લક્ષણો અને જરૂરીયાતો: સામે અકસ્માતો કર્મચારીઓ વીમો

હાલમાં, વીમો એક વલયની, જે સંજોગો વિવિધ સામે રક્ષણ આપે છે માનવામાં આવે છે. સર્વિસ મિલકત, બિઝનેસ અને જીવન માટે કરવામાં આવે છે. અકસ્માતો સામે વીમા અકસ્માતો અને અન્ય કટોકટીઓ કિસ્સામાં લોકો હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે.

કલ્પના

જેથી કર્મચારીઓ વીમો જરૂરી છે ઉત્પાદન ઘણા વિસ્તારોમાં પ્રવૃત્તિઓ, મનુષ્યો માટે ખતરનાક છે. સેમ ઉત્પાદન મેનેજર તેની સંપત્તિમાં કારણ કે તે વીમો કરી શકો છો. જો ત્યાં એક અકસ્માત, એક કર્મચારી છે અથવા બોસ વળતર મેળવે છે.

આ સેવા અકસ્માત હિતોનું રક્ષણ કરશે, કારણ કે જે ત્યાં મિલકત, આરોગ્ય અથવા જીવન નુકસાન થયું હતું. વીમા ક્ષેત્રમાં ફેડરલ લૉ નંબર 125 1.01.2000 વર્ષ ડેટેડ આધારે ચલાવે છે.

પ્રકારો

કામ પર અકસ્માતો સામે વીમા વિભાજિત થયેલ છે:

• ફરજિયાત માટે;
• સ્વૈચ્છિક.

કંપનીઓ ચેતવણી કર્મચારી જવાબદારી વીમો આપવું આવશ્યક છે. આ માટે, તેઓ સામાજિક વીમો ફંડ, જે નિયમિતપણે લેણાંની ચૂકવણી કરવામાં આવશે જાય છે. વીમા ઘટના માત્ર એક અકસ્માત છે, પણ બીમારી, ઇજા, વ્યવસાય ઉદભવતા ન પણ હોઈ શકે.

કર્મચારીઓ માટે સ્વૈચ્છિક વીમો કાયદો ખામીઓ સુધારવા માટે જરૂરી છે. વ્યવસ્થાપક આવા સર્વિસ જારી કરવા સંમત થાય તો, પછી તે કંપનીના વિશ્વસનીયતા વધે છે. આ કરવા માટે, એક વીમા કંપની પસંદ કરો.

જેમને માટે વીમા ફરજિયાત છે?

મેન્ડેટરી વીમો સામાજિક અને ભૌતિક હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે જરૂરી છે:

• જ્યારે અપંગતા;
• બીમાર આરોગ્ય;
• મૃત્યુ.

તે ડ્રો જ જોઈએ:

• ચહેરો, એક રોજગાર કરાર હેઠળ ગોઠવાયેલા;
• વ્યક્તિ ઇજા અથવા આરોગ્ય નુકસાન નથી મળ્યું;
• દોષિત અને કામ પ્રદર્શન કર્યું.

સામાજિક વીમો

ઉત્પાદનમાં કર્મચારીઓ માટે સામાજિક વીમો રશિયા ફરજિયાત છે. નિયમન કાયદો નંબર 125. સેવા અવકાશ એવા લોકો જેઓ તેમજ મેન્યુફેક્ચરિંગ રોજગારી માટે દોષિત ઠરેલ વ્યક્તિ માટે, રોજગાર કરાર હેઠળ કામ માટે જરૂરી છે.

પૉલિસી કાયદો સમાવેશ થાય છે:

1. રશિયામાં ઓપરેટિંગ રશિયન અને વિદેશી કંપનીઓ.
2. એસપી, સ્ટાફ કરારો અને સંધિઓ સાથે સમાપન.

