સિવિલ કરાર - તે શું છે? નમૂનાઓ

નોકરી મેળવવી દરેક નાગરિક કામ હાથ ધરવા માટે કરાર દાખલ કરવી જોઈએ. પરંતુ તે પ્રમાણભૂત રોજગાર કરાર તારણ શક્ય છે, અને એક નાગરિક કરાર હોઈ શકે છે. શું રોજગાર (નાગરિક કરાર) ની કરાર શું છે તેના ફાયદા અને ગેરફાયદા છે, અને તારણ અને સમાપ્તિ પદ્ધતિ શું છે?

કલ્પના

સંકોચિત નાગરિક કાયદો - કરાર:

• અનેક ભૌતિક વ્યક્તિઓ દ્વારા;
• કુદરતી વ્યક્તિઓ અને કાનૂની એકમોને વચ્ચે;
• બહુવિધ કાનૂની એકમોને વચ્ચે.

આ દસ્તાવેજ અનુસાર દેખાય, પૂરક સંશોધિત અથવા સમાપ્ત ક્રિયાપ્રતિક્રિયા અને બે બાજુઓ પરસ્પર ખર્ચ.

સિવિલ કરાર (અથવા રોજગાર કરાર) - એક સંધિ સિવિલ કોડ ઓફ ધોરણો અનુસાર છે અને કાનૂની ધોરણો વિરુદ્ધ નથી.

પ્રકારો

કોન્ટ્રેક્ટ નાગરિક કાયદો સામાન્ય વર્ગીકરણની એક નંબર ધરાવે છે. તેમને વિગતવાર ધ્યાન આપો:

1. કાનૂની બાજુ પર:

• સહમતિજન્ય (અધિકારો અને ફરજો પક્ષો દ્વારા સર્વસંમતિ પહોંચ્યા પછી દેખાય છે; ઉદાહરણ માટે, ખરીદી અને વેચાણ કરાર);
• વાસ્તવિક (અધિકારો અને ફરજો, ચોક્કસ વ્યવસ્થા અને વસ્તુ વિતરણ પછી દેખાશે ઉદાહરણ માટે, લોન કરાર, માલ ગાડી કરાર).

2. પક્ષો વચ્ચે સંબંધો છે:

• ભારે (ફી પ્રાપ્ત);
• ફ્રી (ફી વગર).

3. પક્ષો અધિકારો અને જવાબદારીઓ હાજરી માં:

• એકપક્ષી (માત્ર કાયદો એક બાજુ છે, પરંતુ બીજા - માત્ર ફરજો; ઉદાહરણ માટે, લોન કરાર);
• દ્વિ-માર્ગી (દરેક બાજુ બંને અધિકારો અને ફરજો હોય છે).

4. હિતમાં અંતે:

• પક્ષો હિતમાં છે;
• તૃતીય પક્ષ એન્ટિટી હિતમાં છે.

5. આધાર નિષ્કર્ષ:

• (પક્ષોના મુનસફી) કરતા વધુ મફત;
• ફરજિયાત છે (ઉદાહરણ તરીકે: એક વીમા કરાર).

6. જ્યારે કોન્ટ્રાક્ટ વચ્ચે કાનૂની જોડાણ છે:

• મૂળભૂત;
• વધારાના.

7. કાનૂની અભિગમ મુજબ:

• મુખ્ય (અધિકારો અને જવાબદારીઓ કંઈપણ, કામ પ્રદર્શન, ટ્રાન્સફર તેમાંથી પેદા થાય વગેરે ...);
• પ્રારંભિક (સમજૂતી ખાતામાં ભવિષ્યમાં કરાર નિષ્કર્ષ લેતી દ્વારા સહી).

8. તેની બાજુઓની સંખ્યાને મુજબ:

• બે માર્ગ કહી શકાય;
• બહુપક્ષીય.

9. બદલો અથવા ઉમેરવા માટે તે શક્ય છે:

• પરસ્પર (પરિસ્થિતિઓ કરાર તમામ પક્ષો દ્વારા સેટ કરવામાં આવી) સંમત;
• જોડાયેલ (પરિસ્થિતિઓ એક બાજુ પર સેટ કરવામાં આવે છે).

10. પ્રોજેક્ટ મુજબ:

• આરઈએમ;
• ફરજિયાત.

11. નિયમન પ્રવૃત્તિઓ મુજબ:

• મિલકત;
• સંગઠનાત્મક.

