શ્રમ સામાજિક ડિવિઝન

શ્રમ વિભાગ - દૂર, ફેરફાર અને અમુક એકીકરણ દ્વારા ઐતિહાસિક રીતે સમાવેશ પ્રક્રિયા પ્રવૃત્તિઓ. તે વિવિધ કામો તેના સભ્યોની કામગીરી સ્વરૂપમાં સમાજમાં અનુભૂતિ થાય છે.

પ્રાચીન સમયમાં, લોકો પોતાને ટેકો આપવા માટે બધા ફરજ પાડવામાં આવી છે. તે ખૂબ બિનકાર્યક્ષમ છે અને તે માત્ર આદિમ જીવન ટકાવી રાખવાનો કે પછી ત્યાં મજૂર પ્રથમ સામાજિક ડિવિઝન હતું ફાળો આપ્યો હતો. વેપાર ઉદભવ શક્ય આભાર બની હતી. આ વિશે વધુ માહિતી આદમ સ્મિથ ગ્રંથ શરૂઆતમાં વાંચી શકાય છે.

શ્રમ અને આંતરરાષ્ટ્રીય સામાજિક ડિવિઝન તફાવત. બાદમાં પ્રકાર - વિશ્વમાં અર્થતંત્રમાં આયોજન જ્યારે દરેક દેશમાં કરેલ માલ અથવા સેવાઓના ચોક્કસ પ્રકારના ઉત્પાદન નિષ્ણાત એક રસ્તો છે, અને પછી તેઓ આદાનપ્રદાન. મજૂર એક સામાજિક ડિવિઝન - આ જ્યાં સામાજિક કાર્યો સમાજના સભ્યો વચ્ચે વહેંચવામાં આવે છે. પ્રથમ બે જૂથો આ પ્રમાણે છેઃ લેબર અને ઉત્પાદકતા વ્યવસ્થાપન.

શ્રમ વિભાગ મૂળભૂત સિદ્ધાંત - તેના તકનિકી સ્તર વધારવા માટે સ્ટાફ સભ્ય છે, અને તેથી ઉત્પાદકતા સ્પેશિયલાઇઝેશન કનેક્શન નથી.

ઝડપી નવી ટેકનોલોજી વિકાસ, વધુ મુશ્કેલ તે પ્રક્રિયા બને ઉત્પાદન થાય છે. સામાજિક શ્રમની વહેંચણી, તેમને મળવા માટે હજુ પણ ઊભા નથી, અને વિકાસ અને વધારે ઊંડું છે. તેમની સેવા વિશેષ હાર્ડવેર સ્થળોએ કામ કરવા માટે: આ હકીકત એ છે કે તેના આકાર ઘણા પાસાઓ અસર કારણે છે. પણ તેમના પર તકનીકો અને કામ કરે છે, તેના ધોરણો પદ્ધતિઓ આધાર રાખે છે. અલગ અને તેના સહકાર વિવિધ સ્વરૂપો તેમના ઓપરેશન કામદારો સિંક્રનાઇઝેશન પર એકસમાન ભાર છે.

શ્રમની વહેંચણી સાર આ જુદા જુદા છે નોકરી પ્રકારો, જેમાં સમગ્ર ઉત્પાદન પ્રક્રિયા નથી, અને તેના ભાગો કેટલાક અને ચોક્કસ કર્મચારીઓને સોંપેલ છે. આ ક્રમમાં સમાંતર વિવિધ કામગીરી કરવા માટે સમર્થ થવા માટે કરવામાં આવે છે. વધુમાં, તે કર્મચારીઓ કુશળતા સંપાદન વેગ આપે છે.

હેતુઓ, ટેકનોલોજીકલ, કાર્યકારી, કાર્યક્રમ ધ્યેય, લાયકાત અને વ્યાવસાયિક: વારાફરતી મજૂર કંપની સામાજિક ડિવિઝન નીચેના ફોર્મ્સ માં યોજાય કરી શકો છો.

જ્યારે ઉત્પાદન પ્રક્રિયા વ્યક્તિગત ટેકનોલોજીકલ કામગીરી વહેંચાયેલું છે, તબક્કો અથવા પગલું શ્રમ પ્રૌદ્યોગિકી વિભાગ જોવા મળે છે. તે કામ પ્રકાર પર આધાર રાખે છે, અને હેતુઓ કામગીરીની છે અને વિસ્ફોટ થઇ ગયો.

ત્યારે કામ અમુક ચોક્કસ પ્રકારની વ્યાવસાયિકો જેઓ ચોક્કસ કાર્યો કામગીરી પારંગત એક જૂથ દ્વારા કરવામાં આવે છે શ્રમ કાર્યાત્મક ડિવિઝન થાય છે.

હસ્તગત નિષ્ણાત વ્યાવસાયિક વ્યવસાય પ્રકાર શ્રમની વહેંચણી પર આધારિત છે. કામદાર તેમની પોસ્ટ્સ કામ માત્ર એક પ્રકાર છે કે જે તેમના હસ્તગત વ્યવસાય અંદર આવેલું ખાતે કરે છે.

જ્ઞાન અને કર્મચારીઓની અનુભવ સ્તર રહેલા મોટાપાયાના તફાવતોને કારણે શ્રમ લાયકાત એક વિભાગ.

ઉત્પાદન સ્ટાફ અને ચોક્કસ ઉત્પાદનો વિભાગો ઉત્પાદન મજૂર એક હેતુઓ વિભાગ છે. તે ઉદાહરણ તરીકે, ઘટકો, ઉત્પાદનો અને વિધાનસભાની હોઈ શકે છે.

શ્રમ (કાર્યાત્મક માં સમાવેશ થાય છે) સુરેખ ડિવિઝન સાર ચોક્કસ પદાર્થ (વર્કશોપ વિસ્તાર) નેતાઓ પર સ્થાપિત થયેલ છે. તેમના અધિકારો ભૂમિકાઓ અને જવાબદારીઓ સ્પષ્ટ િનધાર્રીત આવે છે.

કામદારોના જૂથો રચના સંબોધવા માટે ચોક્કસ કાર્યો મજૂર એક કાર્યક્રમ લક્ષિત ડિવિઝન રચે છે. વ્યવહારમાં તે સમયગાળા માટે ટીમો સાધનો (સર્જનાત્મક, રોજગાર) જેવો દેખાય છે.

હકીકતમાં, શ્રમ પસંદ કરવા ડિવિઝન કોઇપણ સ્વરૂપમાં અસર કરે છે, ઉત્પાદન, પ્રકાર ઉત્પાદન વોલ્યુમ, જે પેદા થાય છે, તેના જટિલતા, અને અન્ય પરિબળો. આવા લક્ષણો કારણ, બદલામાં, શ્રમ સીમાઓ વ્યાખ્યાયિત કરે છે.