વીમાદાતા સામાજિક વીમો ફંડ ગણવામાં આવે છે. તેનું બજેટ દરેક કર્મચારી માટે એમ્પ્લોયર માસિક ચૂકવણી કારણે છે. યોગદાન રકમ પગાર આધારે સ્થાપના કરવામાં આવે છે.

કલામાં. ફેડરલ લૉ 8 જણાવે છે કે ભંડોળના ખર્ચવામાં આવે છે:

• અપંગતા કારણે લાભ માટે;
• મૃત્યુ માટે વળતર;
• સારવાર, દવાઓ ખરીદી, સમારકામ માટે ચૂકવણી કરે છે.

સ્વૈચ્છિક વીમો

કર્મચારીઓ સ્વૈચ્છિક જીવન વીમા આર્ટ ઠરાવેલું નિયમો આધારે કરવામાં આવે છે. સિવિલ કોડ ઓફ 934. સહકાર કરાર પક્ષો દ્વારા સ્થાપિત શરતો કંપની અને નાગરિક વચ્ચે તારણ કરાયો હતો. કાર્યકર વીમો કિસ્સામાં વળતર ચૂકવવામાં આવશે. નોકરીદાતા દ્વારા ચૂકવવામાં યોગદાન મળે છે.

નોકરીદાતા દ્વારા એક કર્મચારીની સ્વૈચ્છિક વીમો તેમના ફરજો પ્રભાવ વ્યક્તિગત ઈજા તૈયારી સામગ્રી આધાર તરીકે ગણવામાં આવે છે. લાભો નક્કી કરવા માટે ક્ષમતા સમાવેશ થાય છે:

• શરતો;
• ભંડોળ જમા વિશે;
• નિયમો અને ચૂકવણીની રકમ;
• વીમો શરતો.

નિયમો & શરતો

જ્યારે કામદારો વીમો અમલ થયા પછી, વાંચવા માટે, શું કિસ્સાઓમાં વીમા દ્વારા ગણવામાં આવે છે કરવાની જરૂર છે. આ પરિસ્થિતિ હોઈ શકે છે:

• કામચલાઉ અપંગ;
• અકસ્માત કારણે ઈજા;
• અપંગતા મેળવવા;
• ઈજા જીવન સાથે અસંગત.

વીમા ઘટના પરિસ્થિતિ જ્યારે એક કર્મચારી ત્યારે કામ કરવા જઇ અથવા ઘરે પરત ફરી સર્વિસ પરિવહન વ્યવસ્થા પર પણ ઘાયલ થાય છે. પરંતુ તેમાંથી એક:

• સ્વ ઈજા ઇરાદાપૂર્વક લાદેલી બાબત;
• ગેરકાયદે કૃત્યો સંગ્રહવાથી;
• આત્મહત્યા;
• અકસ્માત વ્હોરી.

બિન-નાણાકીય નુકસાન "વીમો કેસ" ના વર્ગમાં શામેલ નથી.

અધિકારો અને એમ્પ્લોયર જવાબદારી સુરક્ષા બાંયધરી આપનાર તરીકે

નોકરીદાતા અને વીમો વ્યક્તિ હકદાર છે:

• ફંડ પાસેથી માહિતી મેળવવા;
• ખર્ચ દસ્તાવેજો ચકાસણી માધ્યમ પ્રાપ્ત;
• કોર્ટમાં હિતો રક્ષણ.

એમ્પ્લોયર જવાબદારી સમાવેશ થાય છે:

• ભંડોળના વહેંચણી;
• અકસ્માતો ફંડ જાણ;
• કંપનીના અવકાશ ફેરફાર સૂચના;
• ફંડ માટે તેના રૂપાંતર શક્યતા અંગે કર્મચારીઓ જાણ;
• જો યોગદાન ચૂકવવામાં આવી નથી રિફંડ.

સમયસર વીમો જવાબદારી વિસ્તારોમાં ગણવામાં આવે છે. તે જરૂરી સલામતી અને કામ કરવાના સ્થળે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પૂરી પાડે છે. તે પણ અકસ્માતો, ઓક્યુપેશનલ રોગો નંબર ઘટાડે છે.