શ્રમ કરાર સાથે તફાવત

રોજગાર સિવીલ કાયદાના કરાર રોજગાર કરાર બધા પરિચિત સામાન્ય માંથી તફાવત ધરાવે છે. મુખ્ય તફાવત સમાવેશ થાય છે:

• રોજગાર કરાર પક્ષકારો ગ્રાહક અને કલાકાર, અને કરાર પક્ષો છે - આ નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ છે;
• નાગરિક સંબંધો તેમના હેતુ અંતિમ પરિણામ ધારવા, અને લેબર રિલેશન્સ કર્મચારી મજૂર પ્રવૃત્તિ પ્રક્રિયા છે;
• કુદરતી વ્યક્તિઓ સાથે એક નાગરિક કરાર (જે GPa છે અગાઉ ચર્ચા પ્રમાણે) સહી કરે છે, તે સમજી શકાય જોઇએ કે કાયદા દ્વારા આપવામાં ગેરન્ટી, વિષય નથી (તે પગાર ચુકવણી ગેરન્ટી, માંદગી રજા ચૂકવણી કરવા અથવા તાલીમ અને તેથી સાથે કામ સંયુક્ત પર. એન) .;
• પક્ષ છે પર્ફોર્મિંગ સિવિલ કરાર ફરજો અમલ હુકમ નક્કી કરે છે રોજગાર કરાર પણ કંપની અને સ્થાપિત શેડ્યૂલ આંતરિક નિયમનો સાથે પાલન જરૂરી છે;
• જ્યારે રોજગાર કરાર કાર્યકર સ્વતંત્ર રીતે તેમના ફરજો, એક નાગરિક કરાર સેવાઓ હાથ ધરવા જ જોઈએ તૃતીય પક્ષો સામેલ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે;
• પક્ષ રોજગાર કરાર કરી રહ્યા મહેનતાણું કે, માત્ર સમગ્ર કામ અમલ બાદ ચૂકવવામાં આવે છે એક નાગરિક તરીકે, એક રોજગાર કરાર હેઠળ કામ મેળવે છે, એક મહિના ઓછામાં ઓછા ઘણી વખત પગાર મેળવે;
• કર્મચારી જવાબદારી કાયદા દ્વારા કલ્પના, અને રજૂઆત માત્ર નુકસાન મિલકત માટે દંડ ચૂકવવા માટે પણ તેના ખર્ચ સરભર કરવા માટે બંધાયેલા છે;
• રોજગાર કરાર ચોક્કસ કિસ્સાઓમાં તાત્કાલિક હોઈ શકે છે, નાગરિક કાનૂની જાહેરાત સમય-બાઉન્ડ (એક વર્ષ માટે અથવા એક નાગરિક કરાર છે ટૂંકા / લાંબા સમય સુધી પર કામ પૂર્ણ થાય છે ત્યાં સુધી આધાર રાખીને) છે;
• કરાર નિષ્કર્ષ પર કર્મચારી વિષય બને છે, અને રોજગાર કરાર શસ્ત્રો સમાનતાના સિદ્ધાંત છે.

નીચે વ્યક્તિગત સાથે એક નાગરિક કરાર છે. નમૂના તરીકે નીચે બતાવેલ તે જુએ છે.

કુદરતી વ્યક્તિઓ સાથે કરાર

એક વ્યક્તિ સાથે સિવિલ કરાર નીચે પ્રમાણે આ પ્રમાણે છેઃ

• કરાર કરાર;
• stroyrabot, મરામત માટે કરાર;
• કરાર ડિઝાઇન અને મોજણી કામો કરે છે.

કરાર આ પ્રકારના પરફોર્મ કામ પર એક દસ્તાવેજ પર હસ્તાક્ષર સમાવેશ થાય છે. કુદરતી વ્યક્તિઓ સાથે રોજગાર કરાર અન્ય પ્રકાર ચૂકવણી સેવાઓ માટે કરાર છે. કોઈપણ કલાકાર રહ્યા સેવાઓ (તબીબી, માહિતી, પશુચિકિત્સક, કન્સલ્ટિંગ, ઓડિટીંગ, અને તેથી પર. ડી) છે, જેના માટે ગ્રાહક ફી ચુકવે છે. આ કિસ્સામાં, ચુકવણી સ્વીકાર અને ટ્રાન્સફર કૃત્ય સાઇન ઇન કરવા પર કરવામાં આવે છે.

