સરકારી કર્મચારી, ફરજો, પ્રમાણપત્ર

એક સરકારી કર્મચારી - કામદારોને મળે છે જેઓ પર હોય છે જાહેર સેવા ચોક્કસ સ્થિતિ છે. તેણે આ કામ વર્ણન હેઠળ સંબંધિત જવાબદારીઓ નિભાવે છે.

ફરજો અને નાગરિક સેવકો ની જવાબદારીઓ

જવાબદારીઓ અનેક સરકારી અધિકારીઓ અને સ્થિતિ પર કબજો મેળવ્યો નક્કી છે, પરંતુ તેઓ ચાર મુખ્ય જૂથમાં વર્ગિકૃત કરી શકો છો - વ્યાવસાયિક obschesluzhebnym, અધિકારી અને મર્યાદાઓ.

1. સિવિલ સર્વન્ટ બંધારણની જોગવાઈઓ લાગુ પાડવા માટે, સ્થાપિત બંધારણીય વ્યવસ્થા જાળવવા માટે જરૂર છે; સંનિષ્ઠાથી ફરજો વ્યાખ્યાયિત તેમની નોકરી વર્ણન પરિપૂર્ણ; રક્ષણ અને કાયદેસર રસ અને નાગરિકો અધિકારોનો આદર; કાયદેસર હુકમો, નિર્દેશો અને ઉચ્ચતર પોસ્ટ્સ વડાઓ સૂચનો બહાર લઇ જાય છે.

2. ચોક્કસ અધિકારીઓ અને વ્યાવસાયિક જવાબદારીઓ હોય છે. એક સરકારી કર્મચારી, સત્તાવાર ફરજો અનુસાર, સમય ગણવા જોઇએ નાગરિકો, ફરિયાદો સંસ્થાઓ, સંગઠનો અને સંસ્થાઓ, સ્થાનિક સત્તાવાળાઓ, અને સ્થાપિત પ્રક્રિયા છે, જે રાજ્ય અને ફેડરલ કાયદાઓ પૂરા પાડે અનુસાર યોગ્ય નિર્ણયો લેવા માટે. લાયકાતો સ્તર ક્રમમાં, ગુણવત્તા ફરજો કરવા શ્રમ નિયમનો પાલન અને આંતરિક ઉપયોગ માટે જ માહિતી સાથે કામ કરવા માટે એક યોગ્ય સ્તરે જાળવવામાં હોવું જ જોઈએ.

3. સરકારી કર્મચારી જાહેર ન રહેશે રાજ્ય રહસ્યો અને સન્માન, ગૌરવ અને નાગરિકો અંગત જીવન લગતી માહિતી. તે - મર્યાદિત છે, પણ તે જ સમયે એક ફરજ.

4. બંધારણ મુજબ, જાહેર અધિકારીઓએ ચોક્કસ વર્ગોમાં ચોક્કસ સ્થિતિ જે અનુરૂપ સૂચનો દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે માટે ચોક્કસ કાર્યો ફરજ પાડે છે. તે જ સમયે સિવિલ સર્વન્ટ બંધારણ (ફી અને કર ચૂકવવાની, રાજ્ય મિલકત અને કુદરતી સંસાધનો રક્ષણ, લશ્કરી સેવા, વગેરે કરવા માટે) માં આપવામાં સામાન્ય નાગરિક ફરજો બહાર લઇ જાય છે.

એક સરકારી કર્મચારી અને તેઓની ક્રિયાઓ માટે સંપૂર્ણપણે જવાબદાર છે. તેમણે મેનેજરો કે જે તેમના સત્તા અંદર છે હુકમ ચલાવવા માટે બંધાયેલો છે. આ કિસ્સામાં, સરકારી કર્મચારી ગેરકાયદે સૂચનો ચલાવવા રહેશે. આવું થાય, તો તે ગેરકાયદેસર સોંપણી દ્વારા મેળવી લેખિત justify જ જોઈએ, કાનૂની જોગવાઈઓ ઉલ્લેખ કરે છે, તેમજ સૂચનો સાથે પાલન કરવાની જરૂર લેખિત ખાતરી મળે છે.

જાહેર નોકરો પ્રમાણન

એક સરકારી કર્મચારી સ્થિતિ તેમણે રોકે યોગ્યતા નક્કી કરવા માટે પ્રમાણિત કરવામાં આવે છે.

તેના દરમિયાન તેમના સીધા અવેક્ષક સમયગાળા માટે સત્તાવાર ફરજો પ્રભાવ ગુણવત્તા પર પ્રતિક્રિયા આપે છે. પ્રેરિત સમીક્ષા જાહેર નોકરો અને તૈયાર દસ્તાવેજો દ્વારા કરવામાં ઓર્ડર પર માહિતી દ્વારા પૂરક બને છે. પ્રમાણન દર ત્રણ વર્ષે એકવાર કરવામાં આવે છે.

ક્યારેક કિસ્સાઓમાં, અસાધારણ પ્રમાણપત્ર પકડી જ્યાં પોસ્ટ્સ અથવા શરતો ફેરફાર સંબંધી સૂચનાઓ રૂપાંતરણ પર કોઇ નિર્ણય વેતન રાજ્ય સંસ્થાઓ.

રાજ્ય કર્મચારી ખાસ કમિશન રચના પ્રમાણિત.

એક નિશ્ચિત નિષ્ફળતા માન્ય કારણ છે અથવા તેને અસ્વીકાર વગર પ્રમાણપત્ર હાજરી તો તે માટે એકાઉન્ટ પર કહેવામાં આવે છે શિસ્ત ઉલ્લંઘન.

કમિશન સામાન્ય રીતે નિર્ણયો લે છે:

• કર્મચારી બિનપર્યાય સ્થિતિ અનુલક્ષે;
• તે ઉચ્ચ ખાલી પોસ્ટ બદલવા માટે અનામત તે સમાવવા માટે ભલામણ કરવામાં આવે છે;
• તે સ્થિતિ છે, કે જે બદલે અનુરૂપ નથી.

સરકાર મૂલ્યાંકન પરિણામો અપીલ કરી શકશો.