીંગ વધુ મુશ્કેલ છે.

પરિસ્થિતિ હકીકત એ છે કે આ સાધન પર સ્થાપિત ખાસ સોફ્ટવેર કમ્પ્યુટરના નવી પેઢી માટે રચાયેલ છે તે જટિલ છે. આથી, ઘણી વાર ત્યાં સ્થાપન અને સુધારા સાથે સમસ્યાઓ છે.

યોજના બિન પરિપૂર્ણતા માટે પ્રિમીયમ પ્લાન વંચિતતા

ચોક્કસ જેઓ રશિયન પોસ્ટ ઓફિસો રહી છે નોંધવું જોઈએ કે પરંપરાગત "માલ" હતી જે "રશિયાના મેઇલ" અમલીકરણ - પરબિડીયાઓમાં બીડી, સ્ટેમ્પ્સ, ખાસ બ્રાન્ડેડ બોક્સમાં - હવે સર્વિસ પ્રોવાઇડર પાસેથી ખરીદી શકાય છે શું એક સંપૂર્ણ યાદી. ઘરગથ્થુ રસાયણો, કાપડ, કાચનાં વાસણ, રમકડાં અને વધુ: પ્રદર્શન પર આઇટમ્સ વારંવાર ક્યાં મેઇલની અથવા સંદેશાવ્યવહાર સાથે કોઈ સંબંધ નથી હોય છે.

તમામ પોસ્ટ ઓફિસો માસિક યોજના, બિન-પાલન જે તમામ કર્મચારીઓ સંપૂર્ણ અથવા તો આંશિકરૂપે બોનસ વંચિત શકે સુયોજિત ખાતે વેચાણ પર. તેથી, કેવી રીતે પોસ્ટલ કામદારો યોજના પ્રાપ્તિ પાછળ તેમના અનિચ્છનીય સામાન, કમનસીબે, તદ્દન સામાન્ય ભાગ ખરીદવા માટે ફરજ પાડવામાં આવે છે વાર્તા.

ઇએમએસ: એક્સપ્રેસ ડિલિવરી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ

અલગ તે ધ્યાનમાં અને ઈએમએસ અથવા "રશિયાના એક્સપ્રેસ મેલ" જેવા આવા નવીન બંધારણ ટપાલ સેવા જરૂરી છે. એક્સપ્રેસ મેલ સેવા - માર્ગ દ્વારા મોકલવામાં ટપાલ પાર્સલ વિતરણ, પ્રમાણમાં તાજેતરમાં દેખાયા હતા. આ સેવાનો નાયક, કાર બ્રાન્ડ ડ્રાઇવરની પણ ટેલર કાર્યો, કુરિયર કરી રહ્યા છે, અને જો જરૂરી હોય તો - અને લોડર. કામ ટૂંકા ગાળા છતાં, "રશિયાના એક્સપ્રેસ મેઇલ" ગ્રાહકો પાસેથી પણ તે ઉપરાંત તેમના કર્મચારીઓ પાસેથી માત્ર પ્રતિસાદ ઘણો મેળવવા સફળ રહ્યો હતો. ઘણીવાર નાખુશ કર્મચારીઓ?

• જૂના અથવા આરામ નીચે ઝડપથી પરિવહન જેના પર ડ્રાઈવર કામ કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે. "રશિયા ઓફ મેઇલ", સમારકામ અને બ્રાન્ડેડ કાર જાળવણી બહાર વહન બદલે અનિચ્છાએ કાફલો અપડેટ.
• તે હંમેશા ન્યાય બોજ કર્મચારીઓ વચ્ચે શેરિંગ નથી. અનેક ફરિયાદો છે કે જે સરળ, ટૂંકો, કે નાણાંકીય નફાકારક રૂટ્સ માત્ર "અનુભવી" ડ્રાઈવરો જે ઘણા વર્ષો માટે કામ કર્યું છે મેળવો.
• લાંબા કામના કલાકો, પ્રક્રિયા, કે જે પણ સ્વેચ્છાએ ચૂકવવામાં સંચાલન નથી.
• પગાર વચન રોજગાર કરતાં ઓછી છે. આ હકીકત એ છે કે ડ્રાઈવર પગાર કામ કર્યું, એટલે કે, ક્રમમાં પર આધાર રાખે છે કારણે છે. આ ઉપરાંત દંડ સિસ્ટમ છે, ઉદાહરણ તરીકે, માસિક ખર્ચ બળતણ મર્યાદાને વટાવ્યા.

તેને ઉમેરીને અન્ય સમીક્ષાઓ વારંવાર જણાવ્યું છે કે એક મહિના રકમ કે રોજગાર માં વાટાઘાટ છે તેના કરતાં વધુ કમાઇ મેનેજ વર્થ છે. ડ્રાઈવર કામ કહેવાય પડકારવા, પરંતુ ખૂબ વાજબી. વધુમાં, ડ્રાઈવરો નિયમિત પ્રીમિયમ ચૂકવવામાં આવે છે. ઇએમએસ કામ અન્ય ફાયદા વચ્ચે તાલીમ અને કારકિર્દી વિકાસ શક્યતા સમાવેશ થાય છે.