ધ્યાનમાં પ્રસ્તુત જોવાઈ ટેકિંગ, તે કહી શકાય કે રોજગાર કરાર નિષ્કર્ષ પર ભૌતિક વ્યક્તિઓ વળતર, બાંહેધરીઓ કે લાભો કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે છે પ્રાપ્ત નથી. કેદી નાગરિક કરાર કુદરતી વ્યક્તિ (2017 ઓફ ધ યર) સ્વીકાર ઔપચારિકતાઓ માટે પૂરી પાડે છે શકતા નથી, અને સંસ્થા તેને નાણાકીય નુકસાન (જો કોઈ હોય તો) દંડ કે નફાને નુકસાન ચુકવણી સાથે સોંપવું કરવાનો અધિકાર છે.

કાનૂની એન્ટિટી સાથે કરાર

કાનૂની એન્ટિટી સાથે નાગરિક કરાર નિષ્કર્ષ નીચે પ્રમાણે હોઈ શકે છે:

1. ઓર્ડર સ્વરૂપમાં. તેના કોર પર, આ પ્રતિનિધિત્વ જ કરાર પક્ષો દ્વારા તારણ કાઢ્યું મુખત્યારનામું આધારે, જે જવાબદારી અને સત્તા અવકાશ વ્યાખ્યાયિત પર કાનૂની કાર્યવાહી હાથ ધરવા માટે છે. એટર્ની ફરજો પર લઈ જાય છે ઉલ્લેખિત પ્રવૃત્તિઓ આચાર્ય વતી અને તેમના ભોગે તૃતીય પક્ષો સંબંધમાં હોય છે yursilu કરે છે. પરિણામે, જવાબદારી એટર્ની કામગીરી કરવામાં આવે છે કે પૂર્વ-વાટાઘાટ હેઠળની સમજૂતીનો એક બક્ષિસની મેળવે છે.
2. એજન્સી સર્વિસ. યોગ્ય મહેનતાણું માટે એજન્ટ - આ કિસ્સામાં, મુખ્ય તૃતીય પક્ષ માટે તેમના કમિશન સ્રાવ ધરાવે છે. અમલ આચાર્ય વતી અને તેમના ભોગે ઉજવાય છે. અહીં આ પક્ષો વચ્ચે કરાર નોકરી સ્વરૂપ લે છે, અમલ માટે અવકાશ, શરતો અને કાર્યપદ્ધતિ સ્પષ્ટ.
3. કમિશન. અહીં, કમિશનર તેના વતી વ્યવહારો ચોક્કસ નંબર હાથ ધરવા રહેશે. અમલ વ્યવહારો માટે સૂચનાઓ અનામત (મુદ્દલ) આપે છે.

કુદરતી વ્યક્તિઓ સાથે આઇપી કરાર

વ્યક્તિગત ખાનગી ઉદ્યોગસાહસિક સાથે નાગરિક કરાર એક નમૂનો હસ્તાક્ષરિત એક ખૂબ જ મહત્વનું લક્ષણ છે - કર્મચારી અંતિમ પરિણામ માટે સંપૂર્ણપણે જવાબદાર છે.

કરારની એક સ્વરૂપ એક સ્થાપિત સ્વરૂપ છે અને તમામ પક્ષો વચ્ચે સંબંધ દ્રષ્ટિએ સમાવે છે. તે જ સમયે તે સામે રક્ષણ આપે છે ઉદ્યોગસાહસિક હિતમાં છે. વેજીસ કર્મચારી સીધા જારી કરવામાં આવશે, અને સામાજિક ભંડોળના કોઈ ટ્રાન્સફર, એમ્પ્લોયર કામદાર અને સલામતી રક્ષણ પર દસ્તાવેજ પર સહી નથી, કર્મચારી સ્થાન અને પગાર સચવાયો નથી, જો તેઓ બીમાર છે, રજા પગાર ઉપાર્જિત નથી, અને એમ્પ્લોયર પગાર વિલંબ માટે જવાબદાર નથી.

વિદેશી કામદાર સાથે કરાર

તમે એક વિદેશી નાગરિક છે, જેણે વિઝા નથી સાથે એક રોજગાર કરાર દાખલ કરવાની જરૂર છે, તો તે હકીકત, કાયદો વિરુદ્ધ નથી હશે તો વિદેશી કર્મચારી કામ અમલ માટે પરવાનગી છે. સિવિલ કરાર (એટલે કે - વ્યાખ્યા જુઓ) એક વિદેશી સાથે સામાન્ય અલગ નહીં, પરંતુ તેમના નોંધણી પછી આ હકીકત FMS સેવા, કર અને રોજગાર સેવા જાણ હોવી જોઈએ.

