પાર્ટ ટાઇમ કામ: લેબર કોડ. લેબર કોડના આર્ટિકલ 93

વર્તમાન આર્થિક પરિસ્થિતિ ઘણી સંસ્થાઓ કામ તેમના યોજનાઓ પુનર્વિચાર કરવાની ફરજ પડી ગયું છે. વન વે ઉત્પાદન વોલ્યુમમાં ઘટાડો સાથે સંકળાયેલ મુશ્કેલીઓ દૂર કરવા માટે, પાર્ટ ટાઇમ માટે કામ સંક્રમિત સાબિત થઈ હતી. તે અને ચર્ચા વિશે છે.

અમે શરતો નક્કી

પાર્ટ ટાઇમ - રોજગાર, જ્યાં કર્મચારી કામ સમય સમયગાળો કાયદા દ્વારા સેટ કરતા ઓછી હોય છે એક સ્વરૂપ છે. અરજદાર અને નોકરીદાતા વચ્ચેના કરાર થકી જ્યારે નોકરી માટે અરજી કરો, અને પછી ટૂંકા દિવસ (લેબર કોડ લેખ 93) સુયોજિત કરી શકો છો. લેબર કોડમાં "પાર્ટ ટાઇમ" ની વિભાવના ડિક્રિપ્ટ નથી આપવામાં આવે છે. પરંતુ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન કન્વેન્શન (24.06.1994 ગ્રામ) 175 મજૂર સમય, સમયગાળો, જે કામ દિવસ સામાન્ય સમયગાળો કરતાં ઓછી છે, કારણ કે આ શબ્દ વ્યાખ્યાયિત №. એ નોંધવું જણાવ્યું હતું કે દસ્તાવેજ રશિયા બહાલી આપવામાં આવી નથી. પરંતુ ખાતરીઓ રશિયન ટ્રેડ યુનિયનો, નોકરીદાતાઓ 'એસોસિએશનો દ્વારા મંજૂરી વિષય પર તેની સ્થિતિ સમીક્ષા કરવામાં આવી હતી.

પાર્ટ ટાઇમ

લેબર કોડ કહે છે કે આ મોડમાં કામ સંસ્થા માટે અનેક શક્ય વિકલ્પોમાંથી છે કે:

1. કામ દિવસ સમયગાળો ટૂંકી અથવા ચોક્કસ કલાકો શિફ્ટ (બધા સપ્તાહ ઘટાડો).
2. સપ્તાહ દીઠ કામ દિવસોની સંખ્યા ઘટાડવા, પરંતુ કામ દિવસ અથવા shift સામાન્ય સમયગાળો રાખો.
3. કલાકો નિશ્ચિત સંખ્યા માટે દૈનિક કામ સમયગાળો ટૂંકી છે, જ્યારે એક સપ્તાહ કામ દિવસોની સંખ્યા ઘટાડવા.

જો કે, એક ભાગ સમય સાથે ઘટી છે, જે શ્રમ કોડના આર્ટિકલ 93 કહે છે અને જે નાગરિકો ચોક્કસ વર્ગો માટે સુયોજિત થયેલ છે દિગ્મૂઢ નથી. ઉદાહરણ તરીકે, ઉંમર સોળ વર્ષથી વ્યક્તિઓ માટે, વિકલાંગ વ્યક્તિઓ, વિદ્યાર્થીઓ, કામદારો ઉત્પાદન જોખમી વિસ્તારોમાં રોકાયેલા છે, અને તેથી પર. તે કર્મચારીઓ માટે ડી ઘટાડો કામના કલાકો એક સંપૂર્ણ માન્ય છે. તમે તમારા અધિકારો અથવા સંબંધિત કોઈપણ માહિતી રસ હોય તો કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, તમે હંમેશા બહાર લેબર કોડ ટિપ્પણીઓ સાથે તપાસી શકો છો. ત્યાં વિગતવાર સમજૂતી છે અને ઉપયોગ કરી શકાય સ્વરૂપમાં રજૂ કર્યો હતો.

