સંકોચન દરમિયાન ચૂકવણી. કાયદો ગેરંટી

આજે, તદ્દન સુસંગત વિષય છટણી અંગે અને ડાઉનસાઈઝીંગ. નાગરિકો મોટી સંખ્યામાં દૈનિક તેમની નોકરી ગુમાવે છે, જ્યારે કેટલાક શ્રમ કાયદા કાનૂની માળખું પરિચિત હોય છે, અને તમામ રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડ મૂળભૂત નિયમો સાથે પરિચિત હોય છે.

આમ, રાજ્યના ઘટાડો - રોજગાર કરાર, કે જે ચોક્કસ ઓફિસ અથવા રાજ્ય તરફથી તેમની સ્થિતિ પૂર્ણ બાકાત સંબંધમાં સ્ટાફ એકમની સંખ્યામાં ઘટાડો સૂચવે છે રદ કરવાના આધારો છે.

કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવા એમ્પ્લોયર બરતરફ કર્મચારીઓ દરેક એક સંપૂર્ણ ગણતરી બનાવવા માટે જરૂરી છે.

જ્યારે શ્રમ કાયદા ઘટાડવા પૂરી પાડવામાં ઉમેદવારીઓ. તેઓ સમાવેશ થાય છે:

પૂર્ણ પેરોલ

દરેક માટે આગ કર્મચારીઓ (બરતરફી માટે કારણો સિવાય પણ) પગાર અંતિમ ગણતરી કરી હતી. સ્ટાફ ઘટાડો સાથે કામ માટે શોધ સમયગાળામાં સરેરાશ પગાર જાળવણી આધાર રાખે છે, પરંતુ આ સમયગાળા બરતરફી તારીખથી બે મહિના કરતાં વધી ન જોઈએ. અપવાદોને બાદ કરતા, ચૂકવણી જ્યારે ત્રણ મહિના માટે બરતરફ કર્મચારીઓ દ્વારા જાળવી રાખ્યું ઘટાડો શરતે કે બરતરફી બરતરફ પછી ચૌદ દિવસની અવધિ રોજગાર સેવા સંબોધીત હતી, પરંતુ તેના નિયંત્રણ બહાર કારણોસર, કાર્યરત કરવામાં આવી નથી.

વિભાજનથી પગાર સંચય

વિભાજન પે - જથ્થો સામગ્રી સહાય, વધુ રોજગારી, જે કર્મચારી બરતરફી પરિણામે ચાર્જ કરવામાં આવે છે માટે જરૂરી છે, તેના દોષ વગર. સ્ટાફ ઘટાડો સંબંધમાં રદ શ્રમ કરાર, કર્મચારીઓ, જેઓ કાઢી નાખવામાં આવે છે વિભાજનથી પગાર ઉપાર્જિત આધાર રાખે છે. સ્થાપના ધોરણો ટીસી અનુસાર, તેના કદ સરેરાશ પગાર બરતરફ માપ સમાન હોવું જોઈએ.

ઉપાર્જિત જ્યારે ચૌદ દિવસ સરેરાશ કમાણી જથ્થો રાજ્ય ઘટાડવા ઘટના કે કર્મચારી આધાર રાખે ચુકવણી રોજગાર કરાર કારણે દ્વારા બંધ:

• ઈનકાર (તબીબી કોન્ટ્રા-સંકેતો કારણે અથવા યોગ્ય ખાલી બેઠકો ગેરહાજરીમાં) અન્ય પદ માટે સ્થાનાંતરિત કરવા માટે;
• ઇનકાર એન્ટરપ્રાઇઝ (સંગઠન), અલગ વિસ્તારમાં આવેલું ટ્રાન્સફર કરવા માટે સાથે મળીને એમ્પ્લોયર સાથે;
• લશ્કરી અથવા વૈકલ્પિક સેવામાં ભરતી કર્મચારીઓ;
• માનવ કામ પુનઃસ્થાપના, કામ બહાર વહન પહેલાં;
• કર્મચારી માન્યતા અક્ષમ (યોગ્ય તબીબી પ્રમાણપત્ર સાથે);
• સામગ્રીમાં નોંધપાત્ર ફેરફારો સાથે જોડાણ માં સૂચિત કામ એક કર્મચારી દ્વારા ઇનકાર રોજગાર કરાર ;
• અન્ય કિસ્સાઓમાં શ્રમ અથવા સામૂહિક સોદાબાજી કરાર સામગ્રી પૂરી પાડી હતી.

મોસમી કર્મચારીઓ અથવા કર્મચારીઓ કે જેઓ કાર્ય માટે ફાર નોર્થ ચૂકવણીનો જ્યારે ત્રણ મહિના સુધી જાળવવા માસિક સરેરાશ કમાણી ઘટાડવામાં જોકે, રોજગાર સેવા છ મહિના સમયગાળો વિસ્તારવા સક્ષમ છે.

અન્ય ચૂકવણી ઘટાડવા જ્યારે

ઉપર ચુકવણી જ્યારે નિરર્થકતાનો સંપુર્ણ નથી. અન્ય નાણાકીય વળતરની સંચય હોવા જોઈએ:

• કિસ્સામાં આગ કર્મચારીઓ વપરાયેલ છોડી;
• જો રોજગાર કરાર સમય સમાપ્ત કરવામાં આવ્યું છે, સૂચના તારીખથી (નોકરીદાતા કર્મચારી સરેરાશ વેતન છે, જે કામ સમય પ્રમાણમાં ગણવામાં આવે છે ની રકમ રોકડ ચુકવણી કરવા માટે બંધાયેલા છે, બરતરફી માટે નોટિસ સમયગાળાના અંત સુધી) થી બે મહિના સુધી નથી પહોંચતા.

અંતિમ ચુકવણી રસીદ પર, તેમજ કામ રેકોર્ડ કાર્ડ અને અન્ય વ્યક્તિગત દસ્તાવેજો જારી જે કર્મચારી રોજગાર વધુ પ્રશ્નો ફક્ત રોજગાર સેવા સાથે નક્કી છૂટા થયા બાદ.