વિદેશી નાગરિક વિઝા સાથે દેશમાં પહોંચ્યા, તો તે દર્શાવે છે GPA નિષ્કર્ષ વિદેશી કામદાર નોકરી કરવાની પરવાનગી મેળવવા માટે હોય છે. એક વિદેશી જવાબદાર નથી રહેશે, તેમજ શિસ્ત સજા નથી, તેઓ ચૂકવણી કરવામાં આવશે નહીં લાભો, માંદગી રજા અથવા વેકેશન અને પ્રવાસ.

નિષ્કર્ષ

સિવિલ કરાર છે, જે એક મોડેલ નીચે પ્રમાણે છે, તે તારણ માટે ચોક્કસ પ્રક્રિયા છે. આ પ્રક્રિયા તમામ જરૂરી શરતો પર એક સમજૂતી પર પહોંચવામાં સાથે જોડવામાં આવે છે, અને જો તેમને ઓછામાં ઓછા એક સર્વસંમતિ પહોંચી ન કરાર ફાંસીની સજા તરીકે માનવામાં ન આવે છે.

નાગરિક સંહિતા અનુસાર, એક કરાર ઓફર દિશા નિર્દેશ (કરાર પક્ષકારો એક પહેલ) અને સ્વીકૃતિ (અન્ય પક્ષ દ્વારા દરખાસ્ત મંજૂરી) દ્વારા તારણ કાઢ્યું છે.

ઓફર લક્ષણો પર ધ્યાન આપો:

• દરખાસ્ત સ્પષ્ટ થઈ અને વ્યક્તિ હેતુ સૂચવે એક કરાર તારણ જોઈએ;
• દરખાસ્ત તમામ જરૂરી શરતો શોષી જોઈએ;
• દરખાસ્ત ચોક્કસ વ્યક્તિ અથવા વ્યક્તિઓ માટે સંબોધવામાં જોઇએ.

તો શરત મળ્યા નથી છે, તે એક ઓફર ગણવામાં આવે છે, અને તે માત્ર એક પડકાર છે અને તે કશું ફરજ પર આવ્યા હતા.

કરાર ઔપચારિક જ્યારે offeror સ્વીકૃતિ મેળવે ગણવામાં આવે છે. સ્વીકૃતિ, બદલામાં, દરખાસ્ત અપનાવવા બીજા પક્ષ તમારા સ્વીકારની ગણવામાં આવે છે.

સ્વીકૃતિ તરીકે ગણવામાં ક્રિયાઓ કરવા માટે, અન્ય પક્ષ માટે પૂરતી જવાબદારી ઓફર સ્પષ્ટ અમલ શરૂ કર્યું.

ચિહ્નો સ્વીકાર વિચારો:

• ઓફર, બિનશરતી સ્વરૂપમાં સ્વીકારવામાં આવે કોઈપણ કાઉન્ટર દરખાસ્તો કર્યા વિના;
• સાયલન્સ ઓફર (ગર્ભિત સ્વીકાર) સ્વીકાર નિશાની છે;
• બધી ક્રિયાઓ જે વ્યક્તિ ઓફર મળી છે અને આ સમયગાળા તેમાં સ્પષ્ટ અંદર આવી છે દ્વારા કરવામાં હોવું જોઈએ.

ઓફર બે સ્વરૂપો લેવામાં:

• લખેલા (જ્યારે સ્વીકૃતિ સમયગાળો, જે કાયદા દ્વારા સેટ કરવામાં આવે છે ના અંત પહેલા પ્રાપ્ત થઈ છે કરાર ઔપચારિક માનવામાં આવે છે, અને આ સમય સીમા સેટ કરેલું ન હોય, તો પછી કેટલાક સમય માટે);
• મૌખિક (સમજૂતી તારણ કાઢ્યું છે, જો ત્યાં બીજી બાજુ માંથી સ્વીકાર તાત્કાલિક ઘોષણા હતી).