Timecard જ્યારે પાર્ટ ટાઇમ કામ

બધા જાણે છે કે કંપની કર્મચારીઓ અધિકારીઓ Timesheet છે. માટે તેને પછી એકાઉન્ટિંગ વેતન ગણતરીમાં લક્ષી છે તે છે. તેથી, સમય શીટ કર્મચારીઓ વિભાગ માટે મૂળભૂત દસ્તાવેજો પૈકી એક છે.

તેથી, તે કર્મચારી શુભેચ્છાઓ પર પાર્ટ ટાઇમ હેઠળ કામ રેકોર્ડઝ (05.01.2004 નંબર 1 સ્ટેટ આંકડા સમિતિ નિર્ણય મુજબ) "NA" અથવા કોડ "25" કહે છે. આ કિસ્સામાં, ત્યાં રજાઓ તરીકે ટૂંકા સપ્તાહ રજા તરીકે ઉજવવામાં આવશે પાર્ટ ટાઇમ કામ વિશે વાતચીત છે.

વેજીસ અને રજાઓ

અડધા દિવસ ચુકવણી સામાન્ય કરતા અલગ હશે. હકીકત એ છે કે, આ સ્થિતિમાં પ્રવૃત્તિઓ અમલીકરણમાં વેતન સ્પષ્ટ ઘટાડો થાય છે. આ લોજિકલ છે. ચાર્જ સમય કર્મચારી કામ કર્યું હતું, અથવા અન્ય તેમને (. આર્ટ એલસી આરએફ 93) ના કામ રકમ માટે કરવામાં પ્રમાણમાં હાથ ધરવામાં આવશે.

પરંતુ પાર્ટ ટાઇમ કામ પર મિશ્રણ બરાબર પરંપરાગત ચાર્ટ તરીકે જ છે. વેચાણ ગણતરી ત્યારે ધ્યાનમાં લેવા વરિષ્ઠતા અને અન્ય રોજગાર અધિકારો. હકીકતમાં, ઘટાડો કામના કલાકો મોડ વાર્ષિક રજા સમયગાળો અસર કરતું નથી. યાત્રા, માંદા અને સામાન્ય અભ્યાસક્રમમાં વેકેશન પગાર ગણતરી માટે સરેરાશ દૈનિક કમાણી ગણતરી, નિયમનકારી દસ્તાવેજો અનુસાર. અપ્રસ્તુત બિલિંગ અવધિ એક કર્મચારી સ્થિતિ બદલાતી રહે છે.

જો કે, જો લોકો શેડ્યૂલ કે તે માટે સુયોજિત થયેલ છે બહાર સોંપણી લાવવા માંગો છો, તો પછી આ પ્રવૃત્તિ આ પ્રકારના પહેલાથી જ સમય કામ (કલમ 99, એલસી આરએફ 152) તરીકે ગણવામાં આવે છે, અને તેથી તે મુજબ ચૂકવણી કરી હતી.

ટૂંકા કામ સપ્તાહ સાથે તમારા સપ્તાહમાં કામ પણ ઊંચી વોલ્યુમ (આર્ટ. 153 એલસી આરએફ 113) ખાતે ચૂકવવામાં આવે છે.

અમે ચૂકવણી જો તમે પાર્ટ ટાઇમ નોકરી મળી છે લગતી મુખ્ય પોઇન્ટ તમે દાખલ. લેબર કોડ નાગરિકોની રસ વાલી છે. જોકે, તે યાદ રાખવું જોઈએ કે, વ્યવહારમાં હંમેશા તે નિયમો સ્પષ્ટ કાનૂની દસ્તાવેજો ઓળખી કાઢવામાં આવ્યા છે અનુસરે છે. તેથી, અમે તેમના અધિકારો જાણવા માટે, તેમના અમલીકરણ મોનીટર કરવાની જરૂર છે.