ચૂકવણી

જો ઔપચારિક કામદારો વીમો, જ્યારે વીમા ઘટના ચુકવણી નાખ્યો:

• અપંગતા સમયગાળા માટે દુન્યવી વળતર;
• વન-ટાઇમ ચુકવણી;
• માસિક ચૂકવણી;
• ચુકવણી સર્વે.

પુનર્વસવાટ ખર્ચ સમાવેશ થાય છેઃ

• સારવાર;
• દવાઓ ખરીદી;
• સ્પા સેવાઓ;
• prostheses બનાવટ;
• વાહનો ખરીદી;
• પુન;
• પ્રવાસ ખર્ચ.

જ્યારે એક કર્મચારી વળતર મૃત્યુ કુટુંબ અથવા સંબંધીઓ પૂરી પાડી હતી. સંસ્થાના કર્મચારીઓ સ્વૈચ્છિક વીમાનો ઉપયોગ સામાન્ય રીતે સારવાર માટે મફત તબીબી સંભાળ મેળવવામાં સમાવેશ થાય છે.

પ્રાઇસીંગ

તે 32 વીમા કામ પર જોખમ સંભાવના અલગ ટેરિફ ચલાવે છે. કંપની આધારે તેમને પસંદ કરો. વીમા દર શ્રેણી 0,2-8,5% હોઈ શકે છે.

વીમો ફંડ

આ સંસ્થા અકસ્માતો સામે કામદારો ફરજિયાત વીમો પૂરો પાડે છે. તે લોકો માટે વળતર ચુકવે છે. ભંડોળ અન્ય વીમા કંપની દ્વારા બદલી શકાતો નથી. વળતર અથવા ચુકવણી માટે નીચેના દસ્તાવેજો રજૂ કરવા જરૂરી છે:

• અકસ્માત રિપોર્ટ અથવા રોગ વિશે કાગળ;
• સરેરાશ આવક પર દસ્તાવેજીકરણ;
• પુનર્વસવાટ પ્રકાર પુષ્ટિ;
• ઔપચારિક રોજગાર સ્વીકૃતિ;
• મૃત્યુનું પ્રમાણપત્ર;
• પરીક્ષા પરિણામો;
• છેલ્લે, તબીબી અને સામાજિક કુશળતા.

નકલો નોટરી દ્વારા પ્રમાણિત કરવામાં આવશે. વીમા કર્મચારી અને નોકરીદાતા રક્ષણ એક પદ્ધતિ ગણવામાં આવે છે. જો તે જરૂરી છે, અકસ્માતો સંખ્યા, તેમજ ગેરંટી જરૂરી વળતર આપવામાં આવશે ઘટાડે છે.

વાર્ષિકી વીમો

કર્મચારીઓ માટે ફરજિયાત પેન્શન વીમા નાગરિકો અધિકારો રક્ષણ સુનિશ્ચિત કરે છે. અને તે પણ રશિયા રહેતા વિદેશીઓ માટે લાગુ પડે છે. સ્વૈચ્છિક વીમો તેને એક વધુમાં, કે જે વધુ વિશ્વસનીય રક્ષણ છે ગણવામાં આવે છે. સર્વિસ તમે તેને ભવિષ્યમાં પેન્શન રચના માટે ભંડોળ એકઠું કરવાની મંજૂરી આપે છે.

સ્વૈચ્છિક વીમો વિનંતી પર આપવામાં આવી છે. પક્ષો વચ્ચે કરાર જેમાં કદ સેટ કરેલી છે અને આકારણી સિદ્ધાંતો છે. આવા સર્વિસ સાથે લાયક પેન્શન તેવી અપેક્ષા છે. સ્વૈચ્છિક વીમો વિવિધ કંપનીઓ દ્વારા કરવામાં આવે છે. વિશેષ-અંદાજપત્રીય ફંડ્સ ભંડોળના રચના સંબંધિત નથી.