એક નાગરિક કરાર સ્વરૂપ, પણ, વિવિધ રીતે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે. તે હોઈ શકે છે:

1. લેખન. આ કિસ્સામાં એક દસ્તાવેજ કે જે બે પક્ષો દ્વારા સહી થયેલ છે, અને એ પણ દસ્તાવેજો વિનિમય ત્યાં છે. દસ્તાવેજ વ્યક્તિ તે માટે હકદાર છે દ્વારા સહી થયેલ હોવું જ જોઈએ. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તમે એક ડિજિટલ હસ્તાક્ષર વાપરી શકો છો.
2. મૌખિક. આ ફોર્મ તે દસ્તાવેજો કે કાયદેસર મૌખિક અથવા લેખિત સ્વરૂપમાં તારણ કાઢ્યું શકાય તેમના માટે પ્રસ્થાપિત કરાઇ શકાયું નથી માટે સંબંધિત છે. કોઈપણ વ્યવહાર સિવાય કે જ્યાં લેખિત સ્વરૂપ સાથે બિન-પાલન દસ્તાવેજનું નિર્બળતા ઉદભવશે નહિ મૌખિક તારણ કાઢ્યું કરી શકાય છે.
3. નોટોરીઅલ સ્વરૂપમાં લખાયેલી. આ ફોર્મ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કિસ્સાઓમાં ફરજિયાત છે. પરંતુ હવે તે વધુ અને વધુ વખત રાજ્ય નોંધણી એક સ્વરૂપ લીધું.

કોઇપણ સ્વરૂપમાં સાથે પાલન નિષ્ફળતા પરિણામો વિવિધ પરિણમી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે સામાન્ય લેખન અનુસરતા નથી, વિવાદ પક્ષો સાક્ષી જુબાની પર આધાર રાખે છે કોઈ અધિકાર હોય છે, અને જો ફોર્મ કાયદા દ્વારા નિયત પાલન નહિં, તો વ્યવહાર રદબાતલ છે.

રદ

કલા મુજબ. 450, પૃ. 451, કલા. 452, કલા. સિવિલ કોડ ઓફ 453, GAP અસર બંધ કરી શકાય છે અને આ માટે આધાર, નીચેની પરિબળોનો સમાવેશ થાય છે કરી શકો છો:

• કાયદા દ્વારા ઇરાદો નથી વિશે બંને પક્ષો વચ્ચે પરસ્પર સંમતિ;
• કોન્ટ્રાક્ટર દ્વારા કરાર એકપક્ષી સમાપ્તિ, જો તે કાયદાની વિરુદ્ધ નથી અથવા પક્ષો કરાર દ્વારા કરવામાં આવી છે;
• કોર્ટ સંડોવણી, જો પક્ષો એક દ્વારા જરૂરી (અહીં કારણ કરાર, ભંગ ભંગ, કે જે પક્ષો એક નોંધપાત્ર નુકસાન થયું હતું તરીકે સેવા આપી શકે);
• એક નાગરિક કરાર ફેરફાર, તેમજ સંજોગો કે આ કરાર નિષ્કર્ષ કારણ હતા.

કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, જ્યારે બે બાજુઓ એક દસ્તાવેજ પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે કે હકીકત, અથવા, જો સમાપ્તિ, અદાલતો દ્વારા યોજાઈ કે અદાલતી નિર્ણય દત્તક હતો.

હકારાત્મક અને નકારાત્મક પાસાઓ

સિવિલ કરાર (કે અમે બહાર જોવા મળે છે, તો) તે હકારાત્મક અને નકારાત્મક બાજુઓ છે.

સકારાત્મક બાજુએ સમાવેશ થાય છે:

• કલાકાર ચોક્કસ કામ કરે છે, આંતરિક નિયમનો નીચેના વગર;
• એક શિસ્ત જવાબદારી કોઈ આકર્ષણ;
• નાગરિક સંબંધો હાથ સમાનતાના સિદ્ધાંત પર કામ;
• ગ્રાહક વળતર ચૂકવવા અને વિવિધ ગેરંટી પૂરી પાડવા માટે ફરજ માંથી મુક્ત કરવામાં આવે છે.

નકારાત્મક બાજુ સમાવેશ થાય છે:

• કર્મચારી કોઈપણ ખાતરી કરો કે રોજગાર કરાર પૂરો પાડે પ્રાપ્ત નથી;
• કલાકાર પોતે જરૂરી કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ પોતે પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે;
• એક પરફોર્મર જે ક્વોલિફાય નથી, જે નકારાત્મક પરિણામો ઉદભવશે ભાડા તક;
• સાથે નાગરિક કરાર ખોટું નોંધણી સામાન્ય કામ તરીકે ગણવામાં આવી શકે છે (આ કિસ્સામાં તે દસ્તાવેજ રિસ્ટ્રકચર રાજ્યમાં કર્મચારી દાખલ કરો અને પણ કોર્ટ ખર્ચ ચૂકવવા માટે જરૂરી છે).