પાર્ટ ટાઇમ બનાવી

ક્યારેક આવું બને લોકો સમય કેટલાક ઉદ્દેશ કારણો માટે કામ પર ખર્ચવામાં ઘટાડવા જરૂરિયાત હોય છે. અને તેઓ આશ્ચર્ય: "કેવી રીતે એક ભાગ સમય બનાવવા માટે?" તે સરળ છે.

અગાઉ આપણે જણાવ્યું હતું કે શરૂઆતમાં પક્ષો દ્વારા સંમત સંબંધિત રોજગાર કરાર આપી શકાય છે. પાર્ટ ટાઇમ તે ચોક્કસ કર્મચારી કામગીરી એક પ્રકાર તરીકે નોંધાયેલ છે.

અન્ય કયા કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયર ટૂંકા કામ મોડ પર કર્મચારી પરિવહન કરવા માટે બંધાયેલા છે?

લેબર કોડના આર્ટિકલ 93 નાગરિકો નીચેની શ્રેણીમાં નિર્દિષ્ટ:

1. સગર્ભા સ્ત્રીઓ.
2. ચૌદ વર્ષની ઉંમરે હેઠળ એક બાળક જનની છે. તે બંને માતા અને પિતા અથવા વાલી હોઇ શકે છે.
3. વ્યક્તિઓ એક બીમાર સંબંધી (તબીબી પ્રમાણપત્ર સાથે) માટે કાળજી.

નવા જાઓ શેડ્યૂલ , ફક્ત એક ભાગ સમય ધોરણે લાગુ પડે છે.

વધુમાં, જે લોકો રજા પર હતા, બાળક માટે કાળજી માટે ખાસ, ઘટાડો શેડ્યૂલ કામ કરવાનો અધિકાર છે. તે જ સમયે તેઓ સામાજિક સુરક્ષા લાભો પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર જાળવી રાખી છે. વધુમાં, તે બંને માતા અને બાળકના પિતા, દાદા દાદી, વાલીઓ, જે વાસ્તવમાં બાળક (લેબર કોડ લેખ 256) સંભાળ આવે શક્ય છે.

જેમ અમે ઉપર જણાવ્યું હતું કે, પાર્ટ ટાઇમ ટ્રાન્સફર કામ અરજી હાજરીમાં એક કર્મચારી ની વિનંતી પર ઉજવાય છે.

અહીં આવા દસ્તાવેજનું એક ઉદાહરણ છે.

	LLC "અંબર" ના ડિરેક્ટર Petrovu વી વી એકાઉન્ટન્ટ એ એ Ivanovoy
અરજી

હું સગર્ભાવસ્થા કારણે પાર્ટ ટાઇમ (દિવસ દીઠ સાત કલાક) મને સ્થાનાંતરિત કરવા 31.12.2012 સુધી 01.10.2012 માગવું.

ગર્ભાવસ્થા વિશે માહિતી જોડી.

29.09.2012 શ્રી

અરજી કર્મચારીઓ અધિકારી પર આધારિત પાર્ટ ટાઇમ કામ માટે ઓર્ડર લખે છે. નમૂના સે.મી.. નીચે.

કંપની "અંબર" લિમિટેડ લાયબિલિટી કંપની
ક્રમમાં
30.09.2012g.	સંખ્યા 120

પાર્ટ ટાઇમ ટ્રાન્સફર વિશે

29.09.2012 દ્વારા અરજી એકાઉન્ટન્ટ Ivanovoy એ એ પર આધારિત છે, અને શ્રમ સંહિતા અનુસાર, કલા છે. № 93

હું ઓર્ડર:

1. 01.10.2012 માંથી પાર્ટ ટાઇમ પર એકાઉન્ટન્ટ Ivanovoy એ એ કામ પૂરું પાડે છે,

2. સેટ એકાઉન્ટન્ટ Ivanovoy એ એ આ શેડ્યૂલ:

• બંધ બે દિવસ સાથે પાંચ દિવસ કામ સપ્તાહ.
• એક કલાક માટે દૈનિક કામ સમયગાળો ઘટાડવા.
• કામ સપ્તાહ સમયગાળો - ત્રીસ-પાંચ કલાક.
• સોમવાર - શુક્રવાર: દિવસ સુનિશ્ચિત 14:00 માટે 13:00 ..: 17:00 am સુધી 9:00 am, લંચ માટે તોડી

3. એકાઉન્ટ્સ તેના સમય ચાર્જ Ivanovoy એ એ પગાર ભાગે પડતું.

4. હુકમ અમલ કર્મચારી Horkinu વી વી માટેના નાયબ નિયામક દ્વારા આપવામાં ઉપર નિયંત્રણ

નિયામક Vasechkin ચોથો

ઓર્ડર સાથે પરિચિત:

મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ Tsvetkova આઇપી

એકાઉન્ટન્ટ Ivanova એ એ

એચઆર Ershov એ ટી વડા

કર્મચારી Horkina વી વી માટેના નાયબ નિયામક

શ્રમ કરાર ફેરફાર

એન્ટરપ્રાઇઝ કામ શેડ્યૂલ પર કર્મચારીઓ એક સામાન્ય કરતા અલગ છે, તો તે રોજગાર કરાર (શ્રમ કોડના આર્ટિકલ 57) માં પ્રતિબિંબિત થવા જોઈએ. ફેરફાર તાજેતરમાં આવી હોય, તો તે અમુક સુધારા બનાવવા માટે અર્થમાં બનાવે છે. જરૂરી નથી કે તે સંપૂર્ણપણે બદલી અદા વધારાની કરાર પૂરતી જેમાં નવીનતા પ્રતિબિંબિત કરવામાં આવશે.

તેમને બધા કરારો અથવા સુધારા (કલમ લેબર કોડ 72) લેખિત માત્ર કરવામાં આવે છે.

આ બિંદુ સુધી આપણે માત્ર તે કિસ્સાઓ છે કે જેમાં કર્મચારી કરે આરંભ સમયપત્રક ફેરફારો વિચારણા કરવામાં આવે છે. પરંતુ ઘણી વાર આવું બને કે વિવિધ કારણો માટે રોજગાર કરાર ભૂતપૂર્વ જોગવાઈઓ સાચવી શકાતા નથી. પછી તે તેમને એમ્પ્લોયર નિર્ણય દ્વારા બદલવા માટે મંજૂરી આપી હતી. આ કિસ્સામાં, એન્ટિટી આગામી ફેરફારો અને કારણો છે કે આ તરફ દોરી વિશે તેમના કર્મચારીઓ જાણ અગાઉથી જરૂરી છે. નોકરીદાતા કર્મચારીને કે તેઓ પાર્ટ ટાઇમ કામ તબદીલ કરવામાં આવશે સૂચિત રહેશે (શ્રમ સંહિતા આર્ટ. 74) કોઈ પાછળથી બે મહિના કરતાં.

જ્યારે કંપનીએ એક પસંદગી સામનો કરી રહી છે આવા ફેરફારો શક્ય છે: કાં તો સામૂહિક છટણી કરવા માટે, અથવા - ઑર્ડર નોકરી એક નિશ્ચિત સંખ્યા જાળવી રાખવા માટે - પાર્ટ ટાઇમ કામ રજૂઆત (ટિપ્પણીઓ સાથે કોડ જોવા.). કાયદો છ મહિના આવી કાર્યવાહી માટે પૂરી પાડે છે.

અમે ભાર કે મોટાપાયે છટણી સંકેતોના આંતર ક્ષેત્રોના અને પ્રાદેશિક કરાર માં વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે (આર્ટ. એલસી આરએફ 82). આવી સ્થિતિમાં ઊડીને આંખે ઉદાહરણ સંસ્થા લિક્વિડેશન સાથે અથવા સમગ્ર વિભાગો ઘટાડો સંબંધમાં સ્ટાફ સંખ્યામાં મોટી ઘટાડો થઈ શકે છે.