દરેક કર્મચારી તેના શ્રેષ્ઠ ટેરિફ અને સેવાઓ પસંદ કરી શકો છો. પેન્શન કરાર હેઠળ નક્કી કરવામાં યોગદાન કારણે રચાયેલી છે. ઇન્સ્યોરર્સ જવાબદારી સંપૂર્ણ અને સમયસર પરિપૂર્ણતા મૉનિટર કરીએ છીએ. નિષ્ફળતા માટે જવાબદારી માટે પૂરી પાડવામાં શરતો પરિપૂર્ણ કરવા માટે.

આવા સેવાના ઇન્સ્યોરર્સ છે:

• કંપનીઓ
• ખાનગી ભંડોળ.

NPF - કે સ્વૈચ્છિક વીમા સંસ્થા (ફેડરલ લૉ આર્ટિકલ 2 № 75.) માં સંકળાયેલી હોય બિન-નફાકારક સાહસો. ક્લાઈન્ટ સંસ્થા કુદરતી વ્યક્તિ હોઈ શકે છે. આ વ્યવહાર માં રોકાણકાર વીમો આવશે. તે હતો જે ભંડોળના પરિવહન.

કરાર પક્ષકારો વચ્ચે તારણ કાઢ્યું છે. આ કરાર, જે અનુસાર ચુકવણી ફી દ્વારા પેદા અતિરિક્ત ભંડોળ મૂકવામાં આવે છે. જો લાભાર્થી કુદરતી વ્યક્તિ છે, ચુકવણી નીચેનાનો સમાવેશ થઈ શકે છે:

• પેન્શન;
• ગઠ્ઠો રકમો;
• વળતરની રકમ.

કરારની સમાપ્તિ પર તૃતીય પક્ષ વળતર માટે લાયક ગણાતા નથી કરી શકો છો. જવાબદારીઓ પહેલી વીમા કેસ પેદા થાય છે. જો બંને પક્ષો જવાબદારી સંતુષ્ટ છે કરાર સમાપ્ત થશે.

ત્યાં ફરજિયાત વીમો ડીપીએસના થોડા તફાવતો છે:

• પ્રથમ કરાર બીજા ગેરંટી આપવામાં આવે છે, અને - રાજ્ય;
• પ્રથમ કિસ્સામાં, તમે ઈચ્છો, અને બીજા - જરૂરી છે;
• સ્વૈચ્છિક સેવા, તમે કિંમત અને ચૂકવણી અને દર ક્રમ અને ટેક્સ બેઝ OPS કાયદા દ્વારા સ્થાપના કરી છે પસંદ કરી શકો છો;
• ડીપીએસના સાથે, તમે એક કંપની પસંદ કરી શકો છો, અને બીજા કિસ્સામાં, ભંડોળના extrabudgetary ભંડોળ તબદીલ કરવામાં આવે છે;
• NPF બજેટ રોકાણ અને થાપણો અને સરકાર ભંડોળ માંથી બનાવેલ છે જે નોકરીદાતા દ્વારા યોગદાન માટે આભાર બનાવવામાં આવી છે;
• ટેરિફ અને દર - સ્વૈચ્છિક સેવા કામ એક મહત્વપૂર્ણ યોજના, અને ફરજિયાત છે.

રાજ્ય ફરજિયાત વીમો પૂરી પાડે છે. તે મનુષ્યો સારવાર, પેન્શન અને ભથ્થાઓ મળતા હતા ચુકવણી માટે વળતર માટે જરૂરી છે. એક સ્વૈચ્છિક પસંદગી તરીકે ઇચ્છિત છે, અને તે માત્ર ચોક્કસ કિસ્સાઓમાં લાગુ પડે છે. બન્ને સેવાઓને મહત્વપૂર્ણ છે, તેથી વિગતવાર ધ્યાન ડિઝાઇન જ્યારે તેઓ જરૂર છે.