નકારાત્મક વલણ ક્લાઈન્ટો મેઇલ

ગ્રાહક સેવા પર કામ નિયમો, અત્યંત નમ્ર પ્રયત્ન અને કોઇ પ્રશ્ન અથવા નાગરિકો ફરિયાદ પર સ્મિત સાથે જવાબ આપવા માટે સ્ટાફ જરૂરી છે. પરંતુ પોસ્ટલ કામદારો બહુમતી માન્યતા સંઘર્ષ હંમેશા ટાળવા શક્ય છે. ઘણી વખત, કર્મચારીઓ કે જેઓ ગ્રાહકો સાથે સીધી રીતે કામ કરે છે, પોસ્ટ ઓફિસમાં મુલાકાતીઓ પાસેથી આક્ષેપો અને અપમાનજનક ટીકા એક આડશ પ્રાપ્ત થાય છે. ધીમી ઓપરેટિંગ સાધનો અને મેઇલમાં ઓપરેટરો તંગી નીચે ગ્રાહક સેવા ની ઝડપ ધીમી, અને પોસ્ટ ઓફિસ વિન્ડો લાંબા કતાર બનાવો: અલબત્ત, આ સંઘર્ષો સૌથી અગાઉ એવી જાહેરાત સમસ્યાઓ પરિણામ હોય છે. તે લાંબી રાહ સંઘર્ષો બંને ઓપરેટર આદર સાથે, તેમજ ગ્રાહકો વચ્ચે ટ્રીગર કરી શકે છે લોજિકલ છે.

પરંતુ સ્ટાફ, તેમને તરફ આક્રમક વર્તન ઘટકોને વિશે વાત છે, અને ગ્રાહકો જેમ શ્રેણી કોણ સહમત છે કે જે ફાળવણી "પોસ્ટ ઓફિસ અને Sberbank તેમને બધા કરવા અણઘડ." કર્મચારીઓ અનુભવ સાથે શાંતિથી અને એક સ્મિત સાથે પ્રગટ અથવા અપ્રગટ આક્રમણ પ્રતિક્રિયા માટે મુલાકાતી નકારાત્મક મૂડ અને પ્રતિભાવમાં અવગણવા જાણી શકો છો.

પોસ્ટ ઓફિસ ખાતે કામ ફાયદા

તમામ કર્મચારીઓ-મેલ કામ મહત્વ નજરઅંદાજ મુશ્કેલ છે. સમસ્યાઓ કે આ વિસ્તારમાં અસ્તિત્વમાં હોવા છતાં, શાખાઓ "રશિયાના મેઇલ" આપણા દેશની દરેક વિસ્તારમાં અન્ય નાગરિકો માટેની સેવાઓમાં હાથ ધરવા માટે ચાલુ રહે છે. અને પોસ્ટ ઓફિસો કામ કરતા લોકો આ મહાન લાયકાતમાં. "રશિયા ઓફ મેઇલ" ના ઓફિસો કારકિર્દી સરળ નથી કહી શકાય. તેથી અન્ય પ્રવૃત્તિ માટે ટપાલ કર્મચારી સ્થિતિ બદલવા માટે શા માટે કામદારો પર કોઈ ઉતાવળમાં છે? જવાબ સ્ટાફ "રશિયાના મેઇલ", જે ઘણી વખત તેમની ટિપ્પણીમાં ઉલ્લેખ લખે છે કે તેઓ પોસ્ટ ઓફિસ ખાતે કામ દ્વારા આપવામાં આવે છે માત્ર રસપ્રદ છે, પણ એક મનપસંદ. ત્યાં FSUE "રશિયાના મેઇલ" ના કર્મચારીઓ માટે નોંધપાત્ર લાભ છે? સમીક્ષાઓ કર્મચારીઓ પોસ્ટ ઓફિસ ખાતે કામ કેટલાક લાભો ફાળવી કરવાની મંજૂરી આપો:

• પૂર્ણ લાભ પેકેજ માંદગી રજા, વાર્ષિક, પ્રસૂતિ રજા અને તાલીમ ચૂકવણી કરી હતી.
• વેતન સ્થિર ચુકવણી.
• રસપ્રદ કામ, ઘણા નવા વસ્તુઓ શીખવા માટે એક તક છે.
• "વ્હાઇટ વેતન" અને ઔપચારિક રોજગાર.
• સંઘ માટે આધાર, કર્મચારીઓ ઘટાડી ભાવે ટ્રેડ યુનિયન વાઉચર્સ અને તેમના બાળકો સંબોધવા.
• ત્રિમાસિક બોનસ.
• રોજગાર વૈકલ્પિક કામનો અનુભવ, ઉચ્ચ શાળા ડિપ્લોમા છે.
• મફત શિક્ષણ, તાલીમાર્થીઓ માટે શિષ્યવૃત્તિ.
• નિયમિત તકો વિના મૂલ્યે તેમના યોગ્યતાઓ, અભ્યાસક્રમો સુધારો કરે છે.
• કારકિર્દી વૃદ્ધિ.
• અનુકૂળ સૂચિ.