પાર્ટ ટાઇમ (શ્રમ સંહિતા આવી માહિતી સમાવે છે) સુયોજિત છે જ્યારે કંપની પર એક ઓર્ડર. હાથ દ્વારા લેખિત કર્મચારીઓ સૂચિત કરો. વધુમાં, કરાર અથવા મતભેદ બદલાયેલ શરતો તરત નિયત કામ, ક્રમમાં, અથવા એક અલગ દસ્તાવેજ છે. ટીસી અનુસાર, જો વ્યક્તિ નવો શેડ્યૂલ પર કામ કરવા માંગતી નથી, રોજગાર કરાર આપોઆપ તેની સાથે સમાપ્ત કરવામાં આવે છે (એસઇસી. 2 કલાક. 1, આર્ટ. 81). વળતર સાથે એક કર્મચારી ચૂકવવામાં આવે છે.

અલબત્ત, બધા રોજગાર કરાર ફેરફારો કર્મચારીઓ પરિસ્થિતિ કથળી ન જોઈએ, વસ્તુઓ સાથે સરખામણીમાં સામૂહિક કરાર છે. તારીખ કે જેના પર તે રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું, હવે ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થા ભાગીદારી સાથે હાથ ધરવામાં પહેલાં અપૂર્ણ કામના દિવસ મોડ રદ કરો.

માતાઓ માટે પાર્ટ ટાઇમ કામ

હવે અમને સ્ત્રીઓ માટે પાર્ટ ટાઇમ કામ તરીકે આ પ્રશ્ન જોવા નજીક લઇ દો. અમે પહેલાથી જ ઉલ્લેખ કર્યો છે કે, બાળક સંભાળ માટે રજા પર હોવાથી, એક મહિલા કામ પાર્ટ ટાઇમ પર પાછા આવવા માટે સંપૂર્ણ અધિકાર ધરાવે છે. આમ યુવાન માતાની બાબતો અલબત્ત ફરી દાખલ કરો, અને અમે તેમના કૌશલ્યો ગુમાવી કરવા માટે સમર્થ હશે. કેવી રીતે કામ પર એક સહ-કાર્યકર વ્યવસ્થા કરવા?

અમે વાચકો જે તેમના પુત્ર સુધી એક બાળક જારી માતાઓ માટે કાળજી છોડી યાદ / પુત્રી ત્રણ વર્ષ જૂના (કલા. એલસી આરએફ 256) છે. આ સમયગાળા દરમિયાન, તેઓ કાર્યસ્થળ જાળવી રાખી છે. લેબર કોડના આર્ટિકલ 256, ch. મહિલાઓની 3 રાજ્યો આ સમય પાર્ટ ટાઇમ પર કામ વિસ્તરવા માટે. તે તારણ આપે છે કે ત્યાં સુધી બાળક ત્રણ વર્ષ જૂના છે, તેની માતા બંને વેકેશન અને કામ પર હોઈ શકે છે.

ખાસ કરીને સ્ત્રીઓ માટે કામના કલાકો ઘટાડો

પાર્ટ ટાઇમ કોઈ પણ એક સમય (બાળકોની માતાઓ કિસ્સામાં) ખાતે મહિલાઓ માટે સુયોજિત કરી શકાય છે. લેબર કોડ આ સંદર્ભે કોઈ પ્રતિબંધો છે. એટલે કે, ત્યાં બે શક્યતાઓ છે. પ્રથમ, તે ઘટના છે, જે અનુરૂપ કર્મચારી શેડ્યૂલ કરવામાં આવે નિર્દિષ્ટ કરે છે. એક બીજો વિકલ્પ કોઈપણ તારીખો પૂરું પાડતું નથી.

કાયદો નિર્દિષ્ટ કરતું નથી શું આ કિસ્સામાં કામ સપ્તાહ લંબાઇ હોય. એક મહિલા ખરેખર કામ કરી શકે છે અને કલાકો દંપતિ એક સપ્તાહ અને ત્રીસ-નવ ... કાયદો આ પ્રશ્ન સ્થાયી નથી.

કર્મચારી સ્થાપના ધોરણ કરતાં વધુ પ્રક્રિયાઓ, તો તે સમય છે જે અલગથી ચૂકવવામાં હોવું જ જોઈએ છે.

નોંધો કે એક શિશુ ખોરાક માટે આરામ શ્રમ સમય (આર્ટ. એલસી આરએફ 258) માં સમાવેશ થાય છે. સૌથી દોઢ વર્ષની હેઠળ એક બાળક કર્યા કામદારો નિવેદન મુજબ, ખોરાક કલાકો પૂરી પાડે છે, બાકીના માટે વિરામ, ખોરાક ઉપરાંત.

ઉપરાંત, પાર્ટ ટાઇમ સાથે મહિલાઓમાં કામદારો અન્ય તમામ વર્ગો જેમ ટૂંકા પૂર્વ રજા પાત્ર છે. સામાન્ય રીતે, આ નિયમ તેમના કામ શેડ્યૂલ અનુલક્ષીને તમામ કર્મચારીઓને સંપૂર્ણપણે લાગુ પડે છે. એક યુવાન માતા રૂઢિ કોઇ વિચલન નોંધાય અથવા નાણાંકીય સમય કારણ કે સરભર અથવા તેણી એક વધારાનો આઉટપુટ આપવામાં આવી છે.

અહેવાલ કાર્ડ કલાક કામ કર્યું મહિલા કોડ "25" અથવા "NA" હેઠળ નીચે મૂકો.

કલાક ખરેખર કામ કર્યું - પાર્ટ ટાઇમ કામ સપ્તાહ કામ કર્યું દિવસોની સંખ્યા છે, જ્યારે પાર્ટ ટાઇમ કામ સૂચવે છે. સપ્તાહાંત "26" કોડ હેઠળ મૂકવામાં આવે છે.

યુવાન માતાની રીપોર્ટને કાર્ડ ભરીને તેના પોતાના લાક્ષણિકતાઓ ધરાવે છે. બધા પછી, તે જ સમયે કામ પર ખરેખર છે અને બાળક સંભાળ, જે તેને જવાબદારી કામ કરવા માટે મુક્તિ માટે છોડી દો. તેથી એક નિયમ તરીકે, કરવામાં, બે અનુરૂપ દસ્તાવેજ કોડ. આ રિપોર્ટ કાર્ડ માટે એક વધારાનું વાક્ય ઉમેરો.

કેવી રીતે બાળક ખોરાક માટે આરામ અસર કરી શકે? unequivocal જવાબ નથી. બે વિકલ્પો છે. પ્રથમ કિસ્સામાં, તમે સરળતાથી તે જ્યારે કામ કરે છે, જોઈ શકે છે કારણ કે તે ખરેખર છે રસ્તો. પગાર, સરેરાશ વેતન હુકમ અનુસાર ગણતરી કરવામાં આવશે કારણ કે આરામ સરેરાશ ચૂકવવામાં આવે છે.

બીજા કિસ્સામાં, ખોરાક, જે ઘણા નિષ્ણાતો અનુસાર, ખૂબ આરામદાયક, અને તે પણ અર્થહીન નથી દરમિયાન ટેબલ બતાવવા માટે આપે છે.

યુવાન માતાઓ માટે દસ્તાવેજો અમલ

એક મહિલાને બાળક સંભાળ માટે રજા પર છે, શરૂઆતમાં એક ભાગ સમય ભરતી હોય, તો તે રોજગાર કરાર નિયત કરવામાં આવે છે. નોકરી માટે ક્રમમાં તેની પ્રવૃત્તિઓ એક શેડ્યૂલ હાજર રહેવું જ પડે, એક લંચ વિરામ અને બંધ દિવસો સૂચવે છે છે. પગાર પ્રમાણમાં ગણવામાં આવે છે સમય કામ કર્યું હતું.

પરંતુ પાર્ટ ટાઇમ કામ ભાષાંતર કરવા માટે જો પહેલેથી કર્મચારી કામ કરે છે, તો પછી તે એક નિવેદનમાં લખ્યું છે. તે માં, તેણીએ તેની વિનંતીને (ત્રણ વર્ષથી એક બાળક હાજરી) અને જે સમયગાળા માટે આવા યોજનાઓ બદલી કારણ બહાર નિર્દેશ કરે છે. અનુવાદ સ્ત્રી ટૂંકા કામના કલાકો હુકમ દ્વારા જારી કરવામાં આવશે. કરવા માટે યોગ્ય વસ્તુ છે - અને હજુ સુધી તે શ્રમ કરાર છે, જે સ્પષ્ટ થશે ફેરફાર ઉપરાંત બનાવવા માટે ઇચ્છનીય છે.

તેને બીજી નોકરી ટ્રાન્સફર શક્ય છે?

જ્યારે પાર્ટ ટાઇમ સ્ત્રીઓ પસાર કામ સપ્તાહ અન્ય સાઇટ પર સ્થાનાંતરિત કરવા શક્ય છે. અલબત્ત, તે જ પ્રકારનો હોદ્દો આપવી જોઈએ. આ કિસ્સામાં, આવા ટ્રાન્સફર પણ કામ પુસ્તક દાખલ થયેલ નથી.

અમલદારશાહી નથી સંલગ્ન અને કર્મચારી કાયમી નોકરી ન લો, તમે એક અલગ રીતે જઈ શકે છે. તમે જાણો છો કે, ત્યાં નાગરિક કાયદો કરાર જે કામ ચોક્કસ પ્રકારના કરવા માટે કરવામાં આવે છે. તેઓ હવે નિયમિત અથવા અનિયમિત સહકાર એક મહિલા આકર્ષવા માટે વાપરી શકાય છે. તે ડિલિવરી અને સ્વીકૃતિ કૃત્યો દ્વારા લેવામાં bude કામ બનાવામાં આવે છે. ચુકવણી કરાર અનુસાર કરવામાં આવશે. આ વિકલ્પ ફાયદાકારક બંને કંપનીઓ માટે, તેમજ મહિલાઓ માટે છે.

થીમ એકત્ર, હું કોઈપણ સમયે એક કર્મચારી સંપૂર્ણ સમય પાછા જવા માટે અધિકાર છે ભાર માંગો છો. આ માત્ર તેની ઇચ્છા પૂરતા પ્રમાણમાં કરે છે, અને એક નિવેદનમાં લખવા કરો. કાયદો આ સંદર્ભે કોઈપણ બંધનો સેટ કરતી નથી. અરજી આધારે કર્મચારી હુકમ છાપે.

તેના બદલે એક ઉપસંહાર ના

આ લેખમાં આપણે ડિઝાઇન ભાગ સમય ઘોંઘાટ સમજવા માટે શક્ય તેટલી પ્રયાસ કર્યો છે. એકત્ર, હું તમને સંબંધિત કામદાર કાયદાઓ ટિપ્પણીઓ સાથે લેબર કોડ તરીકે, આ દસ્તાવેજ માટે અરજી કોઇ પ્રશ્નો હોય તો સલાહ આપત. અને આવા નિષ્ઠુર નામ ભયભીત ન હોઈ નથી. તેમાં તમે તમારા મનપસંદ વિષયો ઘણા જવાબો મળશે. અમે આશા રાખીએ છીએ કે અમારા લેખ તમને ઉપયોગી થશે.